En la reunión, que se ha celebrado en la sede sindical y a la que también han acudido por parte de los socialistas riojanos la secretaria de organización, María Marrodán, y los secretarios de Industria, Comercio, Turismo y Empleo, José Ángel Lacalzada, y de Trabajo, Economía Social y Trabajo Autónomo, Ricardo Velasco.

PSOE y CCOO han abordado los beneficios que conlleva para la clase trabajadora riojana la convalidación de la reforma laboral, la subida del Salario Mínimo Interprofesional o el protocolo firmado con SEPES para avanzar en el desarrollo industrial de nuestra comunidad.

En ese camino, Andreu ha destacado el «paso importantísimo dado para que La Rioja se consolide como una región competitiva y pueda ofrecer suelo, en los polígonos industriales de El Recuenco en Calahorra y La Senda en Alfaro, a unos precios que nos permiten competir en igualdad de condiciones con las vecinas comunidades autónomas». El protocolo «posibilitará revitalizar estos polígonos y ofrecer suelo a las empresas que quieran ampliar sus instalaciones o estén interesadas en realizar nuevas inversiones», ha señalado la secretaria general. 

Tras años de olvido de las anteriores administraciones, las negociaciones entre el Ejecutivo de Concha Andreu y el Gobierno de España permite a La Rioja poder ofertar suelo a 35 euros el metro cuadrado, un precio realmente competitivo que facilita la actividad empresarial. «Con iniciativas como esta, el Gobierno de La Rioja apuesta claramente por la reindustrialización de la región y sigue dando pasos en firme para mejorar las infraestructuras como medio de captar empresas e inversiones», ha subrayado Andreu. 

También, la líder de los socialistas riojanos ha apuntado y remarcado los derechos que la clase trabajadora ha ganado con la reforma laboral y con la subida del Salario Mínimo Interprofesional. 

En La Rioja, más de 131.000 trabajadores se beneficiarán de un nuevo marco laboral que reduce la temporalidad y la precariedad laboral, y consolida la contratación indefinida. Una consolidación que, como ha señalado la secretaria general, ya se observa en las estadísticas al aumentar en un 13% los contratos indefinidos. Asimismo, la subida del SMI a 1.000 euros que el Gobierno de España aprueba esta semana beneficiará a más de 21.000 trabajadoras y trabajadores de La Rioja. 

«El PSOE nació para dignificar el trabajo y ese sigue siendo el sentido de nuestras medidas aprobadas. Con la política económica del Gobierno conseguimos mejorar el empleo y las condiciones de trabajo de la gente. Frente a las políticas de recortes del Partido Popular, en el PSOE cumplimos con los trabajadores riojanos», ha concluido Andreu. 

Por su parte, el secretario general de CCOO La Rioja, Jorge Ruano, se ha referido a la reforma laboral señalado que “supone un cambio importante respecto a la política laboral de las últimas cuatro décadas y rompe con los fundamentos ideológicos que consideran la estabilidad laboral como un obstáculo a la creación de empleo”.

Asimismo, ha asegurado que existe “una apuesta nítida por la contratación indefinida como norma y la temporalidad como una excepción, muy acotada en los supuestos y exigente en los requisitos. Y una recuperación de la negociación colectiva y, por lo tanto, de la capacidad de las partes de negociar las condiciones de trabajo, eliminando la prioridad de los convenios colectivos de empresa que empeoraban las condiciones de trabajo respecto al convenio del sector generando competencia desleal”.

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Así lo ha detallado hoy en rueda de prensa y lo hará también en el Consejo Regional de CCOO de La Rioja que se celebra hoy en Logroño, la secretaria confederal de Acción Sindical y Empleo de CCOO, Maricruz Vicente Peralta, parte activa en las negociaciones de Dialogo Social con el gobierno estatal.

Vicente ha explicado que esta reforma va a frenar la temporalidad, ya que ahora se reducen las causas por las que se pueden hacer contratos temporales, se reduce el tiempo de este tipo de contratos y se limita su concatenación. También se elimina el contrato de obra y servicio, que “es el que más fraude ha generado”.

