Además, hace menos de una década el SMI afectaba a unos pocos cientos de miles de personas trabajadoras en todo el estado pero en la actualidad, la subida salarial hasta los 1.080 euros por 14 pagas, va a incidir entre 2.300.000 y 2.500.000 personas a lo largo del año 2023. Por tanto estamos ante una medida muy importante que consolida un compromiso que el Gobierno adquirió con las organizaciones sindicales.

En La Rioja, en torno al 20% de las personas asalariadas cobran menos de 1.080€ brutos al mes, eso quiere decir que más de 29.000 trabajadores y trabajadoras verán subir su sueldo hasta alcanzar esta cifra: 1.080 € brutos al mes, por 14 pagas para 2023.

Esta mejora salarial va a cubrir los gastos básicos de las familias más deterioradas de España y por tanto, además de ser una medida de justicia, es una medida que mueve la demanda interna y la actividad económica y que genera empleo de forma indirecta.

Este acuerdo se enmarca dentro de una política de pactos y acuerdos sociales por parte de las organizaciones sindicales que protege a unas 16 ó 17 millones de personas en nuestro país, ya que además de las personas que se van a beneficiar por la subida del SMI, hay que sumar a los perceptores de las pensiones en España, que se han visto revalorizadas al 8,5, el acuerdo alcanzado para los empleados y empleadas públicas y las personas cuyo convenio colectivo se ha renovado en el año 2022 con subidas por encima del 5%.

Sin embargo, ha denunciado que aún quedan unos cuantos millones más de personas por mejorar sus salarios en un escenario de inflación muy alta y ha apelado a la necesidad de suscribir un acuerdo en el marco de la negociación colectiva (AENC) para orientar la negociación colectiva del sector privado para el año 2023. Las patronales deben hacer un ejercicio de corresponsabilidad con sus plantillas.

Esta medida reduce las brechas salariales de género y  va a beneficiar a las mujeres, a los jóvenes de entre 25 y 34 años, a los trabajadores y trabajadoras dados de alta en el sector agrario y el sector servicios y a las personas que tienen un contrato temporal. Si a esto añadimos los efectos de la reforma laboral en la estabilización del empleo podemos concluir que la reforma laboral y el SMI son intensas medidas contra la segmentación clásica del modelo laboral español.

Si los salarios mínimos de los convenios colectivos hubieran subido como lo acordamos con las organizaciones empresariales no sería tan relevante la cuantía del SMI. Por tanto, impulsemos la negociación colectiva, impulsemos los salarios porque es una forma también de impulsar la actividad económica y de impulsar el empleo.

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En la reunión, que se ha celebrado en la sede sindical y a la que también han acudido por parte de los socialistas riojanos la secretaria de organización, María Marrodán, y los secretarios de Industria, Comercio, Turismo y Empleo, José Ángel Lacalzada, y de Trabajo, Economía Social y Trabajo Autónomo, Ricardo Velasco.

PSOE y CCOO han abordado los beneficios que conlleva para la clase trabajadora riojana la convalidación de la reforma laboral, la subida del Salario Mínimo Interprofesional o el protocolo firmado con SEPES para avanzar en el desarrollo industrial de nuestra comunidad.

En ese camino, Andreu ha destacado el «paso importantísimo dado para que La Rioja se consolide como una región competitiva y pueda ofrecer suelo, en los polígonos industriales de El Recuenco en Calahorra y La Senda en Alfaro, a unos precios que nos permiten competir en igualdad de condiciones con las vecinas comunidades autónomas». El protocolo «posibilitará revitalizar estos polígonos y ofrecer suelo a las empresas que quieran ampliar sus instalaciones o estén interesadas en realizar nuevas inversiones», ha señalado la secretaria general. 

Tras años de olvido de las anteriores administraciones, las negociaciones entre el Ejecutivo de Concha Andreu y el Gobierno de España permite a La Rioja poder ofertar suelo a 35 euros el metro cuadrado, un precio realmente competitivo que facilita la actividad empresarial. «Con iniciativas como esta, el Gobierno de La Rioja apuesta claramente por la reindustrialización de la región y sigue dando pasos en firme para mejorar las infraestructuras como medio de captar empresas e inversiones», ha subrayado Andreu. 

También, la líder de los socialistas riojanos ha apuntado y remarcado los derechos que la clase trabajadora ha ganado con la reforma laboral y con la subida del Salario Mínimo Interprofesional. 

