Reducir la temporalidad es bueno, pero la precariedad laboral no se limita a la temporalidad, sino que incluye bajos salarios y largas jornadas, que sumados a los altos precios de vivienda y consumo provoca que muchas familias tengan problemas para llegar a fin de mes y muchos jóvenes no puedan dar el paso para independizarse.

La mejora de la calidad y el incremento del empleo pasa obligatoriamente por seguir avanzando en las negociaciones tripartitas del Dialogo social que tan buenos resultados están dando para la economía en todo el estado.  Las negociaciones deben avanzar en el reparto de la riqueza y seguir en la línea de una nueva distribución y regulación del tiempo de trabajo. 

La entrada  El pleno empleo debe ser el objetivo político aparece primero en AvanzaMOS.

También ayer en la localidad alavesa de Yécora, un joven agricultor murió tras sufrir un accidente mortal con el tractor.

Lamentamos profundamente la pérdida y trasladamos nuestras condolencias a familiares, amistades, compañeras y compañeros de trabajo.

CCOO se concentrará a las 12.00 horas en la sede para dar visibilidad a los altos niveles de  accidentalidad que tenemos en nuestra comunidad. El año pasado terminamos con 11 accidentes mortales, en sólo los tres meses que llevamos de año, ya nos hemos concentrado por diez personas trabajadoras fallecidas.

Exigimos el registro de todos los accidentes de trabajo, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia; para nosotros es un indicador socioeconómico muy útil para comprender las dinámicas de la transformación en las relaciones laborales y sus efectos en las condiciones de trabajo.

Los  accidentes laborales demuestran la falta de las medidas de prevención y seguridad, y la siniestralidad es consecuencia directa  de anteponer los beneficios económicos a las condiciones de trabajo.

La siniestralidad laboral es una lacra y tenemos que poner en alerta a todos los organismos implicados en la prevención. Para mejorar las cifras en  siniestralidad  laboral, es necesario aumentar los efectivos de control y aumentar las sanciones económicas, la impunidad empresarial tiene consecuencias negativas para las personas trabajadoras.

Exigimos que las empresas cumplan con la Ley de Prevención de riesgos laborales. 

La entrada Minuto de silencio: otra vez un trabajador que fallece en accidente laboral  aparece primero en AvanzaMOS.

El Tribunal Supremo ha ratificado la nulidad del despido del representante de CCOO en el Comité de Empresa Transformaciones Agrarias SA (TRAGSA), perteneciente al grupo de empresas de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales. Ya en julio de 2016 el Juzgado de lo Social nº3 de Logroño dictó una sentencia de nulidad, pero dicha sentencia fue recurrida por ambas partes. 

 En abril de 2017, la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja desestimó los recursos y, en consecuencia, confirmó la sentencia de nulidad.

Sin embargo, la empresa continúo litigando y el 9 de junio de 2017 formalizó un recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia de la Sala de lo Social. Esta sala, por providencia de 14 de diciembre de 2017, acordó abrir el trámite de inadmisión, por falta de contradicción. A tal fin se requirió a TRAGSA que en el plazo de 5 días hiciera alegaciones, lo que no efectuó. El ministerio fiscal emitió el preceptivo en el sentido de estimar procedente la inadmisión del recurso.

Por último, el 12 de abril de este año, ha llegado la sentencia de la sala de lo social del Tribunal Supremo, que declara la firmeza de la sentencia de nulidad redactada y establece que contra este auto no cabe recurso alguno, dando la razón a los Servicios Jurídicos CCOO de la Rioja y condenando en costas a la recurrente y pérdida de depósito constituida para recurrir.

La entrada El Tribunal Supremo ratifica la nulidad del despido del delegado de CCOO en Tragsa aparece primero en AvanzaMOS.

Bajo el lema ‘Tiempo de ganar‘, los sindicatos hemos reivindicado la necesidad de salir a la calle para conseguir que la recuperación económica llegue a todos. Como ha explicado el secretario general de CCOO, Jorge Ruano, hace falta ““un mejor reparto de la riqueza, con la mejora de los salarios a través de la negociación colectiva, con una patronal que se niega a un reparto de los beneficios de las empresas”.

También, “unas políticas públicas que distribuyan lo que se está generando en este país, para poder tener una Educación, una Sanidad y un sistema público de pensiones fuerte y viable y que responda a las necesidades de los trabajadores”.

