CCOO invita a la patronal riojana a escuchar las propuestas que tenemos sus trabajadoras como parte de las empresas que somos y luego a manifestarse.

No sólo para decir que sin trabajar no podemos pagar impuestos, o que sin ayudas no podemos seguir adelante porque se nos acaban los recursos, o para criticar las políticas sanitarias que han decretado el cierre de nuestros centros de trabajo…

Sino para exigir conjuntamente medidas preventivas básicas a nuestros clientes para trabajar con ellos y lograr un lugar de encuentro seguro, con limitaciones temporales, con aforo controlado… con claras diferencias frente a la normalidad anterior a la pandemia, con evidentes recortes, con garantías que no supongan la necesidad de cierre de ningún establecimiento hostelero ni hotelero.

No podemos dejar en manos de ciertos líderes empresariales una labor tan pesada como sostener nuestra FUERZA DE EMPLEO, gestionar bien los ERTE y preparar la vuelta a la actividad con POTENCIA renovada, sostenible y responsable. Solos no.

La pandemia lleva en nuestro día a día desde antes del 12/03/2020 en que se decretó el Estado de Alarma: ¿cuántos comités de seguridad y salud has visto convocar?, ¿cuántas reuniones con las delegadas de Prevención? Ese es el camino.

Es necesario garantizar la viabilidad de los negocios asociados al sector de hostelería y turismo, porque son la forma de garantizar el empleo en La Rioja de muchas personas, porque además dinamizan otros sectores como el comercio riojano y porque el carácter acogedor y hospitalario riojano nos lleva a ello.

Para proteger el empleo y garantizar una capacidad de trabajo tras la pandemia, debemos trabajar también durante la pandemia, pero de manera diferente, con medidas de protección individual (EPI) y colectiva (EPC) y no sólo esperando que se produzca el milagro para seguir haciendo lo mismo que antes.

CCOO SERVICIOS LA RIOJA aboga por avanzar en la interlocución social, por invertir en la formación de las representantes de las trabajadoras, por diseñar conjuntamente Planes de desarrollo sectorial sostenible y responsable, por hacer que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales junto a la Ley del Estatuto de las Trabajadoras nos permitan sacar del Dialogo Social un conjunto de medidas que nos permitan afrontar la realidad con fiabilidad, seguridad y rentabilidad.

Nosotras creemos firmemente que las empresas son el conjunto de la dirección y las trabajadoras, con una visión muy diferente pero complementaria y que si una parte impone su visión a la otra sólo por su autoridad acabará teniendo muchas menos posibilidades de salvar esta dificultad que si informa, consulta y escucha.

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Nuestra región tiene tesoros que proteger para poder seguir ofreciendo al turismo un atractivo único que compartir para disfrutar de nuestro entorno, nuestra gastronomía, nuestro comercio, nuestras zonas de ocio… Protegerlo es esencial para lograr que el turismo en La Rioja siga siendo una fuente de recursos que aporte empleo y economía.

El patrimonio histórico es un reclamo turístico.

CCOO invita a la patronal riojana a exigir conjuntamente la adopción de medidas preventivas estratégicas para la revisión de las políticas de protección del patrimonio histórico-cultural de nuestra región.

En los tiempos actuales sometidos a la pandemia, con la merma que está suponiendo a la actividad turística por la restricción a la movilidad, resulta imprescindible destinar recursos a la recuperación y protección de nuestras joyas arquitectónicas, yacimientos, cascos antiguos, paisajes y medio natural…

No sólo hay que combatir la situación ahora, sino especialmente prepararse para cuando la pandemia evolucione y tengamos que recuperar nuestra fuerza de empleo, liberando los ERTE y volviendo a generar actividad turística con potencia para atraer un turismo responsable capaz de adaptarse a la protección de nuestra tierra y disfrutar de ella a la vez.

Esta pérdida del patrimonio es un aviso de cómo está la situación del mismo, de cómo los gobiernos han permitido su deterioro y de cuánto hay por hacer… El momento actual exige un esfuerzo colectivo y eso sólo se demuestra arrimando el hombro.

Es necesario garantizar la viabilidad de los negocios asociados al sector de hostelería y turismo, porque son una gran fuente de empleo en La Rioja, porque atraen a muchas personas de fuera que además acuden al comercio riojano y porque ambas actividades combinadas suponen un buen trozo del PIB riojano.

