De igual forma, Unai Sordo apunta las herramientas con las que combatir la mentira cuando esta se infiltra en las raíces de la clase trabajadora en unos momentos en los que vivimos en la era de los bulos diseñados quirúrgicamente para dinamitar la paz social. O como abordar el auge de la ultraderecha con discursos que calan en sectores tradicionalmente progresistas.

¿Qué papel cree que debe jugar el sindicalismo en un mercado laboral más digitalizado y fragmentado? 

El mismo que ha jugado siempre: mejorar los derechos de los trabajadores siendo conscientes de que el proceso de digitalización modifica de una forma muy radical, muy disruptiva, o al menos lo puede hacer, variables que son importantes para analizar esos derechos como la organización del tipo de trabajo y la determinación de los ritmos de trabajo. En este sentido, el sindicato, además de lo que ha hecho tradicionalmente (organizar a la gente y fomentar un interés colectivo), tiene que aprender a comprender y a convivir con estos nuevos fenómenos. Es decir, si ahora la organización del trabajo tiene que ver con la información que procesa un algoritmo, el sindicato tiene que intervenir sobre cómo se programa ese algoritmo. Igual que hace 30 o 40 años intervenía sobre las decisiones de los responsables de personal de una empresa negociando los turnos, por ejemplo. Y estos nuevos fenómenos requieren de más capacitaciones para los sindicalistas, de reforzar y adaptar los derechos de información, consulta, participación en la empresa. Y además, tener conciencia de la importancia de las políticas de cualificación permanente en la clase trabajadora. Los cambios se han producido siempre, pero ahora son mucho más rápidos y cuando hay cambios muy rápidos, la posibilidad de dejar a gente en los márgenes es muy superior. De ahí la importancia de contar con sistemas de formación mucho más dinámicos. En este sentido, el sindicato debe ser capaz de interpretar y trasladar esas necesidades a las empresas, no solo a las grandes que es donde ya se hace, sino a todo el tejido empresarial y llegar así a todos los trabajadores.

Y ¿cómo se adapta Comisiones Obreras a un escenario donde crecen los autónomos, los falsos autónomos y las plataformas digitales? 

En cierto modo ya lo estamos haciendo. Los autónomos crecen, pero en el conjunto del volumen de empleo se mantienen o incluso disminuyen porcentualmente. Hemos conseguido un hito histórico como la Ley Rider que presupone el reconocimiento de la laboralidad de los riders. En su día, también logramos contrarrestar parcialmente la figura de los falsos autónomos en el sector de las cárnicas y otros. Logros detrás de los que hay mucha acción sindical y mucha incidencia en las leyes porque no está escrito en ningún sitio que el trabajo autónomo tenga que ser fraudulento. Esto es lo que hay que hacer, implantarnos en estos ámbitos sabiendo que es además un reto organizativo porque no es lo mismo organizar personas que están en una fábrica compartiendo espacio físico y con casuísticas muy parecidas y homogéneas que tratar de organizar a colectivos que casi no son colectivos, que están dispersos, que están mediados por una plataforma, por un algoritmo y que no se ven. Esto último requiere de muchas más herramientas sindicales, incluida la digital. Este es el reto, y vamos dando pasos en este terreno y ganando elecciones, incluso con mayorías absolutas. Lo estamos logrando en plantillas precarias, dispersas y a veces con ideologías muy mediatizadas por los países de origen, personas a las que el sindicalismo les suena a marciano. También estamos ganando.

¿Qué avances reales ha visto en igualdad laboral en los últimos años?

El que tiene que ver con la brecha salarial es, sin duda, el más evidente, importante, relevante y que alude a elementos muy estructurales  sobre cómo funciona el empleo y la sociedad. Aun así, se ha reducido de una forma muy importante, en mi opinión, por la combinación de dos cuestiones. Por un lado, la subida del salario mínimo interprofesional, que tenía un sesgo de género y afecta más a mujeres. Por lo que subir esos salarios reduce algo la brecha. Y, por otro lado, la progresiva implantación de los planes de igualdad. Este es igualmente el gran reto: tomar medidas que disminuyan esas brechas de desigualdad que más o menos ya sabemos a qué obedecen. Y esto se puede hacer desde la empresa, pero se tiene que hacer también desde la sociedad porque gran parte de esas desigualdades salariales en realidad tienen que ver con la feminización de los cuidados, que todavía es persistente. 

