Queremos trasladar nuestro más sincero pésame a sus familiares, amistades y compañeros y compañeras de trabajo en estos momentos de dolor.

Este trágico suceso nos recuerda la importancia de visibilizar la siniestralidad laboral y de reforzar la concienciación sobre el cumplimiento de las medidas preventivas y organizativas en el ámbito laboral. Un accidente laboral mortal no solo arrebata la vida de una persona, sino que también tiene un impacto devastador en su familia y en su entorno laboral.

Este fallecimiento será registrado como el primer accidente laboral mortal de 2025 en La Rioja. Desde CCOO exigimos que se esclarezcan a la mayor brevedad posible las circunstancias en las que se produjo el incidente.

En solidaridad con nuestro compañero, guardamos un minuto de silencio en su memoria.

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Trasladamos nuestro más sincero pésame a familiares, amistades y compañeros y compañeras de trabajo.

Un accidente mortal para el que pedimos se esclarezcan las circunstancias lo antes posible. Para nosotras es necesario dar visibilidad a la accidentalidad y tomar conciencia de la importancia que tiene la aplicación y el cumplimiento de las medidas preventivas y organizativas en la actividad laboral.

Un accidente laboral mortal, no solo acaba con la vida de una persona, sino que tiene graves consecuencias para la familia y compañeros y compañeras de trabajo.

En solidaridad con el compañero fallecido hemos realizado un minuto de silencio en la sede de Logroño.

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Denunciamos las precarias condiciones de trabajo que originan los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y reivindican  más  formación e implementar medidas preventivas de calidad que reduzcan, de una vez por todas, las altas cifras  de siniestralidad y sus trágicas consecuencias sociales y familiares. 

Es intolerable que en 2023 se hayan producido 4.544 accidentes de trabajo con baja y 13 muertes, por el mero hecho de ir a trabajar. Muchas de ellas por causas fácilmente prevenibles como son las caídas en altura, golpes o atrapamientos. Pero tenemos otras causas, las cardiovasculares, que son escasamente tratadas desde la prevención de riesgos laborales y vinculadas con las condiciones de trabajo y con la calidad de prevención que hacen las empresas. 

Con este trágico escenario, exigimosal ejecutivo riojano que den prioridad a la Estrategia  de Seguridad y Salud en el Trabajo y coloque en el centro las políticas de prevención tan necesarias para la salud en el ámbito laboral. Unas políticas adaptadas a las nuevas formas de trabajo  y más protectoras con las personas trabajadoras de los colectivos más vulnerables.

Manifiesto 28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo: Por un derecho real y efectivo a la seguridad y salud en el trabajo

La sociedad está experimentando profundas transformaciones que ya nadie puede negar y que están impactando en nuestra forma de vivir, en el mundo del trabajo y en la salud de la clase trabajadora.

El envejecimiento de la población nos muestra una prolongación significativa de la vida laboral, con problemas para adaptarse al incremento de la carga de trabajo en muchos sectores y con dificultades para reincorporarse al trabajo tras una baja por motivos de salud. Ante esta nueva realidad, la gestión preventiva debe realizarse teniendo en cuenta la edad, adaptando así el trabajo a la persona.

La digitalización de las actividades productivas se ha realizado en la mayoría de los casos a costa del empleo y de la salud de las personas trabajadoras. La prevención de riesgos laborales no es uno de los inputs que se incorporan en la gestión algorítmica de la organización del trabajo y la economía de plataformas, más bien al revés, incorpora elementos que incrementan y generan riesgos, sobre todo en la dimensión psicosocial. La monitorización constante, la falta de desconexión, la intensificación del trabajo, la reducción de la autonomía y determinación de la persona trabajadora sometida a la nueva inteligencia artificial, acaban provocando serios problemas de salud física y mental en las personas trabajadoras. Es necesario que la autoridad laboral controle que se garantice el derecho a entornos de trabajo seguros y saludables.   

