La Federación de Empresas de La Rioja y el sindicato UGT también han participado junta a Ruano en la presentación del balance.

De ese total de 1.353 expedientes, un volumen de 879 (65%) fueron tramitaciones efectivas, es decir, aquellas en las que finalmente se desarrollaron las mediaciones al personarse las partes en conflicto. De ellas, un total de 418 terminaron con acuerdo total o parcial (el 48%), mientras que 459 no llegaron a la avenencia.

“El porcentaje de acuerdo, no obstante, es muy elevado y revela tanto la importancia creciente que a lo largo de los años ha tenido el Tribunal Laboral de La Rioja, tanto en su eficacia en la resolución de conflictos entre empresas y trabajadores, como por tratarse de un órgano de solución extrajudicial gratuita, ágil y eficaz que, además, está garantizada por la presencia de los mediadores”, han señalado.

Por temas, más del 34,81% de los expedientes se debió a despidos y un 29,19%, a cuestiones de tipo salarial. Otros temas por los que empresas y trabajadores recurrieron al tribunal fueron conflictos por infracciones y sanciones, reconocimiento de derechos, despidos objetivos, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, extinciones de contrato y conflictos relativos a la interpretación de pacto o acuerdo de empresa y aplicación del convenio colectivo.

En cuanto a los sectores económicos, fueron un total de 21, entre los que destaca el de la hostelería (15,3%), el metal (12,05%), la construcción (11,09%), el sector servicios (10,5%), comercio (8,65%), limpieza (4,95%) y transportes (4,88%).

Desde 1997, año de su creación, el Tribunal ha intervenido casi en 14.350 expedientes, correspondientes a 18.082 empresas y 81.895 trabajadores. Para la consecución de acuerdos, en el Tribunal se utilizan dos procedimientos: mediación-Conciliación y arbitraje.

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