Por tanto, para proteger el empleo y garantizar una capacidad de recuperación tras la pandemia, debemos adoptar medidas de protección y recuperación de nuestro atractivo turístico, y esto debe integrarse en los presupuestos ahora.

CCOO SERVICIOS LA RIOJA aboga por avanzar e invertir en la revisión de los planes de prevención de riesgos laborales, a través del Diálogo Social, para adaptar el sector hacia un enfoque sostenible y responsable que minimice las probabilidades de contagio y aporte mayor calidad.                  

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CCOO exige a la patronal riojana la adopción de medidas preventivas inmediatas para combatir la situación y garantizar la viabilidad de los negocios asociados al sector de hostelería y turismo combinando todas las cartas disponibles para proteger el empleo y garantizar una fuerza de trabajo constante.

Gestionar los ERTE, organizar servicios mínimos, redefinir turnos de trabajo, crear grupos burbuja, habilitar formación preventiva específica, reformar instalaciones, hacer control de aforo y sensibilizar a los clientes, vigilar la posibilidad de continuar con la actividad laboral sin menoscabar la seguridad y salud de las trabajadoras/es del turismo riojano…Todo ello, más hablar con las trabajadoras, con sus representantes, sumar fuerzas para presentar alternativas al gobierno y evitar ser un sector que no pueda continuar su actividad en cuanto las cifras de contagios suben.

Esta crisis sanitaria está evidenciando la precariedad de nuestros sistemas de organización laboral, la debilidad de los mismos frente a la adversidad, la falta de capacidad de acción ante la emergencia por falta de preparación, la improvisación y el abuso del copia/pega de las medidas que otros gobiernos adoptan, la falta de escucha activa a la ciencia por un lado y a las necesidades reales de a pie por otro, etc. Esta crisis nos está exigiendo revisar nuestro modelo socio-laboral.

Es necesario anteponer la salud al negocio, pero ello no implica que el negocio deba ser asfixiado. Siempre han existido empleos con un nivel de riesgo elevado en los que las medidas preventivas a adoptar son especialmente exigentes. Ahora bien… ¿Somos capaces de gestionarlo?

CCOO SERVICIOS LA RIOJA aboga por analizar los planes de prevención de riesgos laborales, redefinir los planes de contingencia y preparar una batería de medidas de acción basadas en la singularidad de cada sector productivo y la estructura de cada empresa para a través del diálogo social adaptar el trabajo a las posibilidades reales que minimicen las probabilidades de contagio y controlen su realidad.

Sin embargo, todas las medidas laborales que activemos se pueden ir a la nada si, cuando dejamos el puesto de trabajo, nos reunimos socialmente sin cuidado, ya sea en el ámbito de la hostelería, en el merendero privado, o incluso en la iglesia o templo de oración. CCOO SERVICIOS LA RIOJA exige responsabilidad para proteger la salud de todas las riojanas/os y de su economía.

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#TurismoDeCerca    #ApuestaPorLaHostelería

Salir de casa, cambiar de escenario, espacios abiertos, volver a ver a los tuyos, desconectar, tejer nuevas redes de afectos… Ya tenemos la mente puesta en la vacaciones de verano. Distintos planes para necesidades compartidas. Relacionamos las vacaciones con descanso, con la búsqueda de experiencias o con una tregua de lo cotidiano, pero este verano hay nuevos espacios comunes en el imaginario colectivo. Seguridad, confianza, tranquilidad, garantía. Es el momento de apostar sobre seguro, de buscar certezas.

Es el momento de buscar destinos vacacionales próximos, donde se apliquen normas y protocolos conocidos.

Te recordamos que CCOO colaboró activamente en la creación de las Guías para la reducción del contagio por el coronavirus SARS-CoV-2 en el sector turístico que puedes consultar pinchando en este enlace. 

Este verano volveremos a nuestros bares, restaurantes, alojamientos turísticos, centros culturales, lugares de interés paisajístico y arquitectónico… a nuestras costumbres, nuestros ríos y merenderos…

Este verano, apuesta por la cercanía. Apuesta por nuestra hostelería, aprovecha para visitar todos esos rincones de España a los que siempre quisiste ir.

Es el momento de apostar por la cercanía de todas las personas que trabajan en el sector de la hostelería en España.