Pero si hay una transición que se está mostrando de manera más descarnada en los últimos años es la medioambiental. Los sindicatos venimos alertando desde hace décadas de la necesidad de afrontar e intensificar los esfuerzos para luchar contra el cambio climático y la pérdida de biodiversidad, así como de las consecuencias de no actuar, tanto desde un punto de vista ambiental, como económico, social y también para la salud laboral. El reto de abordar los efectos del cambio climático para la prevención de riesgos laborales debe formar parte del debate en la mesa de diálogo social sobre salud y seguridad en el trabajo abierta en la actualidad, entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos. 

Hay que revisar la normativa en profundidad para integrar la perspectiva de género y eliminar las desigualdades, incorporándola como uno de los principios de acción preventiva establecidos por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y feminizando el cuadro de enfermedades profesionales, añadiendo actividades feminizadas para patologías ya incluidas e incorporando patologías prevalentes en actividades con alta ocupación femenina.

Aún queda mucho por recuperar y por mejorar en seguridad y salud en las empresas, lo que requiere modificaciones estructurales en la normativa de prevención.

La siniestralidad laboral es una lacra que se cobra anualmente cientos de vidas.

Es intolerable que en 2023 se hayan producido 4.544 accidentes de trabajo con baja y 14 muertes por el mero hecho de ir a trabajar, muchas de ellas por causas fácilmente prevenibles como son las caídas en altura, golpes o atrapamientos. Pero tenemos otras causas, las cardiovasculares, que son escasamente tratadas desde la prevención de riesgos laborales y vinculadas con las condiciones de trabajo y con la calidad de prevención que hacen las empresas. 

Los accidentes in itinere tienen rostro de mujer y se debe a la especial incidencia de la contratación a tiempo parcial entre las mujeres y a que son las mujeres trabajadoras las que asumen mayoritariamente las tareas domésticas y de cuidado familiar, aumentando el número de desplazamientos.

Las enfermedades profesionales son la gran asignatura pendiente, sigue sin solucionarse el subregistro de enfermedades ocasionadas por el trabajo. Este hecho es especialmente sangrante en algunas patologías, como los cánceres de origen laboral.

El principal reto al que nos enfrentamos es el cumplimiento de las empresas de la normativa en materia de prevención. Es necesario reforzar la calidad de la gestión de la prevención en las empresas, acompañada con un impulso de las políticas públicas activas en materia de prevención, así como el aumento de los recursos económicos y humanos destinados a ellas. 

No se puede seguir demorando el cumplimiento del compromiso de aumentar las plantillas de la Inspección de Trabajo y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo Riojano. Tampoco vamos a renunciar a demandar la creación de juzgados especializados en seguridad y salud en el trabajo y a potenciar a la Fiscalía especializada.

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Sabemos que estas cifras se combaten con más inversión en formación, con mejor calidad de los elementos preventivos que nos protegen de los accidentes laborales y con el  mantenimiento de unas condiciones dignas de trabajo.

Y el compromiso para combatir esas cifras viene por parte de las administraciones y sus políticas en materia preventiva laboral y viene por parte de las empresas y la integración de la cultura preventiva en toda su estructura empresarial.

CCOO, dentro de su compromiso con la cultura preventiva, ha organizado junto al Instituto Público Batalla de Clavijo, un acto cultural con motivo del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Es el día elegido por el movimiento sindical para dar visibilidad a los compañeros y compañeras que han visto dañada su salud por las condiciones laborales y para reivindicar un trabajo seguro, saludable y digno.

Los alumnos y alumnas de 1º de Bachillerato de Artes han preparado tres obras cortas de teatro en las que trasladar a la sociedad riojana los problemas y los retos a los que nos enfrentamos a diario para conseguir empleos de calidad y libres de riesgos.

Las representaciones tendrán lugar en cuatro espacios púbicos de Logroño desde mañana martes 23 de abril , hasta el viernes 25 de abril.

• 23 de abril, Plaza del Mercado a partir de las 11:30 de la mañana.
• 24 de abril, Instituto público Batalla de Clavijo a las 12:00
• 25 de abril, Universidad de La Rioja frente al Edificio Quintiliano, 10 de la mañana
• 26 de abril, sede CCOO, asamblea de delegados de CCOO con posterior debate. 

