Desde el punto de vista de CCOO, sindicato mayoritario en la enseñanza pública riojana, se deberían haber creado más plazas en los centros de Educación Infantil y Primaria, además de haber empezado a crear en el primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años), apostando así por la red pública en este periodo educativo.

Además, si bien se han creado varias plazas de Secundaria y Formación Profesional, gracias a la negociación, este sindicato considera que se deberían haber creado más plazas de Orientación Educativa, Profesorado Técnico de Servicios a la Comunidad, entre otras especialidades.

Estas plazas son muy importantes, ya que modifican la plantilla orgánica de los centros y por tanto afectan tanto al funcionariado de carrera como al interino al salir en el próximo Concurso de Traslados y Oposiciones Docentes, dotando de estabilidad al sistema educativo de esta Comunidad.

A la par, CCOO exige que afloren todas las vacantes necesarias para bajar la interinidad entre el profesorado público riojano al 8%, tal y como aparece recogido en el Acuerdo firmado con el Gobierno de España.

CCOO considera que la Consejería de Educación ha de tener altura de miras a la hora de afrontar este proceso de negociación de estabilización (recogido en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad del empleo público), planteando una propuesta ambiciosa en este sentido.

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CCOO entiende que el proceso de vacunación y sus posibles efectos secundarios, como dolor de cabeza, malestar, fiebre…no deben de ninguna manera afectar al desarrollo personal de la oposición.

Según la información que disponemos en este momento la segunda dosis se administrará después de 10 a 12 semanas de la primera y esa fecha coincidirá justo con la semana en la que está previsto el inicio del proceso de oposición, por lo que CCOO propone, siempre que las autoridades sanitarias lo consideren oportuno, administrar la segunda dosis al personal que participe en el concurso-oposición la segunda dosis en la semana 10 que sería la semana anterior a la primera prueba o una vez terminado el proceso de oposiciones.

CCOO sabe lo que suponen las oposiciones para las personas que participan, por eso entendemos que a la presión a que se ven sometidas, no se deben añadir posibles efectos secundarios de la vacuna, hay que prevenir y eliminar el riesgo. 

Desde CCOO siempre hemos exigido la vacunación de los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza como colectivo esencial, pero ahora hay que completar ese protocolo de vacunación, teniendo en cuenta las próximas oposiciones docentes y el impacto que esta vacuna puede tener en las mismas.

Por todo ello, CCOO exige de nuevo, la convocatoria urgente de Mesa Sectorial de Educación, para poner encima de la mesa este tema. Además de insistir en la necesidad de llevar a cabo un protocolo COVID para aquellas personas que el día de la pruebas selectivas, pueda estar en situación de aislamiento o sufriendo las consecuencias de dicha enfermedad.

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La Administración, después de cuatro horas de negociación, ha concluido que va a ofertar entre 2020 y 2022, 280 plazas pertenecientes a los cuerpos de Enseñanza Secundaria, Profesorado Técnico de Formación Profesional, Escuelas Oficiales de Idiomas, Música y Artes Escénicas, Profesorado de Artes Plásticas y Diseño, Maestros/as de Taller de Artes Plásticas y Diseño e Inspección Educativa, introduciendo cambios en diversas especialidades y número de plazas.

Ante estos cambios que han sido dados por buenos por la Administración y algunos sindicatos, CCOO ha propuesto especificar qué cuerpos y especialidades se van a convocar en Junio de 2020.

La Administración, sorprendentemente, no ha estado dispuesta a concretar hoy dichos cuerpos y especialidades y ha suspendido la Mesa de Negociación, con el beneplácito de algunos sindicatos, para continuarla el martes, 12 de noviembre, dejando en el aire y sin ninguna certeza cuál va a ser la Oferta de Empleo Público definitiva.

CCOO no entiende por qué se aplaza la negociación que supone generar inseguridad entre los miles de aspirantes que están esperando la concreción de la OPE que se vaya a ejecutar sobre todo en junio de 2020.

Esta organización ha insistido hasta el final de la mesa para que resolvieran todas estas dudas.

CCOO, sindicato mayoritario en la Enseñanza Pública, seguirá luchando por una amplia Oferta Pública de Empleo que dé estabilidad a la Escuela Pública riojana.

Al Gobierno de La Rioja le falta voluntad política para llevar adelante la amplísima oferta de plazas que La Rioja necesita, a la vez que carece de la sensibilidad y respeto necesario frente al esfuerzo de preparación de aspirantes interinos y parados.

