Este proyecto consiste en que el cliente, cuando realice un pedido por internet a través de la Aplicación (APP), tendrá información o conocimiento sobre cuándo recibirá su pedido. Para ello es necesario que Telepizza utilice una herramienta de trabajo, un teléfono móvil (Smartphone), con conexión de datos a internet y geolocalización, para poder descargar la aplicación (APP) en el móvil. La empresa ha decidido, que el teléfono móvil lo aporte el propio trabajador, se descargue la aplicación (APP) en su teléfono personal y así asuma todos los costes económicos de conexión a internet y de la compra de un móvil, si el trabajador/a no dispusiese de uno, siendo estos, riesgos empresariales que deben asumir Telepizza y no los trabajadores.

Desde CCOO valoramos, que estas nuevas condiciones laborales impuestas a los repartidores/as son totalmente abusivas, ilegales y perjudiciales, ya que las herramientas de trabajo deben ser siempre aportadas y facilitadas por las empresas y nunca por el trabajador.

CCOO manifestó en la última reunión del comité intercentros, su valoración y rechazo tras estudiar jurídicamente estas nuevas condiciones de trabajo, indicándole a la empresa lo siguiente: – La empresa solo puede hacer uso y control de sus propios medios, y nunca de la propiedad personal de los trabajadores. – Se establecen medidas disciplinarias desproporcionadas y no reguladas en el convenio colectivo, que pueden llegar al despido del trabajador, si éste se le estropea o rompe su móvil personal y no lo repara en el plazo de 10 días. – El repartidor/a no está informado de sus derechos sobre protección de datos personales sin saber el uso y destino que la empresa le dará a sus datos personales (facilitando su número de teléfono a terceros) y de la seguridad técnica de la propia aplicación (APP), en los términos que establece el anexo de condiciones que deben firmar.

La compensación económica (3 €/mes por desgaste de terminal y de 0,30 €/mes a 1,90€/mes por compensación consumo datos según contrato de horas) que la empresa abona a los repartidores/as por el uso de la herramienta de trabajo (su móvil personal) es insuficiente y no compensa el valor real del teléfono, ni por rotura ni por pérdida del móvil.

Las nuevas contrataciones que se realizan y firman ya llevan impuesta estas condiciones, sin opción a aceptar o no, y en el caso de no tener teléfono móvil propio o no aceptar las condiciones no se les contrata, por lo que desde CCOO nos parece unas prácticas abusivas e ilegales para contratar trabajadores nuevos.

La situación económica y patrimonio en el último ejercicio 2017 ha crecido tanto para Telepizza Grup SA como Telepizza SAU, y entendemos que pueden asumir el coste de los teléfonos móviles y de la conexión de datos a internet.

COO exige a Telepizza que deje de implantar estas prácticas abusivas e ilegales y que los trabajadores no tengan que asumir riesgos empresariales que les perjudican y no benefician. De no ser así, y si Telepizza sigue con este proyecto Tracker, CCOO tomaría acciones legales.

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La subida del Salario Mínimo Interprofesional en los años 2017 y 2018, había producido que los salarios de las tablas del Convenio Colectivo de los trabajadores y trabajadoras del sector de Elaboradores de Productos Cocinados para su Venta a Domicilio (Prodelivery) se hubieran quedado por debajo del mismo.

En la segunda reunión de mediación en el SIMA, y ante la demanda que CCOO interpuso para que se cumpliera la Ley, las partes han llegado a un acuerdo en el que la patronal ha reconocido las pretensiones de CCOO, que afectan a más de 40.000 trabajadores y trabajadoras de este sector y en La Rioja a unos 250 trabajadores en empresas tan importantes como TELEPIZZA y DOMINO´S PIZZA.

El acuerdo implica:

1. Que todos los trabajadores deben alcanzar como mínimo el SMI correspondiente al año 2017 y 2018 establecido en el mencionado Decreto.

2. Que su efecto será retroactivo al 1 de enero de 2017, pagándose los atrasos correspondientes como máximo en los dos meses siguientes a la publicación del acuerdo en el BOE y para 2.018 durante los dos primeros meses de 2019.

3. En cumplimiento del decreto, las empresas que no abonen en la actualidad esta cuantía, vendrán obligadas a cambiar su estructura salarial.

4. Podrán ser absorbibles para alcanzar la cuantía establecida solo los conceptos salariales establecidos en el propio decreto.

5. Se establece una reunión el próximo 29 de mayo de la Comisión Negociadora de este Convenio para la aplicación de este acuerdo y la elaboración de las nuevas tablas salariales.

Una tarea tan sencilla como es que se cumpla la ley ha necesitado amplias discusiones con la patronal hasta convertirse en una demanda. Ahora, CCOO asegura que velará por su cumplimiento, empezando el 29 de Mayo en la reunión de la Mesa Negociadora y siguiendo por que todos los trabajadores de este sector alcancen algo tan básico como el Salario Mínimo Interprofesional.

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