Denunciamos las precarias condiciones de trabajo que originan los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y reivindican  más  formación e implementar medidas preventivas de calidad que reduzcan, de una vez por todas, las altas cifras  de siniestralidad y sus trágicas consecuencias sociales y familiares. 

Es intolerable que en 2023 se hayan producido 4.544 accidentes de trabajo con baja y 13 muertes, por el mero hecho de ir a trabajar. Muchas de ellas por causas fácilmente prevenibles como son las caídas en altura, golpes o atrapamientos. Pero tenemos otras causas, las cardiovasculares, que son escasamente tratadas desde la prevención de riesgos laborales y vinculadas con las condiciones de trabajo y con la calidad de prevención que hacen las empresas. 

Con este trágico escenario, exigimosal ejecutivo riojano que den prioridad a la Estrategia  de Seguridad y Salud en el Trabajo y coloque en el centro las políticas de prevención tan necesarias para la salud en el ámbito laboral. Unas políticas adaptadas a las nuevas formas de trabajo  y más protectoras con las personas trabajadoras de los colectivos más vulnerables.

Manifiesto 28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo: Por un derecho real y efectivo a la seguridad y salud en el trabajo

La sociedad está experimentando profundas transformaciones que ya nadie puede negar y que están impactando en nuestra forma de vivir, en el mundo del trabajo y en la salud de la clase trabajadora.

El envejecimiento de la población nos muestra una prolongación significativa de la vida laboral, con problemas para adaptarse al incremento de la carga de trabajo en muchos sectores y con dificultades para reincorporarse al trabajo tras una baja por motivos de salud. Ante esta nueva realidad, la gestión preventiva debe realizarse teniendo en cuenta la edad, adaptando así el trabajo a la persona.

La digitalización de las actividades productivas se ha realizado en la mayoría de los casos a costa del empleo y de la salud de las personas trabajadoras. La prevención de riesgos laborales no es uno de los inputs que se incorporan en la gestión algorítmica de la organización del trabajo y la economía de plataformas, más bien al revés, incorpora elementos que incrementan y generan riesgos, sobre todo en la dimensión psicosocial. La monitorización constante, la falta de desconexión, la intensificación del trabajo, la reducción de la autonomía y determinación de la persona trabajadora sometida a la nueva inteligencia artificial, acaban provocando serios problemas de salud física y mental en las personas trabajadoras. Es necesario que la autoridad laboral controle que se garantice el derecho a entornos de trabajo seguros y saludables.   

Pero si hay una transición que se está mostrando de manera más descarnada en los últimos años es la medioambiental. Los sindicatos venimos alertando desde hace décadas de la necesidad de afrontar e intensificar los esfuerzos para luchar contra el cambio climático y la pérdida de biodiversidad, así como de las consecuencias de no actuar, tanto desde un punto de vista ambiental, como económico, social y también para la salud laboral. El reto de abordar los efectos del cambio climático para la prevención de riesgos laborales debe formar parte del debate en la mesa de diálogo social sobre salud y seguridad en el trabajo abierta en la actualidad, entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos. 

Hay que revisar la normativa en profundidad para integrar la perspectiva de género y eliminar las desigualdades, incorporándola como uno de los principios de acción preventiva establecidos por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y feminizando el cuadro de enfermedades profesionales, añadiendo actividades feminizadas para patologías ya incluidas e incorporando patologías prevalentes en actividades con alta ocupación femenina.

Aún queda mucho por recuperar y por mejorar en seguridad y salud en las empresas, lo que requiere modificaciones estructurales en la normativa de prevención.

La siniestralidad laboral es una lacra que se cobra anualmente cientos de vidas.

Es intolerable que en 2023 se hayan producido 4.544 accidentes de trabajo con baja y 14 muertes por el mero hecho de ir a trabajar, muchas de ellas por causas fácilmente prevenibles como son las caídas en altura, golpes o atrapamientos. Pero tenemos otras causas, las cardiovasculares, que son escasamente tratadas desde la prevención de riesgos laborales y vinculadas con las condiciones de trabajo y con la calidad de prevención que hacen las empresas. 

Los accidentes in itinere tienen rostro de mujer y se debe a la especial incidencia de la contratación a tiempo parcial entre las mujeres y a que son las mujeres trabajadoras las que asumen mayoritariamente las tareas domésticas y de cuidado familiar, aumentando el número de desplazamientos.