Junto a proclamas como ‘A igual trabajo, igual salario‘ o ‘Queremos empleo, trabajo ya tenemos‘, hoy también se han escuchado gritos feministas y de apoyo a la víctima de la manada tras la polémica sentencia que condena a los autores por abusos y no por violación. ‘Hermana, aquí está tu manada’ o ‘Yo sí te creo’, han sido algunos de los cánticos.

La entrada La lucha obrera sale a la calle: Es tiempo de ganar aparece primero en AvanzaMOS.

El trabajador,  que desempeña su labor en Logroño, acudió a la Mutua cuando empezó a sentir dolores que le impedían realizar su trabajo. La Mutua no la consideró enfermedad laboral, así que le remitió a la Seguridad Social, pese a que la Evaluación de Riesgos de su puesto de trabajo reconoce como riesgo las posturas forzadas por el hecho de trabajar arrodillado durante la mayor parte de la jornada.

Tras la negativa de la Mutua a asumir la patología como Enfermedad Profesional, y dada la imposibilidad de trabajar, el trabajador comenzó la baja médica por Enfermedad Común a través del médico de cabecera. 

Posteriormente, acudió al sindicato para asesorarse sobre las posibilidades de actuación en estos casos, donde se le informó del procedimiento para reclamar la contingencia como laboral ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social. 

Tras reunir la documentación necesaria para fundamentarla, se elaboró la reclamación y se interpuso ante la Seguridad Social, que finalmente ha reconocido, el 22 de febrero. el carácter profesional de la contingencia declarándola ENFERMEDAD PROFESIONAL. No ha sido necesario, por tanto, recurrir a la vía judicial.

La entrada CCOO consigue que se reconozca una bursitis como enfermedad laboral para un trabajador aparece primero en AvanzaMOS.

El acuerdo alcanzado entre CCOO, UGT, las organizaciones patronales CEOE y Cepyme y el Gobierno central era una reivindicación sindical y nos acerca a las recomendaciones europeas de elevar el SMI hasta el 60% del salario medio neto del Estado.

Así, el salario mínimo para 2018 se queda en 736 euros en 14 pagas, un total de 10.302 euros anuales. Se incrementa de este modo un 4% para 2018, un 5% para 2019 (773 euros) y un 10% para 2020 (850 euros).

Los beneficiarios de este acuerdo serán todos aquellos que por ahora cobran por debajo de este SMI, como las empleadas del hogar y los empleados/as sin convenio y que están regulados por el Estatuto de los Trabajadores.

También se beneficiarán trabajadores/as cuyas tablas salariales queden por debajo de este SMI, como los de Comercio, cuyos jóvenes de entre 16 y 18 años que trabajan en las categorías de aprendices y aspirantes y que no han actualizado desde 2008,  así como los trabajadores/as que cobran del FOGASA, ya que este SMI marca los topes mínimos pasando el salario día de 54,95 euros a 56,46 euros.

Así mismo, la subida beneficia a la Seguridad Social, al marcar los mínimos en las cotizaciones, que pasan de 825,60 euros a 858,55 euros para el régimen general y de 893,10 euros a 918,80 euros para las cotizaciones de los autónomos.

Tras esta medida, deberían llegar los acuerdos para revalorizar las pensiones por encima del 0,25%, una subida que es casi una burla en un país que crece por encima del 3%. También, en esta línea, debería servir como empuje a las negociaciones pendientes y futuras de los convenios colectivos.

La entrada La subida del SMI, una buena noticia para los trabajadores con los salarios más bajos aparece primero en AvanzaMOS.

Desde CCOO lamentamos la pérdida de la vida de este trabajador y pedimos que se realice una exhaustiva investigación por parte de la Inspección de Trabajo, que aclare las circunstancias de este accidente laboral mortal.

Así mismo, hay que realizar una investigación sobre si estaban contempladas todas las medidas legales según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que esclarezca las responsabilidades empresariales que pudieran existir.

Desde Construcción y Servicios de CCOO de La Rioja trasladamos nuestro más sentido pésame a la familia y compañeros/as del fallecido.

La entrada CCOO pide que se investigue el accidente que ha causado la vida a un operario aparece primero en AvanzaMOS.