Tras los despidos del año pasado, CCOO pidió al departamento de recursos humanos de la empresa que se le informara de la situación del empleo así como los posibles cambios, a lo que respondieron que la situación del empleo era de “estabilidad”, “sin visos de que se produzcan más salidas” y que tras las reformas efectuadas en la cocina y restaurante no se preveía cambios en la organización del trabajo ni en la contratación. Sin embargo, el pasado 23 de mayo se topan con dos nuevos despidos. 

Además de los despidos, CCOO denuncia la precarización de las condiciones laborales de la plantilla a pesar del buen funcionamiento del hotel. Algunas trabajadoras ya se vieron obligadas el año pasado a firmar cambios de categoría profesional o han sufrido modificaciones sustanciales que degradan sus condiciones de trabajo por la externalización de algunos servicios.  

El hotel Las Cañas de Viana, ubicado en un polígono industrial próximo a Logroño, fue adquirido en régimen de alquiler por la multinacional B&B el 1 de diciembre de 2022. Desde entonces, la franquicia ha externalizado servicios que antes eran propios del hotel como el mantenimiento o el servicio de limpieza de habitaciones. 

CCOO, único sindicato con representación en el centro de trabajo, ejercerá la presión necesaria por las vías legalmente establecidas y de movilización para frenar la situación que viven las personas trabajadoras del hotel. 

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Recientemente, el Tribunal de Justicia Europeo ha dictado sentencia ante la falta de acceso a la prestación por desempleo de las personas insertas en el Sistema especial de la Seguridad Social para Empleados de hogar, que en su inmensa mayoría son mujeres, constituye una discriminación indirecta por razón de sexo,

CCOO siempre ha reivindicado la inclusión de las personas empleadas de hogar en el sistema de protección por desempleo, y fue un compromiso asumido en la reforma de Seguridad Social de 2011, para concretarse en los 5 años siguientes, que ha sido incumplido año tras año, y que ahora con la Sentencia del Tribunal de Justicia Europeo está muy cerca de hacerse efectivo.

También hemos exigido, reiteradamente, la ratificación del convenio 189 de la OIT sobre trabajadoras y trabajadores domésticos, a lo que los sucesivos gobiernos se han negado, porque además de la prestación por desempleo es necesario abordar cuestiones como el:

• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a la vigilancia de la salud laboral y riesgos laborales específicos del trabajo doméstico.
• Control del registro horario que dificulta la prueba de horas extras cuando se realiza la reclamación.
• No al despido por desistimiento.
• No al abuso y ambigüedad en las tareas que deben de realizar.

Esta sentencia es un paso muy importante de cara al reconocimiento de los derechos de las mujeres empleadas de hogar y su igualdad respecto al resto de trabajadores y trabajadoras, y desde CCOO queremos expresar nuestra satisfacción y seguimos exigiendo que se aborde este tema con urgencia y se acabe con esta discriminación. Esta Sentencia ha de ser un hito definitivo. Es tiempo de abordar esta cuestión de forma inmediata y corregir esta discriminación evidente.

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La precariedad sigue siendo la norma en la contratación, dominada por las modalidades temporales. El número de contratos registrados en enero ha sido de 7.864, lo que supone una bajada del 28,76% respecto a enero de 2020. En enero solo 8,9 de cada 100 contratos firmados han sido indefinidos y un tercio de los mismos ha sido a jornada parcial.

Las medidas económicas y sociales aprobadas durante la pandemia han ido en la línea correcta, aunque han sido menos ambiciosas y redistributivas de lo que la grave situación requería, buscando minimizar el impacto económico a corto plazo aun a costa de la salud, cuando esta pandemia ha evidenciado que sin proteger en primer lugar la salud de la población no hay recuperación posible de la economía.

En esta situación hay que seguir trabajando en la protección de las personas trabajadoras en situaciones más precarias y, por otra parte, en unas políticas activas de empleo que favorezcan la incorporación al trabajo cuando seamos capaces de volver a desarrollar la actividad económica.

Esas son para CCOO las dos claves de trabajo en estos momentos.

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Para CCOO, los datos de empleo en el tercer trimestre de este año reflejan el deterioro de la situación económica y laboral.

El paro descendió en 1.600 personas en el último trimestre, dejando la tasa de desempleo rozando el 9%, lo que se traduce en 14.000 personas en desempleo, pero hay que tener en cuenta que al mismo tiempo la población ocupada se reducía en 2.600 activos en nuestra región.

