Las empresas son las responsables de preservar y proteger la salud de las personas trabajadoras, con una clara obligación de prevención de todos los riesgos laborales que se puedan dar en el entorno laboral. El estrés térmico es en estos momentos un riesgo grave al que hay que enfrentarse decididamente.

Rotar el puesto de trabajo, fomentar el trabajo en equipo, aumentar la frecuencia de los descansos, facilitar medidas de protección solar de uso individual o adaptar la jornada, los turnos y los horarios, son algunas de las medidas preventivas que se deben implantar para minimizar este riesgo.

Así mismo, instamos a Inspección de Trabajo que extreme la vigilancia ante los incumplimientos de empresas ante el estrés térmico, y se evite la repetición de golpes de calor que pueden provocar graves consecuencias para la salud y la vida de las personas trabajadoras.

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El secretario general de Comisiones Obreras, Jorge Ruano ha alertado de los “mensajes que intentan retroceder en aquello que hemos conseguido”. “El salario mínimo, los acuerdos sobre igualdad, sobre derechos laborales, sobre pensiones están siendo de nuevo cuestionados y la patronal no quiere sentarse a negociar”, ha advertido.

Ruano ha reiterado la importancia de contener los precios en la situación de inflación en la que nos encontramos, así como la subida de los precios y la igualdad. También se ha referido a la labra de los accidentes laborales “que no dejan de crecer desde 2012 con la reforma laboral del Partido Popular”.

Desde Comisiones Obreras creemos que es el momento de sentarnos a negociar: “hay propuestas para ir adecuando los salarios y revisando los convenios colectivos”. “Si no tenemos un acuerdo por encima para ayudar a la negociación colectiva de cada sector y cada empresa, y si no hay acuerdo, evidente habrá movilizaciones”.

Los trabajadores y trabajadoras han llenado las calles de Logroño a ritmo de batukada y con proclamas, como ‘Igualdad Salarial’, ‘Que viva la lucha de la clase obrera’ o ‘Queremos empleo, trabajo nos sobra’.

A la llegado a la Concha del Espolón, los secretarios generales de Comisiones Obreras y UGT han recordado las reivindicaciones de este Primero de Mayo antes de cantar el Himno de la Internacional.

¡Viva la clase trabajadora!

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El secretario general de Comisiones Obreras, Jorge Ruano, ha incidido también en cómo “las consecuencias de la invasión de Ucrania han complicado la recuperación económica y del empleo que se estaba dando en nuestro país”.

Así, ha señalado que la subida de los precios se ha trasladado a las materias primas y a los alimentos, ante lo que “planteamos que es importante contenerlos con políticas a corto y medio plazo con una reforma fiscal de acuerdo a los ingresos”. “Estamos hablando de que hay personas que van a tener que elegir entre pagar la factura de la luz y comer”, ha subrayado Ruano.

Sobre la subida de los salarios, también ha destacado que “el acuerdo de reforma laboral está empezando a dar sus frutos que está cambiando el mapa de la temporalidad en nuestro país”. Se ha referido entonces a la importancia de desarrollar las políticas de igualdad: “tenemos que trasladar la igualdad y la salud laboral a la negociación colectiva regional”.

El secretario de Comisiones Obreras ha denunciado que la patronal ha desoído las propuestas de subida de salarios de los sindicados y ha avanzado un posible conflicto “porque no podemos aprobar ningún acuerdo que no contemple una revisión salarial pactada”.

“No hay un riesgo de espiral inflacionista a consecuencia de subir los salarios”, ha advertido Jorge Ruano, “lo que sí hay un riesgo evidente es un desplome del consumo en los próximos meses”. Por ello, ha reiterado la importancia de alcanzar un acuerdo de las subidas salariales.