Con este acto, queremos dar visibilidad a la accidentalidad a toda la sociedad riojana, y en especial hemos querido visibilizar este problema entre nuestros jóvenes. Reforzando la protección de las personas en situación de mayor vulnerabilidad, que entre ellas se encuentran los jóvenes que son los más accidentados. Los índices de incidencia estatales de los accidentes de trabajo con baja muestran su nivel más alto en el grupo de los 16 a los 19 años.

Desde el sindicato queremos agradecer la disponibilidad que ha tenido el Instituto Público Batalla de Clavijo y la involucración que han tenido la profesora y las alumnas y alumnos del 1º de Bachillerato de Artes.  

“Estamos seguros que vamos a disfrutar de unas representaciones  que nos harán reflexionar  sobre la  importancia de la cultura preventiva en el mundo laboral; que no es más que el compromiso por la seguridad, la promoción de la salud, el bienestar emocional para todos los empleados y empleadas de una empresa”, ha matizado Eva Fernández Antón, responsable de Salud Laboral y Medioambiente de CCOO de La Rioja.

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Esta movilización se ha acordado después de que hoy La Rioja haya tenido que lamentar hoy mismo una nueva muerte por accidente laboral, al parecer de un trabajador que realizaba labores de jardinería en avenida de Madrid, Logroño.

Con esta, La Rioja ya ha registrado 14 muertes por accidente laboral, superando con creces los peores registros de siniestralidad laboral en la última década en una insoportable escalada de accidentes laborales graves y mortales, desde 2018, cuando La Rioja registró un accidente laboral mortal; 6 en 2019; 7 en 2020 y en 2021; 11 en 2022 y 14 en 2023 a mes y medio aún de la finalización del año.

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Trasladamos nuestras condolencias a familiares, amistades, compañeras y compañeros de trabajo y vamos a realizar un minuto de silencio para dar visibilidad a este trágico accidente mortal.

Exigimos una rigurosa investigación de lo ocurrido, que esclarezca los hechos, para  quienes tengan que asumir las responsabilidades, que las asuma.

Y dada la situación de vulnerabilidad de los trabajadores accidentados y fallecido, exigimos la actuación inmediata y urgente  de la fiscalía. Un accidente laboral no solo acaba con la vida de una persona, sino que deja destrozadas las vidas de sus amistades y familiares. El drama de esta familia empieza hoy.

Este año los accidentes de trabajo en jornada graves se han incrementado un 71% y  los mortales del 400%.  Y para que estas cifras se reduzcan de manera continuada y significativa, es necesario continuar dando impulso a la mejora de las políticas de prevención de riesgos laborales. 

Hemos echado en falta que el programa electoral del nuevo gobierno riojano   no realice propuestas más concretas para abordar un problema de salud de primer orden como es el de los accidentes de trabajo en España. Y les recordamos que es vital que las actuaciones previstas en los planes de actuación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo se pongan en marcha sin más demora.

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Esta iniciativa del Ejecutivo regional, que surge del acuerdo alcanzado en el seno del Diálogo Social y está articulada a través de la Dirección General de Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales, tiene como finalidad la reducción de la siniestralidad, garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores e impulsar una gestión eficiente y efectiva de la prevención de riesgos laborales que permita, a su vez, mejorar la competitividad de las empresas.

El Plan Director para la Estrategia de Seguridad y Salud Laboral 2021-2023 incluye, entre varias actuaciones, la creación del Servicio de Salud Laboral, así como la figura de los Delegados Territoriales de Prevención de Riesgos Laborales.

El consejero de Desarrollo Autonómico, José Ángel Lacalzada, el director general de Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales, Ignacio Arreche, el secretario general de la Unión General de Trabajadores de La Rioja (UGT), Jesús Izquierdo, el secretario general de Comisiones Obreras de La Rioja (CCOO), Jorge Ruano, y el presidente de la Federación de Empresas de La Rioja (FER), Jaime García-Calzada, se han reunido esta mañana en el Centro Tecnológico de La Rioja, La Fombera, para firmar el acuerdo alcanzado en consenso entre el Ejecutivo regional y los miembros del Diálogo Social, que se concreta en las actuaciones recogidas en el Plan Director para la Estrategia de Seguridad y Salud Laboral 2021-2023.

