Con un convenio caducado desde diciembre de 2021 y tras innumerables mesas de negociación, nos encontramos en una situación de bloqueo por parte de las patronales que se niegan a pactar una mejora en las condiciones laborales del sector de Atención a Personas con Discapacidad. Por este motivo, se concentraron ayer frente a la Delegación del Gobierno de La Rioja, medio millar de personas.

Es un sector de marcado carácter social, en el que las personas trabajadoras, formadas y cualificadas, representan el mayor valor que tienen las entidades, las que permiten visibilizar al sector de la discapacidad en la sociedad y sobre las que pivota el principal apoyo con el que cuentan las personas usuarias. El convenio en cuestión afecta en España a más de 200.000 personas trabajadoras y en La Rioja a alrededor de dos mil personas.

Hay organizaciones patronales que alardean de su compromiso con la creación de un marco de relaciones laborales justo que permita a los y las profesionales del sector trabajar en un entorno de reconocimiento y calidad adecuados, que redunde en la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad. 

Pero la realidad es que las condiciones laborales actuales no se ajustan ni al compromiso, ni a la calidad, ni al reconocimiento del esfuerzo que realizan las personas trabajadoras en sus centros. La elevada rotación de personal en las empresas y entidades del sector, junto a la falta de profesionales en determinados puestos de trabajo, ocasionada por los bajos salarios y la precariedad del resto de condiciones, no parecen ser motivos suficiente para que las patronales realicen una apuesta inequívoca en defensa del sector.

Este convenio da cobertura tanto a Centros Especiales de Empleo como a Entidades de Atención Especializada, Residencias, pisos tutelados y Colegios de Educación Especial. Sin embargo, las plantillas no se sienten respaldadas por considerar insuficientes las mejoras alcanzadas y si se estanca el conflicto, acabará trasladándose  a los centros de trabajo. 

Por todo ello, reclamamos un convenio justo y unos salarios dignos para las personas trabajadoras y solicitan el apoyo y comprensión de las personas usuarias y de sus familias en estas reivindicaciones.

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El  balance de actuaciones ha resultado muy positivo, a juzgar por el número de expedientes tramitados y conciliaciones realizadas. El Tribunal Laboral de La Rioja tramitó en 2023 un total de 1.845 expedientes, que afectaron a 2.038 empresas y 3.570 trabajadores. 

De ese total de expedientes tramitados, un volumen de 1.389 (75%) fueron tramitaciones efectivas; es decir aquellas en las que finalmente se realizaron las mediaciones, al personarse las partes en conflicto. La actividad del Tribunal Laboral de La Rioja ha aumentado un 9,13% en relación con el año anterior. Desde su puesta en marcha en el año 1997, el Tribunal Laboral de La Rioja ha intervenido en 20.817 expedientes, que afectaron a 25.180 empresas y 103.351 trabajadores.

El 100% de los expedientes se refiere a Conciliación-Mediación, siendo el 98,8% de ellos individuales y el 1,2% colectivos. Si bien, en cuanto a los colectivos los datos son similares a los del año anterior, registrándose un total de 22 expedientes colectivos frente a los 25 del año 2022.

Lo más significativo de esas 1.389 tramitaciones efectivas es que un total de 747 terminaron con acuerdo total o parcial (el 54%), mientras que 642 no llegaron a la avenencia (46%). El porcentaje de acuerdo es muy alto, lo que revela la importancia que, a lo largo de los años, ha tenido el Tribunal Laboral de La Rioja, tanto por su eficacia en la resolución de conflictos entre empresas y trabajadores, como por tratarse de un órgano de solución extrajudicial gratuita, ágil y eficaz en el que está garantizada la presencia de los mediadores.