Las enfermedades profesionales son la gran asignatura pendiente, sigue sin solucionarse el subregistro de enfermedades ocasionadas por el trabajo. Este hecho es especialmente sangrante en algunas patologías, como los cánceres de origen laboral.

El principal reto al que nos enfrentamos es el cumplimiento de las empresas de la normativa en materia de prevención. Es necesario reforzar la calidad de la gestión de la prevención en las empresas, acompañada con un impulso de las políticas públicas activas en materia de prevención, así como el aumento de los recursos económicos y humanos destinados a ellas. 

No se puede seguir demorando el cumplimiento del compromiso de aumentar las plantillas de la Inspección de Trabajo y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Riojano. Tampoco vamos a renunciar a demandar la creación de juzgados especializados en seguridad y salud en el trabajo y a potenciar a la Fiscalía especializada.

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Sabemos que estas cifras se combaten con más inversión en formación, con mejor calidad de los elementos preventivos que nos protegen de los accidentes laborales y con el  mantenimiento de unas condiciones dignas de trabajo.

Y el compromiso para combatir esas cifras viene por parte de las administraciones y sus políticas en materia preventiva laboral y viene por parte de las empresas y la integración de la cultura preventiva en toda su estructura empresarial.

CCOO, dentro de su compromiso con la cultura preventiva, ha organizado junto al Instituto Público Batalla de Clavijo, un acto cultural con motivo del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Es el día elegido por el movimiento sindical para dar visibilidad a los compañeros y compañeras que han visto dañada su salud por las condiciones laborales y para reivindicar un trabajo seguro, saludable y digno.

Los alumnos y alumnas de 1º de Bachillerato de Artes han preparado tres obras cortas de teatro en las que trasladar a la sociedad riojana los problemas y los retos a los que nos enfrentamos a diario para conseguir empleos de calidad y libres de riesgos.

Las representaciones tendrán lugar en cuatro espacios púbicos de Logroño desde mañana martes 23 de abril , hasta el viernes 25 de abril.

• 23 de abril, Plaza del Mercado a partir de las 11:30 de la mañana.
• 24 de abril, Instituto público Batalla de Clavijo a las 12:00
• 25 de abril, Universidad de La Rioja frente al Edificio Quintiliano, 10 de la mañana
• 26 de abril, sede CCOO, asamblea de delegados de CCOO con posterior debate. 

Con este acto, queremos dar visibilidad a la accidentalidad a toda la sociedad riojana, y en especial hemos querido visibilizar este problema entre nuestros jóvenes. Reforzando la protección de las personas en situación de mayor vulnerabilidad, que entre ellas se encuentran los jóvenes que son los más accidentados. Los índices de incidencia estatales de los accidentes de trabajo con baja muestran su nivel más alto en el grupo de los 16 a los 19 años.

Desde el sindicato queremos agradecer la disponibilidad que ha tenido el Instituto Público Batalla de Clavijo y la involucración que han tenido la profesora y las alumnas y alumnos del 1º de Bachillerato de Artes.  

“Estamos seguros que vamos a disfrutar de unas representaciones  que nos harán reflexionar  sobre la  importancia de la cultura preventiva en el mundo laboral; que no es más que el compromiso por la seguridad, la promoción de la salud, el bienestar emocional para todos los empleados y empleadas de una empresa”, ha matizado Eva Fernández Antón, responsable de Salud Laboral y Medioambiente de CCOO de La Rioja.

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Este accidente supone la primera víctima mortal de 2024 en La Rioja. En el 2023 cerramos el año con 14 muertes en accidente laboral, lo que nos sitúa en la segunda comunidad autónoma con más accidentes mortales. 

Llevamos años exigiendo tanto a la administración como a las empresas la aplicación real de la prevención en todos los puestos de trabajo y la inversión y la concienciación sigue siendo mínima.

Exigimos a todas las partes la inversión y dedicación que esta materia requiere.

Cada persona muerta en accidente laboral debería caer sobre nuestra conciencia como sociedad; y es obligación de todas y todos, el cumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales.

No más muertes en el trabajo 

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Las empresas son las responsables de preservar y proteger la salud de las personas trabajadoras, con una clara obligación de prevención de todos los riesgos laborales que se puedan dar en el entorno laboral. El estrés térmico es en estos momentos un riesgo grave al que hay que enfrentarse decididamente.

Rotar el puesto de trabajo, fomentar el trabajo en equipo, aumentar la frecuencia de los descansos, facilitar medidas de protección solar de uso individual o adaptar la jornada, los turnos y los horarios, son algunas de las medidas preventivas que se deben implantar para minimizar este riesgo.

