Desde CCOO del Hábitat de La Rioja queremos poner en valor la negociación que en el sector de la construcción ha dado resultado con el acuerdo sectorial en materia de protección contra las olas de calor.

Desde CCOO nos vamos a poner manos a la obra, nunca mejor dicho, para que mañana en todas las obras de la comunidad se apliquen estas medidas. Que no falte agua fresca en los tajos, que por ninguna circunstancia se trabaje en solitario, que la jornada se adapte a continua, en el caso de no poder adelantar la jornada obligatoriamente se tendrá que trabajar en la sombra o en lugares acondicionados para ello y si no los hubiera el convenio recoge finalizar la jornada antes de las horas centrales y máximo calor.

Desde CCOO del Hábitat de La Rioja, queremos resaltar que la Rioja es la comunidad con más accidentes graves y mortales en el sector de la construcción y que por nada del mundo vamos a permitir que las empresas incumplan acuerdos recogidos en convenio y que pongan en riesgo a ninguna persona trabajadora de este sector y de ningún otro.

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Según ha destacado Reoyo, en los próximos años se van a producir cambios demográficos, con una pirámide de población que “va a aumentar mucho en la parte superior, con mucha gente mayor y muchos centenarios. Así, en La Rioja aumentará en unas 20.000 personas la población para 2037, pero todas ellas mayores de 65 años”.

Se produce un crecimiento de la longevidad y el aumento de la esperanza de vida vinculada a determinadas enfermedades (incluido el cáncer) implica cronicidad de los enfermos (más tiempo de tratamiento).

Los países de altos ingresos registran en las últimas décadas una reducción de la prevalencia de determinadas dolencias en menores de 85 años, pero este fenómeno no se registra en mayores de 85 años (dificultad de la muestra). El incremento de la esperanza de vida implica una necesidad creciente de inversión económica y una estrategia de futuro completamente distinta.

Las enfermedades con mayor prevalencia en la población mayor de 65 años son la hipertensión arterial, la dislipemia (colesterol y otros), la diabetes, la isquemia cardiovascular y las afecciones cerebrovasculares. Todas ellas precisan atención preventiva básica.

“Hemos conseguido unos niveles muy buenos de prevención de dependencia”, ha señalado Reoyo, quien ha añadido, no obstante, que “vamos a tener un problema y es que el gasto en sanidad está bajando de forma muy llamativa”.

Según ha explicado, “estamos perdiendo mucha capacidad en Atención Primaria, un cambio abismal. Y hay que reflejar también las desigualdades que se producen en todo el territorio español. Es tremendamente importante que Madrid gaste, por ejemplo, un 11% en Atención Primaria y Andalucía, alrededor del 17%. La Rioja se mantiene en niveles medios, tanto en gasto hospitalario como de Primaria”.

“Lo que está aumentando, y esto empieza a ser peligroso, son las listas de espera. Las listas de espera quirúrgica están aumentando, pero son la punta del iceberg. Tenemos también un aumento de la espera en consultas externas y también, y esto no está reflejado, un aumento del tiempo de espera para tiempos diagnósticos. Esto es como una pirámide. La base, la Atención Primaria, está teniendo un aumento en listas de espera de consulta presencial y telefónica”, ha detallado.

Para Reoyo, es necesario un Pacto en Sanidad para sacar adelante las vías para mejorar la Atención Primaria, algo “imprescindible porque el deterioro ha sido muy llamativo”.

Actualmente, hay entre 1,3 y 1,4 millones de personas en España en situación de dependencia. “Si no tenemos la precaución, la capacidad y la estrategia para mejorar la sanidad y los medios para las enfermedades crónicas, esto va a aumentar”, ha advertido.

Ha hecho hincapié en primer lugar en actividades de promoción de la salud y prevención puestas en marcha, como la nutrición, una actividad física y social de las personas, nuevas vacunas, como la del neumococo o el hérpes zóster… “También estamos aumentando diagnósticos precoces con screening sobre todo en cánceres como el de mama, el de colon… “, ha apuntado Reoyo.

“Según ha asegurado, “no es cuestión de vivir más. La esperanza de vida por encima de los 65 años está en unos 20 años. Desgraciadamente, se vive más, pero con peor calidad de vida, con más limitaciones”.

Los informes revelan que la mayoría de enfermedades crónicas afectan más por clase social y por género. Ser mujer y tener un nivel económico o social bajo hace más propenso a tener más enfermedades y, por tanto, más fácil llegar a la dependencia. 

