¿Ha cambiado mucho el mercado de trabajo como consecuencia de la crisis?

Sí, hay tendencias que ya estaban presentes en la sociedad española en el mercado de trabajo, pero se han acelerado muchas de ellas con la gestión que se ha realizado de la crisis, sobre todo al impulso de las reformas laborales, la del año 2012 y también la de 2010. Esto está dejando una secuela, aparte del desempleo -que tiene un riesgo de cronificación importante en España- está dejando una brecha de género muy evidente. La proliferación de la contratación a tiempo parcial forzada, sobre todo, está haciendo estragos en el empleo femenino en nuestro país. Casi el 90% de las personas que acceden a un contrato parcial son mujeres.

Además, hay una figura, la del trabajador nómada, que rota de una empresa y de un empleo a otro y muchas veces sale de esa situación para ir al desempleo sin generar prestaciones, que es otra de las características de esta situación, además del paro de larga duración, con personas desempleadas en su mayoría con escasa cualificación. Y luego está el fenómeno de la migración hacia el exterior, que es, en muchos casos, la única puerta al empleo que encuentra la gente más joven.

La precariedad en el trabajo está provocando que haya gente pobre con un empleo.

Nosotros venimos hablando de la pobreza laboral hace años. Hoy ya tener un empleo no es garantía de salir de la pobreza o de no caer en ella. Este era un fenómeno típico del franquismo: las precarísimas condiciones de trabajo que tenía la mayoría de la gente habían extendido la pobreza laboral. Esto había desaparecido con la democracia y con el proceso de modernización de este país, pero ahora está muy presente y hay millones de trabajadores y, sobre todo, de trabajadoras que tienen esa condición. Sobre todo está asociada a las modalidades de contratación precarias y a un proceso de devaluación salarial, que se ha producido no precisamente en los colectivos más cubiertos por la negociación colectiva, sino en aquellos a los que la reforma laboral ha dejado sin protección.

Además, la devaluación salarial afecta más a los que menos ganan.

Efectivamente, no hay más que asomarse a las estadísticas y a la evaluación de los salarios. Los directivos en las empresas del Ibex35 han visto mejoradas sus retribuciones y las capas medias de trabajadores cualificados han perdido entre el 7 y el 8 % en sus retribuciones, también en el empleo público, pero ha sido precisamente la franja de personas menos cualificadas con empleos más precarios en el sector servicios, fundamentalmente, quienes han visto devaluados sus salarios hasta niveles de menos 40% con respecto a las retribuciones en esos mismos sectores antes del inicio de la crisis.

¿Cuáles deberían ser las prioridades del nuevo Parlamento y el nuevo Gobierno? ¿Qué hay que hacer urgentemente?

Existe la prioridad en el terreno político de buscar un cauce para superar la crisis territorial, el conflicto entre Cataluña y el Estado, que yo pienso que pasa por una reforma a fondo de la Constitución española, no sólo en clave territorial. Luego están las prioridades derivadas de una forma muy insolidaria de gestionar la crisis económica. España necesita de un plan de choque para la activación de la economía y eso necesita recursos y mover la demanda interna, que en un 60% depende de la capacidad de consumo de las familias españolas, lo que son salarios, pensiones y prestaciones sociales. También es necesario luchar contra la pobreza y contra las desigualdades.

Si esas son las prioridades, la acción del Gobierno debería orientarse también en esa dirección, sabiendo que necesitamos un tiempo para superar los efectos de una gestión desde 2010 en clave de austeridad, de recortes y de reformas que han devaluado el mercado de trabajo…y que probablemente en una sola legislatura no se pueda recuperar todo lo perdido, pero hay que iniciar esa senda.

El inicio del camino debe además contar con una reforma fiscal, sin ingresos públicos no hay posibilidades de afrontar eso y necesitamos al mismo tiempo una negociación para conseguir un calendario de consolidación fiscal distinto y más flexible en el tiempo, para que el crecimiento que experimente la economía española no se lo lleve la gatera de la exigencia de consolidación fiscal. Hay que reducir el déficit y la deuda pero en un tiempo adecuado y no precisamente en el momento más duro de necesidad en materia de empleo, pobreza y de desigualdad, que España no está en condiciones de afrontar, como no lo está Portugal o no lo estaba Grecia.

¿Qué pasará si seguimos en la misma línea?

Sería dramático que la sociedad española no aprovechase la oportunidad que ha tenido más clara en diciembre, más difusa en junio, para producir un cambio, que pasa por alinear la economía con las necesidades de las personas. Los gobiernos tienen que saber que de nada sirve el crecimiento económico si todo sus beneficios van destinados a mejorar las rentas de una franja muy reducida de la población, mientras mantienen a la mayoría en una situación de pobreza. Yo creo que hay mimbres parlamentarios suficientes para un gobierno de cambio, para forzar un cambio en las políticas económicas y en la orientación de las políticas sociales.