Estadística por materias

En cuanto a las estadísticas por materias, el 40,09% de los expedientes de 2023, se debieron a despidos disciplinarios y un 31,07 % a aspectos salariales. Otros temas por los que empresas y trabajadores recurrieron al Tribunal Laboral de La Rioja fueron reconocimiento de derecho (14,07%), despidos objetivos (6,36%), conflictos por infracciones y sanciones (4,35%), extinciones de contrato (2,55%) y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (0,87%).

Respecto de los expedientes por despido, el 67,72% finalizaron con acuerdo, mientras que en los expedientes de reclamación de cantidades se alcanzaron acuerdos en el 18,76%.

Estadística por Sectores y tamaño de Empresas

Al Tribunal Laboral de La Rioja recurrieron casi una veintena de sectores empresariales y económicos  de La Rioja.  El 53% de los expedientes afectaron al sector servicios, seguido del sector industrial con un 30%. Construcción y Comercio alcanzaron un 7% y un 8% de los expedientes respectivamente. La agricultura un 2%.

Dentro de la Industria, destaca la industria del Metal con el 35% de las tramitaciones, seguido de Alimentación y Bebidas con el 25%, Fabricación del Calzado con un 16%, la industria de la Madera con un 12% , la industria química con el 8%; artes gráficas con un 2% y textil con el 1%

En el sector servicios, los servicios de Actividades Auxiliares y los Seguros acogen el 29% de las tramitaciones, seguido de la Hostelería con un 20%, los servicios de Limpieza y Seguridad a edificios con un 19% y el Transporte el 13%.

Finalmente, por tamaño de empresa, las micropymes de menos de 6 trabajadores acogen el 56,65% de los expedientes, seguidas de las empresas de entre 6 y 30 trabajadores, que representan el 23,36%. Las pymes de más de 50 trabajadores suponen el 13,15% de las tramitaciones.

Respecto de los trabajadores afectados, el 53% son hombres frente a un 47% de mujeres. 

Frente a otras opciones jurídicas, más costosas y menos ágiles, el Tribunal Laboral de La Rioja es un espacio de encuentro entre trabajadores y empresarios para la solución de los conflictos laborales por la vía del acuerdo. Para la consecución de este fin se utilizan dos procedimientos: Mediación-Conciliación y Arbitraje.

Mediante la mediación-conciliación, un grupo paritario de mediadores (de procedencia empresarial y sindical) conocedores de las relaciones laborales, intentan conseguir un acuerdo entre las partes en conflicto, proponiendo a las mismas una solución basada en la ley y en la equidad. 

El Tribunal Laboral de La Rioja tiene muchas ventajas para las partes en conflicto, principalmente que se trata de un órgano gratuito, a través de las mediaciones, como paso importante previo a la conciliación, su elevado nivel de avenencias y que evita la judicialización de los casos, evitando el colapso de los juzgados de lo Social y de sus recursos públicos.

La mediación online, un valor añadido para el Tribunal

El Tribunal Laboral de La Rioja continúa desarrollando sus procedimientos de mediación online, que puso en marcha en 2020. En 2023, se realizaron 23 mediaciones vía telemática.

Las mediaciones online aportan un valor añadido a la labor Tribunal, ya que también favorecen que las empresas y los trabajadores que están ubicados en otros municipios fuera de Logroño o en otra región no tengan que desplazarse.  Los procedimientos de mediación online tienen la misma validez que las mediaciones presenciales y están firmadas con certificado digital.

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Arsys, actualmente perteneciente al grupo alemán United Internet, es una empresa de servicios de Internet (registro de dominios, servicios de correo electrónico, hosting web, housing de servidores, cloud, etc) líder en su sector en España con sede en Logroño,  dispone de dos centros de trabajo donde trabajan alrededor de  400 trabajadores/as siendo de aplicación el convenio de las TIC (Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública), recientemente renovado con vigencia hasta 31-12-2024.

Trece  delegados/as de CCOO suponen el total del comité de empresa en La Rioja, aumentando en 4 con respecto a las elecciones anteriores.