“Hay muchas más enfermedades, pero están más controladas. Hay menos hospitalizaciones. La clave está, por un lado, en invertir y cambiar el sistema. Y también hay que trabajar en una coordinación sociosanitaria. La única manera en que vamos a poder sacar adelante muchas cosas es con una coordinación asistencial sanitaria y social, sería la única vía. Lo hemos intentado y en la Ley de Equidad iba a incluirse, pero desgraciadamente se ha quedado en el camino en estas fechas”, ha subrayado Reoyo.

Prevención y mejora en el gasto (no solo autonómico, sino a nivel estructural, mejorando la coordinación) son claves para afrontar estas nuevas (y no tan nuevas) necesidades del Estado de Bienestar.

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Con ocasión del Día Mundial del Cáncer, desde CCOO queremos reiterar nuestro compromiso frente a una epidemia que sufrimos desde hace décadas y que va en aumento. Pero, como no podría ser de otro modo, queremos incidir en cómo afecta a las personas trabajadoras, visibilizando que una parte de estos cánceres tienen su origen en la actividad laboral y la necesidad de impulsar su prevención en las empresas.

Las campañas públicas de prevención del cáncer ponen énfasis en factores de riesgo individuales y lanzan mensajes para mejorar hábitos individuales (prevención del consumo de tabaco y alcohol, alimentación equilibrada, promoción del ejercicio físico) que apoyamos desde el sindicato.

Pero habitualmente se obvian factores colectivos, olvidando que las condiciones de trabajo son responsables de al menos 10.000 nuevos casos de cáncer anuales en España, siendo la primera causa de muerte en el trabajo. A pesar de ello, estos casos siguen permaneciendo ocultos y solamente se han comunicado 50 partes de enfermedad profesional por cáncer en 2020 y 51 en 2021.

Según la Organización Internacional del Trabajo, cada año mueren 600.000 personas en el planeta por cáncer laboral, una cada 52 segundos. La evidencia científica demuestra que entre el 4 y el 10% del total de casos de cáncer diagnosticados entre la población en general es debido a exposiciones laborales a agentes cancerígenos. Pero si se analiza la población laboral expuesta a estos agentes el porcentaje llegaría al 25 y el 30%.

Las exposiciones profesionales son peligros evitables a los que los individuos se exponen de forma no voluntaria. Nadie tiene por qué aceptar un mayor riesgo de cáncer en el trabajo, especialmente si la causa es conocida, y las empresas tienen la obligación legal de evaluar el riesgo y adoptar medidas preventivas. Los cánceres profesionales pueden evitarse con la adopción de las medidas preventivas adecuadas. Es urgente hacer prevención hoy para evitar nuevos cánceres en el futuro.

El compromiso y la lucha de CCOO frente al cáncer laboral ha conseguido que en los últimos años se hayan aprobado 3 modificaciones de la Directiva de Cancerígenos y Mutágenos que poco a poco, y a veces con retraso, se están trasladando a la legislación española. Se ha logrado la clasificación como cancerígenas de sustancias muy relevantes, como el polvo respirable de sílice cristalina o los humos diésel, y se ha ampliado significativamente el número de agentes cancerígenos con valor límite obligatorio.

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha puesto en marcha la campaña “Evitemos Hoy el Cáncer Laboral de Mañana”, a la cual nos hemos adherido desde CCOO por ser necesaria y acertada, pero debería ser reforzada con actuaciones preventivas y de vigilancia y control por parte del Gobierno.

Las personas trabajadoras utilizan diariamente sustancias que pueden producir cáncer, hay que exigir a las empresas que cumplan con la obligación de informar sobre los productos que se utilizan, la sustitución de los productos es indispensable. Hay que exigir una vigilancia de la salud de calidad y adaptada a los riesgos a los que las personas trabajadoras están expuestas.

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Es fundamental por parte de las empresas la actualización y cumplimiento las medidas específicas y protocolos que garanticen la protección de la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, y una correcta evaluación del riesgo en relación al COVID, para proteger la salud individual y colectiva. Así como el importante papel de los Servicios de Prevención para la consecución de unas condiciones de seguridad y salud apropiadas en las empresas, siendo su actuación imprescindible en todo momento, y especialmente en este período pico de pandemia.

El sindicato viene denunciando históricamente el desmantelamiento de la atención primaria y de la sanidad pública en general, derivando en muchos casos, mediante conciertos, la atención con entidades sanitarias privadas. Ahora, a esta debilidad de la atención primaria se suma la falta de previsión de la alta incidencia de casos de la sexta ola de la pandemia, situación que ha roto las costuras del sistema público de salud.