CCOO ccoontigo

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Hostelería y restauración, con un 28,4%, y comercio, con un 23,8%, acumulan más de la mitad de los expedientes presentados, pero a lo largo de las semanas han ido ganando relevancia otros sectores de actividad como la industria manufacturera. En estos momentos, esta actividad supone el 12,5% de los expedientes pero afecta a cerca de 8.000 personas (36% del total), igualando prácticamente a hostelería, restauración y comercio juntas, y la cifra puede seguir subiendo.

El secretario general de CCOO La Rioja, Jorge Ruano, ha explicado que el sindicato defiende los ERTE para actividades como la hostelería, la restauración, el comercio la educación presencial, mientras que cree que otras como la industria o la construcción deberían acogerse a causas económicas o de producción.

La diferencia es que los expedientes en base a fuerza mayor exoneran a las empresas de abonar las cuotas de la Seguridad Social y no existe periodo de consultas con la representación legal de los trabajadores.

Los criterios han sido más flexibles en las primeras semanas por la ingente cantidad de expedientes presentados y los plazos reducidos, pero CCOO considera necesario un cambio hacia otra regulación con mayores garantías de los derechos de las personas trabajadoras de cara a la vuelta a la actividad y la protección del empleo. El sindicato apuesta por que la bonificación de cuotas por parte de las empresas vaya ligada al mantenimiento del empleo.

“Se debe cambiar la dinámica instalada en España de que las empresas ajustan la caída en la actividad o los ingresos a través de la destrucción de empleo en lugar de utilizar fórmulas negociadas de flexibilidad”, ha subrayado Ruano.

A la hora de realizar propuestas para la protección de las personas trabajadoras, el mantenimiento del empleo y la reactivación de la economía, hay que tener en cuenta, por tanto, las condiciones de trabajo que afectan a estas personas en cada sector, los plazos y la capacidad de los sectores para retomar la actividad y las necesidades de financiación e inversión. Es importante que las empresas, especialmente las pequeñas, accedan a financiación para evitar su cierre.

Acuerdo en defensa del empleo

El acuerdo alcanzando entre Gobierno regional, patronal y sindicatos en defensa del empleo busca cambiar la cultura del despido por una regulación a través de los ERTE y por fórmulas negociadas que permitan mantener el empleo en un retorno escalonado a la vuelta a la actividad.

También es importante que se renueven los expedientes más allá de la fecha de vigencia del estado de alarma en las mismas condiciones que en el último acuerdo, sin consumir las prestaciones por desempleo y dando cobertura a las personas que no tienen cotizaciones de doce meses y no podrían haber accedido a la prestación en circunstancias normales.

“Entramos en una fase de recuperación de la actividad económica y laboral y necesitamos herramientas para facilitar la incorporación progresiva de trabajadoras y trabajadores a sus puestos de trabajo, así como políticas de estímulo económico para mantener empresas y puestos de trabajo”, ha explicado Ruano, quien ha reconocido el trabajo realizado por la Dirección General de Diálogo Social y por el SEPE para gestionar los expedientes presentados.

Por último, el secretario general del sindicato en La Rioja ha explicado que CCOO ha mantenido la actividad en todo momento, tanto sindical como jurídica, y ha presentado durante esta crisis 25 demandas por vulneración de derechos fundamentales ante el juzgado, a los que hay que sumar las 83 demandas de conciliación en el Tribunal Laboral, prácticamente la mitad de ellas por despidos.

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Es la segunda vez consecutiva que CCOO acudimos a FITUR. Este año la Federación de Servicios, la Unión de Madrid y la Confederación.

Este miércoles 22 de enero, a las 13 horas, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, inauguró el espacio con el que contará el sindicato en la edición de este año de la Feria Internacional del Turismo, que se celebra entre los días 22 y 26 de enero en IFEMA. Junto a él, estarán también en la inauguración los secretarios generales de CCOO de Madrid y de la Federación de Servicios de CCOO, Jaime Cedrún y José María Martínez, respectivamente. 

La Feria Internacional del Turismo (FITUR) de 2020, que se celebrará en el IFEMA de Madrid entre los días 22 y 26 de enero, volverá a contar en esta edición con la presencia de CCOO, CCOO de Madrid y la Federación de Servicios de CCOO, que participarán con un stand conjunto. La presencia del sindicato en la edición anterior supuso una experiencia que califican de “muy positiva”, un hecho que ha propiciado la renovación de su participación un año más.