Así mismo, instamos a Inspección de Trabajo que extreme la vigilancia ante los incumplimientos de empresas ante el estrés térmico, y se evite la repetición de golpes de calor que pueden provocar graves consecuencias para la salud y la vida de las personas trabajadoras.

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Desde CCOO del Hábitat de La Rioja queremos poner en valor la negociación que en el sector de la construcción ha dado resultado con el acuerdo sectorial en materia de protección contra las olas de calor.

Desde CCOO nos vamos a poner manos a la obra, nunca mejor dicho, para que mañana en todas las obras de la comunidad se apliquen estas medidas. Que no falte agua fresca en los tajos, que por ninguna circunstancia se trabaje en solitario, que la jornada se adapte a continua, en el caso de no poder adelantar la jornada obligatoriamente se tendrá que trabajar en la sombra o en lugares acondicionados para ello y si no los hubiera el convenio recoge finalizar la jornada antes de las horas centrales y máximo calor.

Desde CCOO del Hábitat de La Rioja, queremos resaltar que la Rioja es la comunidad con más accidentes graves y mortales en el sector de la construcción y que por nada del mundo vamos a permitir que las empresas incumplan acuerdos recogidos en convenio y que pongan en riesgo a ninguna persona trabajadora de este sector y de ningún otro.

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“Hemos pedido una convocatoria urgente del Consejo Asesor de Salud Laboral en La Rioja para poder poner solución a estos números y, por lo menos, poder presentar acciones que nos sirvan a todos los agentes implicados, por lo menos por parte de la Administración”, ha destacado Eva Fernández, secretaria de Salud y Medio Ambiente de CCOO de La Rioja.

Y ha atribuido las terribles cifras de siniestralidad laboral en nuestra región “a que no hay medidas preventivas o no se están cumpliendo las mismas. Si hay medidas preventivas aplicadas en los centros de trabajo no tendríamos accidentalidad. Cuando tenemos accidentes es que algo en la seguridad ha fallado”.

Manifiesto 28 de abril: Por un derecho real y efectivo a la seguridad y salud en el trabajo

El trabajo tiene una enorme importancia sobre las personas, y las condiciones en que se realiza determina la salud de las mismas. Desde los sindicatos venimos denunciándolo hace años  y además añadimos, la precariedad laboral enferma y mata.

A pesar de la inclusión de los entornos laborales seguros y saludables entre los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo, en La Rioja  aún estamos muy  lejos de alcanzar este hito. De hecho, nos encontramos en un momento crítico para la salud y seguridad del trabajo en nuestra comunidad.

En 2022, en La Rioja se contabilizaron un total de 5909 accidentes laborales, que supuso un aumento del 25.2% respecto a los del 2021. Entre ellos, hubo 11 accidentes mortales, que supone un incremento del 57.14% frente al 2021; y lo alarmante es que en lo que llevamos de 2023 ya nos hemos concentrado por 10 fallecidos en accidente laboral. Son cifras inaceptables para una sociedad como la nuestra, a las que se debe poner freno de manera inmediata.

No podemos olvidarnos de las personas que han enfermado en su trabajo: este 2022 se han declarado en La Rioja 484 partes de enfermedades profesionales. Para nosotros esas cifras van más allá de lo declarado, llevamos años denunciando la enorme infradeclaración de las enfermedades profesionales, sobre todo las de cáncer de origen laboral.

Los sindicatos venimos advirtiendo que la recuperación de la actividad productiva tras el peor periodo de la pandemia, si no venía acompañada de una mejora en las condiciones de trabajo, tendría como consecuencia un repunte de la siniestralidad. Y, desgraciadamente, nuestras previsiones se han cumplido. La seguridad y la salud en el trabajo siguen sin ser una prioridad para los distintos Gobiernos y su Administración Pública.

Las consecuencias de los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo, suponen un grave problema social que lleva aparejados enormes costes y económicos. Un problema al que las administraciones no le prestan la atención necesaria por parte de aquellas que podrían actuar para evitarlo. Un problema invisible.

Por ello, desde UGT y CCOO este 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, queremos ser, una vez más, el altavoz de las víctimas y visibilizar el drama y sufrimiento que provocan los accidentes de trabajo.