La COVID-19 con la variante ómicron y su gran capacidad de contagio, demuestra una vez más que los sistemas públicos de salud no están lo suficientemente dotados para hacer frente a los picos de atención que se les requiere. En esta sexta ola de la pandemia se han incrementado exponencialmente las demandas a la atención primaria, tanto para pruebas diagnósticas como para confirmar y gestionar la baja laboral tras los resultados positivos de los test de antígenos que se adquieren en las farmacias.

Esta situación también ha puesto en evidencia el  funcionamiento de los servicios de prevención de riesgos laborales de las empresas, encargados, según la Ley, de actualizar y adaptar a la situación actual las medidas de carácter organizativo y de protección.

Recordamos que  las empresas, a través de sus servicios de prevención, tienen que colaborar con las autoridades sanitarias para la detección precoz de los casos compatibles con COVID-19 y sus posibles contactos, estableciendo mecanismos para la determinación, investigación y seguimiento de los casos y contactos estrechos.

Es por ello que CCOO de La Rioja reclama más recursos humanos para la atención primaria e insta a extremar todas las medidas de prevención en los centros de trabajo.

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En esta situación, el ejecutivo ha vuelto a implantar medidas restrictivas para limitar las interacciones sociales, y el cierre de la actividad de distintos sectores. Más allá del análisis y de la posición de CCOO sobre las distintas decisiones que se han tomado durante la crisis por parte del Gobierno en las que ha habido acuerdos y desacuerdos. Hay un elemento fundamental, la prevalencia de la salud sobre los intereses económicos, puesto que sin salud no recuperaremos la actividad económica.

Una vez se han tomado las decisiones de limitación de la movilidad y la actividad, tenemos que complementarlas con la actualización de los acuerdos alcanzados en los primeros meses de la crisis sanitaria entre sindicatos, patronal y gobierno, con el objetivo de que las actividades en el ámbito laboral sean lo más seguras posibles, cortando la transmisión del virus en esos ámbitos.

Por otra parte, se hace necesario corregir aquellos déficits que se han venido advirtiendo durante los últimos meses respecto a la protección de la salud de las personas trabajadoras en sectores especialmente sensibles, y que repercuten en la salud de los más vulnerables y en el conjunto de la sociedad riojana.   

Por todo ello, planteamos una actualización y reactivación de las medidas acordadas y la puesta en marcha de actuaciones específicas en sectores y actividades donde es necesaria una mayor y mejor protección de la salud de las personas trabajadoras y del conjunto de la ciudadanía, que concretamos en las siguientes propuestas:

• Actualizar y reactivar las medidas contempladas en el Acuerdo para el retorno seguro y ordenado a la actividad, alcanzado entre el Gobierno de La Rioja, CCOO, UGT y FER.
• Realizar un llamamiento conjunto por parte de sindicatos y empresarios para la convocatoria inmediata de reuniones con los Comités de Seguridad y Salud en las empresas y delegados/as de Prevención, para la revisión y reactivación de los planes de contingencia contra el Covid.
• Instar a las empresas a recabar la asistencia de los Servicios de Prevención propios o ajenos para la revisión de reactivación de planes de contingencia contra el Covid.
• Establecer un plan específico de vigilancia y control, por parte DG de Diálogo Social, Empleo y RRLL, del cumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales por parte de las empresas que gestionan residencias de personas mayores, dependencia, discapacidad y asistencia domiciliaria.
• Establecimiento de medidas de prevención y protección específicas en las empresas de atención domiciliaria para la protección de usuarios y de las personas trabajadoras.
• Actualizar y reactivar las medidas del sector de comercio y establecer actuaciones específicas para el control de aforo.
• Revisar y reactivar las medidas en relación con el transporte de personas, tanto público, como privado, en especial con el desplazamiento a los centros de trabajo, estableciendo medidas de refuerzo para el cumplimiento de las normas de restricción.
• Garantizar en el ámbito de la Educación, la salud y el bienestar del alumnado y profesorado en esta situación de pandemia, a través del revisión y actualización de los planes de contingencia, implementando medidas en las aulas.
• Intensificar la coordinación entre Sanidad y Educación para la notificación y conocimiento lo antes posible, de los casos positivos en los centros educativos, y la realización de pruebas diagnósticas de manera rápida para evitar la propagación del virus.

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Los servicios de prevención no están desempeñando el papel que debieran en esta crisis. Sus criterios mercantilistas de gestión y la feroz competencia entre ellos, han dado como resultado unas ratios inasumibles de empresas por cada uno de sus técnicos, lo que imposibilita a sus profesionales, desarrollar una actividad de calidad y les somete a unas cargas de trabajo y de responsabilidad incompatibles con su propia salud.