Techos de cristal y suelos pegajosos. Dos términos que definen la desigualdad de las mujeres en el mercado laboral.

Así es. Muchas veces nos obnubilamos mucho con que las mujeres lleguen a los puestos de dirección, algo que está muy bien y es de justicia. Pero a veces, los grandes sesgos de desigualdad y las grandes situaciones de precariedad femenina, están en la clase trabajadora más precaria. Y para acabar con estas desigualdades, insistir en lo mismo, hay que intervenir en lo que ha determinado las desigualdades salariales en España: el uso del tiempo parcial de una forma muy mayoritaria entre las mujeres. Un tiempo parcial no deseado. Cerca del 71 por ciento de los contratos de tiempo parcial están firmados por mujeres y más de la mitad es un tiempo parcial no deseado. Otra pata de la desigualdad salarial tiene que ver con que los pluses y complementos tienen a veces un sesgo de género. Y es que si se priman más características del trabajo masculinizado como la presencialidad, indirectamente se acaba generando esta brecha.

Y luego está lo que considero el punto de bóveda: el despliegue de una estrategia de cuidados y de atención a la dependencia. Y aquí, el Estado debe jugar un papel determinante porque en todas esas limitaciones y desigualdades lo que está detrás es el mayor vínculo de las mujeres a los cuidados y al trabajo doméstico. Esto es lo que hace que las mujeres recurran más al tiempo parcial, lo que hace que las mujeres no participen en los ámbitos informales que, muchas veces tiene mucho que ver con cómo se asciende o no en las empresas. Si el que se queda tomando una cerveza con el encargado siempre es el varón y la que se va a cuidar es la mujer, ahí se empiezan a generar desigualdades que no aparecen en un Boletín Oficial del Estado, pero que están ahí. Y la fata de políticas públicas para la atención a la dependencia, a los cuidados de menores, personas mayores y dependientes es el punto central.

En un momento como el actual, ¿cómo afecta la polarización política al diálogo social?

Es difícil decirlo taxativamente. En mi opinión está afectando desde hace tiempo, desde que veo a la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) muy poco receptiva y muy poco dispuesta a avanzar en los marcos de diálogo social. Y también tiene que ver con la percepción de la situación política. Saben que en el Parlamento hay una mayoría progresista y me da la impresión de que una parte muy importante del poder económico está suspirando por un cambio de ciclo político y prefiere no facilitar acuerdos, aunque sean acuerdos beneficiosos para las empresas.

Por lo demás, no me gusta hablar de polarización porque se presupone que hay dos polos. Y en este caso hay una parte del mundo económico, político y mediático que no asume, según qué circunstancias, los resultados democráticos, y optan por una estrategia de tensionamiento del país y de desestabilización institucional. Se llama polarización, pero yo creo que es bastante más gordo que la polarización.

¿Y qué riesgos observa en el auge de discursos que cuestionan derechos sociales consolidados? 

El riesgo de ir a una sociedad que se parezca cada vez más a una ley de la selva y a una jungla. Es decir, se está cuestionando la importancia de los servicios públicos, la importancia de contar con una fiscalidad suficiente y progresiva para desarrollar y desplegar esos servicios públicos. Pero lo que está pasando es que se ha ido deteriorando la calidad de los servicios públicos para inducir a una privatización parcial. Lo estamos viendo con la universidad, con la formación profesional o en la sanidad de una forma clara. Este es el contexto que aspira romper los consensos constituyentes, no de ya de España, sino de todas las democracias desde el final de la Segunda Guerra Mundial.