En esta edición el stand del sindicato -situado en el pabellón 9 de IFEMA (stand 9A-10A)-, contará con un espacio más amplio desde el que poder trasladar a profesionales del sector y visitantes en general la variada oferta turística que CCOO pone a disposición de su afiliación, así como también su visión acerca de un turismo responsable, sostenible y respetuoso con los derechos laborales de sus trabajadores y trabajadoras.

Con más de dos millones de personas empleadas, la industria turística es un sector de enorme importancia para el país y para la propia Comunidad de Madrid. Por ello, adquiere especial relevancia la iniciativa impulsada desde el sindicato, denominada Hoteles Justos, con la que se pretende “promover e identificar a los hoteles que respetan los derechos de los trabajadores, diferenciándolos de aquellos que no lo hacen”.

Con motivo de esta iniciativa, el jueves 23 a las 16:30 horas tendrá lugar el acto de la firma del convenio de colaboración con la Secretaría de Turismo para la implantación del sello Hoteles Justos, en el stand Tour España, Pabellón 9 (entrada puerta norte).

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CCOO Servicios ha participado en la negociación colectiva para su renovación y ha apostado claramente por impulsar un convenio de Hoteles y Alojamientos Turísticos más amplio, que permita avanzar hacia la regulación de los derechos de las trabajadores con más claridad, con mejores condiciones, aplicando un reparto de rentas más igualitario, dejando atrás la crisis para afrontar el trabajo y la demanda de servicios turísticos con solvencia, con más profesionalidad, con garantías laborales.

Esta apuesta ha supuesto un claro avance frente al texto del anterior convenio colectivo, de tal forma que se han logrado mejoras sustanciales, como el crecimiento de la masa retributiva según niveles de clasificación profesional entre el 7,5 por ciento y el 6,5 por ciento para los próximos 4 años.

Además, se revisan los permisos retribuidos para mejorar su definición y ampliar su cobertura, así como la jornada máxima anual para avanzar hacia la reducción progresiva.

También se acuerda el control sobre la jornada anual, estableciendo un sistema de control de la jornada realizada que permita a todo trabajado saber qué nivel de cumplimiento ha alcanzado en cada momento, y se regula la situación del colectivo de las camareras de piso conforme al ALEH (Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería) para su clasificación profesional.

Así mismo, se revisa el concepto del plus de desplazamiento, mejorando cuantías y eliminando el ‘A vuelo de Pájaro’ para medir distancias reales por las vías de circulación más lógicas desde el domicilio al centro de trabajo, y el concepto del plus por nocturnidad. También define el salario diferencial básico a contemplar para estas trabajadores.

Se revisa el concepto del plus de manutención para darle un alcance superior y se regulan las condiciones de acceso y utilización de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y de las subcontratas o Empresas Multiservicios, evitando el dumping empresarial.

CCOO Servicios apuesta por el turismo riojano, por su desarrollo y por la sostenibilidad del aporte que realiza a la economía de la región, sin dejar de cuidar el valor social y medioambiental para garantizar el mínimo impacto y la máxima eficiencia en el aprovechamiento de nuestro patrimonio cultural, gastronómico, paisajístico y enológico.

El convenio colectivo de Hoteles y Alojamientos Turísticos de La Rioja es un logro de todas para todas, pero no debe quedar aquí, ya que todavía queda incluir la responsabilidad social empresarial, un campo aún muy verde en la visión PATRONAL.

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Tanto el convenio de Restaurantes y Bares como el de Hoteles en La Rioja están vencidos desde el 31 de diciembre de 2016 y sólo el de Hostelería se está negociando en este momento. CCOO reivindica una revisión de las tablas salariales para conseguir que el crecimiento económico del sector se refleje no sólo en la cuantía del salario sino también en la calidad del empleo.

Como ha indicado Álvaro Fuertes, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO en la Rioja, pese a que ha crecido el número de viajeros y pernoctaciones en La Rioja, ha disminuido el número de empleados en el sector. Esto significa que los trabajadores desempeñan su labor “con mayor carga de trabajo, en peores condiciones y sin personal de cobertura para atender una situación imprevista”.

De enero a julio de 2016 aumentó el número de viajeros en La Rioja con respecto al mismo periodo del año pasado en un 4,21% y las pernoctaciones en un 3,79%, pero el personal empleado descendió en 1,61%. El régimen general subió un 7,12%, pero esta cifra no es real, según Jose Mª González de Garay, secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios en La Rioja, ya que el 97% de esos empleos son contratos temporales o a tiempo parcial.