Cada 28 de abril UGT y CCOO recordamos a las trabajadoras y trabajadores que están detrás de las estadísticas de accidentes y enfermedades laborales y que sufren sus peores consecuencias, denunciamos las condiciones de trabajo que están en el origen de esta lacra social y realizamos propuestas de cambio en la normativa y en las políticas para mejorar la salud y la seguridad de la clase trabajadora.

Este año, nuestro recuerdo debe ser también para todas aquellas personas que desde sus puestos de trabajo se han convertido en el principal baluarte de defensa frente al COVID 19, poniendo en riesgo su salud y, en demasiadas ocasiones, sus propias vidas. Personas de clase trabajadora que hoy se demuestra que son la clave para garantizar los aspectos más básicos de nuestra sociedad. Son los trabajadores y trabajadoras de los servicios esenciales como, por ejemplo: sanitarios, transportistas, trabajadores del campo, dependientes, trabajadores y trabajadoras de la limpieza, cuidadores y cuidadoras, personal de los cuerpos del orden y seguridad del Estado. Todos ellos, han demostrado la importancia de la clase trabajadora para garantizar el funcionamiento de nuestra sociedad.

CCOO y UGT  denunciamos que la  reducción de inversiones en prevención de riesgos laborales en las empresas y de financiación de políticas públicas activas en materia preventiva, la configuración de la prevención como un negocio y no como un derecho, la  externalización de su gestión, la imposibilidad de articulación sindical en un universo de PYMEs y microPYMEs, y un entorno institucional de actuación pública,  que apenas regula mínimamente el “mercado de la prevención”, han provocado el repunte de los accidentes de trabajo en los últimos 10 años. La precariedad mata. 

La llegada de la pandemia de COVID-19 ha desatado el caos en nuestro sistema preventivo. Los servicios de prevención, han mostrado tremendas limitaciones a la hora de hacer frente al reto de evaluar y establecer medidas preventivas para limitar las exposiciones al virus. La mayoría de los servicios de prevención ajenos no venían desarrollando una verdadera prevención en las empresas, sino que se limitaban a tramitar la documentación requerida con el fin de cumplir con la normativa. Criterios mercantilistas de gestión, unas ratios inasumibles de hasta más de 200 empresas por técnico en algunos casos, imposibilitan a estos profesionales desarrollar una actividad de calidad y les somete a unas cargas de trabajo y de responsabilidad incompatibles con su propia salud.

No podemos dejar al margen los intentos de algunos de estos servicios de prevención que, en medio de esta crisis y de manera irresponsable, han solicitado ERTEs para parte de sus plantillas mientras alguno de ellos, en paralelo, oferta test de COVID-19 a sus clientes.

Desde UGT y CCOO seguimos trabajando para afrontar esta crisis sanitaria defendiendo a la clase trabajadora, denunciando y exigiendo el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales. Contamos con un equipo irremplazable para llevar a cabo esta tarea, como son los miles de delegados y delegadas de prevención y los comités de seguridad y salud que trabajan cada día en los centros de trabajo para garantizar unas condiciones de seguridad y salud adecuadas para sus compañeros y compañeras.

Algunas demandas

Tanto CCOO como UGT consideramos que para lograr la plena integración de la salud laboral en la salud pública es precisa una mayor coordinación entre los departamentos de sanidad y de trabajo tanto en la Administración General del Estado, como en las CCAA.  Sin embargo, en lugar de reforzar las instituciones que deberían liderar ese proceso, como el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se ha reducido su plantilla.

Además, la escasez de inspectores de trabajo, España tienen una de las ratios más baja de Europa, ha dificultado sobremanera la atención a las denuncias que personas trabajadoras y sindicatos han presentado.

A esto se añade otro obstáculo: el criterio seguido por el Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que ha renunciado a paralizar actividades por riesgo grave e inminente de contagio ante el coronavirus o a proponer sanciones en una mayoría de situaciones.

Pese a todas estas barreras, ambos sindicatos seguiremos trabajando para afrontar esta crisis sanitaria y continuaremos denunciando donde sea preciso y exigiendo el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales. En este sentido, ponen en valor la acción de los miles de delegados y delegadas de prevención y los comités de seguridad y salud.

Por último, tras el Covid-19 la salud y la seguridad de las personas trabajadoras debe convertirse en un eje central en las relaciones laborales y en las políticas económicas.  Para ello, es necesaria la capacidad de movilización del conjunto de los trabajadores y trabajadoras. No se puede consentir que el sistema económico se contraponga a lo importante, que es la salud y la vida de las personas trabajadoras.