Además, esta reforma potencia la negociación colectiva, al eliminar tres medidas que habían generado “pobreza laboral”: el fin de la ultraactividad de los convenios colectivos, el mantenimiento del convenio de empresa frente al sectorial y la ausencia de convenio sectorial en las contratas y subcontratas.

En La Rioja, estos cambios supondrán la negociación de hasta 84 convenios, 16 de ellos sectoriales, ya vencidos, como los del comercio, el comercio metal y el comercio textil. “Tenemos un atasco importante en negociación colectiva”, ha subrayado Javier Morentin, responsable de Acción Sindical de CCOO de La Rioja.

A esos 84 convenios se suman otros 29, tres de ellos sectoriales, que terminan el 31 de diciembre de 2022 y también será necesario adecuar los vigentes a la legislación acordada en la reforma laboral, a la ley de igualdad y al salario mínimo interprofesional.

Así mismo, la reforma supondrá el mantenimiento y la protección del empleo, con el Sistema Red. Es un mecanismo similar a los ERTE puestos en marcha durante la pandemia, orientado a frenar la caída de empleo.

Subida del Salario Mínimo

Otro de los hitos destacados por Vicente es la subida del Salario Mínimo Interprofesional a los 1.000 euros, “un avance sustancial en los objetivos que nos veníamos marcando”. Ahora el reto es situarlo en el 60% del salario medio.

En La Rioja, Morentin ha apuntado que, según los datos del INE, el 10% de las personas trabajadoras a jornada completa cobran un salario mínimo de 810 euros, con lo que se verán beneficiadas por esta subida.

A partir de ahora, la Acción Sindical de CCOO estará orientada de forma inmediata a desarrollar el Estatuto de las Personas Becarias, así como a regular las prestaciones de carácter no contributivo para las personas con contratos fijos discontinuos, con el objetivo de dotarles de los mismos derechos que una persona con contrato indefinido, a negociar la Ley del Empleo y el IV Acuerdo por el Empleo, a revisar las prestaciones por desempleo y a mejorar la negociación colectiva.

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El dato a destacar este mes es sin duda el efecto de la nueva Reforma Laboral en la contratación indefinida que este mes se sitúa en La Rioja por encima del 13 %. Son 4 puntos más que la media de contratación indefinida, que se hacía con la vigencia de la reforma laboral impuesta por el Partido Popular.

En cualquier caso, sigue habiendo cuestiones que lastran y que siguen pesando en la creación de empleo. Por una parte, los efectos del COVID y sus variantes, que están condicionando la recuperación de los sectores vinculados a los servicios.

Y por otra, el encarecimiento de las materias primas y la energía, sumado al desabastecimiento en ciertos sectores, que están condicionando el crecimiento de los sectores industriales.

En ambos casos la protección del empleo a través de la herramienta de los expedientes la regulación de empleo temporal sigue siendo la alternativa que defendemos frente al despido.

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Por ello, desde CCOO hemos vuelto a salir a la calle este miércoles junto a UGT para recordarle al Gobierno que “Ahora sí toca”.

Según ha destacado el secretario general de CCOO, Jorge Ruano, “volvemos a movilizarnos para demandar que, de manera rápida, se retome la agenda social que el Gobierno tiene comprometida con la gente trabajadora. Una agenda que ha dado sus primeros frutos con el primer acuerdo en materia de pensiones”.

Pero, tal como ha recordado Ruano, “queda una segunda parte, sin duda más compleja y difícil. Es imprescindible abordar la subida del Salario Mínimo Interprofesional, que afecta a más de 1,5 millones de personas, en un momento en el que la economía del país está previsto que crezca por encima del 6% y donde los precios ya se han incrementado un 2,5%”.

“En ese escenario, no puede ser que aquellos salarios más bajos sean los únicos que no se incrementan”, ha insistido el secretario general de CCOO.