Hoy se ha dado un importante paso en materia de seguridad y salud laboral porque el Gobierno de La Rioja, formaliza su compromiso con la prevención en riesgos laborales y porque, además, dentro de este Plan se contempla la creación de un nuevo Servicio de Salud Laboral. Este acuerdo quiere dar un impulso a la cultura de la prevención en riesgos laborales como una disciplina, una herramienta, a través de la que promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras en su entorno laboral mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades destinadas a evitar los riesgos derivados en el desempeño del trabajo. Para ello, se va a reforzar la estructura y la dotación de personal con un total de 18 técnicos de prevención, que serán los encargados de promover la mejora de la cultura de la prevención y la seguridad en el entorno laboral de La Rioja.

El Plan Director para la Estrategia de Seguridad y Salud Laboral 2021-2023 desarrolla actuaciones teniendo en cuenta los siguientes propósitos:

RETO 1. La Integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en las empresas. Dentro de este eje se han marcado diferentes objetivos como potenciar y velar por el cumplimiento de la normativa en las pequeñas empresas; exigir evaluaciones de riesgos actualizadas, realistas y sencillas, así como una planificación preventiva con actuaciones concretas y programadas en el tiempo; potenciar la mejora de la gestión y la calidad de la prevención de riesgos laborales en las pymes y la promoción de la seguridad y salud en el trabajo autónomo.

RETO 2. Poner en valor la cultura de la prevención con el objetivo de impulsar, en colaboración con la Consejería de Educación, la divulgación del conocimiento sobre la seguridad y la salud. También para apoyar la formación y divulgación del conocimiento en materia de prevención de riesgos laborales.

RETO 3. Actuar frente a los desafíos futuros tales como el COVID-19, el empleo de nuevas tecnologías, nuevas sustancias, productos y materiales, nuevos modelos de organización del trabajo y los cambios sociales. En este sentido, se han diseñado diferentes planes de actuación específicos, para abordar cuestiones como maternidad y mujer, envejecimiento o riesgos químicos.

Nuevo Servicio de Salud Laboral y la creación de los Delegados Territoriales de Prevención de Riesgos Laborales para lograr los objetivos marcados en el Plan.

En cuanto a la financiación, el Gobierno de La Rioja, a través de la Consejería de Desarrollo Autonómico, dedicará la dotación presupuestaria necesaria para la consecución de los objetivos marcados en el presente Plan. También habrá convocatoria de subvenciones a entidades sin ánimo de lucro para fomentar actuaciones en esta materia, entre otras medidas.

Se va a modificar la estructura de la Dirección General de Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales con la creación del Servicio de Salud Laboral estructurado en tres nuevas áreas en materia de seguridad en el trabajo; higiene, ergonomía y psicosociología laboral; formación y observatorio de siniestralidad laboral. Con la nueva estructura se crearán nueve nuevas plazas- 5 técnicos de prevención, 2 técnicos de administración general, 1 jefe de gestión administrativa y 1 ayudante administrativo.

Además, se ha acordado la creación de la figura de los Delegados Territoriales de Prevención de Riesgos Laborales. Un total de tres, uno por cada una de las organizaciones sindicales UGT y CCOO, y otro por la FER. Estos delegados nacen como herramienta de apoyo para el cumplimiento de las líneas de actuación recogidas en la estrategia para conseguir promover el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales; integrar la prevención en el sistema de gestión de las empresas y fomentar la cultura preventiva entre los empresarios, directivos y personas trabajadoras de La Rioja. Para ello desarrollarán sus funciones mediante la realización de visitas a las empresas y centros de trabajo con plantilla igual o inferior a 30 personas trabajadoras, que, prioritariamente, no dispongan de persona trabajadora elegida como delegado de prevención y cuyo índice de incidencia sea superior a la media del sector en La Rioja.