Datos enero – diciembre 2019 en La Rioja

• Durante la jornada laboral en todo el año hubo 4.272 accidentes laborales con baja. De los cuales 4.227 fueron leves, 41 graves, y 4 mortales.
• In Itinere fueron 353 accidentes, de los cuales 347 fueron leves, 5 graves y 1 mortal.

En lo que va de año, ha habido 4 accidentes laborales mortales en La Rioja.

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Todas las personas que trabajan en un SPA pueden participar en esta encuesta, que se realiza durante mayo y junio, y que es la primera que se centra de forma específica en este sector, dirigida a todos los profesionales que prestan servicios en el mismo, incluyendo al personal técnico, sanitario, administrativo o comercial, en nuestra comunidad autónoma son 8 los servicios de prevención.  En la Rioja se llegará aproximadamente a 130 trabajadores distribuidos en los distintos Servicios de Prevención que operan en nuestra comunidad.

Para realizarla, sólo tienes que acceder a: https://encuestas.serviciosccoo.es/index.php/939883?lang=es  e inscribirte usando un nombre o alias y una dirección de correo electrónico.

La encuesta se cumplimenta on-line, en apenas quince minutos, y es totalmente anónima, pues los datos de inscripción sólo son tenidos en cuenta para evitar duplicidades, e incluye cuestiones relacionadas con el grado de cumplimiento del Convenio Colectivo Sectorial en materias como el tiempo de trabajo, (realización de horas extra o las prolongaciones de jornada), así como en materia salarial (salarios y complemento de experiencia).

Del mismo modo, incluye preguntas sobre el sistema de organización del trabajo (grado de autonomía, iniciativa o supervisión), una valoración de las cargas de trabajo, especialmente para el personal técnico y sanitario, y una breve evaluación de riesgos psicosociales.

El primer objetivo que se persigue es obtener un conocimiento más profundo sobre el grado de cumplimiento del Convenio Colectivo Sectorial, midiendo cuestiones tales como el cómputo de la jornada y su distribución, si se realizan horas extra o prolongaciones de jornada, la aplicación del salario base o del complemento de experiencia, si se ha producido compensación/absorción de los incrementos retributivos y si esta ha sido correcta, la existencia de retribución variable

El segundo de los objetivos vendrá definido por la evaluación de las cargas de trabajo, especialmente sobre el personal técnico y sanitario, si los criterios de asignación se corresponden con los establecidos en la Orden TIN/2504/2010 y en el RD 843/2011, si se realizan funciones que no se corresponden con las previstas en el Reglamento de los Servicios de Prevención, si todas sus funciones les computan como carga de trabajo y si se dispone de suficientes recursos y tiempo para atender a sus clientes.

Las conclusiones y propuestas se harán públicas durante el mes de septiembre y contribuirán a la negociación del III Convenio Colectivo Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos.

¡¡Contribuye a poner de relieve las fortalezas y debilidades del trabajo!!

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Desde CCOO de Construcción y Servicios de La Rioja hacemos un llamamiento a que los administradores de fincas y los representantes legales de las comunidades de vecinos asesoren a éstas. Deben informarles cuando contratan una obra en la propia comunidad de que, como propietarios de la finca, son los promotores de la obra, pudiendo incurrir en responsabilidad administrativa, civil o laboral ante el incumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad y salud laboral.

Un ejemplo en el que podría haber responsabilidad es la caída de objetos desde el tejado que se está reparando en el edificio produciendo daños a vehículos, o más grave, a personas que pasen por debajo. Las reclamaciones posteriores pueden afectar a los titulares de comunidad de vecinos como promotores de la obra, incurriendo en responsabilidad solidaria o subsidiaria en aspectos económicos.

Las comunidades de propietarios deben ser muy escrupulosas a la hora de contratar a una empresa o a trabajadores autónomos que van a realizar la obra de su comunidad, y deben exigir la documentación necesaria a quien les vaya a realizar la obra, para asegurarse que se encuentra en orden, y exigir también que los trabajadores estén equipados con los EPIS recomendados.

Cuando está en juego la vida de los trabajadores, la PRL es una obligación que, bajo ningún concepto se debe dejar de aplicar, por lo que las Administraciones Públicas tienen obligación de vigilar y controlar este tipo de obras, con sanciones ejemplares en los casos de incumplimiento de la normativa legal en materia de prevención en la seguridad y salud de los trabajadores.

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