Los datos desestacionalizados son igualmente preocupantes y reflejan el deterioro de la situación económica y laboral, marcada por la precariedad laboral, fruto de las reformas laborales y de los recortes de los últimos años. Que se concreta en un uso abusivo de los contratos temporales y bajos salarios, esta situación de incertidumbre frena a su vez el consumo de las familias, y tiene su repercusión en el deterioro del crecimiento económico.

Hay que seguir apostando por la mejora de los salarios para amortiguar la desaceleración y sostener la demanda interna y el consumo.

Por otro lado, la diferencia salarial entre la población que más gana y la que menos es mayor que antes de la crisis, y los niveles de pobreza siguen siendo muy altos, en el caso de La Rioja el porcentaje de hogares con todos sus miembros activos en paro es del 5,53%.

En este escenario CCOO sigue exigiendo la derogación de los elementos más lesivos de la reforma laboral, la aplicación de políticas que fomenten el empleo de calidad y la mejora de los salarios y pensiones, y el refuerzo de los servicios públicos para atender las necesidades de aquellos que más lo necesitan.

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Se crean miles de puestos de trabajo, que luego se destruyen en meses, y los sectores precarios, que son los que tiran de la economía, siguen creciendo, mientras que los que generan empleo estable y de calidad no terminan de crecer.

Este modelo se va a agotar con el tiempo y dará lugar a un frenazo en la economía. Además, no se están produciendo cambios de calado.

Ahora con las elecciones tenemos la oportunidad de dar un giro social a esas políticas, apostando por gobiernos progresistas y de izquierdas.

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Bajo el lema ‘Primero las personas’, los secretarios generales de CCOO y UGT en La Rioja, Jorge Ruano y Jesús Izquierdo, han presentado hoy un decálogo de propuestas para el giro social ante esta convocatoria electoral.

El primer punto es un nuevo modelo productivo sostenible. A pesar de la recuperación económica, el paro sigue siendo el principal problema de nuestro país y el mercado de trabajo se sostiene en los sectores menos productivos y con condiciones precarias. CCOO y UGT reclaman un Plan Estratégico para la Industria  y el impulso de una transición energética y medioambiental hacia un modelo de economía circular.

Además, exigen la derogación de las reformas laborales de 2010 y 2012 que han creado un mercado laboral precario, con elevada rotación y salarios bajos.

Una reforma fiscal para que los ciudadanos no paguen proporcionalmente más que las grandes empresas y una Ley de Igualdad Efectiva entre hombres y mujeres son otros de los puntos incluidos en el decálogo, además del desarrollo del Pacto de Estado contra la Violencia de Género.

Los sindicatos también reclaman que se impulsen políticas sociales y de lucha contra la pobreza, garantizando las prestaciones mínimas y el acceso a formación a las personas en situación de desempleo. 

Otro caballo de batalla son las pensiones. Es imprescindible que las pensiones se actualicen en el marco del IPC por ley y que se derogue el factor de sostenibilidad. 

Las propuestas se completan con el incremento de los recursos públicos en Sanidad, Educación, Vivienda, Protección Sociales y Ayuda a la Dependencia, así como la intensificación de la lucha contra la siniestralidad laboral, la igualdad de trato y de oportunidades y la mejora de la calidad de la democracia, con la derogación de la Ley Mordaza.

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Su salario es insuficiente para pagar los gastos básicos.  Además les pagan igual si trabajan de día o de noche, ya que el plus de nocturnidad es prácticamente inexistente.

Su tiempo está en manos de la empresa: Sus contratos son de pocas horas y se complementan cada mes con horas que no se consolidan.  El resultado es que no saben cuántas horas van a hacer cada mes y, en consecuencia, tampoco saben cuánto van a cobrar.

Como los y las trabajadoras necesitan esas horas complementarias para poder cobrar más, las empresas las usan como premio y castigo.

Las y los trabajadores que no tienen disponibilidad absoluta se exponen a un castigo.

Reciben su calendario semanalmente, concretamente los domingos.  Esto supone, entre otras cosas, que no conocen qué horario tienen que hacer los lunes hasta el día de antes.

Se juegan la vida.  Las y los motoristas desarrollan su trabajo sin ninguna seguridad, con su cuerpo como únicas protección.

Desde la Federación de Servicios de La Rioja animamos a todos los trabajadores y trabajadoras a denunciar estas irregularidades siempre contando con el apoyo de CCOO.

