En este sector tan feminizado (tanto Sanidad pública como privada), los porcentajes de temporalidad dejan en evidencia una clara diferencia entre sexos con 4 puntos más de temporalidad en mujeres que en hombres, 31,3% y 27,3%, respectivamente. La mayor afectación de la temporalidad en las mujeres no es baladí, por lo que desde FSS-CCOO se reclaman Planes de Igualdad a los Servicios de Salud de las Comunidades, que contemplen medidas urgentes para corregir estas diferencias injustificadas.

Los datos de la EPA del tercer trimestre siempre muestran elevadas tasas de temporalidad por el efecto de las sustituciones de verano. De este modo, 2017 muestra un aumento de 2 puntos en la temporalidad entre el tercer y el segundo trimestre de 2017. Sin embargo, lo más alarmante es que en un año ha aumentado un 0,2 puntos las personas con contrato temporal (30,1%); un avance de la temporalidad continuo que no encuentra freno. El informe de la FSS-CCOO también pone de manifiesto el aumento del encadenamiento de contratos de las personas con contrato temporal, perpetuando de este modo la precariedad laboral.

En cuanto a la parcialidad, su porcentaje se sitúa en este trimestre en un 10,03%, un 1,3% inferior al segundo trimestre de 2017; una tendencia de descenso que se repite año tras año en el período estival. Los datos en la Sanidad pública (5,9%) pueden calificarse de poco relevantes, en cambio en la Sanidad privada ésta se sitúa en 17,5%.

Empleo en la Sanidad Pública. La Sanidad pública (Sistema Nacional de Salud) cerró el tercer trimestre de 2017 con 659.500 personas asalariadas frente a las 632.500 del mismo trimestre de 2016, aumentando en 27.000. El incremento es mayor si se toma en cuenta el segundo trimestre, ya que se produce un aumento de 50.300 personas asalariadas.

La temporalidad tampoco ha dejado de crecer este año (+0,7% respecto al tercer trimestre de 2016, 34,8%). Está más que justificado por tanto que se necesita cuanto antes un acuerdo de plazas real en la OPE Excepcional y ajustado a las necesidades de plantilla y de atención de la población para acabar con la lacra de la temporalidad. Para FSS-CCOO, el esfuerzo del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad debe redoblarse ante estos datos si quiere conseguir el objetivo fijado de reducción de la temporalidad hasta un máximo del 8%. Idéntico esfuerzo debe exigirse de las administraciones autonómicas.

Empleo en la Sanidad Privada. El tercer trimestre de 2017 se cerró con 364.200 personas asalariadas en la Sanidad privada. Continua la tendencia de crecimiento, tanto trimestral de empleo con 19.600 personas asalariadas más, como interanual con 22.300 personas asalariadas más. Se asienta como un sector de creación de empleo.

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En La Rioja la campaña agrícola alivia los malos datos de desempleo del mes de agosto y a pesar del triunfalismo del Gobierno, tenemos peor empleo y salarios más bajos que antes de las reformas laborales.

Siguen siendo las mujeres las que sufren con mayor intensidad el desempleo en nuestra región y suponen más del 59%, además de soportar los contratos más precarios, junto con el colectivo de jóvenes. Solo 7,5 de cada 100 contratos firmados son indefinidos, y de ellos casi la mitad son a jornada parcial.

La creación de empleo sigue concentrada en actividades de bajo valor añadido, impulsada por la hostelería, los servicios auxiliares y la construcción, con un peso limitado de la industria y los servicios públicos.

CCOO apuesta por potenciar la negociación colectiva y la mejora de los salarios, para poner freno a la precariedad y la desigualdad. La patronal riojana debe dar respuesta a las propuestas sindicales para una mejora de la calidad del empleo y de los salarios en nuestra región.

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La precariedad alcanza tasas insostenibles. Los datos son contundentes: 25.475 contratos en La Rioja en el mes de octubre y solo un 4,2% han sido indefinidos. Se han realizado más de 24.000 contratos temporales en un solo mes y si realizamos una cuenta sencilla, cada desempleado riojano podía haber tenido 1,4 contratos este mes. El problema es que el 27% de los contratos dura menos de una semana.

Esos contratos tienen cotizaciones bajas y por su duración no generan cobertura por desempleo, con lo cual al finalizar el contrato la mayoría de las personas se encuentran de nuevo sin ingresos. La tasa de cobertura se reduce de nuevo este mes y apenas alcanza al 51% de los desempleados.

La precariedad no solo afecta a los sectores privados, si no también, en gran medida, al sector público. Los datos de afiliación a la Seguridad Social son positivos gracias en parte a la contratación de docentes, en el caso de La Rioja más de 1.000, aunque son contratos temporales que pasaran a ser parados al finalizar el curso. Las altas en el régimen agrario han sumado más de 2.700 cotizantes para las campañas de la fruta y la vendimia, que causarán baja en el mes siguiente.

Es necesario que el Gobierno admita que la austeridad y los recortes están agrandando la brecha no solo entre quienes tienen un trabajo y quienes no, sino también entre aquellas personas que tienen un trabajo fijo y los que sufren la temporalidad, y tome las medidas necesarias para corregir esta situación.

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