Debido al alto índice de contagios por COVID-19 en esta sexta ola y ante el agravamiento de la situación pandémica, CCOO Enseñanza se ha dirigido a la Consejería de Educación solicitando que se retire la Resolución del día 10 de noviembre de 2021, por la cual se pedía la modalidad presencial de la prestación del trabajo, debido a la crisis sanitaria.

De esta forma, el profesorado podría teletrabajar en aquellas tareas en las que no sea imprescindible la presencia física, lo que permitirá disponer de un criterio unificado sobre cómo actuar en función de la evolución de los datos sanitarios.

CCOO Enseñanza hace un llamamiento a la responsabilidad de todos los componentes de la comunidad educativa para evitar en la medida de lo posible situaciones de riesgo que supongan un peligro para la salud o para el normal funcionamiento del proceso educativo.

La entrada CCOO pide a la Consejería de Educación que permita el teletrabajo al profesorado en situaciones excepcionales aparece primero en AvanzaMOS.

Un año y medio después del inicio de la pandemia, cuando ya se han levantado gran parte de las restricciones y se ha normalizado en gran medida la actividad, el teletrabajo ha adquirido relevancia y que se está asentando en muchas empresas y organizaciones, seguramente de forma complementaria al trabajo presencial. Y su papel futuro está ligado al desarrollo y aplicación del contenido de la Ley 10/2021 de trabajo a distancia.

Es importante regular y desarrollar el teletrabajo a través de la negociación colectiva de los convenios como garantía para que esta forma de organización del trabajo, desde el domicilio, beneficie a las personas trabajadoras y a las empresas, y no suponga una nueva forma de precariedad y explotación.

Por ello desde CCOO vamos a realizar propuestas para incorporar la regulación del teletrabajo a los convenios colectivos que negociamos en La Rioja.

El recurso del teletrabajo es especialmente reducido en La Rioja (4%), frente a la media del 10% del conjunto del Estado. Siendo comunicación, educación y servicios profesionales los que encabezan el teletrabajo, sectores de menor peso en la economía riojana. Por el contrario, la incidencia del teletrabajo es muy reducida entre la población asalariada de la agricultura y ganadería, hostelería, sanidad y servicios sociales o construcción, donde La Rioja tiene un mayor peso.

De cada 100 personas asalariadas que trabajan desde su domicilio, 18 trabajan en el sector de información y comunicaciones, 17 en educación, 11 en actividades profesionales, científicas y técnicas, 10 Administración Pública, defensa y Seguridad Social, 10 en industria manufacturera y el resto en otros sectores.

La entrada La Rioja registra la menor implantación del recurso del teletrabajo, que se concentra en las actividades y servicios cualificados aparece primero en AvanzaMOS.

La regulación del teletrabajo es una demanda de CCOO previa a la pandemia, pues el antiguo decreto que regulaba esta modalidad tenía un carácter muy básico y no se ajustaba a las necesidades que implica la realidad actual.

Las circunstancias del confinamiento de marzo del año pasado han precipitado el desarrollo de normas para el teletrabajo. Desde la desescalada en el mes de abril, desde CCOO hemos insistido en regularlo más allá de las medidas extraordinarias establecidas durante el último año. Tras la promulgación de la ley de teletrabajo en septiembre y la introducción del Artículo 47 bis del Estatuto Básico del Empleado Público, se hace urgente la creación de una norma de esta modalidad para los empleados públicos de la Comunidad.

La propuesta realizada por CCOO puede ser consultada en la web de la FSC-CCOO. En ella se introducen elementos como la regulación en situaciones excepcionales, la prevención de riesgos, la compensación de los gastos, el derecho a la desconexión digital y se establecen criterios para su acceso. También establece el teletrabajo como una herramienta para la modernización de la Administración de la CAR, la mejora de la conciliación de la vida personal y familiar y la mejora de la calidad de vida a través de la reducción de la movilidad, la retención del talento en el empleo público y la retención de población en zonas en riesgo de despoblamiento.

La entrada CCOO presenta su propuesta para regular el teletrabajo en la Comunidad Autónoma de la Rioja aparece primero en AvanzaMOS.

CCOO propone unos criterios mínimos en la regulación del teletrabajo y la desconexión digital:

Tiene que tener carácter voluntario y ser reversible
La persona teletrabajando debe tener las mismas garantías laborales y de empleo que si ejerciera su labor de manera presencial
La empresa debe respetar tanto la vida privada de la persona que teletrabaja como la Ley de Protección de Datos
La empresa debe compensar los gastos de equipamiento y suministro derivados de la práctica del teletrabajo
La empresa debe asegurarse de que el puesto de trabajo debe ser seguro y saludable, también cuando este se encuentra en la casa de la persona trabajadora
Los derechos laborales y sindicales de la persona que teletrabaja deben respetarse
La persona que teletrabaja tiene derecho a la desconexión digital

A esta forma flexible de organización es frecuente atribuirle extraordinarias capacidades en orden a mejorar las necesidades, sea de conciliación de la vida laboral y familiar, de flexibilidad, de productividad, sea, incluso, de incrementar la activación de colectivos especialmente vulnerables, como serían las personas con discapacidad

Existe una ecuación difícil de resolver, no es nueva y tiene que ver con no renunciar a los logros conseguidos por las mujeres en el ámbito laboral y mantenerse en el pilar sobre el que se apoya la organización y funcionamiento de las familias.

La solución a esta ecuación: el teletrabajo no es apto para todo tipo de trabajos, sino que solo es posible para aquellas tareas teletrabajables, es decir, aquellas que pueden realizarse a través de medios tecnológicos.

Si bien, a los comienzos en los que se empezó a hablar e implantar este modo de trabajo se previeron unas grandes expectativas de desarrollo e implantación, no ha tenido el desarrollo previsto.

El por qué no se han cumplido esas expectativas es un tema controvertido, se pronosticaba en muchos foros e investigaciones un gran número de personas tele trabajando en un limitado espacio de tiempo que después no ha llegado a cumplirse, se llegó a suponer que el teletrabajo podía suponer una revolución en las formas de organizar el trabajo, pero esto no ha llegado a materializarse.

Los expertos dicen que uno de los principales factores para que no se hayan alcanzado las cifras pronosticadas surge por la falta de formación, malestar por la gestión en las empresas de los programas flexibles de trabajo y a la escasez de información.

Aunque el porcentaje de personas teletrabajando va en aumento, parece que hasta ahora muchas empresas se han resistido a adoptar medidas dirigidas a la adopción del teletrabajo.

Ver Informe completo: Teletrabajo, ha venido para quedarse Desconexión digital

La entrada Teletrabajo, ha venido para quedarse. Desconexión digital aparece primero en AvanzaMOS.