Y la segunda parte, ha continuado Ruano, “es la que tiene que ver con nuestro mercado laboral. En los últimos días hemos asistido a una ofensiva de la patronal para mantener sus privilegios manteniendo la reforma laboral y sus condicionantes y eso va en contra de lo que está marcando, no solo Europa, sino los organismos nacionales e internacionales, donde se reclama a España que corrija de una vez por todas la temporalidad que existe en nuestro mercado laboral.”

“La contratación debe tender a ser indefinida y debemos articular medidas para que las empresas ajusten en momentos de caída de la producción. Esas son las claves que debemos abordar. No hay imposiciones, apostamos por una negociación abierta y sin vetos”, ha concluido.

Las movilizaciones de CCOO y UGT continuarán hasta que el Gobierno publique sus compromisos en el BOE.

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La contratación en junio sigue siendo muy temporal, y tras el gran descenso del paro en el mes de mayo, la contratación no evoluciona lo que debiera en esta época del año. En junio se han realizado 1.355 contratos menos que en mayo…

El sector servicios es el que más empleo está generando, seguido de industria y agricultura.

La senda de la recuperación debe ir acompañada de un crecimiento sostenido del empleo, pactando medidas que acaben con la elevada temporalidad y precariedad de nuestro mercado de trabajo

Tenemos que exigir empleos de calidad, que se consoliden y den estabilidad, con salarios dignos que nos permitan vivir y cotizar para nuestras prestaciones y pensiones.

Son necesarios el incremento del SMI y la derogación de la reforma laboral para crecer en empleo estable.

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Para ello, tienen que abrirse de verdad mesas de negociación para hablar de la reforma laboral. Como ha explicado el secretario general de CCOO en La Rioja, Jorge Ruano, «no podemos seguir en un marco hecho para devaluar los salarios de los trabajadores y trabajadoras. No se entiende que un gobierno de progreso siga en un marco legal de reforma laboral impuesta por el PP».

También reclamamos que se derogue la reforma de las pensiones y se retome el acuerdo de 2011 y que se incremente de una vez por todas el salario mínimo profesional, en la misma línea de otros países europeos. El SMI afecta a sectores sin convenio altamente feminizados, la reforma laboral afecta a la precarización y a la temporalidad, especialmente de las mujeres, y la reforma de las pensiones condena a las mujeres a que la brecha salarial se extienda más allá de su vida laboral.

«Estamos hartos de la promesa de que pronto lo hablaremos. Hoy estamos en la calle para reivindicar ese espacio de negociación, necesitamos una política comprometida con el diálogo y el reparto de la riqueza en nuestra país».

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En los últimos meses nos hemos encontrado sorpresivamente con la congelación del Salario Mínimo Interprofesional, la negativa de la derogación de la reforma laboral del 2012 y anuncio sobre indigestibles cambios en la política de pensiones sobre la necesidad y disminuir el gasto de las pensiones.

Desde CCOO seguimos insistiendo en derogación de la reforma laboral, que ha precarizado el empleo y que no ha cumplido con su objetivo de acabar con la dualidad del mercado de trabajo.

El secretario general de CCOO, Jorge Ruano, ha considerado que “no se entiende que un gobierno de progreso siga en un marco legal de reforma laboral impuesta por el Partido Popular, que sigamos con una reforma de pensiones impuesta por el PP ni entendemos cómo no se aborda una subida del SMI que afecta a los sectores más precarizados”. “Un gobierno que se autodenomina de progreso no puede mantener esta situación más tiempo”

Ruano ha recalcado, en esta semana en la que se conmemora el 8 de marzo, que las cuestiones que plantean afectan directamente a las mujeres: “el SMI afecta a sectores sin convenio altamente feminizados, la reforma laboral afecta a la precarización y a la temporalidad especialmente de las mujeres y la reforma de las pensiones condena a las mujeres a que la brecha salarial se extienda más allá de su vida laboral”.

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“Hoy salimos a la calle en todo el país para exigir al Gobierno que se retome la agencia social que se paralizó con la pandemia”, ha señalado el secretario general de Comisiones Obreras, Jorge Ruano. Los sindicatos advierten que se empiezan a oír voces que señalan que no es el momento de abrir las mesas de negociación, “eso es completamente equivocado”.

