La vida de las personas trabajadoras se verá muy afectada por los cambios que se avecinan como consecuencia del cambio climático, como golpes de calor, fatigas, enfermedades crónicas e infecciosas , etc. Las consecuencias afectarán a muchos sectores en lo que respecta a la necesidad de competencias, la capacidad de inversión, el empleo y  la organización del trabajo. Y es en la organización del trabajo frente a las condiciones climatológicas adversas donde el RDL 4/2023 adopta medidas urgentes y de obligado cumplimiento frente a la prevención de riesgos laborales en episodios de elevadas temperaturas, incluyendo las bajas temperaturas, temporales, inundaciones, etc.

Este Real Decreto Ley ordena y recoge en una única disposición la protección legal frente a fenómenos meteorológicos adversos para los casos de trabajos al aire libre y en locales de trabajo que no puedan quedar cerrados; como pueden ser trabajos agrarios, trabajos en obras de construcción, transporte utilizado para trabajar, naves industriales sin cerramiento perimetral, limpieza viaria o conservación de carretera, entre otros.

También obliga a las empresas a que, cuando se activen avisos de fenómenos meteorológicos adversos de nivel naranja o rojo por parte de la AEMET,  deban adaptar las condiciones de trabajo, incluyendo reducción o modificación de la jornada de trabajo.

Este es un primer intento para concretar y reordenar el bagaje legislativo ya existente que establecía la protección legal frente a los riesgos derivados de los fenómenos meteorológicos adversos. Pero todavía queda un amplio margen de mejoras legislativas en este sentido, que incidan, entre otras cuestiones, en los trabajos de alta intensidad física en locales cerrados o en la disposición de lugares de descanso que sirvan de refugio ante las condiciones climatológicas adversas.

Desde CCOO de La Rioja vamos a impulsar la idea para que nuestra representación traslade en las empresas que es imprescindible abordar en la evaluación de riesgos y en la siguiente planificación de la actividad preventiva criterios más específicos y concretos de actuación ante situaciones de trabajo en condiciones climáticas adversas, así como supervisar el cumplimiento de todas las medidas preventivas propuestas para eliminar o reducir las consecuencias de la exposición de personas trabajadoras a altas temperaturas.

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El Secretario General de CCOO La Rioja, Jorge Ruano, ha denunciado que los distintos ejecutivos regionales han ido reduciendo la financiación del IRSAL y de las actividades de prevención, hasta el punto de que actualmente no se cuenta con una partida específica. Como ha detallado, en 2007 contaba con un presupuesto cercano a los 2,5 millones de euros. Una partida que fue disminuyendo cada año hasta que en 2012 desapareció. Los presupuestos comenzaron a incluir entonces financiación para ‘Actividades de Prevención y Seguimiento de la Salud Laboral’, que también fue reduciéndose hasta que en 2017 desapareció y comenzó a englobarse en la Dirección General con competencias en la materia.

Poco a poco ha ido desapareciendo todo lo que tiene que ver con riesgos laborales. Es necesario recuperar el referente que fue el IRSAL, que actualmente no tiene entidad propia y cuenta con unos recursos económicos y humanos muy mermados.

En paralelo, se ha producido en los últimos años un repunte de la siniestralidad laboral, que no ha dejado de crecer desde 2012. Así, en 2019 se han registrado 4.625 accidentes laborales en La Rioja y hasta octubre de este año, teniendo en cuenta además la paralización generalizada de la actividad por la pandemia, ya se han registrado 3.133 accidentes.

Esto demuestra que nuestro sistema preventivo ha perdido eficacia y necesita ser revisado y actualizado. Las sucesivas reformas laborales han mermado la capacidad de intervenir de los trabajadores y trabajadoras en materia de salud laboral en sus empresas.

Es necesario reformular la Estrategia Riojana de Seguridad y Salud Laboral que finaliza en 2020, y reforzar el papel de los agentes sociales en el diseño de la nueva estrategia, mejorando la coordinación en el ámbito sanitario para incorporar sistemas de detección de las enfermedades profesionales.

En estos momentos, hablar de salud laboral es hablar de prevención contra el COVID, puesto que se trata de un riesgo biológico que afecta a las empresas de todos los sectores y tamaños. Tiene que haber protocolos y planes de contingencia y los trabajadores y trabajadoras deben ser informados de ellos.