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Meses antes de que saliera esta convocatoria, CCOO pidió taxativamente y sin éxito a la Consejería que se sentase a negociar una serie de propuestas para la mejora del sistema de acceso a la función pública docente, entre otras:

1.    Fijar criterios de evaluación con claridad en la convocatoria de las oposiciones. Concretar y publicar los criterios de calificación de cada una de las pruebas, claramente acotados a cada especialidad, así como la puntuación de cada uno de ellos.

2.    De ninguna manera, ni la Administración ni los tribunales podrán determinar el número máximo de aspirantes que deben superar las diferentes fases de la oposición. No podrán establecerse notas de corte.

3.    Que aquellas personas que han sido miembros de tribunal en la anterior convocatoria tengan derecho a no volver a serlo en la actual.

4.    Establecer un sistema de transparencia que garantice en las diferentes fases del proceso selectivo, dentro de las posibilidades, el anonimato de los y las participantes (sistema de plicas, eliminación de la lectura de la prueba escrita…).

5.    Que los méritos de la fase de concurso de los y las aspirantes se publiquen una vez conocidas las notas de la fase de oposición.

6.    Revisión del baremo del concurso en aquellos aspectos en los que tiene competencia la Consejería de Educación: aproximar las horas de cursos de formación a otras Comunidades Autónomas, valoración adecuada de los certificados de bilingüismo y valoración de todas las titulaciones universitarias.

Por otro lado, y una vez terminadas las pruebas, CCOO también denuncia el injusto proceso de selección excesivamente subjetivo y controvertido provocado por la mala gestión de la Administración. En especialidades como Música, Inglés o Audición y Lenguaje, han aprobado a tantos aspirantes como plazas había ofertadas en cada una, sin dar la posibilidad de llevar a cabo un concurso-oposición, sino solo una oposición.

En otras especialidades como Educación Infantil, donde se presentaron alrededor de 700 aspirantes, el número de aprobados han sido de 62 para 58 plazas cuyos tribunales han pasado en la primera parte entre doce y catorce personas cada uno y en la segunda 5 ó 6. Situación esta muy injusta por limitar el número de aprobados, dejando fuera a cientos de aspirantes sumamente preparados.

En especialidades como Primaria han aprobado 121 para 111 plazas; en Educación Física, 49 aprobados para 24 plazas y en Pedagogía Terapéutica, 55 aprobados para 50 plazas.

Por todo ello, CCOO exige una negociación previa con la Consejería de Educación, de los puntos comentados anteriormente, entre otros, y que cambie el sistema de selección aumentando, si fuese necesario, el número de tribunales en aquellas especialidades con más aspirantes para que no se produzcan este tipo de situaciones en las que cientos de personas que han estado preparándose a conciencia durante todo el año sean apartadas de su sueño por depender de factores externos y del poco tiempo que hay para llevar a cabo el proceso de selección.

Además, la Federación de Enseñanza de CCOO insta al Ministerio de Educación a una reforma del modelo de oposiciones docentes para que, entre otras cosas, se coordinen las Comunidades Autónomas, desaparezcan las pruebas eliminatorias y se flexibilicen los plazos para mujeres en avanzado estado de gestación o personas en tratamiento por una enfermedad grave.

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La FECCOO de La Rioja ha anunciado la presentación de su candidatura a la Junta de Personal Docente de cara a las elecciones sindicales para el profesorado de la educación pública, que se celebrarán el próximo día 4 de diciembre.

En estas elecciones sindicales esta Federación va a contar con una candidatura de 176 personas, de las cuales, 106 son mujeres. Una candidatura fuerte, valiente, joven, diversa y que dará la cara durante estos próximos 4 años.

Señala también la importancia de estas elecciones en las que será elegida la representación sindical que va a negociar con la Administración educativa, durante los próximos cuatro años, las mejoras de las condiciones laborales del profesorado y, por ende, de la educación en La Rioja, máxime tras los duros recortes padecidos estos últimos años.

La FECOO de La Rioja llama al profesorado a votar el 4 de diciembre a esta organización sindical para seguir defendiendo y recuperando los derechos arrebatados de las y los docentes a lo largo de estos últimos años y que este sindicato ha estado luchado por ello en las distintas mesas sectoriales, consiguiendo firmar actualmente un acuerdo con la Administración por la recuperación de los mismos, como la vuelta a las 18 horas lectivas en 2020, la recuperación del 100% del complemento de incapacidad temporal o los dos días de libre disposición retribuidos, entre otros.

CCOO expresa el convencimiento de que esta candidatura, que conjuga experiencia y renovación, alcanzará la confianza de la mayoría del profesorado riojano, un hecho que sin duda va a permitir seguir negociando para alcanzar buenos acuerdos.