Y es que la extrema derecha amenaza directamente con los derechos básicos de igualdad. Sobre el análisis que hacíamos antes de la situación de las mujeres, no es que no haya que acotar la desigualdad, es que hay que volver donde nunca debisteis salir que es básicamente a ejercer el papel de madres y de amas de casa. De cuidadoras gratis. Este es el esquema de cuestionar las políticas igualitarias y los derechos de maternidad… Y esto viene ya porque la extrema derecha lo está mascullando aunque no lo teorice porque cuesta votos.

Sinceramente, creo que los riesgos de regresión en términos sociales son evidentes. Por todo esto, las mujeres, y sobre todo jóvenes, deberían estar bastante preocupadas por lo que puede venir. Aunque estoy convencido de que al final, las poblaciones reaccionan. Puede parecer que este es un huracán imparable, pero esa reacción va a impedir que volvamos a esos esquemas porque va a haber una rebelión, porque las mujeres no van a volver a que se cuestione el derecho de acceso al aborto, a la igualdad retributiva. No van a volver a quedarse en casa con políticas natalistas como hacen en Hungría… Sinceramente, hay discursos que dan miedo, pero estoy convencido de que esto no triunfará aunque vienen años de curvas duras. Están intentando destrozar Europa.

Y a la vez que se están cuestionando derechos sociales consolidados, también se están aceptando discursos antisindicales entre la juventud y trabajadores precarios. ¿Cuál es el motivo por el que cree que está pasando esto?

Durante años ha habido una campaña intensísima que pretende deteriorar la imagen, no solo de los sindicatos. Y no se ha evaluado bien la dimensión del asunto porque no solo hablamos de sindicatos, podemos hablar también de partidos políticos, instituciones, medios de comunicación e incluso entidades como Cáritas y Cruz Roja. Está habiendo un intento evidente de deteriorar la confianza en la representación democrática en las sociedades y esto es parte de una estrategia reaccionaria y autoritaria.

Por todo ello, desde el sindicato tenemos que hacer algún ejercicio de exigencia propia. Es decir, es más fácil que calen estos discursos y estas trampas retóricas si no estás donde están los sectores precarios o donde están los sectores más desarticulados. Lo hemos notado en términos de afiliación donde el sindicato está presente. Si cuentas con una sección sindical que resuelve los problemas de la gente, si la gente sabe qué es el sindicato, ahí no calan estas campañas. Y esto exige un esfuerzo de transmitir lo que hacemos y de estar con la gente más debilitada en el mundo laboral, no debemos perder esto de vista. Estas campañas y discursos están calando donde no se conoce al sindicato.

¿Y qué riesgo supone para la democracia los bulos utilizados para debilitar a los agentes sociales? 

Es un poco más de lo mismo. Tratan de instalar una especie de realidad paralela para generar la idea de que nada sirve para nada. No sirven las instituciones, los espacios de mediación y se va instalando una especie de vuelta a la caverna donde también empiezan a aparecer personas que cuestionan la ciencia y medios de comunicación que en un programa de televisión de máxima audiencia ponen a la misma altura a un científico y a un charlatán. En este ámbito hay mucho dinero y poder económico instalado en esta forma de comunicación basura. Los grandes grupos de comunicación españoles, que no son españoles, han sido protagonistas y cómplices de toda esta porquería. Debemos hacer un análisis de todo esto y, sobre todo, contrarrestarlo.

Y al margen de esta polarización y realidades paralelas, la principal preocupación de muchas personas es la vivienda, el principal factor de desigualdad para la clase trabajadora

Efectivamente, la vivienda es el gran problema social, incluso yo diría económico que vamos a tener en España y si me apuras en el resto de sociedades durante los próximos años porque es una forma brutal de quitar recursos a las familias. Y es que puedes subir el salario un 4 por ciento, pero si la vivienda sube un 10 por ciento… el salario de la clase trabajadora baja directamente. Y esto está impidiendo la emancipación de la juventud hasta unas edades que es una auténtica vergüenza.

Y luego está el plano económico, porque mientras el negocio inmobiliario siga dando unos retornos tan brutales seguirá atrayendo inversión especulativa. Leía el otro día que los fondos de inversión a nivel mundial tiene del orden de 450 mil millones de euros destinados a inversión inmobiliaria y esto no puede ser. O se reducen las rentabilidades de este sector, o ya puedes construir las casitas que quieras, el precio no va a bajar. Esto es un disparate y requiere de políticas absolutamente intervencionistas.