Recientemente conocíamos que Rajoy ha retirado 8.700 millones de euros del Fondo de Reserva de la Seguridad Social. ¿Las pensiones corren peligro?

Las pensiones teóricamente están garantizadas por la Constitución española. Hubo un tiempo en el que no existía un Fondo de Reserva y se pagaban las pensiones de igual manera. Cuando se creó, en el año 96, estábamos previendo lo que iba a suceder de ahora en 15 años. El Gobierno lo que ha hecho es una política muy negativa de empleo, una política salarial de devaluación, ha utilizado las cotizaciones a la Seguridad Social como elemento de bonificación de empleos que se habrían creado de todas maneras, ha congelado el salario mínmo, que determina la base mínima de cotización a la Seguridad Social… Toda una serie de cuestiones que cada una de ellas por sí sola parece no muy importante, pero que sumadas todas ellas nos han llevado a este agujero que tiene la Seguridad Social en estos momentos. Hay que corregir esta situación y hay que hacerlo rápidamente.

La Seguridad Social de aquí al año 2040 necesita cuatro puntos adicionales de PIB, de ingresos, si no es así, no quedará otra alternativa que recortar el gasto y debilitar las pensiones. No son 40.000 millones de euros de hoy para mañana, hay un espacio temporal suficiente para ir haciendo correcciones, por ejemplo, llevando el salario mínimo interprofesional a 800 euros al año que viene, como nosotros proponemos, y probablemente buscando en los impuestos generales la parte necesaria para cubrir todas las contingencias no contributivas de la Seguridad Social. Se hizo un esfuerzo en los años anteriores, desde 1996, y ahora hay que completarlo.
Todas estas medidas, que si se espera al último minuto serían durísimas, si se hacen en los próximos 15 o 20 años son asumibles y darían la solidez necesaria a nuestro sistema de pensiones para garantizar al menos la calidad que tienen las pensiones hoy.

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El secretario confederal de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha asegurado hoy que “la izquierda se ha equivocado en la gestión de las elecciones del 20D y ha dejado pasar una oportunidad para configurar un gobierno de cambio”. Tras los nuevos comicios, ahora “necesitamos un nuevo gobierno para otra política. Necesitamos un cambio de rumbo para alinear la política económica con las necesidades de las personas”.

Toxo participa hoy en la jornada sobre ‘Trabajo, crisis y nueva pobreza’ que el sindicato ha organizado dentro del programa de cursos de verano de la Universidad de La Rioja.

En su comparecencia ante los medios de comunicación, ha detallado que las prioridades de un nuevo gobierno deberían pasar por luchar contra la “altísima” tasa de desempleo, contra la desigualdad y contra la actual situación de pobreza laboral, “desconocida desde el fin de la dictadura”.

“Tener empleo no es garantía de salir de la pobreza“, ha dicho, debido a la precarización de las condiciones de contratación. Según los datos del paro del último mes, “sólo cinco de cada cien contratos son a tiempo completo y estable, el resto son precarios”.

Toxo ha incidido en el aumento de la contratación a tiempo parcial y en que casi la mitad de desempleados no perciben ninguna compensación económica. En este sentido, ha recordado la iniciativa de CCOO de impulsar una Iniciativa Legislativa Popular para establecer una renta mínima de 426 euros para las personas que no tienen empleo y han perdido sus prestaciones.

PRIORIDADES

Para corregir esta situación, cree necesario un gobierno que sea capaz de negociar con la UE un nuevo calendario de consolidación fiscal. “Ni con la lengua fuera llegamos al 1% de déficit público en las actuales circunstancias sin afectar más seriamente al modelo social”.

“España necesita una reforma fiscal justo en la dirección contraria que la última reforma de Montoro y desde luego ninguna amnistía fiscal. Necesitamos perseguir el fraude, que las rentas del capital tributen al mismo nivel que las rentas del trabajo y que las empresas a través del impuesto de sociedades tributen”. De ahí vendrían los recursos para impulsar un plan de crecimiento de la economía española y un plan de choque contra el desempleo.

También considera prioritario impulsar la demanda interna, para lo que cree fundamental “recuperar los salarios, evitar la erosión de las pensiones y recomponer, en definitiva, las rentas de las familias”, ya que “sólo así podrá crecer el empleo”.

La tercera de las prioridades sería abordar “de forma urgente” un debate para determinar el sistema de pensiones. “El gobierno no puede seguir actuando de forma unilateral”, ha dicho Toxo.

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Con esta cita, Comisiones Obreras quiere abordar los efectos que la crisis económica, financiera, política y de valores ha tenido para el mercado laboral, la clase trabajadora y las personas. Esta jornada sindical pretende ahondar en las consecuencias del neoliberalismo donde “todo vale para adaptar el mercado de trabajo a las condiciones cambiantes que impone la economía globalizada” y donde la pobreza laboral es consecuencia directa del nuevo perfil de la precariedad.

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