La candidatura de la FECCOO de La Rioja incluye a profesorado de todos los niveles y servicios educativos, y tanto a profesorado funcionario como interino, porque la mejora de sus condiciones laborales y de la educación riojana es una tarea colectiva de todas y de todos.

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Para CCOO ha sido sorprendente la actitud de algunos sindicatos que firmaron anteriormente los recortes y la aplicación del Decreto Wert y que ahora no hayan firmado la recuperación de derechos arrebatados al profesorado de la educación pública riojana.

Después de varias mesas de negociación y gracias a la presión permanente de este sindicato (encierros, manifestaciones, huelgas…), por fin, esta mañana, en mesa sectorial de educación, se han concretado con la Consejería de Educación, algunos de los puntos de la plataforma reivindicativa planteada insistentemente por CCOO como:

–       Recuperación de las 18h lectivas en 2020: Jornada de 19h desde septiembre de 2019 y de 18h desde septiembre de 2020.  El conjunto de los empleados/as públicos recuperamos las 35h semanales en 2020.

–       2 días de libre disposición retribuidos para el personal docente a partir de este curso 2018-2019. Hasta ahora, el profesorado no había podido disfrutar de este derecho.

–       Concesión del permiso no retribuido por asuntos propios sin necesidad de justificación, cuando sea igual o superior a 15 días.

–       Recuperación 100% complemento de IT. Desde el primer día de baja, se cobrará el 100% de las retribuciones.

–       Excedencia por cuidado de hijo/a o familiar: los funcionarios/as docentes, al igual que el resto de empleados/as de la Administración General de La Rioja, tendrán la posibilidad de ejercerla de manera intermitente.

–       Reserva del puesto para los interinos/as que se encuentren disfrutando del permiso de maternidad/paternidad, a 1 de septiembre, y hayan obtenido vacante en las adjudicaciones de julio (posibilidad de acumulación de lactancia y recuperación de 2 semanas de maternidad. También, reserva de plaza en caso de accidente laboral.

–       Permanecerán en listas de interinos/as de nuestra Comunidad todas aquellas personas que, teniendo la obligación de presentarse, justifiquen que se han presentado a una especialidad de las convocadas en La Rioja.

–       Equiparación progresiva del permiso de paternidad con el de maternidad. (9 semanas desde el 1 de enero de 2019 y 3 semanas más cada año hasta alcanzar su equiparación).

–       Amplias Ofertas de Empleo Público hasta cubrir todas las necesidades que presenta la enseñanza pública.

CCOO valora positivamente que, después de años de recortes, avalados por algunos sindicatos, ya era hora de que se tuvieran en cuenta los derechos del profesorado de la enseñanza pública comenzando por el abono conseguido en la nómina del pasado mes de julio, de los atrasos correspondientes al incremento de las retribuciones de las empleadas y empleados públicos desde principio de año.

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Después de varias mesas de negociación y gracias a la presión permanente de este sindicato (encierros, manifestaciones, huelgas…), por fin, mañana día 26 de septiembre, a las 13:00h, en mesa sectorial de educación, se van a concretar con la Consejería de Educación, algunos de los puntos de la plataforma reivindicativa planteada insistentemente por CCOO como:

–       Recuperación de las 18h lectivas en 2020: Jornada de 19h desde septiembre de 2019 y de 18h desde septiembre de 2020.  El conjunto de los empleados/as públicos recuperamos las 35h semanales en 2020.

–       2 días de libre disposición retribuidos para el personal docente a partir de este curso 2018-2019. Hasta ahora, el profesorado no había podido disfrutar de este derecho.

–       Concesión del permiso no retribuido por asuntos propios sin necesidad de justificación, cuando sea igual o superior a 15 días.

–       Recuperación 100% complemento de IT. Desde el primer día de baja, se cobrará el 100% de las retribuciones.

–       Excedencia por cuidado de hijo/a o familiar: los funcionarios/as docentes, al igual que el resto de empleados/as de la Administración General de La Rioja, tendrán la posibilidad de ejercerla de manera intermitente.

–       Reserva del puesto para los interinos/as que se encuentren disfrutando del permiso de maternidad/paternidad, a 1 de septiembre, y hayan obtenido vacante en las adjudicaciones de julio (posibilidad de acumulación de lactancia y recuperación de 2 semanas de maternidad. También, reserva de plaza en caso de accidente laboral.

–       Permanecerán en listas de interinos/as de nuestra Comunidad todas aquellas personas que, teniendo la obligación de presentarse, justifiquen que se han presentado a una especialidad de las convocadas en La Rioja.