Además, también plantemos la prioridad de implementar la figura del Delegado de Prevención Territorial, una figura que está funcionando en otras comunidades y que nos permitiría llegar a las pequeñas empresas de seis o menos trabajadores que no tienen posibilidad de elegir representantes en materia de riesgos laborales.

Necesitamos que estas propuestas se pongan en marcha para cambiar la tendencia y reducir la siniestralidad laboral en nuestra región.

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Los servicios de prevención no están desempeñando el papel que debieran en esta crisis. Sus criterios mercantilistas de gestión y la feroz competencia entre ellos, han dado como resultado unas ratios inasumibles de empresas por cada uno de sus técnicos, lo que imposibilita a sus profesionales, desarrollar una actividad de calidad y les somete a unas cargas de trabajo y de responsabilidad incompatibles con su propia salud.

Cada 28 de abril UGT y CCOO recordamos a las trabajadoras y trabajadores que están detrás de las estadísticas de accidentes y enfermedades laborales y que sufren sus peores consecuencias, denunciamos las condiciones de trabajo que están en el origen de esta lacra social y realizamos propuestas de cambio en la normativa y en las políticas para mejorar la salud y la seguridad de la clase trabajadora.

Este año, nuestro recuerdo debe ser también para todas aquellas personas que desde sus puestos de trabajo se han convertido en el principal baluarte de defensa frente al COVID 19, poniendo en riesgo su salud y, en demasiadas ocasiones, sus propias vidas. Personas de clase trabajadora que hoy se demuestra que son la clave para garantizar los aspectos más básicos de nuestra sociedad. Son los trabajadores y trabajadoras de los servicios esenciales como, por ejemplo: sanitarios, transportistas, trabajadores del campo, dependientes, trabajadores y trabajadoras de la limpieza, cuidadores y cuidadoras, personal de los cuerpos del orden y seguridad del Estado. Todos ellos, han demostrado la importancia de la clase trabajadora para garantizar el funcionamiento de nuestra sociedad.

CCOO y UGT  denunciamos que la  reducción de inversiones en prevención de riesgos laborales en las empresas y de financiación de políticas públicas activas en materia preventiva, la configuración de la prevención como un negocio y no como un derecho, la  externalización de su gestión, la imposibilidad de articulación sindical en un universo de PYMEs y microPYMEs, y un entorno institucional de actuación pública,  que apenas regula mínimamente el “mercado de la prevención”, han provocado el repunte de los accidentes de trabajo en los últimos 10 años. La precariedad mata. 

La llegada de la pandemia de COVID-19 ha desatado el caos en nuestro sistema preventivo. Los servicios de prevención, han mostrado tremendas limitaciones a la hora de hacer frente al reto de evaluar y establecer medidas preventivas para limitar las exposiciones al virus. La mayoría de los servicios de prevención ajenos no venían desarrollando una verdadera prevención en las empresas, sino que se limitaban a tramitar la documentación requerida con el fin de cumplir con la normativa. Criterios mercantilistas de gestión, unas ratios inasumibles de hasta más de 200 empresas por técnico en algunos casos, imposibilitan a estos profesionales desarrollar una actividad de calidad y les somete a unas cargas de trabajo y de responsabilidad incompatibles con su propia salud.

No podemos dejar al margen los intentos de algunos de estos servicios de prevención que, en medio de esta crisis y de manera irresponsable, han solicitado ERTEs para parte de sus plantillas mientras alguno de ellos, en paralelo, oferta test de COVID-19 a sus clientes.

Desde UGT y CCOO seguimos trabajando para afrontar esta crisis sanitaria defendiendo a la clase trabajadora, denunciando y exigiendo el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales. Contamos con un equipo irremplazable para llevar a cabo esta tarea, como son los miles de delegados y delegadas de prevención y los comités de seguridad y salud que trabajan cada día en los centros de trabajo para garantizar unas condiciones de seguridad y salud adecuadas para sus compañeros y compañeras.

Algunas demandas

Tanto CCOO como UGT consideramos que para lograr la plena integración de la salud laboral en la salud pública es precisa una mayor coordinación entre los departamentos de sanidad y de trabajo tanto en la Administración General del Estado, como en las CCAA.  Sin embargo, en lugar de reforzar las instituciones que deberían liderar ese proceso, como el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se ha reducido su plantilla.

Además, la escasez de inspectores de trabajo, España tienen una de las ratios más baja de Europa, ha dificultado sobremanera la atención a las denuncias que personas trabajadoras y sindicatos han presentado.