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Porque “Ahora toca cumplir” es el lema elegido por este sindicato, para este Primero de Mayo de 2021

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Contará con la participación de Alejandro Ortega, Aurora Beltrán, Berta Moreno y Maksim Perepelica, Brisa Fenoy, Daniel Guantes y Miguel Sevilla, Cristina del Valle, Dúo Ahleke, Efecto Mariposa, Gerardo Núñez, Ismael Serrano, Javier Ojeda, Juan Pinilla, Julia León, Luis Pastor, Manuel Gerena, Marisa Valle Roso, Marwan, Nacho Campillo, Nivel Freático, Pedro Pastor, Pacientes sin clínica, Paco Damas, Pilu Velver, Pepe Viyuela, Rozalén, Rocío García, Rodríguez Celtic Banc, Sole Giménez, The Hot Tubes y Triángulo Inveso

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CCOO-CaixaBank solicitó que se evalúen los riesgos, para no basarse solo en impresiones, y que se apliquen medidas preventivas transversales para la detección de las enfermedades relacionadas con el trabajo. Exigen una vigilancia de la salud que incluya los riesgos psicosociales, piden eliminar la presión, la urgencia y planificar dando autonomía a la plantilla en su trabajo junto a todas las medidas que ya han propuesto reiteradamente.

La Dirección debe escuchar las señales de alarma

El periodista Johann Hari exponía en el TEDSummit 2019, que “la ansiedad y la depresión no son un mal funcionamiento ni síntomas de debilidad o problemas mentales sino signos de que algo no anda bien”.

“Debemos empezar a escuchar estos signos porque nos están diciendo algo que necesitamos oír.”… “Además de las biológicas, también tenemos necesidades psicológicas naturales: necesitas sentir que formas parte de algo, que tu vida tenga un sentido y un propósito, sentir que tienes un valor, necesitas que tu futuro tenga sentido.”

Existe evidencia científica de que, entre las nueve causas principales de la depresión y la ansiedad, sólo dos de ellas son biológicas; el resto tienen su origen en nuestra manera de vivir –y de trabajar–. “Cuando en el trabajo no tienes ningún control sobre tus tareas y sólo puedes hacer lo que te mandan, aumentan las posibilidades de sufrir depresión.”

Una situación insostenible

La plantilla está límite y este verano ha sido el peor de todos: salida, en julio, de las personas adheridas al ERE; cambio de vacaciones; oficinas de ocho personas con menos de tres durante todo el verano, y prolongaciones de jornada –casi viviendo en las oficinas–.

Y ahora después del ERE y la reestructuración, que CCOO no firmamos, la empresa vuelva a pedir un mayor esfuerzo y dedicación. ¿En qué consistirá esta mayor dedicación? ¿En quedarse a dormir en las oficinas? No es lo mismo trabajar entre 8 y 15 horas al día, que hacer una  jornada de 8:00h a 15:00h.

La propuesta de la empresa para solucionar esta situación parece insignificante para CCOO – CaixaBank que considera que no ataca la raíz del problema. La empresa busca ahorrar costes y garantías de seguridad como con el cash servicce, una valija electrónica o los expedientes de defunción, con los que, de momento, se están aumentando las horas de trabajo.

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Que todas las personas que trabajan en mercadona tengan una subida real, el acuerdo que se ha alcanzado sobre el incremento salarial es que no sea compensable ni absorbible del tramo. Esto va a suponer una subida salarial REAL cercana al 15% en la vigencia del Convenio.

Además se ha conseguido limitar la jornada irregular:

Disminuyendo y acotando el números de días semanales de 10 horas de trabajo a SOLO 2 días por semana.

• Los calendarios mensuales se revisaran cada 4 meses, las horas acumuladas que sean igual o superiores a 12 horas se devolverán en días completos.

• El compromiso de la instalación del sistema de fichaje, que nos garantizara la realización de horas de trabajo efectivo que realizamos y su compensación.

• Por primera vez se reflejan las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras de Mercadona, incluyendo en el convenio algunas de las condiciones que hay hoy en los centros logísticos.

Se abrirá un observatorio para la información y estudio de los cambios que esta realizando la empresa sobre MOT, horarios semanales y descansos, listo para comer, colmenas….

CCOO consideramos un gran avance el acuerdo alcanzado en materia salarial, ya que supone un cambio en la dinámica de la empresa y TODOS Y TODAS LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN MERCADONA en enero del año que viene y en los próximos años van a notar la subida en sus salarios.

Aun quedan algunos temas pendientes y que se negociarán en la próxima reunión el día 4 de diciembre.

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Todas estas denuncias han tenido su respuesta por parte de Inspección en el primer trimestre del 2018, requiriéndole a cada una de las empresas que en el plazo de un mes subsane las deficiencias encontradas.

Entre otras irregularidades que hemos detectado y reclamado a las diferentes empresas y ante el  Tribunal Laboral de La Rioja se encuentran:    

INCUMPLIMIENTO reiterado de las condiciones laborales de sus plantillas en los centros de trabajo.