En La Rioja, más de 131.000 trabajadores se beneficiarán de un nuevo marco laboral que reduce la temporalidad y la precariedad laboral, y consolida la contratación indefinida. Una consolidación que, como ha señalado la secretaria general, ya se observa en las estadísticas al aumentar en un 13% los contratos indefinidos. Asimismo, la subida del SMI a 1.000 euros que el Gobierno de España aprueba esta semana beneficiará a más de 21.000 trabajadoras y trabajadores de La Rioja. 

«El PSOE nació para dignificar el trabajo y ese sigue siendo el sentido de nuestras medidas aprobadas. Con la política económica del Gobierno conseguimos mejorar el empleo y las condiciones de trabajo de la gente. Frente a las políticas de recortes del Partido Popular, en el PSOE cumplimos con los trabajadores riojanos», ha concluido Andreu. 

Por su parte, el secretario general de CCOO La Rioja, Jorge Ruano, se ha referido a la reforma laboral señalado que “supone un cambio importante respecto a la política laboral de las últimas cuatro décadas y rompe con los fundamentos ideológicos que consideran la estabilidad laboral como un obstáculo a la creación de empleo”.

Asimismo, ha asegurado que existe “una apuesta nítida por la contratación indefinida como norma y la temporalidad como una excepción, muy acotada en los supuestos y exigente en los requisitos. Y una recuperación de la negociación colectiva y, por lo tanto, de la capacidad de las partes de negociar las condiciones de trabajo, eliminando la prioridad de los convenios colectivos de empresa que empeoraban las condiciones de trabajo respecto al convenio del sector generando competencia desleal”.

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En el caso del personal Empleado del Hogar, desde el 1 de enero de 2022 se ve mejorado su salario por el incremento del SMI, y percibirán 1.000 € mensuales por 14 pagas anuales. Esto supone un paso importante para este sector, un sector totalmente feminizado, donde el incremento salarial de las empleadas del hogar siempre ha estado vinculado al salario mínimo interprofesional, por lo que los importantes incrementos del SMI en los últimos años ha supuesto que pasen de tener un salario mensual de 735,90 € en el año 2018 a 1.000€ desde el 1 de enero de 2022.

Así mismo, además de la regularización del SMI, los empleadores deberán adecuar las bases de cotización a la Seguridad Social, aplicando las bases en el tramo que corresponda, como ya ha informó recientemente la Inspección de Trabajo, en la campaña de información y concienciación a todos los Empleadores con Personal Empleado del Hogar a su cargo.

Con respecto al personal de atención a personas dependientes, en el caso del Servicio de Ayuda a Domicilio, también con una presencia mayoritaria de personal femenino, los salarios deberán incrementarse en el 6,5%  que ha sido el IPC del año 2021, lo cual hará que los salarios pasarán de 984,65 € brutos a 1048,65€ brutos por 14 pagas anuales, para la categoría profesional de Auxiliar de Ayuda a Domicilio.

Al igual que el personal de ayuda a domicilio, el Sector de Servicios Auxiliares, tendrán un incremento del 6,5% por el IPC del año 2021, pasando a tener un salario de 1011,75€ brutos para la categoría de Auxiliar de Servicios.

Desde Comisiones Obreras del Hábitat de La Rioja, exigimos a las empresas adjudicatarias en La Rioja del Servicio de Atención y Ayuda a Domicilio – SAD, y a los empleadores del sector Servicios Auxiliares que apliquen el incremento del 6,5% en las nóminas correspondientes al presente mes de enero de 2022.

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Por ello, desde CCOO hemos vuelto a salir a la calle este miércoles junto a UGT para recordarle al Gobierno que “Ahora sí toca”.

Según ha destacado el secretario general de CCOO, Jorge Ruano, “volvemos a movilizarnos para demandar que, de manera rápida, se retome la agenda social que el Gobierno tiene comprometida con la gente trabajadora. Una agenda que ha dado sus primeros frutos con el primer acuerdo en materia de pensiones”.

Pero, tal como ha recordado Ruano, “queda una segunda parte, sin duda más compleja y difícil. Es imprescindible abordar la subida del Salario Mínimo Interprofesional, que afecta a más de 1,5 millones de personas, en un momento en el que la economía del país está previsto que crezca por encima del 6% y donde los precios ya se han incrementado un 2,5%”.

“En ese escenario, no puede ser que aquellos salarios más bajos sean los únicos que no se incrementan”, ha insistido el secretario general de CCOO.

Y la segunda parte, ha continuado Ruano, “es la que tiene que ver con nuestro mercado laboral. En los últimos días hemos asistido a una ofensiva de la patronal para mantener sus privilegios manteniendo la reforma laboral y sus condicionantes y eso va en contra de lo que está marcando, no solo Europa, sino los organismos nacionales e internacionales, donde se reclama a España que corrija de una vez por todas la temporalidad que existe en nuestro mercado laboral.”