“No podemos enfrentar la salida de esta crisis con la herramientas diseñadas en sentido contrario hace 10 años en las que predominada la austeridad y el recorte”, ha señalado Ruano. “La pandemia ha acelerado muchas de las cuestiones que teníamos pendientes y ahora hace falta un cambio mucho más ambicioso”.

Estos delegados han representado a todos los trabajadores vestidos con EPI para no olvidar que la pandemia sigue entre nosotros: “si no recuperamos la salud, no recuperamos la actividad económicas”. “Nuestro empeño es abrir las mesas de diálogo, hablar de negociación colectiva, hablar de derechos laborales, hablar de salario mínimo, hablar de reforma laboral”, han subrayado en la concentración.  

Sobre el salario mínimo, ambos sindicatos defendemos que no puede ser que los únicos que no vayan a recibir incrementos salariales los trabajadores con los salarios más bajos, que coinciden con los sectores que han demostrado ser esenciales. 

También exigimos la derogación inmediata de las reformas laboral, que son injustas e ineficaces y no han cumplido los objetivos para los que se impulsaron. Finalmente sobre las pensiones, queremos que se revaloricen automáticamente y que se derogue el factor de sosteniblidad, que en el futuro podría suponer una merma de las pensiones hasta del 30 por ciento.

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El secretario general de CCOO, Jorge Ruano, ha recordado los acuerdos que han conseguido los sindicatos, la patronal y el gobierno durante la pandemia pero, ha advertido, que “en este momento no dejan de crecer las voces que empiezan a señalar que no es el momento de subir el salario mínimo, de tocar la reforma laboral ni de derogar la reforma de pensiones”. “Para nosotros sí es el momento”, ha defendido Ruano.

Los trabajadores con convenio colectivo o que lo están negociando van a tener incrementos salariales de entre 1,5 y 1,8% y los trabajadores públicos y los pensionistas de un 0,9%. “No podemos permitir que los únicos que no tienen incrementos son aquellos que tienen los salarios más bajos y, en general, de los sectores que han demostrado ser esenciales y han mantenido la actividad en los momentos más complicados”, ha sostenido.

Las reformas laborales son “injustas e ineficaces”, siendo España de los países con más temporalidad, desigualdad y desempleo. “No se puede discutir que nuestro mercado laboral ha empeorado con estas reformas, por lo que hay que derogarlas y cambiarlas”, ha reclamado el secretario general de CCOO. “Si utilizamos el mismo modelo que teníamos de relaciones laborales nos encaminamos al desastre social y económico en los próximos años”, han exigido abrir las mesas de negociación.

Jesús Izquierdo, secretario general de UGT, ha añadido es necesario derogar la reforma laboral e incluir modificaciones en varios aspectos, entre los que ha destacado, la negociación colectiva, la aplicación de los convenios sectoriales y la ultraactividad de los convenios.

El tercer elemento que reivindicarán estas movilizaciones son las pensiones. “La reforma del 2013 hizo saltar por los aires todos los consensos políticos y sociales y condenó a los pensionistas a un empobrecimiento continuo”, ha apuntado Izquierdo. “Queremos que las pensiones se revaloricen automáticamente y queremos la derogación del factor de sosteniblidad, que todavía no se ha puesto en marcha pero que en el futuro supondrá una merma de nuestras pensiones, incluso en torno a un 30%”, ha defendido el secretario general de UGT.

“Ni Comisiones Obreras ni UGT vamos a aceptar ningún recorte de las pensiones”, han insistido los sindicatos en el rechazo al periodo de cómputo para el cálculo de la pensión y la penalización de las jubilaciones anticipadas. #AhoraSíToca reformar las pensiones y derogar la reforma laboral.

La movilización anunciada para el día 11 en Logroño, que ambos sindicatos van a lleva a cabo en todo el país, se desarrollará en condiciones de seguridad y, por ello, se pide el respaldo de la ciudadanía únicamente a través de las redes sociales. 

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