Y con esto no quiero decir que toda la vivienda que se construya deba ser pública, pero sí que lo público garantice unos precios asequibles para todo el mundo y esto pasa por limitar los beneficios que se puedan obtener en el sector inmobiliario y la obligación de garantizar precios asequibles.

Y aquí, el papel de los ayuntamientos, comunidades y Estado es clave.

Evidentemente. El grueso de la responsabilidad está en las comunidades autónomas y en los ayuntamientos y, hasta ahora al menos, no han tenido ningún interés. Aunque la Administración Central también tiene su responsabilidad con las leyes de vivienda o la Ley de Arrendamientos Urbanos. En la Ley de Vivienda, por ejemplo, creo que cometieron la enorme torpeza de permitir que las comunidades autónomas bloquearan la aplicación de dicha Ley. Hubo un cambio de ciclo político en las comunidades autónomas y se hizo patente las contradicciones entre ambos: si el Gobierno dice arre, las comunidades dicen so. A estas alturas creo incluso que las comunidades autónomas de derechas empiezan a ser conscientes del problemón que tienen.

Hay muchos empresarios que están asustados y preocupados porque saben que el actual precio de acceso a la vivienda limita muchísimo. Me han llegado a decir que para que la gente pueda ir a trabajar a una determinada ciudad, tiene que pagar un 30 por ciento más de salario. Un aumento que si fuera para el trabajador… pero la realidad es que este incremento del sueldo es para pagar una vivienda a un precio desmesurado.

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“Vamos a hacer un esfuerzo ingente para que el 3 de noviembre se llenen las callas de Madrid por la recuperación económica y la subida salarial, que es la reclamación principal de las organizaciones sindicales”, ha comenzado el secretario general.

Unai Sordo se ha referido a la inflación de los costes de energía, materias primas y productos básicos. “No hay que perder de vista que las empresas y especialmente los sectores más oligopolísticos, están repercutiendo el incremento de costes a precios al consumo para salvaguardar los márgenes empresariales”, ha señalado. “Y a la vez que hacen eso están bloqueando la negociación de los salarios”, ha añadido.

En este sentido, ha criticado que las empresas están intentando que esta inflación repercuta solo en los trabajadores y trabajadoras. “Lo que está en disputa es como se reparten los costes de la inflación, entre beneficios empresariales, entre las rentas salariales y entre recursos públicos”, ha manifestado el secretario general de Comisiones Obreras.

Sobre las posibles soluciones, Unai Sordo ha defendido que “España no puede caer en un escenario de bajada generalizada de impuestos porque conllevaría a intensos recortes en gasto social en menos de tres años”. 

La propuesta salarial de CCOO es pactar un acuerdo de orientación de las negociaciones de los salarios para 2022, 2023 y 2024 que consiste en incrementos salariales razonables al principio de cada año “que ahora había que situar en el 4-4’5, 3,5, 2,5” y que “a lo largo de los dos años y medio por delante haya compromisos de que se recupere la diferencia entre las subidas salariales y lo que condicionen los precios”.

“¿Cuándo la inflación se contenga van a bajar los precios al consumo?”, ha preguntado retóricamente Unai Sordo. “¿Verdad que no porque esto nunca ha ocurrido?”. “Los sindicatos lo único que estamos planteando es repartir los excedentes empresariales con los trabajadores y trabajadoras y la negativa de la patronal sí que es irresponsable”, ha insistido el secretario general de CCOO. “Las propuestas sindicales son por justicia social, evidentemente, pero también por eficacia económica”.

“Toca el conflicto, quisiéramos llegar a un acuerdo pero ante la inexistencia del acuerdo, toca el conflicto”, ha señalado para llamar a las personas trabajadoras a organizarse en torno a los sindicales. “Desde CCOO vamos a promover las movilizaciones”. 