“La contratación debe tender a ser indefinida y debemos articular medidas para que las empresas ajusten en momentos de caída de la producción. Esas son las claves que debemos abordar. No hay imposiciones, apostamos por una negociación abierta y sin vetos”, ha concluido.

Las movilizaciones de CCOO y UGT continuarán hasta que el Gobierno publique sus compromisos en el BOE.

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La contratación en junio sigue siendo muy temporal, y tras el gran descenso del paro en el mes de mayo, la contratación no evoluciona lo que debiera en esta época del año. En junio se han realizado 1.355 contratos menos que en mayo…

El sector servicios es el que más empleo está generando, seguido de industria y agricultura.

La senda de la recuperación debe ir acompañada de un crecimiento sostenido del empleo, pactando medidas que acaben con la elevada temporalidad y precariedad de nuestro mercado de trabajo

Tenemos que exigir empleos de calidad, que se consoliden y den estabilidad, con salarios dignos que nos permitan vivir y cotizar para nuestras prestaciones y pensiones.

Son necesarios el incremento del SMI y la derogación de la reforma laboral para crecer en empleo estable.

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En los últimos meses nos hemos encontrado sorpresivamente con la congelación del Salario Mínimo Interprofesional, la negativa de la derogación de la reforma laboral del 2012 y anuncio sobre indigestibles cambios en la política de pensiones sobre la necesidad y disminuir el gasto de las pensiones.

Desde CCOO seguimos insistiendo en derogación de la reforma laboral, que ha precarizado el empleo y que no ha cumplido con su objetivo de acabar con la dualidad del mercado de trabajo.

El secretario general de CCOO, Jorge Ruano, ha considerado que “no se entiende que un gobierno de progreso siga en un marco legal de reforma laboral impuesta por el Partido Popular, que sigamos con una reforma de pensiones impuesta por el PP ni entendemos cómo no se aborda una subida del SMI que afecta a los sectores más precarizados”. “Un gobierno que se autodenomina de progreso no puede mantener esta situación más tiempo”

Ruano ha recalcado, en esta semana en la que se conmemora el 8 de marzo, que las cuestiones que plantean afectan directamente a las mujeres: “el SMI afecta a sectores sin convenio altamente feminizados, la reforma laboral afecta a la precarización y a la temporalidad especialmente de las mujeres y la reforma de las pensiones condena a las mujeres a que la brecha salarial se extienda más allá de su vida laboral”.

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“Hoy salimos a la calle en todo el país para exigir al Gobierno que se retome la agencia social que se paralizó con la pandemia”, ha señalado el secretario general de Comisiones Obreras, Jorge Ruano. Los sindicatos advierten que se empiezan a oír voces que señalan que no es el momento de abrir las mesas de negociación, “eso es completamente equivocado”.

“No podemos enfrentar la salida de esta crisis con la herramientas diseñadas en sentido contrario hace 10 años en las que predominada la austeridad y el recorte”, ha señalado Ruano. “La pandemia ha acelerado muchas de las cuestiones que teníamos pendientes y ahora hace falta un cambio mucho más ambicioso”.

Estos delegados han representado a todos los trabajadores vestidos con EPI para no olvidar que la pandemia sigue entre nosotros: “si no recuperamos la salud, no recuperamos la actividad económicas”. “Nuestro empeño es abrir las mesas de diálogo, hablar de negociación colectiva, hablar de derechos laborales, hablar de salario mínimo, hablar de reforma laboral”, han subrayado en la concentración.  

Sobre el salario mínimo, ambos sindicatos defendemos que no puede ser que los únicos que no vayan a recibir incrementos salariales los trabajadores con los salarios más bajos, que coinciden con los sectores que han demostrado ser esenciales. 

También exigimos la derogación inmediata de las reformas laboral, que son injustas e ineficaces y no han cumplido los objetivos para los que se impulsaron. Finalmente sobre las pensiones, queremos que se revaloricen automáticamente y que se derogue el factor de sosteniblidad, que en el futuro podría suponer una merma de las pensiones hasta del 30 por ciento.

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El secretario general de CCOO, Jorge Ruano, ha recordado los acuerdos que han conseguido los sindicatos, la patronal y el gobierno durante la pandemia pero, ha advertido, que “en este momento no dejan de crecer las voces que empiezan a señalar que no es el momento de subir el salario mínimo, de tocar la reforma laboral ni de derogar la reforma de pensiones”. “Para nosotros sí es el momento”, ha defendido Ruano.