A esto se añade otro obstáculo: el criterio seguido por el Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que ha renunciado a paralizar actividades por riesgo grave e inminente de contagio ante el coronavirus o a proponer sanciones en una mayoría de situaciones.

Pese a todas estas barreras, ambos sindicatos seguiremos trabajando para afrontar esta crisis sanitaria y continuaremos denunciando donde sea preciso y exigiendo el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales. En este sentido, ponen en valor la acción de los miles de delegados y delegadas de prevención y los comités de seguridad y salud.

Por último, tras el Covid-19 la salud y la seguridad de las personas trabajadoras debe convertirse en un eje central en las relaciones laborales y en las políticas económicas.  Para ello, es necesaria la capacidad de movilización del conjunto de los trabajadores y trabajadoras. No se puede consentir que el sistema económico se contraponga a lo importante, que es la salud y la vida de las personas trabajadoras.

Datos enero – diciembre 2019 en La Rioja

• Durante la jornada laboral en todo el año hubo 4.272 accidentes laborales con baja. De los cuales 4.227 fueron leves, 41 graves, y 4 mortales.
• In Itinere fueron 353 accidentes, de los cuales 347 fueron leves, 5 graves y 1 mortal.

En lo que va de año, ha habido 4 accidentes laborales mortales en La Rioja.

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Las Trabajadoras/es de la Empresa se están viendo sometidas a un cómputo de tareas que exigen una dedicación de tiempo muy por encima de lo que su jornada laboral contratada es capaz de ofrecer, como resultado el conflicto está servido y las Trabajadoras/es tienen que elegir entre su SALUD o arriesgarse a no terminar con las tareas encomendadas y verse expuestas a una llamada al orden… o peor aún.

Nadie debería verse en una situación de tener que elegir entre su SALUD o su empleo, resulta indignante en los tiempos actuales pero MUY CIERTO en algunas empresas donde simplemente interesa que el Trabajador/a asuma la carga de trabajo y esta salga adelante como sea… sin preocuparse de organizar lo necesario para que pueda llevarse a cabo de una manera adecuada y segura.

Las condiciones de trabajo en las tiendas de CLAREL en La Rioja están constituyendo un ejemplo de inseguridad a varios niveles, por un lado las Trabajadoras/es no tienen suficientes horas de trabajo disponibles según su jornada contratada para asumir la carga de trabajo que la Empresa les asigna… por otro lado la Empresa no contrata personal cuando hay picos de trabajo en la misma, o cuando alguna Trabajadora cae de baja, o está de vacaciones, o tiene cualquier incidencia… más allá, la Dirección no se preocupa de evaluar los riesgos a los que las Trabajadoras/es están expuestas y quedan totalmente desprotegidas de los posibles efectos sobre su salud y seguridad.

En la Dirección ya se conoce el papel de CCOO al respecto para dar apoyo y asesoramiento a las Delegadas de Prevención y exigir el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, pero la Dirección sabe jugar a perder el tiempo y hacer perder la paciencia… mientras organiza sus recursos para garantizar la rentabilidad de sus centros de trabajo desatendiendo la seguridad y salud de sus Trabajadoras/es.

CCOO va a seguir exigiendo a la Dirección de CLAREL La Rioja que revise los puestos de trabajo de las Trabajadoras/es para que no puedan darse casos en los que una Trabajadora se vea sola en la tienda sin más recursos que los propios para: atender a la clientela, orientarla, ofrecer promociones, cobrarle, realizar labores de reposición, etiquetado, decoración, ofertas, recepción de pedidos, almacén, devoluciones, limpieza… y garantizar la seguridad de la tienda para evitar hurtos mediante vigilancia mientras se hace todo lo demás… y además dar servicios complementarios (caja virtual de entidades financieras, remesas al extranjero, loterías,…)

Es imprescindible revisar las condiciones de trabajo y garantizar a las Trabajadoras/es un nivel de formación adecuado para garantizar su capacidad de asumir las múltiples tareas de su puesto de trabajo, así como evitar su exposición a ciertos riesgos como el atraco manejando ciertas cantidades de dinero y realizando tareas de cajero bancario…

CCOO Servicios vamos a seguir trabajando ccoontigo, por seguir siendo ccoontigo… para fomentar esta apuesta por la salud y seguridad en el empleo y el respeto a las personas y la legislación vigente !!Afíliate y reivindica!!

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