• El fin de la Navidad castiga a los Servicios: El aumento del paro se concentra casi exclusivamente en el sector Servicios lo que demuestra una excesiva dependencia de la estacionalidad. Por el contrario, valoramos positivamente el aguante de la Industria (-183) y la Construcción (-116), que actúan como diques de contención.
• Un mercado laboral con rostro de mujer: La brecha de género sigue siendo el gran problema estructural. De cada 10 personas en paro en nuestra región, 6 son mujeres (7.450 frente a 5.004 hombres). Es inadmisible que las mujeres asuman el 60% del desempleo total.
• La Rioja se queda atrás: Aunque el paro ha bajado un 1,76% respecto a enero de 2025, esta cifra palidece frente al descenso nacional del 6,17%. Nuestra comunidad está creando empleo a un ritmo casi cuatro veces más lento que el resto de España.
• Precariedad en la contratación: Dos de cada tres contratos firmados en enero han sido temporales.

CCOO insta al Gobierno Regional a dejar de confiar en el calendario y apostar por políticas activas de empleo con perspectiva de género y un plan industrial potente que genere empleo estable y de calidad.

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Alerta por la Ralentización y la Estacionalidad

A pesar del descenso interanual en 448 personas, CCOO subraya que la reducción del desempleo en La Rioja (3,57%) se sitúa notablemente por debajo de la media nacional (6,23%). Esta diferencia indica una recuperación del empleo más lenta y menos intensa que en el conjunto del país.

El sindicato destaca el aumento del paro en sectores con alta estacionalidad y precariedad, como Agricultura y Construcción, lo que evidencia la debilidad de la estructura productiva regional frente a los cambios de ciclo.

La Brecha de Género, una Urgencia

Los datos confirman que las mujeres siguen siendo las principales damnificadas por el desempleo en La Rioja, con 7.285 paradas frente a 4.804 hombres. Esta brecha de género es una discriminación estructural que exige la implementación urgente de políticas activas de empleo con una clara perspectiva de género para garantizar la igualdad.

CCOO Exige Impulso Industrial y Empleo Estable

Ante la drástica caída de la contratación en noviembre (casi un 35% menos) y la persistente temporalidad (donde los contratos temporales siguen superando a los indefinidos), CCOO La Rioja exige a las administraciones:

1. Potenciar el Plan Industrial: Es fundamental impulsar la industria riojana para generar empleo estable y de calidad, que no esté sujeto a la estacionalidad de otros sectores.
2. Combatir la Precariedad: Reforzar la Inspección de Trabajo y velar por el cumplimiento estricto de la reforma laboral para transformar los contratos temporales en indefinidos.

CCOO continuará defendiendo la necesidad de un cambio de modelo productivo que garantice la estabilidad, los derechos laborales y la igualdad de oportunidades en La Rioja.

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El sindicato denuncia que, bajo el pretexto de agilizar la gestión pública, la propuesta externaliza funciones administrativas esenciales a entidades privadas, derivando fondos públicos hacia intereses empresariales y debilitando la capacidad del servicio público. “Simplificar no puede ser sinónimo de privatizar”, subraya CCOO, que recuerda que la mejora de los servicios públicos debe hacerse desde dentro de la Administración, con más empleo público y medios suficientes.

Entre las principales objeciones, el sindicato critica la incorporación de las denominadas Entidades Colaboradoras de Certificación, que asumirían tareas de verificación documental y certificación actualmente realizadas por personal público. CCOO advierte que esta medida “no reduce la burocracia, sino que la encarece y duplica”, obligando a la ciudadanía a pagar por servicios que deberían ser gratuitos y garantizados por la Administración. Asimismo, CCOO propone crear una ventanilla única pública gestionada por personal funcionario, para centralizar la tramitación administrativa y mejorar la atención a la ciudadanía sin recurrir a la privatización. 

El sindicato también muestra su rechazo al modelo de “mercado abierto” inspirado en la normativa madrileña, que permitiría a empresas de otras comunidades operar en La Rioja sin cumplir la normativa autonómica. “Esta desregulación supone un retroceso en la protección ambiental, laboral y social conquistada mediante el diálogo social”, afirma CCOO. 