Estos resultados validan el trabajo realizado por la representación sindical de CCOO pero también exigen más responsabilidad. Somos conscientes que ante los retos que se presentarán hay que seguir mejorando en la defensa e intereses de los trabajadores/as. Ese es nuestro compromiso junto con la ampliación de la comunicación, información y la participación de nuestros/as compañeros/as en Arsys.

Los delegados y delegadas de Comisiones Obreras “seguirán defendiendo los intereses de los y las trabajadoras  para mejorar sus condiciones laborales en la empresa mediante el diálogo y la negociación como vía para la búsqueda de soluciones”.

El sindicato quiere agradecer a todas las trabajadoras y trabajadores su participación y especialmente a los compañeros y compañeras que han formado parte de la candidatura única de CCOO, así como a todos los que acudieron ese día a votar, apoyando la lista presentada por CCOO, agradecer la confianza depositada para los próximos cuatro años.

Enhorabuena a quienes han resultado elegidos.   

CCOO seguirá trabajando por y para los trabajadores y trabajadoras, en defensa de sus derechos y de sus puestos de trabajo.

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La bajada del paro sumado al incremento de afiliación pone de manifiesto que las políticas que se están aplicando y las reformas que se han acordado dentro del marco del Dialogo Social ponen de manifiesto que van en sentido positivo dando estabilidad en el empleo indefinido, en el incremento de los salarios con el Salario Mínimo y el reforzamiento de las pensiones. 

Para seguir avanzando debemos seguir con estas políticas. Nos queda pendiente en nuestro ámbito más próximo, la negociación colectiva para el incremento de los salarios y la mejora de las condiciones laborales, trasladando los acuerdos del ANC a los convenios colectivos riojanos pendientes.

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El secretario general de CCOO, Jorge Ruano, ha incidido en que la última legislatura ha estado marcada por la pandemia y la guerra, pero ha querido poner en valor que por primera vez en la democracia hemos tenido gobierno progresistas tanto en España como en La Rioja. “Hemos sido capaces de afrontar una crisis de semejante magnitud con recetas radicalmente distintas a las que se venían planteando en un modelo neoliberal y hoy podemos decir que los resultados han sido mejores para el empleo y para el crecimiento económico. Por lo tanto, se ha desmontado el dogma neoliberal”, ha explicado.

De este modo, Ruano ha destacado que “se pueden afrontar los problemas y las crisis con diálogo y buscando el acuerdo”. Así, con “el abandono de las políticas de austericidio” se puede afirmar que “hemos mejorado las rentas de cerca de 13 millones de personas en España. Y tenemos en este momento récord de afiliación a la Seguridad Social y unas buenas perspectivas de futuro económicas en estos momentos”. 

Aun así, el secretario general de CCOO ha destacado que “las rentas medias y bajas en este país no logran mejorar su situación e incluso están empeorando. Por eso estamos reclamando a la CEO y a la CEPIME un acuerdo de negociación colectiva que nos dé las pautas claras para mejorar la situación del conjunto de las trabajadoras y los trabajadores en este país. La estrategia que hemos planteado de salario-conflicto ha dado resultados. Allí donde hay fuerza sindical estamos llegando a buenos acuerdos, que van en la línea de mantener poder adquisitivo, pero es verdad que hay sectores muy precarizados donde eso no está llegando”, ha explicado. 

Ruano ha insistido en que “vamos a exigir a la patronal de una manera clara y contundente este 1 de Mayo que se siente a negociar una AENC y que queremos un acuerdo de manera inmediata”.

Además, Ruano ha afirmado que “el voto en estas elecciones va a ser más importante que nunca, porque tenemos que elegir entre seguir avanzando en la línea que hemos marcado estos cuatro años de diálogo y acuerdo o volver a unas políticas de desajuste que nos pueden recortar en derechos y libertades. Allí donde la extrema derecha gobierna, el retroceso en las libertades y los derechos de las personas trabajadoras es brutal. Y por lo tanto, desde nuestra autonomía y desde nuestra independencia y nuestra posición no partidista hacemos un llamamiento al voto, y el sentido del mismo debe ser en avanzar en esas políticas que hemos venido desarrollando en los últimos años”, ha concluido. 

