Además, hace menos de una década el SMI afectaba a unos pocos cientos de miles de personas trabajadoras en todo el estado pero en la actualidad, la subida salarial hasta los 1.080 euros por 14 pagas, va a incidir entre 2.300.000 y 2.500.000 personas a lo largo del año 2023. Por tanto estamos ante una medida muy importante que consolida un compromiso que el Gobierno adquirió con las organizaciones sindicales.

En La Rioja, en torno al 20% de las personas asalariadas cobran menos de 1.080€ brutos al mes, eso quiere decir que más de 29.000 trabajadores y trabajadoras verán subir su sueldo hasta alcanzar esta cifra: 1.080 € brutos al mes, por 14 pagas para 2023.

Esta mejora salarial va a cubrir los gastos básicos de las familias más deterioradas de España y por tanto, además de ser una medida de justicia, es una medida que mueve la demanda interna y la actividad económica y que genera empleo de forma indirecta.

Este acuerdo se enmarca dentro de una política de pactos y acuerdos sociales por parte de las organizaciones sindicales que protege a unas 16 ó 17 millones de personas en nuestro país, ya que además de las personas que se van a beneficiar por la subida del SMI, hay que sumar a los perceptores de las pensiones en España, que se han visto revalorizadas al 8,5, el acuerdo alcanzado para los empleados y empleadas públicas y las personas cuyo convenio colectivo se ha renovado en el año 2022 con subidas por encima del 5%.

Sin embargo, ha denunciado que aún quedan unos cuantos millones más de personas por mejorar sus salarios en un escenario de inflación muy alta y ha apelado a la necesidad de suscribir un acuerdo en el marco de la negociación colectiva (AENC) para orientar la negociación colectiva del sector privado para el año 2023. Las patronales deben hacer un ejercicio de corresponsabilidad con sus plantillas.

Esta medida reduce las brechas salariales de género y  va a beneficiar a las mujeres, a los jóvenes de entre 25 y 34 años, a los trabajadores y trabajadoras dados de alta en el sector agrario y el sector servicios y a las personas que tienen un contrato temporal. Si a esto añadimos los efectos de la reforma laboral en la estabilización del empleo podemos concluir que la reforma laboral y el SMI son intensas medidas contra la segmentación clásica del modelo laboral español.

Si los salarios mínimos de los convenios colectivos hubieran subido como lo acordamos con las organizaciones empresariales no sería tan relevante la cuantía del SMI. Por tanto, impulsemos la negociación colectiva, impulsemos los salarios porque es una forma también de impulsar la actividad económica y de impulsar el empleo.

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Así lo ha detallado hoy en rueda de prensa y lo hará también en el Consejo Regional de CCOO de La Rioja que se celebra hoy en Logroño, la secretaria confederal de Acción Sindical y Empleo de CCOO, Maricruz Vicente Peralta, parte activa en las negociaciones de Dialogo Social con el gobierno estatal.

Vicente ha explicado que esta reforma va a frenar la temporalidad, ya que ahora se reducen las causas por las que se pueden hacer contratos temporales, se reduce el tiempo de este tipo de contratos y se limita su concatenación. También se elimina el contrato de obra y servicio, que “es el que más fraude ha generado”.

Además, esta reforma potencia la negociación colectiva, al eliminar tres medidas que habían generado “pobreza laboral”: el fin de la ultraactividad de los convenios colectivos, el mantenimiento del convenio de empresa frente al sectorial y la ausencia de convenio sectorial en las contratas y subcontratas.

En La Rioja, estos cambios supondrán la negociación de hasta 84 convenios, 16 de ellos sectoriales, ya vencidos, como los del comercio, el comercio metal y el comercio textil. “Tenemos un atasco importante en negociación colectiva”, ha subrayado Javier Morentin, responsable de Acción Sindical de CCOO de La Rioja.

A esos 84 convenios se suman otros 29, tres de ellos sectoriales, que terminan el 31 de diciembre de 2022 y también será necesario adecuar los vigentes a la legislación acordada en la reforma laboral, a la ley de igualdad y al salario mínimo interprofesional.

Así mismo, la reforma supondrá el mantenimiento y la protección del empleo, con el Sistema Red. Es un mecanismo similar a los ERTE puestos en marcha durante la pandemia, orientado a frenar la caída de empleo.

Subida del Salario Mínimo

Otro de los hitos destacados por Vicente es la subida del Salario Mínimo Interprofesional a los 1.000 euros, “un avance sustancial en los objetivos que nos veníamos marcando”. Ahora el reto es situarlo en el 60% del salario medio.