Nos encontramos en un sector en auge donde, una vez más, se refleja la precariedad, en este caso en los jóvenes principalmente, que acceden a trabajar en este sector mientras están desarrollando sus estudios pensando que pueden compatibilizar sus estudios con su trabajo, ya que les ofrecen una flexibilidad que no es cierta, porque tienes que estar disponible cuando te llamen para realizar los encargos en el caso de los repartidores.

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De nuevo, los contratos temporales suponen más del 90% y la precariedad se ceba en las mujeres y los jóvenes. Las mujeres son mayoría en las listas del desempleo en La Rioja, con 10.345 frente a 7.349. Además, la destrucción de empleo se centra en los sectores más precarios como la hostelería y el comercio. La subida más importante de enero ha sido en Servicios, que es el sector con más parados en la comunidad.

El consejero de Educación, Formación y Empleo, Alberto Galiana, debería explicar dónde está ese cambio profundo del modelo productivo que ve en La Rioja, porque los datos dicen que seguimos instalados en la precariedad y la temporalidad. El crecimiento económico no se traduce en calidad en el empleo ni en mejores salarios.

Las bases son débiles, el empleo de bajo valor añadido y seguirá siendo así mientras no se modifiquen la política económica del Gobierno y no se cambie una legislación, que no sólo la permite sino que además incentiva la temporalidad y la precariedad, haciendo aumentar la brecha salarial y social y situando a España a la cabeza de Europa en desigualdad. 

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Bajo el lema ‘La persona es lo primero‘, CCOO La Rioja se ha sumado hoy al acto organizado por la Plataforma Iglesia por el Trabajo Decente en la Plaza del Mercado, con motivo del 10º aniversario de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente.

CCOO quiere así denunciar la creciente precariedad laboral y la pobreza salarial como fuente de injusticia y desigualdad social y también criticar la complicidad del Gobierno ante los abusos empresariales que buscan conseguir beneficios rápidos a costa de los derechos laborales y sociales de la clase obrera.

Debemos ser contundentes cuando exigimos un empleo de calidad y con derechos, salarios dignos y un sistema público de pensiones y de protección social fuerte y sostenible.

En La Rioja, el 93% de los contratos registrados en 2017 son temporales, la media del incremento salarial ronda el 0,5% y hay convenios como los de comercio que siguen sin firmarse desde 2008, con lo que llevan sin actualizar su salario casi 10 años, acarreando una importantísima pérdida de poder adquisitivo.

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Tanto el convenio de Restaurantes y Bares como el de Hoteles en La Rioja están vencidos desde el 31 de diciembre de 2016 y sólo el de Hostelería se está negociando en este momento. CCOO reivindica una revisión de las tablas salariales para conseguir que el crecimiento económico del sector se refleje no sólo en la cuantía del salario sino también en la calidad del empleo.

Como ha indicado Álvaro Fuertes, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO en la Rioja, pese a que ha crecido el número de viajeros y pernoctaciones en La Rioja, ha disminuido el número de empleados en el sector. Esto significa que los trabajadores desempeñan su labor «con mayor carga de trabajo, en peores condiciones y sin personal de cobertura para atender una situación imprevista».

De enero a julio de 2016 aumentó el número de viajeros en La Rioja con respecto al mismo periodo del año pasado en un 4,21% y las pernoctaciones en un 3,79%, pero el personal empleado descendió en 1,61%. El régimen general subió un 7,12%, pero esta cifra no es real, según Jose Mª González de Garay, secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios en La Rioja, ya que el 97% de esos empleos son contratos temporales o a tiempo parcial.

Además, el sindicato también quiere denunciar el aumento de la externalización con el objetivo de abaratar costes mediante la no aplicación de los convenios colectivos sectoriales, rebajando en torno al 40%, una situación que afecta especialmente a las camareras de piso.

Para cambiar esta realidad, CCOO cree necesario trabajar por un cambio de modelo turístico hacia la SOSTENIBILIDAD, equilibrando el ámbito laboral con el económico y el medioambiental, garantizando la libertad sindical, aumentando la sensibilización sobre la necesidad de preservar el patrimonio cultural y natural.

También hay que trabajar el contraste entre el récord en los datos turísticos en comparación con las condiciones del empleo de los subsectores de la hostelería: trabajadores en precario, a tiempo parcial y, en muchos casos, fraudulento, ya que trabajan más horas de las contratadas, lo que supone un aumento de las cargas laborales. Por último, debemos acabar con la competencia desleal y el intrusismo, propiciando que aflore la economía sumergida a nivel general y, en particular, el empleo sumergido.

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