Este año el llamamiento de la Confederación Sindical Internacional (CSI) se centra en la exigencia de mayor inversión en cuidados para la igualdad de género, ya que, como ha denunciado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, “se trata de un sector infravalorado, feminizado, con bajos salarios y, en general, precarizado, donde las mujeres siguen asumiendo más de las tres cuartas partes de los cuidados no remunerados, siendo uno de los principales obstáculos de las trayectorias laborales femeninas y de la brecha salarial y de pensiones que sufren las mujeres”.

Deben establecerse, mediante el diálogo social, las medidas necesarias para derribar esta barrera estructural que adjudican el cuidado familiar a las mujeres de manera exclusiva y acompañarse de medidas a implementar en los convenios y planes de igualdad.

Queremos vivir en una sociedad cohesionada, solidaria, que no deje atrás a nadie. No dejaremos atrás a quienes requieren cuidados ni permitiremos que se adjudiquen dichos cuidados de forma abusiva a las mujeres, pues esa ´solitaria` adjudicación de obligaciones familiares obstaculiza sus oportunidades y trayectorias laborales.

Como CCOO ha denunciado, abordar las brechas de género en el trabajo asalariado requiere ampliar la visión y establecer diagnóstico, con perspectiva de género, tanto en lo productivo (mundo laboral) como en lo reproductivo (mundo de los cuidados, el ámbito de la reproducción social).

Es necesario tener presente esta visión global y, en consecuencia, adecuar las propuestas en ambos ámbitos (empleo y cuidados), desde el diálogo y la interlocución social, para superar las brechas de género, tan ancladas de manera estructural.

Desde CCOO apostamos por invertir en el trabajo digno (empleo) de cuidados porque, como expresa el lema de la CSI, es fundamental para la igualdad de género. Así como por avanzar en medidas de corresponsabilidad, lo que requiere también contar con servicios públicos de cuidados, accesibles y de calidad.

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Como señala la Confederación Sindical Internacional (CSI), que representa a 207 millones de trabajadoras y trabajadores en 163 países, existe suficiente riqueza global para afrontar los retos de nuestra época: crear trabajo decente para todo el mundo, garantizar una protección social universal y combatir el cambio climático.

Este año, la iniciativa de la CSI se centrará en la defensa de un crecimiento económico que beneficie a toda la ciudadanía y no solo a una minoría privilegiada. El lema de este año, ‘Cambiar la Reglas’, incide en el deterioro de los derechos laborales que está teniendo lugar en muchos países, tal como se aprecia en su encuesta mundial. En Europa, el 58% de los países incumple los derechos de negociación colectiva y tres cuartas partes, el derecho de huelga. La CSI recuerda que el desmantelamiento de las estructuras de negociación colectiva ha sido más acusado en los países afectados por las políticas de austeridad de la Troika (España, Portugal y Grecia).

Criticamos también las prácticas laborales de grandes empresas como Amazon, Delibero,… en diferentes países, incluido el nuestro, donde recientemente dos huelguistas han sido detenidos y continúan siendo juzgados y condenados sindicalistas como el caso de Jorge y Pablo en Logroño.

En España, pasados ya más de 10 años de la crisis económica, continuamos denunciando que la salida de la crisis no está incluyendo a los trabajadores y trabajadoras, que siguen sufriendo altos niveles de desempleo y la consolidación de condiciones precarias de trabajo. Esta situación afecta de forma más grave a las mujeres trabajadoras, que sufren mayor precarización, menor reconocimiento y una gran brecha salarial, y a las personas jóvenes, que continúan sufriendo la falta de oportunidades en el ámbito laboral, el fraude en la contratación y la migración.

En estos años se ha producido un retroceso en derechos sociales básicos que ha generado un incremento en el riesgo de pobreza y exclusión social, especialmente acusado en colectivos como las familias con menores a su cargo, las personas desempleadas, la población extranjera y las personas menores de 30 años.

Es por ello que en la Jornada Mundial por el Trabajo Decente la Cumbre Social Estatal exige a los gobiernos medidas que garanticen la recuperación de los derechos sociales y laborales arrebatados durante los últimos diez años y una apuesta decidida en la lucha contra la precariedad laboral, la pobreza y la exclusión social.

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Bajo el lema ‘La persona es lo primero‘, CCOO La Rioja se ha sumado hoy al acto organizado por la Plataforma Iglesia por el Trabajo Decente en la Plaza del Mercado, con motivo del 10º aniversario de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente.

CCOO quiere así denunciar la creciente precariedad laboral y la pobreza salarial como fuente de injusticia y desigualdad social y también criticar la complicidad del Gobierno ante los abusos empresariales que buscan conseguir beneficios rápidos a costa de los derechos laborales y sociales de la clase obrera.

Debemos ser contundentes cuando exigimos un empleo de calidad y con derechos, salarios dignos y un sistema público de pensiones y de protección social fuerte y sostenible.

En La Rioja, el 93% de los contratos registrados en 2017 son temporales, la media del incremento salarial ronda el 0,5% y hay convenios como los de comercio que siguen sin firmarse desde 2008, con lo que llevan sin actualizar su salario casi 10 años, acarreando una importantísima pérdida de poder adquisitivo.

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