En La Rioja, Morentin ha apuntado que, según los datos del INE, el 10% de las personas trabajadoras a jornada completa cobran un salario mínimo de 810 euros, con lo que se verán beneficiadas por esta subida.

A partir de ahora, la Acción Sindical de CCOO estará orientada de forma inmediata a desarrollar el Estatuto de las Personas Becarias, así como a regular las prestaciones de carácter no contributivo para las personas con contratos fijos discontinuos, con el objetivo de dotarles de los mismos derechos que una persona con contrato indefinido, a negociar la Ley del Empleo y el IV Acuerdo por el Empleo, a revisar las prestaciones por desempleo y a mejorar la negociación colectiva.

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La subida del Salario Mínimo Interprofesional en los años 2017 y 2018, había producido que los salarios de las tablas del Convenio Colectivo de los trabajadores y trabajadoras del sector de Elaboradores de Productos Cocinados para su Venta a Domicilio (Prodelivery) se hubieran quedado por debajo del mismo.

En la segunda reunión de mediación en el SIMA, y ante la demanda que CCOO interpuso para que se cumpliera la Ley, las partes han llegado a un acuerdo en el que la patronal ha reconocido las pretensiones de CCOO, que afectan a más de 40.000 trabajadores y trabajadoras de este sector y en La Rioja a unos 250 trabajadores en empresas tan importantes como TELEPIZZA y DOMINO´S PIZZA.

El acuerdo implica:

1. Que todos los trabajadores deben alcanzar como mínimo el SMI correspondiente al año 2017 y 2018 establecido en el mencionado Decreto.

2. Que su efecto será retroactivo al 1 de enero de 2017, pagándose los atrasos correspondientes como máximo en los dos meses siguientes a la publicación del acuerdo en el BOE y para 2.018 durante los dos primeros meses de 2019.

3. En cumplimiento del decreto, las empresas que no abonen en la actualidad esta cuantía, vendrán obligadas a cambiar su estructura salarial.

4. Podrán ser absorbibles para alcanzar la cuantía establecida solo los conceptos salariales establecidos en el propio decreto.

5. Se establece una reunión el próximo 29 de mayo de la Comisión Negociadora de este Convenio para la aplicación de este acuerdo y la elaboración de las nuevas tablas salariales.

Una tarea tan sencilla como es que se cumpla la ley ha necesitado amplias discusiones con la patronal hasta convertirse en una demanda. Ahora, CCOO asegura que velará por su cumplimiento, empezando el 29 de Mayo en la reunión de la Mesa Negociadora y siguiendo por que todos los trabajadores de este sector alcancen algo tan básico como el Salario Mínimo Interprofesional.

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El acuerdo alcanzado entre CCOO, UGT, las organizaciones patronales CEOE y Cepyme y el Gobierno central era una reivindicación sindical y nos acerca a las recomendaciones europeas de elevar el SMI hasta el 60% del salario medio neto del Estado.

Así, el salario mínimo para 2018 se queda en 736 euros en 14 pagas, un total de 10.302 euros anuales. Se incrementa de este modo un 4% para 2018, un 5% para 2019 (773 euros) y un 10% para 2020 (850 euros).

Los beneficiarios de este acuerdo serán todos aquellos que por ahora cobran por debajo de este SMI, como las empleadas del hogar y los empleados/as sin convenio y que están regulados por el Estatuto de los Trabajadores.

También se beneficiarán trabajadores/as cuyas tablas salariales queden por debajo de este SMI, como los de Comercio, cuyos jóvenes de entre 16 y 18 años que trabajan en las categorías de aprendices y aspirantes y que no han actualizado desde 2008,  así como los trabajadores/as que cobran del FOGASA, ya que este SMI marca los topes mínimos pasando el salario día de 54,95 euros a 56,46 euros.

Así mismo, la subida beneficia a la Seguridad Social, al marcar los mínimos en las cotizaciones, que pasan de 825,60 euros a 858,55 euros para el régimen general y de 893,10 euros a 918,80 euros para las cotizaciones de los autónomos.

Tras esta medida, deberían llegar los acuerdos para revalorizar las pensiones por encima del 0,25%, una subida que es casi una burla en un país que crece por encima del 3%. También, en esta línea, debería servir como empuje a las negociaciones pendientes y futuras de los convenios colectivos.

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