Conviene recordar que en España mueren 2 personas trabajadoras al día, y esto podría evitarse si las empresas cumplieran con la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

En este sentido, desde CCOO y UGT reivindicamos más ambición y valentía a los Gobiernos para proteger la seguridad y salud de las personas trabajadoras sin ambages, para que no prevalezcan criterios económicos sobre criterios de protección de la salud en el ámbito laboral a la hora de legislar,

Existen también otras cuestiones a las que se debe hacer frente en el ámbito preventivo; las transiciones digital, demográfica y ecológica. El cambio climático ya está impactando en la seguridad y salud de las personas trabajadoras, como pudimos constatar de manera trágica el pasado verano. Por lo tanto, es indispensable trabajar desde la gestión preventiva para adaptar las condiciones de trabajo al nuevo escenario climático, dando respuesta a una situación de emergencia que amenaza nuestra forma de vida, nuestro futuro y el de las generaciones venideras.

La protección de la salud mental de las personas trabajadoras es la gran olvidada de la gestión preventiva, prueba de ello es que la principal causa de muerte durante la jornada laboral fueron los infartos y derrames cerebrales, patologías que están asociadas con la exposición a riesgos psicosociales, que son los menos evaluados en las empresas. La precariedad laboral o la combinación de altas exigencias y bajo control en el trabajo están asociadas a una peor salud mental. Y todo ello en un contexto de intensificación del trabajo asociado a procesos de digitalización, gestión algorítmica de la organización de trabajo o economía de plataformas que no se van a detener.

Es imperativo avanzar en la incorporación de la perspectiva de género en la seguridad y la salud en el trabajo, facilitar la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral y feminizar el listado de patologías y profesiones del RD de enfermedades profesionales, así como en el resto de materias de prevención. Solo así podremos revertir las desigualdades de género presentes en la prevención de riesgos laborales.

Sin embargo, los mayores retos a los que nos enfrentamos son: el conseguir que las empresas cumplan escrupulosamente con la normativa en materia de prevención de riesgos laborales; el internalizar la gestión preventiva en las empresas y acabar con el trasvase de patologías profesionales al Sistema de Seguridad Social.

Desde CCOO y UGT instamos a las distintas administraciones, así como a las empresas, a tomar soluciones drásticas en esta materia y a que den a la seguridad y salud la importancia que merece.

Las juntas de contratación de obras y servicios públicos de nuestro gobierno, y sobre todo las de  los consorcios de ayuntamientos, tienen que incluir en los pliegos de condiciones medidas de obligado cumplimiento en materia de salud laboral. Los contratos de concesión de obras o de servicio públicos tiene que designar una persona que actúe en defensa del interés general, y que verifique el cumplimiento de las obligaciones del concesionario. Pero para defender el interés general necesariamente tendrán que contar con la Representación Legal de las personas Trabajadoras.

Necesitamos una Inspección de Trabajo y Seguridad Social reforzada, con más medios humanos y materiales para cumplir con su labor esencial de vigilancia del cumplimiento normativo en seguridad y salud en el trabajo

Igualmente, reclamamos mayores recursos para la Fiscalía de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de incrementar su actuación en aquellos casos en los que, aun no habiendo resultado de lesiones o muerte, se ponga en riesgo la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

Recientemente hemos firmado la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 junto a patronal, Gobierno y CCAA, y aunque aún quedan por desarrollar los planes de acción bienales, esperamos que se convierta en el instrumento de referencia que concrete el desarrollo y mejora de las políticas de prevención de riesgos laborales que necesitamos. Sin embargo, la EESST tardará en dar resultados, por lo que, instamos al Gobierno a que convoque de manera urgente la Mesa de Diálogo Social en materia de prevención de riesgos laborales, anunciada en la propia firma de la Estrategia, por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, en la que se acuerden medidas urgentes e inmediatas, para acabar con la siniestralidad laboral.

En el Día mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, UGT y CCOO queremos volver a expresar nuestro compromiso con la salud de la población trabajadora y por ello vamos a seguir apoyando, reconociendo y agradeciendo la labor de los delegados y las delegadas de prevención de riesgos laborales, que día a día trabajan para que sus centros de trabajo sean más seguros. Una labor ardua y complicada, pero tremendamente efectiva.

Somos conscientes que queda mucho camino por delante, aun así, estamos convencidos que con voluntad y esfuerzo de todos los agentes implicados conseguiremos alcanzar entornos de trabajo seguros y saludables.