Antes de finalizar el acto, el consejero ha querido agradecer el trabajo realizado desde la mesa de Diálogo Social para poder llegar hoy a esta firma “porque para el Gobierno de La Rioja es necesario concienciar a la sociedad sobre la importancia que tiene ofrecer entornos de trabajo seguros y saludables y promover el cumplimiento de la normativa porque el coste de los accidentes nos concierne a todos y a todas. Por ello, queremos darle la importancia que para este Gobierno progresista supone la apuesta por la salud laboral y la lucha contra la siniestralidad laboral”.

Para finalizar, el secretario general de Comisiones Obreras de La Rioja, Jorge Ruano, también se ha referido al éxito de las acciones conjuntas puestas en marcha en consenso en el Diálogo Social. Se ha mostrado “satisfecho por este acuerdo cuyo principal objetivo es reducir la lacra de la siniestralidad laboral”. Además, Ruano ha señalado que “no nos podemos permitir que a los trabajadores les cueste la vida o la salud ir a trabajar, ni las empresas pueden asumir semejante coste. El Plan recoge algunas reivindicaciones realizadas durante los últimos años a los distintos gobiernos y que con este Gobierno sí que lo ha tenido en cuenta. Por una parte, el refuerzo de los recursos que dedica la administración a la seguridad y salud con este nuevo Servicio de Salud Laboral, y, por otro, incorporar nuevas herramientas para hacer cosas distintas y cambiar los resultados con la figura del Delegado de Prevención para llegar a aquellos ámbitos y empresas donde hay más dificultades para gestionar la prevención”. También porque se han incorporado otros campos como los objetivos de desarrollo sostenible, la perspectiva de género en la salud laboral, el envejecimiento de las plantillas, así como los desafíos futuros, entre otros.

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En este tiempo el Gobierno regional ha realizado cambios al frente de la Consejería y la Dirección General, sin que ello haya supuesto un verdadero revulsivo, que sitúe la lucha contra la siniestralidad en primera línea de la acción política.

En este tiempo, CCOO ha realizado propuestas a los grupos políticos para la mejora de los recursos en materia de salud laboral, unas propuestas que se han traducido en gran parte en acuerdos presupuestarios de los partidos que sustentan el acuerdo de gobierno.

Sin embargo, seguimos sin avanzar de forma decidida para acordar una estrategia en materia de seguridad y salud, un plan específico contra la lacra de la siniestralidad. Es necesario el establecimiento de acciones concretas, calendarizadas y con indicadores para poder realizar una evaluación de las mismas y comprobar su eficacia. Estas acciones concretas deben integrar la perspectiva de género, teniendo en cuenta el envejecimiento de las personas trabajadoras, los contaminantes emergentes y los nuevos modelos organizativos de trabajo.

Por eso reclamamos la reactivación de los espacios de diálogo social en esta materia que están parados desde el pasado mes de junio, con el objetivo de alcanzar un acuerdo para la Estrategia y lucha contra la siniestralidad antes de finalizar el año.

La entrada Reclamamos al gobierno la reactivación de la mesa de negociación de la Estrategia Rioja de Seguridad y Salud, y de lucha contra siniestralidad aparece primero en AvanzaMOS.

La tendencia se ha invertido como consecuencia directa de la Reforma Laboral del 2012, con la que se recortaron derechos y se instalaron las bases para la precarización del trabajo. Hoy España está a la cabeza de Europa en desigualdad. Mientras nuestra economía crece al 3%, los trabajadores están lejos de recuperar las condiciones previas a la recesión y esto afecta también a la seguridad y salud en el trabajo.

Los datos no dejan dudas, prácticamente la mitad de los accidentes en La Rioja se dan en el sector servicios, donde existe un mayor nivel de temporalidad y precariedad en el empleo. Seguida de la industria, donde se han recortado de manera importante los recursos que destinan las empresas a la prevención en los últimos años. El control de la inspección de Trabajo ha aumentado en un 17% respecto al año anterior sus actuaciones en materia de seguridad y salud laboral, superando los 1.000 expedientes, pero la clave sigue estando en la prevención. En La Rioja en 2017 se registraron 7 muertos en accidente laboral y 4.071 accidentes de trabajo con baja, un 5,9% más que en 2016.