Siniestralidad laboral

JRuano ha asegurado que “vamos a ser exigentes con el cumplimiento de la prevención de riesgos en las empresas, vamos a exigir más y mejores recursos en la administración para controlar la prevención de riesgos y vamos a plantear estrategias conjuntas, acordadas y compartidas, para hacer frente a esta situación”. Además, ha añadido que “es insoportable que seamos la segunda Comunidad con mayor índice de siniestralidad. No hay que camuflarlo, no hay que buscar excusas. Y la parte de los fallecidos es la parte más trágica y más visible. Pero detrás de ello hay miles de accidentes laborales, miles de trabajadores y trabajadoras afectados que truncan su salud y que tienen una repercusión muy importante en la economía de nuestra región y en la economía de las empresas”.

Valoración de la EPA

Ruano ha destacado que “el primer trimestre del año siempre es malo para el empleo en este país, en España. Y también lo es en nuestra región. Pero lo que tenemos que pensar es que si somos capaces de cambiar el modelo productivo económico de este país. Porque esta situación que se da en el primer trimestre depende de nuestra dependencia quizás algo descompensada del sector servicios. Y esto no quiere decir que haya que ir a un menor sector de servicios. Lo que quiere decir es que tenemos que aumentar y mejorar en el resto de los sectores”. 

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El equipo de Gobierno ha decidido dejar sin voto a los sindicatos electos en las últimas elecciones sindicales alegando que la actual mesa de negociación se constituyó en marzo de 2021 y tiene una vigencia de dos años.

En marzo de 2021 se había constituido la mesa de negociación formada por cuatro delegados de UGT(tres laborales y uno funcionario), con un importante retraso debido a la pandemia. En diciembre de ese mismo año tuvieron lugar las elecciones sindicales de personal funcionario del Ayuntamiento de Santo Domingo cambiando por completo el resultado: CCOO obtuvo un delegado, UGT un delegado y CSIF otro.

Se solicitó en ese momento que se modificase la composición de la mesa para que los dos sindicatos que acababan de entrar pudieran tener voto en todas las decisiones. Sin embargo, el Ayuntamiento manifiesta que no tiene intención de renovar los delegados porque la mesa acaba de ser constituida y tiene un periodo de vigencia de dos años.

Esto significa que están representando a los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Santo Domingo personas no electas. Sin embargo, quienes sí han sido elegidas, no tienen la posibilidad de participar en las decisiones que les afectan.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en La Rioja tiene claro que esta decisión responde únicamente a la mala fe y la mala praxis del equipo de Gobierno del Partido Popular que quiere proteger su cortijo impidiendo la participación de CCOO y CSIF.

Ante lo que supone un claro incumplimiento de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, este sindicato ha decidido elevar el asunto a la Inspección de Trabajo para que se tomen las medidas necesarias que garanticen la representación justa y equitativa de todos los trabajadores y trabajadoras del consistorio.

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VOTOS DELEGADOS
CCOO   43 4
CSIF   20 2
SRPF   17 2
SPPME 10 1

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO agradece la confianza depositada en el sindicato, por las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de Arnedo.

Estos resultados son fruto del trabajo, responsabilidad y compromiso de las delegadas y delegados de CCOO en el Ayuntamiento de Arnedo en  defensa de los intereses profesionales, económicos, sociales y laborales de los trabajadores y trabajadoras este Ayuntamiento.

Desde CCOO seguiremos con absoluta disposición a seguir luchando por la defensa de los servicios públicos como elemento de cohesión social y del empleo con derechos y salarios dignos.

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