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A pesar de la inclusión de los entornos laborales seguros y saludables entre los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo, en La Rioja aún estamos muy lejos de alcanzar este hito. De hecho, nos encontramos en un momento crítico para la salud y seguridad del trabajo en nuestra comunidad.

En 2022, en La Rioja se contabilizaron un total de 5909 accidentes laborales, que supuso un aumento del 25.2% respecto a los del 2021. Entre ellos, hubo 11 accidentes mortales, que supone un incremento del 57.14% frente al 2021; y lo alarmante es que en lo que llevamos de 2023 ya hemos contabilizado 10 fallecidos en accidente laboral. Son cifras inaceptables para una sociedad como la nuestra, a las que se debe poner freno de manera inmediata.

No nos olvidamos de las personas que han enfermado por su trabajo, en 2022 se han declarado en La Rioja 484 comunicados de enfermedades profesionales. Para nosotros esas cifras van más allá de lo declarado, llevamos años denunciando la enorme infradeclaración de las enfermedades profesionales, sobre todo las de cáncer de origen laboral.

Venimos advirtiendo que la recuperación de la actividad productiva tras el peor periodo de la pandemia, si no venía acompañada de una mejora en las condiciones de trabajo, tendría como consecuencia un repunte de la siniestralidad. Y, desgraciadamente, nuestras previsiones se han cumplido. La seguridad y la salud en el trabajo siguen sin ser una prioridad para los distintos Gobiernos y su Administración Pública.

Los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo suponen un problema social que lleva aparejado enormes costes humanos, y económicos, y las administraciones que podrían evitarlo, no le prestan la atención necesaria. Por eso hemos solicitado una convocatoria urgente del Consejo de Seguridad y Salud Laboral con el fin de conocer la información relativa a los últimos accidentes mortales y las causas que los provocaron; así como plantear medidas y actuaciones urgentes para frenar la escalada de accidentalidad en las empresas riojanas.  

Este 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, exigimos que las empresas cumplan de una vez por todas con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Hay que ejecutar acciones que mejoren las condiciones laborales, integrando la perspectiva de género, vigilando el envejecimiento de la población trabajadora, investigando y registrando tanto los accidentes como las enfermedades profesionales.

Exigimos al Gobierno, Administración Pública y Consorcios supramunicipales, incorporen en los pliegos de condiciones para obras y servicios públicos, medidas de obligado cumplimiento en materia de salud laboral. Reclamamos un canal de comunicación entre la representación sindical y la administración para poder verificar el cumplimiento de las obligaciones del contrato asegurando el interés general.

Necesitamos una Inspección de Trabajo y Seguridad Social reforzada, con más medios humanos y materiales para cumplir con su labor esencial de vigilancia del cumplimiento normativo en seguridad y salud en el trabajo.

Reclamamos mayores recursos para la Fiscalía de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de incrementar su actuación en aquellos casos en los que, aun no habiendo resultado de lesiones o muerte, se ponga en riesgo la seguridad y la salud de las personas trabajadoras. 

Vamos a seguir apoyando, reconociendo y agradeciendo la labor de los delegados y las delegadas de prevención de riesgos laborales, que día a día trabajan para que sus centros de trabajo sean más seguros.  

Queremos expresar nuestro compromiso con la salud de la población trabajadora y por ello, este 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, nos vamos a concentrar en la Inspección de Trabajo a las 12:00 en la calle Doctores Castroviejo 9.  Una vez más, vamos a ser el altavoz de las víctimas y vamos a reivindicar más ambición y valentía a los Gobiernos para proteger a las personas trabajadoras sin ambages, para que no prevalezcan criterios económicos sobre criterios de protección de la salud en el ámbito laboral a la hora de legislar.

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En la actualidad los episodios de altas temperaturas y los fenómenos de calor extremo están creando nuevos retos para la salud, la seguridad y el bienestar de las personas trabajadoras. Estos fenómenos son cada vez más frecuentes, intensos y prolongados.

Es vital la protección de las personas trabajadoras en las situaciones laborales más precarias y la atención a la salud frente al calor es una de las principales líneas de actuación en lo que respecta a la adaptación al cambio climático.

En plena ola de calor, debemos ser conscientes de los riesgos que asumimos por el calor y por tanto tener evaluados dichos riesgos, planificar la prevención de los mismos y ejercer nuestra labor de garantes de la salud laboral a través de los Comités de Seguridad y Salud laboral o de las delegadas y delegados de prevención.