En el ámbito digital, CCOO reclama garantías frente al uso de la inteligencia artificial y la robotización, exigiendo supervisión humana, transparencia y seguridad en la gestión de los datos. Además, pide medidas reales para cerrar la brecha digital en zonas rurales y entre personas mayores. 

Finalmente, CCOO exige que las organizaciones sindicales más representativas participen en todos los procesos de diálogo y evaluación vinculados a la simplificación administrativa y la digitalización, en cumplimiento de su legitimidad institucional. “No se puede simplificar debilitando lo público. La eficiencia administrativa solo es posible con más empleo público, más transparencia y más participación.”

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El paro cae en España 1.357 personas y alcanza su cifra más baja en este mes en 18 años. Menos en La Rioja, que es la comunidad autónoma donde más ha crecido el paro en el mes de julio, un aumento del 2,76%, que deja 326 personas más en el paro, muchas de ellas por la destrucción de los empleos en Educación al acabar el curso.

Los datos además, nos siguen hablando de un desempleo en La Rioja feminizado que llega hasta la cota del 60,91% y si entramos en las personas desempleadas de larga duración, las mujeres copan el 71,15%. Esto indica donde deben dirigirse las políticas de empleo en nuestra región.

En afiliación a la Seguridad Social contamos ya con 143.044 personas cotizando en junio, de las cuales, un 15% son de origen extranjero.

Los datos de afiliación a la Seguridad Social nos dicen que seguimos subiendo en un 2,74% en el último año pero podemos mejorar, hay que seguir en la línea de la creación de empleo de calidad y para ello seguiremos apostando por el Plan de Empleo para dar formación a las personas desempleadas de larga duración y así mejorar su empleabilidad.  Debemos dotarnos de una política industrial y de desarrollo sectorial que genere empleo estable y de calidad, para asegurar un futuro en La Rioja que sea más sostenible.

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Con estos datos, La Rioja contabiliza 11.811 personas en situación de desempleo, una de las cifras más bajas desde que hay registros comparables.

No obstante, como era de esperar el descenso se apoya en gran medida en el sector servicios que registra la mayor bajada -148 personas. Sector especialmente afectado por la temporalidad y la estacionalidad. 

Además, el desempleo sigue afectando con mayor dureza a las mujeres y a las personas mayores de 52 años, por lo que insistimos en la necesidad de políticas activas de empleo que corrijan estos desequilibrios.

A nivel estatal, el paro ha bajado en 48.920 personas, situándose en los 2.405.963 parados registrados, la cifra más baja desde junio de 2008. Destaca el descenso del paro entre jóvenes, que se mantiene en mínimos históricos, y el repunte de la contratación indefinida, que ya representa el 39,26% del total de contratos firmados.

Desde CCOO reafirmamos nuestro compromiso con la mejora del empleo en La Rioja y seguimos exigiendo medidas que consoliden esta tendencia positiva y garanticen empleo digno, igualdad y cohesión social.

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El FOGASA actúa como un mecanismo de protección para los derechos laborales, asegurando que las personas trabajadoras no queden desamparadas en situaciones de crisis empresarial. También el fondo puede financiar ciertas prestaciones relacionadas con la seguridad social, contribuyendo a la estabilidad económica de las personas afectadas. 

En 2024 el FOGASA en La Rioja, tramitó 247 expedientes de personas trabajadoras de 88 empresas,  y que supusieron un total de 2.033.000€ entre salarios e indemnizaciones. 

El FOGASA en La Rioja debe contar con una plantilla de cinco personas para el desarrollo de sus funciones, sin embargo, desde hace tiempo solo cuenta con dos personas en plantilla. Una situación complicada que se agravará en unas semanas al quedarse una sola persona en plantilla. 

Esto supone que no se va a poder atender las funciones del organismo, provocando una situación de desprotección a las personas y empresas afectadas por situaciones de insolvencia o quiebra.