Además, el sindicato también quiere denunciar el aumento de la externalización con el objetivo de abaratar costes mediante la no aplicación de los convenios colectivos sectoriales, rebajando en torno al 40%, una situación que afecta especialmente a las camareras de piso.

Para cambiar esta realidad, CCOO cree necesario trabajar por un cambio de modelo turístico hacia la SOSTENIBILIDAD, equilibrando el ámbito laboral con el económico y el medioambiental, garantizando la libertad sindical, aumentando la sensibilización sobre la necesidad de preservar el patrimonio cultural y natural.

También hay que trabajar el contraste entre el récord en los datos turísticos en comparación con las condiciones del empleo de los subsectores de la hostelería: trabajadores en precario, a tiempo parcial y, en muchos casos, fraudulento, ya que trabajan más horas de las contratadas, lo que supone un aumento de las cargas laborales. Por último, debemos acabar con la competencia desleal y el intrusismo, propiciando que aflore la economía sumergida a nivel general y, en particular, el empleo sumergido.

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Hoy se han reunido en la sede de CCOO en Logroño los sindicatos más representativos para iniciar la preparación de la negociación de los convenios de Restaurantes, Cafeterías y Bares (Hostelería) y de Hoteles, Hostales Pensiones y Casas de Huéspedes (Hoteles). Ambos están vencidos desde diciembre de 2016 y afectan aproximadamente a 17.062 trabajadores.

Con el análisis de las principales variables turísticas se observa un brutal contraste entre el récord en los datos turísticos de visitantes, pernoctaciones y rentabilidad, en comparación con la evolución, estabilidad, calidad y condiciones del empleo. 

Desde CCOO aspiramos a  construir un modelo turístico sostenible y socialmente responsable,  apoyado por todos los estamentos vinculados con el sector,  basado en la calidad del servicio, así como a la eliminación de esa “cara B del Turismo”. El sindicato apuesta por la cualificación y la formación profesional de los profesionales que prestan el servicio, frente a modelos cortoplacistas, centrados en la maximización del beneficio a costa de la competencia desleal y el dumping, las externalizaciones, el ajuste de costes laborales y el fraude de ley.

EMPLEO PRECARIO Y TEMPORAL

El empleo que crea la industria turística es precario, temporal, parcial y de bajos salarios, con un alto porcentaje de prácticas fraudulentas que enmascaran largas jornadas con contratos a tiempo parcial. Todo ello a costa de destruir empleo estable, de calidad y a tiempo completo, sustituyéndose por empleo precario y sin derechos. Se trata de una práctica avalada por la reforma laboral que impuso el Gobierno del PP, que ha supuesto una desregulación del sector.

Además, desde el Gobierno se siguen maquillando las estadísticas de forma interesada, ya que las trabajadoras/es contratadas/os a tiempo parcial, en el mejor de los casos, están dados de alta a la Seguridad Social entre dos y cuatro horas y a efectos estadísticos cuentan como si estuvieran trabajando a tiempo completo.

Desde que la reforma laboral desreguló el trabajo a tiempo parcial, este tipo de contrato se ha convertido en el más fraudulento, ya que la gran mayoría trabajan 8 o 10 horas y se les da de alta en la Seguridad Social por 4, lo que significa un fraude en toda regla. A ello hay que sumar que una parte de los autónomos son obligados a darse de alta en este régimen por los empresarios, para que ellos se paguen la cuota de la Seguridad Social, lo que denominamos ‘falsos autónomos’.

CCOO Servicios quiere denunciar también el abuso de los contratos formativos en fraude de ley, tanto el de prácticas como el becarios, como se ha podido comprobar en los restaurantes con estrellas Michelin, ya que en muchos casos se les obliga a cubrir puestos de trabajo habituales para ahorrarse el salario de un trabajador de cualquier categoría, ejerciendo funciones impropias de un contrato formativo cuyo objetivo no es sino formarse.

A todo ello hay que sumar la subcontratación y externalización en los departamentos de los servicios en sectores de hotelería, y en particular, el departamento de camareros y camareras de pisos, con el objetivo de precarizar más el empleo y de no aplicar los convenios sectoriales para rebajar más aún los salarios y empeorar sus condiciones laborales.

La precariedad laboral, en sus distintas vertientes, supone una pérdida de profesionalidad e incide directamente en la calidad de la oferta turística. A ello contribuye el bloqueo de los convenios de hostelería por parte de las patronales del sector a pesar de la bonanza turística.

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