La evaluación va a depender de las condiciones de trabajo, donde por un lado vamos a encontrar trabajos en interiores con condiciones de temperatura asociada a la meteorología, y por otro lado, trabajos en los que las personas trabajadoras están expuestas a factores preexistentes de estrés térmico, como son el trabajo en interiores y exteriores afectados por fuentes de calor (incluida la radiación solar), el trabajo que supone un esfuerzo físico y el uso de protección personal que dificultan la disipación del calor corporal.

La exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no debe suponer un riesgo para la seguridad y salud de las personas trabajadoras y las empresas en las que el personal se pueda ver afectado por el estrés térmico tienen que tener preparada una respuesta eficaz que garantice la protección de la salud.

Las medidas preventivas que tienen que aparecer en las evaluaciones de riesgos para trabajar con calor, entre otras son:

• Limitar las tareas pesadas que requieran un gasto energético elevado, y si es posible proporcionar ayuda mecánica para la manipulación de cargas.
• Proporcionar agua potable en las proximidades de los puestos de trabajo y habilitar zonas de sombra o locales con aire acondicionado para el descanso de los trabajadores.
• Instalar ventiladores, equipos de climatización, persianas, estores y toldos para disminuir la temperatura en caso de locales cerrados.
• Limitar el tiempo o la intensidad de la exposición, haciendo rotaciones de tarea en sitios con menor exposición. Planificar las tareas más pesadas en las horas de menos calor, adaptando, los horarios de trabajo. Aumentar la frecuencia de las pausas de recuperación.
• Procurar vestir con ropas amplias, de tejido ligero , colores claros y proteger la cabeza con gorra o sombrero. Evitar el trabajo individual, favoreciendo el trabajo en equipo para facilitar la supervisión mutua de los trabajadores.

Como efectos directos sobre la salud que genera el calor, tenemos fundamentalmente los síncopes por calor, la pérdida de conciencia, la deshidratación y pérdida de electrolitos, el agotamiento por calor y el más grave de todos los efectos que sería el golpe de calor, que en algunos casos puede producir la propia muerte de la persona trabajadora.

Además de las consecuencias directas que genera el calor sobre la salud laboral se debe tener en cuenta que el estrés térmico que genera el calor puede ser el desencadenante de múltiples accidentes como caídas, atrapamientos y golpes derivadas de los propios desvanecimientos o mareos, además de agravar el riesgo derivado de la exposición a agentes químicos.

El estrés térmico en el trabajo supone un problema emergente que por no estar debidamente visibilizado en las estadísticas oficiales, no está recibiendo la atención que merece. La salud laboral es un derecho que no puede ser objeto de precarización de las relaciones de producción y no tenemos que asumir riesgos en nuestra salud por la vulnerabilidad del empleo.

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En comparación con 2021, supone un incremento del 8,77% lo que confirma el continúo empeoramiento de la siniestralidad en La Rioja.

Desde CCOO La Rioja, consideramos inadmisibles estos datos, más si añadimos las dos personas trabajadoras fallecidas en accidente laboral en lo que va de año. Exigimos a todas las partes implicadas en la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, un mayor cumplimiento, supervisión y revisión de las medidas de prevención en las empresas, así como la puesta en marcha inmediata de las acciones planificadas para la reducción de los accidentes laborales en la Comunidad Autónoma de La Rioja.

Aprovechamos para recordar que, debido a las consecuencias del cambio climático, la primera “ola de calor” del año en La Rioja se ha adelantado, con temperaturas por encima de 35ºC, algo totalmente inusual en un mes de mayo. Ello implica la adopción de medidas preventivas por la exposición de la población trabajadora a temperaturas extremas.

Desde CCOO La Rioja recordamos que en nuestro país, se dan 1.300 muertes al año debido al calor, parte de esas muertes también se dan en ámbito laboral. En España el calor extremo aumenta el riesgo de accidentes laborales en un 9%.

Las altas temperaturas incrementan los riesgos para la salud y la seguridad de muchos colectivos de trabajadores y trabajadoras. Por ello, no es aceptable considerar el calor extremo en el trabajo como algo inesperado. Debe estar previsto, pero no siempre las empresas están preparadas para evitarlo.

Desde el Gabinete de Seguridad y Salud de CCOO de La Rioja queremos recordar que todas las empresas en las que pueda haber puestos con posible exposición a estrés térmico deben elaborar, con la participación de los trabajadores, un plan especial para aplicar durante estos episodios, como parte de su plan de prevención.

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