Tras la reunión de la Comisión de seguimiento de FOGASA en La Rioja, las organizaciones sindicales, ante la preocupación por la situación, han acordado trasladar a la administración la necesidad urgente para la contratación de personal interino para que el organismo pueda atender sus funciones y evitar los perjuicios a personas y empresas. 

Esta solución de urgencia debe ser corregida posteriormente a través de la próxima oferta de empleo público para que las plazas sean cubiertas por funcionarios de carrera de ingreso libre.

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Para seguir en esa tendencia, debemos seguir trabajando en el Plan de Empleo, fomentando la formación y viendo los datos, se deben tomar medidas para una verdadera corresponsabilidad y que mejoren la empleabilidad de las mujeres.

Los datos nos dejan que más del 60% del desempleo se lo llevan las mujeres. Y si hablamos de desempleados de larga duración, el porcentaje llega hasta el 70%. El 51% de las personas con más tiempo en el paro, son mujeres mayores de 30 años. Esto indica sobre todo que el tema de los cuidados no afecta igual a toda la familia. Sigue siendo la mujer la que abandona su carrera profesional para dedicarse al cuidado. 

Es necesario ampliar los servicios públicos de cuidados, creando infraestructuras de cuidado infantil y de mayores, accesibles para facilitar la conciliación laboral. 

Hay que mejorar la inserción laboral femenina, reducir la feminización de la jornada parcial y asegurar el acceso equitativo a los empleos a tiempo completo.

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Para CCOO con este nivel de desempleo, se hacen necesarias unas políticas de empleo que prioricen a las personas para que estás tengan las máximas oportunidades de reincorporarse al mundo laboral. 

De esto trata el nuevo Plan de Empleo del Gobierno de La Rioja. Necesitamos atender, orientar y dar alternativas concretas en los distintos sectores de actividad. 

La cartera de servicios que plantea la nueva Ley de Empleo pone el foco en el diagnóstico y en las necesidades de las personas y de las empresas  para mejorar su empleabilidad. Un ejemplo de esto son las 900 personas que tenemos sin empleo anterior que necesitan un tipo de orientación distinta a las personas que ya han tenido experiencia laboral. Igualmente hay cerca de 8.000 personas desempleadas en el sector servicios que necesitan mejoras en su formación y en su recualificación, al igual que otros sectores como el industrial que debe adaptarse  a los cambios que se están produciendo en el mundo del trabajo y que necesitan ampliar conocimientos ya que las nuevas circunstancias requieren distintas habilidades y competencias.

Por eso desde CCOO creemos que este es el camino para seguir avanzando en calidad en el empleo e incorporar al mercado de trabajo a las personas que más lo necesitan, parados de larga duración, mujeres y jóvenes.

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La reducción de la jornada laboral en España no es solo una necesidad, sino una cuestión de justicia social y un mecanismo para reducir las desigualdades laborales y sociales. 

En La Rioja la mayoría de los sectores y empresas verán mejoradas sus condiciones con una reducción de la jornada y debemos ir estableciendo las estrategias sindicales para su traslado a los distintos sectores: comercio, industria, dependencia, servicios, etc. 

La última reducción legal de la jornada laboral se produjo hace más de 40 años, situándose en 40 horas semanales. La negociación en los convenios nos ha permitido que esta cifra se reduzca progresivamente, pero hay muchos sectores y empresas no han visto reducido el tiempo de trabajo, generando una competencia desleal y repercusiones negativas en el empleo.

¡Reducción de jornada, ya!

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Trasladamos nuestro más sincero pésame a familiares, amistades y compañeros y compañeras de trabajo.

Un accidente mortal para el que pedimos se esclarezcan las circunstancias lo antes posible. Para nosotras es necesario dar visibilidad a la accidentalidad y tomar conciencia de la importancia que tiene la aplicación y el cumplimiento de las medidas preventivas y organizativas en la actividad laboral.

Un accidente laboral mortal, no solo acaba con la vida de una persona, sino que tiene graves consecuencias para la familia y compañeros y compañeras de trabajo.

En solidaridad con el compañero fallecido hemos realizado un minuto de silencio en la sede de Logroño.

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