NO SE RESPETA el salario al que están obligados a pagar por el Convenio Colectivo actualmente en vigor.

NO SE RESPETA la antigüedad de su plantilla. Las Colectividades tienen como principal medida para la estabilidad del empleo la subrogación de las personas trabajadoras, independientemente de la empresa que realice el servicio, garantizando con ello los puestos de trabajo. Pues estas empresas de Restauración incumplen parcialmente este requisito dado que no respetan la fecha real de antigüedad de la persona subrogada evitando con ello el pago de la correspondiente antigüedad adquirida.

SE INCUMPLE con lo establecido en el Convenio Colectivo de no llevar a cabo contrataciones de menos de 2 horas diarias de duración.

SE INCUMPLE PERMANENTEMENTE la ley de Prevención de Riesgos Laborales, con el consiguiente riesgo para la salud de todos sus trabajadores y trabajadoras.

CCOO no cesará en su empeño de denunciar y de hacer público que las empresas de Restauración colectiva engañan a los trabajadores y trabajadoras, a sus clientes y a los usuarios al no respetar las condiciones y derechos laborales de sus plantillas

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Ante la comparecencia de la presidenta de SEPI, Pilar Platero, y la de la subsecretaria de Fomento, Rosana Navarro, en el Parlamento, con motivo de los Presupuestos Generales del Estado, denunciamos el papel mojado y la distorsión que vende el Gobierno sobre Correos, con un recorte de 180 millones de euros en la financiación para el Servicio Postal Universal en los ejercicios 2017 y 2018, un déficit histórico en sus cuentas, falta de Plan Estratégico para adaptarse al nuevo mercado y el incremento notable de la precariedad laboral con una plantilla fija claramente insuficiente.

La alardeada innovación y diversificación en nuevas líneas de negocio como el e-commerce y la paquetería por parte de la presidenta de SEPI y el aumento de los ingresos no dejan de ser papel mojado al no existir sobre la mesa Plan Estratégico alguno que permita orientar su actividad y convertirlo en un operador logístico de referencia. La empresa postal pública se encuentra en las antípodas de lo señalado por la presidenta de SEPI, con un volumen de negocio estancado, con escasa diversificación, sin líneas estratégicas que permitan convertirlo en un “operador logístico de referencia”, centrado en la carta, cada vez más residual y con recortes sin precedentes en la financiación del Servicio Postal Universal.

En relación al Plan de Prestación del Servicio Postal Universal que debe fijar las cuantías de la financiación del Servicio Postal Universal, exigido por los sindicatos hace casi un año, tanto SEPI como Fomento han señalado que el grupo de trabajo creado está terminando las conclusiones de la metodología del cálculo cuyo borrador han hecho llegar a la UE. Para CCOO, la intención del Gobierno es echar balones fuera, acabar la legislatura manteniendo la inacción hacia Correos en un Plan que no termina de llegar, mientras se recorta la financiación por segundo año consecutivo, con un total de 180 millones de euros (120 en 2017 y 60 en 2018).

Pese al aumento de los ingresos vendido por el Gobierno, el recorte presupuestario y la falta de Plan Estratégico para adaptarse al nuevo mercado -es decir, la inacción política- se refleja en unas cuentas públicas que acumulan un déficit récord en cuatro años consecutivos de 300 millones de euros (2015-2018).

En materia de empleo, la presidenta de SEPI anunció los procesos de consolidación para el período 2015-2017 en casi 6.000 nuevos puestos de trabajo, aunque para CCOO es significativo que haya olvidado mencionar que esta cifra es claramente insuficiente si se tiene en cuenta que en la última década se han destruido 15.000 empleos fijos y se está imponiendo un modelo de empleo basado en la precariedad, la temporalidad (un 35%) y los minijobs (un 22%).

Sintomático también para el sindicato es que se alabe “la eficiente plantilla” de la empresa pública, cuando no ha habido por parte de SEPI o del Gobierno intención alguna de mejorar sus condiciones laborales, con un Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial bloqueados desde hace más de cuatro años.

Para CCOO, que ya pidió la comparecencia de la presidenta de SEPI en noviembre pasado ante una situación que se arrastra desde el inicio de la legislatura, todos estos ingredientes están ubicando a Correos en la senda de la quiebra económica.

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