–       Equiparación progresiva del permiso de paternidad con el de maternidad. (9 semanas desde el 1 de enero de 2019 y 3 semanas más cada año hasta alcanzar su equiparación).

–       Amplias Ofertas de Empleo Público hasta cubrir todas las necesidades que presenta la enseñanza pública.

CCOO valora positivamente que, después de años de recortes, avalados por algunos sindicatos, ya era hora de que se tuvieran en cuenta los derechos del profesorado de la enseñanza pública comenzando por el abono conseguido en la nómina del pasado mes de julio, de los atrasos correspondientes al incremento de las retribuciones de las empleadas y empleados públicos desde principio de año.

La entrada CCOO está logrando la recuperación de derechos arrebatados al profesorado de la Educación Pública riojana aparece primero en AvanzaMOS.

Después de varias mesas de negociación y gracias a la presión permanente de este sindicato (encierros, manifestaciones, huelgas…), por fin, se están concretando con la Consejería de Educación, algunos de los puntos de la plataforma reivindicativa planteada insistentemente por CCOO como:

–       Recuperación de las 18h lectivas en 2020: Jornada de 19h desde septiembre de 2019 y de 18h desde septiembre de 2020.  El conjunto de los empleados/as públicos recuperamos las 35h semanales en 2020.

–       2 días de libre disposición retribuidos para el personal docente a partir de este curso 2018-2019. Hasta ahora, el profesorado no había podido disfrutar de este derecho.

–       Concesión del permiso no retribuido por asuntos propios sin necesidad de justificación, cuando sea igual o superior a 15 días.

–       Recuperación 100% complemento de IT. Desde el primer día de baja, se cobrará el 100% de las retribuciones.

–       Excedencia por cuidado de hijo/a o familiar: los funcionarios/as docentes, al igual que el resto de empleados/as de la Administración General de La Rioja, tendrán la posibilidad de ejercerla de manera intermitente.

–       Reserva del puesto para los interinos/as que se encuentren disfrutando del permiso de maternidad/paternidad, a 1 de septiembre, y hayan obtenido vacante en las adjudicaciones de julio (posibilidad de acumulación de lactancia y recuperación de 2 semanas de maternidad. También, reserva de plaza en caso de accidente laboral.

–       Permanecerán en listas de interinos/as de nuestra Comunidad todas aquellas personas que, teniendo la obligación de presentarse, justifiquen que se han presentado a una especialidad de las convocadas en La Rioja.

–       Equiparación progresiva del permiso de paternidad con el de maternidad. (9 semanas desde el 1 de enero de 2019 y 3 semanas más cada año hasta alcanzar su equiparación).

–       Amplias Ofertas de Empleo Público hasta cubrir todas las necesidades que presenta la enseñanza pública.

La próxima mesa de negociación tendrá lugar el día 26 de septiembre en la que se ultimarán los detalles para la firma de este acuerdo.

CCOO valora positivamente que, después de años de recortes, avalados por algunos sindicatos, ya era hora de que se tuvieran en cuenta los derechos del profesorado comenzando por abono conseguido en la nómina del pasado mes de julio, de los atrasos correspondientes al incremento de las retribuciones de las empleadas y empleados públicos desde principio de año.

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Hay motivos para la movilización social por la situación de la Educación en España. La sociedad clama por un pacto educativo, pero no puede haber pacto sin contar con la comunidad educativa, sin tener en cuenta a la escuela pública como elemento de vertebración de la sociedad española, sin revertir los recortes y sin una modificación sustancial de la LOMCE.

Según Mikel Bujanda, secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO La Rioja, “no podemos permitir un pacto que maquille la LOMCE para dejar lo sustancial, la sociedad está pidiendo cambios y paz escolar, pero con acuerdo”.

Para Bujanda, la convocatoria del 9 de marzo “va a ser más fuerte que la del 26 de octubre” porque “la camiseta verde es un símbolo de lucha por la escuela pública”.

Para el día de la huelga, la Plataforma ha preparado una serie de actos que comienzan, a las 10:00 horas, en el Paseo de El Espolón con una asamblea y un taller de pancartas. A las 12:00 horas, desde este mismo lugar partirá una manifestación de estudiantes y a las 18:30 horas, desde el rectorado de la UR, tendrá lugar una manifestación general.

Además, una semana antes, el miércoles 1 de marzo, a las 19:00 horas en el Ateneo Riojano, se celebrará una mesa redonda sobre la Educación con partidos políticos.

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