Las condiciones de trabajo se han deteriorado de tal manera que el sistema preventivo ha perdido eficacia. Se hace cada vez más urgente implantar nuevas medidas en materia de prevención de riesgos laborales, hay que reforzar la inversión y articular nuevas herramientas para la prevención.

Es necesario tomar medidas para frenar la tendencia de estos cinco últimos años, desde CCOO de La Rioja realizamos propuestas concretas.

El 25% de los accidentes se producen en empresas de menos de diez trabajadores. En la mayoría de ellas no es posible la elección de un delegado/a de prevención, por eso desde CCOO insistimos en la necesidad de establecer la figura de los delegados/as de prevención sectoriales y/o territoriales, para llevar la prevención a todas las pequeñas empresas que son más de 8.800 en nuestra comunidad.

Las actuaciones dentro de la Estrategia Riojana de Seguridad y Salud deben ser compartidas y desarrolladas en colaboración con las organizaciones sindicales y empresariales, para construir una cultura de la prevención sólida.

Es necesario potenciar y definir con claridad el papel del Instituto Riojano de Salud Laboral, que, en los últimos años, ha visto diluirse su importante labor en un tercer escalafón dentro de la Consejería de Innovación y Desarrollo Económico, sin entidad, ni dirección propia.

Al mismo tiempo tenemos que continuar exigiendo la derogación de las reformas que han favorecido la implantación de un modelo de relaciones laborales, basado en la precariedad  y que han dinamitado la negociación colectiva y la participación de los trabajadores en la determinación de las condiciones de trabajo. Y la recuperación de las políticas públicas en materia preventiva, imprescindibles para reducir la siniestralidad laboral.

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Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo la próxima semana, CCOO ha denunciado que la siniestralidad en el trabajo ha aumentado en España y en La Rioja desde la aprobación de la Reforma Laboral y la precariedad que ésta conlleva.

La responsable de Acción y Comunicación de CCOO La Rioja, Marian Alcalde, y el secretario confederal de Salud Laboral y Medioambiente, Pedro Linares, han detallado hoy en rueda de prensa el alto coste que está suponiendo la precariedad en términos de prevención. Durante toda la mañana, la sede de CCOO La Rioja acoge una jornada sindical sobre este asunto.

Según ha detallado Alcalde, los accidentes han aumentado en 2016 con respecto al 2015 en un 6,8% de media, si bien el incremento asciende hasta un 300% en el caso de los accidentes muy graves y hasta un 40 en el caso de los mortales. El número de enfermedades profesionales también ha aumentado.

«A la mínima pequeña recuperación económica, hemos recuperado las cifras de accidentes laborales anteriores a la crisis y la mayoría son evitables con inversiones en formación y prevención», ha lamentado Alcalde.

Linares ha incidido en que la Reforma Laboral ha condicionado estas cifras, al propiciar «una altísima rotación y temporalidad, lo que dificulta la formación y agudiza las diferencias en términos de discriminación». Los colectivos más vulnerables son los que acumulan mayores tasas de parcialidad, a su vez relacionadas con mayores índices de siniestralidad. Así, las mujeres tienen mayor probabilidad de sufrir una enfermedad laboral y los jóvenes tienen más posibilidades de sufrir un accidente en el trabajo. Además, a partir de los 55 años aumenta la siniestralidad mortal.

Este modelo de mercado de trabajo también esconde cifras de siniestralidad tras el autoempleo y la economía sumergida, donde los daños ocasionados a la salud, en ocasiones, no quedan registrados ni existe prevención de riesgos. Así mismo, el nivel de prevención es menor en las pequeñas empresas que no cuentan con representación sindical.

Ante esta situación, CCOO cree «imprescindible» derogar la Reforma Laboral, modificar el marco normativo para buscar mecanismos de mayor protección, intensificar las políticas activas en materia de prevención y reforzar los sistemas de control para que las empresas cumplan la legislación en materia de igualdad y de lucha contra el fraude laboral y la economía sumergida. Además, apuesta por establecer la figura de delegado de prevención territorial o sectorial para las empresas que no tienen derecho a elegir un delegado de personal.

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