Finalmente, se ha referido a la revalorización de las pensiones y el salario mínimo interprofesionales. “Es perfectamente posible subir las pensiones, primero porque lo dice la ley y porque tenemos un sistema de pensiones contributivo y las personas pensionistas tienen derecho a no perder el poder adquisitivo”. Y sobre el SMI, ha insistido en la defensa de que “alcance el 60% de la media salarial como objetivo estratégico y por el momento, que suba lo mismo que suba la inflación este año”.

Sobre la situación regional,“en La Rioja entre la negociación colectiva pendiente, la que tenemos que abordar este año, y la que tenemos que abordar de forma inmediato para enero suman el 80% de los convenios colectivos que se negocian a nivel regional, en torno a las 30.000 personas trabajadoras”, ha advertido el secretario general de CCOO La Rioja, Jorge Ruano. 

Ruano ha denunciado que “la patronal está en posiciones radicales, donde no mueve ni un dedo para mejorar la negociación colectivas”, y ha negado que los sindicatos sean intransigentes en las negociaciones. Y ha advertido que “vamos a seguir con las movilizaciones para avanzar en materia salarial en los sectores privados como en el incremento del Salario Mínimo Interprofesional”, momento en el que ha recordado la gran manifestación prevista el 3 de noviembre en Madrid.

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Unai Sordo no escondió que este acuerdo es muy satisfactorio para el sindicato. Ni tampoco el hecho de que todas las partes intervinientes en el mismo modificaron sus posiciones de partida. Pero quiso dejar claro que el “diálogo social tiene toda la legitimidad” para llegar a acuerdos trascendentes en materia de pensiones. Un acuerdo que, en breve, “se someterá a la soberanía popular”.

Tras definir el sistema público de pensiones como “un eje vertebrador del contrato social que tiene que renovar España en las próximas décadas” , el secretario general aseguró que el acuerdo alcanzado se encamina a articular “un sistema de protección suficiente para las próximas generaciones”.

También aprovechó para recordar la tarea que aún queda por delante: “En España, vamos a tener un 5% más de personas pensionistas en las próximas décadas que cobrarán una pensión de mayor cuantía y durante más tiempo. Debemos olvidar los recortes y ofrecer respuestas responsables que definan el marco de incrementos en los ingresos del sistema”.

Para Unai Sordo, al cuerdo ofrece soluciones a los y las pensionistas de hoy, pero sobre todo, este “contrato social intergeneracional” es una demanda de la sociedad a quienes hoy tienen responsabilidades de representación colectiva en España.

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Unai Sordo, Secretario Confederal de Comisiones Obreras (CC OO), y Mercedes González, Secretaria de Acción Sindical de la Confederación de CC OO, intervienen el viernes 16 de marzo en la Jornada ‘La negociación colectiva y el impacto de los salarios en las políticas retributivas y sociales’, organizada por CC OO de La Rioja y la Universidad de La Rioja.

Esta jornada –que inaugurarán Julio Rubio García, Rector de la Universidad de La Rioja, y Jorge Ruano Chover, Secretario General de CC OO en La Rioja- está dirigida a estudiantes universitarios (Relaciones Laborales, GADE, Derecho, Trabajo Social) representantes de los trabajadores, secciones sindicales, cuadros sindicales, afiliados de base y trabajadores en general.

Quienes estén interesados en participar en la jornada deben cumplimentar el formulario de inscripción disponible aquí. La inscripción es gratuita, pero el aforo es limitado.

Mercedes González, Secretaria de Acción Sindical de la Confederación Sindical de CCOO, abordará ‘La negociación colectiva y los salarios actuales en España’, presentando el mapa actual de la negociación colectiva en España, el equilibrio entre la riqueza generada y retribución a los trabajadores, y la brecha salarial que dará paso a la presentación de distintas experiencias en materia de negociación colectiva por parte de sus protagonistas.

Por su parte, Unai Sordo presentará la ponencia marco ‘Los retos de la Negociación Colectiva’, en la que planteará la importancia actual y futura de los salarios,  su impacto social y económico.

La clausura de la jornada correrá a cargo de Jorge Pelegrin Borondo, director de Estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de La Rioja y Jorge Ruano Chover, Secretario General de CCOO de La Rioja.

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