Por un lado, el personal sigue sin estar dotado de EPIs. Sabemos y entendemos la escasez de material, pero no entendemos que no se haya dado ni una sola mascarilla adecuada al personal que está en contacto con personas enfermas contagiosas ni que las mascarillas quirúrgicas se entreguen con cuentagotas. Con ello se pone en alto riesgo a las trabajadoras y trabajadores sanitarios que en estos momentos están prestando atención a los residentes. Hasta ahora hay 14 positivos confirmados de coronavirus, varios aislados por síntomas compatibles y se está a la espera de más resultados.

La segunda cuestión no tiene razón de ser. La dirección del centro debería haber planificado correctamente desde un principio la clasificación de los residentes según el criterio establecido por la Orden Ministerial SND/265/2020. Por el contrario, se ha producido una dispersión por varias dependencias de la residencia de este tipo de pacientes, contraviniendo las medidas que dicha Orden establece. Debe agruparse a los residentes según el grado de afectación que tengan para evitar la propagación del virus.

Tal y como dice la Orden citada en el punto anterior, el personal que atiende a estos casos debería ser el mínimo y estar lo más protegido posible, evitando las rotaciones y minimizando el contacto con los pacientes contagiados, para así evitar la propagación del virus, y proteger tanto al personal como a la población residente.

Deben evitarse contactos innecesarios con los enfermos y encomendar tareas de un modo lógico para hacer un uso racional de las EPIs disponibles. Debe dispensarse al personal que esté en contacto con los enfermos por COVID-19 de otras tareas que pudieran realizar en “zonas limpias” de la residencia.

El hecho de no seguir estas recomendaciones, que no son otras que las que el Ministerio de Sanidad aconseja, provocará a corto plazo un aumento de bajas en el personal, con el consiguiente colapso del servicio.

Entendemos que esta situación está sobrepasando a la dirección de este centro, entendemos que a dicha dirección se le deberían proporcionar los asesoramientos adecuados desde la Consejería y puesto que tampoco ha hecho hasta la fecha, dotar al centro del material de protección necesario para los trabajadores (como se solicitó el pasado día 24, cuando el número de casos contagiados era menor).

Desde CCOO nos hemos visto obligados a exigir una rápida y eficaz respuesta por parte de las consejerías de Salud y de Servicios Sociales y a la Ciudadanía, a las que hemos remitido sendas cartas. Además, denunciaremos la situación ante la Inspección de Trabajo. Debe darse una atención preferente a este centro para cortar la propagación del virus, sobre todo por falta de organización y de material. Con ello evitaremos el aumento de contagios a los empleados públicos y con suerte la muerte de estos residentes.

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Subrayamos que en las zonas traseras donde se aparcan los vehículos no existe una cámara de vigilancia, aunque hace unos tres años se colocaron cámaras en la Enfermería.

Además del pinchazo de las ruedas, con el consiguiente gasto que supone para los afectados y el peligro en la carretera, denunciamos que nadie, ni la Directora del centro ni los responsables en la Consejería de Servicios Sociales, han movido un dedo para tratar de averiguar quién es el autor. Tampoco se ha abonado a los trabajadores el reembolso de las ruedas pinchadas (habría sido todo un detalle), ni se ha aprovechado para poner cámaras donde son más necesarias que en Enfermería.

Lo que sí ha hecho la Directora del centro del centro es mandar limpiar un garaje en desuso para meter su coche personal y que no vuelvan a pincharle sus ruedas. Siempre ha habido clases.

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CCOO celebra la firma del VII Convenio de la Dependencia porque este acuerdo, entre otras cuestiones, supone un importante avance de las condiciones laborales y económicas para un sector altamente feminizado; además, elimina algunas de las partes más lesivas de la Reforma Laboral del PP.

Condiciones económicas

Las condiciones económicas del VII Convenio suponen que durante su periodo en vigor se mantiene el poder adquisitivo. Asimismo, a partir de ayer quedan sin efecto todos los acuerdos de inaplicaciones salariales producidos durante su vigencia y la totalidad de las empresas deberán aplicar las condiciones laborales y económicas acordadas.

Clasificación profesional

La clasificación profesional se actualiza de manera importante. Gerocultoras y Personal de Limpieza se ubican en grupos profesionales diferentes con lo que la polivalencia de funciones no es posible.

Asimismo, se adecua el texto a las interpretaciones acordadas en la anterior Comisión Paritaria, así como a los acuerdos alcanzados en el SIMA y a las sentencias ganadas en la Audiencia Nacional y en el Tribunal Supremo:

• La libranza obligatoria completa de 1 día por cada festivo trabajado.
• Los días en situación de IT y lactancia se consideran como días efectivamente trabajados.
• El descanso semanal obligatorio no podrá ser solapado por el descanso compensatorio de un día festivo trabajado.
• En vacaciones se percibirá la parte proporcional de las retribuciones variables.
• En las inaplicaciones salariales se determina la documentación mínima que las empresas deben adjuntar con la correspondiente solicitud.
• Se actualiza a 5 semanas la suspensión del contrato por paternidad.

• En cuanto a los permisos retribuidos, se consolidan definitivamente los 4 días de libre disposición y se establece que 3 veces al año se disfrutará del tiempo indispensable para acompañamiento de menores a la consulta del especialista.

Por otra parte, la Comisión Paritaria asume las competencias en materia de Igualdad, Formación y   Salud Laboral.

Para CCOO, este es un buen acuerdo por los avances producidos y por la defensa de derechos que desde las organizaciones empresariales pretendían eliminar y que el sindicato no ha consentido.

La tarea no acaba con la firma del VII Convenio. Ahora, se inicia el verdadero trabajo de nuestra organización, llevar el convenio a los centros de trabajo para su aplicación íntegra. CCOO es consciente de que esto se va a producir de manera inmediata en aquellos centros donde esté presente CCOO para defender los intereses de las trabajadoras y trabajadores.

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