Los trabajadores con convenio colectivo o que lo están negociando van a tener incrementos salariales de entre 1,5 y 1,8% y los trabajadores públicos y los pensionistas de un 0,9%. “No podemos permitir que los únicos que no tienen incrementos son aquellos que tienen los salarios más bajos y, en general, de los sectores que han demostrado ser esenciales y han mantenido la actividad en los momentos más complicados”, ha sostenido.

Las reformas laborales son “injustas e ineficaces”, siendo España de los países con más temporalidad, desigualdad y desempleo. “No se puede discutir que nuestro mercado laboral ha empeorado con estas reformas, por lo que hay que derogarlas y cambiarlas”, ha reclamado el secretario general de CCOO. “Si utilizamos el mismo modelo que teníamos de relaciones laborales nos encaminamos al desastre social y económico en los próximos años”, han exigido abrir las mesas de negociación.

Jesús Izquierdo, secretario general de UGT, ha añadido es necesario derogar la reforma laboral e incluir modificaciones en varios aspectos, entre los que ha destacado, la negociación colectiva, la aplicación de los convenios sectoriales y la ultraactividad de los convenios.

El tercer elemento que reivindicarán estas movilizaciones son las pensiones. “La reforma del 2013 hizo saltar por los aires todos los consensos políticos y sociales y condenó a los pensionistas a un empobrecimiento continuo”, ha apuntado Izquierdo. “Queremos que las pensiones se revaloricen automáticamente y queremos la derogación del factor de sosteniblidad, que todavía no se ha puesto en marcha pero que en el futuro supondrá una merma de nuestras pensiones, incluso en torno a un 30%”, ha defendido el secretario general de UGT.

“Ni Comisiones Obreras ni UGT vamos a aceptar ningún recorte de las pensiones”, han insistido los sindicatos en el rechazo al periodo de cómputo para el cálculo de la pensión y la penalización de las jubilaciones anticipadas. #AhoraSíToca reformar las pensiones y derogar la reforma laboral.

La movilización anunciada para el día 11 en Logroño, que ambos sindicatos van a lleva a cabo en todo el país, se desarrollará en condiciones de seguridad y, por ello, se pide el respaldo de la ciudadanía únicamente a través de las redes sociales. 

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El acuerdo alcanzado entre CCOO, UGT, las organizaciones patronales CEOE y Cepyme y el Gobierno central era una reivindicación sindical y nos acerca a las recomendaciones europeas de elevar el SMI hasta el 60% del salario medio neto del Estado.

Así, el salario mínimo para 2018 se queda en 736 euros en 14 pagas, un total de 10.302 euros anuales. Se incrementa de este modo un 4% para 2018, un 5% para 2019 (773 euros) y un 10% para 2020 (850 euros).

Los beneficiarios de este acuerdo serán todos aquellos que por ahora cobran por debajo de este SMI, como las empleadas del hogar y los empleados/as sin convenio y que están regulados por el Estatuto de los Trabajadores.

También se beneficiarán trabajadores/as cuyas tablas salariales queden por debajo de este SMI, como los de Comercio, cuyos jóvenes de entre 16 y 18 años que trabajan en las categorías de aprendices y aspirantes y que no han actualizado desde 2008,  así como los trabajadores/as que cobran del FOGASA, ya que este SMI marca los topes mínimos pasando el salario día de 54,95 euros a 56,46 euros.

Así mismo, la subida beneficia a la Seguridad Social, al marcar los mínimos en las cotizaciones, que pasan de 825,60 euros a 858,55 euros para el régimen general y de 893,10 euros a 918,80 euros para las cotizaciones de los autónomos.

Tras esta medida, deberían llegar los acuerdos para revalorizar las pensiones por encima del 0,25%, una subida que es casi una burla en un país que crece por encima del 3%. También, en esta línea, debería servir como empuje a las negociaciones pendientes y futuras de los convenios colectivos.

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La propuesta sindical plantea un incremento progresivo del SMI de forma que se alcance el 60% del salario medio al finalizar la legislatura (950 euros en 2020), tal como establece la Carta Social Europea suscrita por España.

Jorge Ruano, secretario general de CCOO La Rioja, destaca especialmente el hecho de que hayan “hurtado al diálogo social la negociación del SMI, limitándolo al ámbito parlamentario y aprobándolo en un Real Decreto Ley en el Consejo de Ministros”.

Más de 5,5 millones de personas cobran en España el SMI, con la dificultad que eso supone para llegar a fin de mes. “En La Rioja hay miles de personas en esta situación”, señala Ruano, “temporeros, empleadas del hogar que trabajan por horas, trabajadores con contratos precarios… es una realidad que afecta a los riojanos y que, desde CCOO seguiremos luchando por mejorar”.

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