En la actualidad, los cerca de 300 trabajadores de este colectivo llevan años reclamando el derecho a la promoción interna pese al compromiso anunciado por el actual rector, Juan Carlos Ayala. Por otro lado, también existen irregularidades que afectan a trabajadores que pese a haber aprobado una oposición hace dos años, siguen sin tomar posesión en su puesto. Además, hay personal interino en mejores condiciones que el personal funcionario de carrera a quien no le permiten moverse de su puesto de trabajo por falta de suficientes convocatorias.

A esto se suman las deficientes condiciones en la concesión de los permisos, licencias y vacaciones, llevando a trabajadores a no poder disfrutarlas e incluso a no poder realizar cursos de formación por verse obligados a trabajar debido a la falta de personal disponible.

La inestabilidad laboral también se refleja en colectivos como el de los auxiliares de servicios generales, que tienen que desempeñar sus funciones cada día en un lugar diferente y con un horario distinto. Algo que se evitaría si se hubiera revisado la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), también prometida por el actual rector, y tan demandada por todo el personal para garantizar unas condiciones de trabajo de calidad y de estabilidad.

Los representantes sindicales también critican las insuficientes medidas adoptadas para conciliar la vida laboral y familiar de la mayoría de estos trabajadores, algo que fue uno de los compromisos “estrella” en la campaña electoral de Ayala al igual que la carrera profesional actualmente paralizada.

La frustración de los sindicatos ante los continuos incumplimientos y vulneración de derechos por parte de Juan Carlos Ayala confían en que los nuevos candidatos a rector tomen nota de estas reivindicaciones y asuntos pendientes para acordar medidas urgentes y solucionar la situación de este colectivo tan necesario para el funcionamiento de la UR.

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En primer lugar, las organizaciones sindicales han rechazado este acuerdo, y han criticado la nula comunicación de Ayala con los representantes sindicales. Además, han acordado solicitar, en aplicación de la Ley de Transparencia, el texto íntegro del acuerdo firmado a tres bandas junto a Gobierno de La Rioja y la UNIR, petición que se formalizará a través del registro electrónico de la Universidad de La Rioja.

Ambos sindicatos han acordado convocar el próximo jueves 4 de julio una concentración en las escaleras del edificio Rectorado de la UR a las 11:00 horas, bajo el lema “Contra la liberalización del mercado de la Enseñanza en La Rioja: en defensa de la Universidad Pública”. Por último, han solicitado el apoyo de todos los trabajadores y alumnos de la Universidad, así como el de la sociedad riojana.

Desde CCOO y UGT creemos cree que la solicitud presentada por UNIR tendrá unas consecuencias que a corto, medio y largo plazo serán preocupantes para la universidad pública. UNIR es una empresa privada y como tal, su principal objetivo es maximizar su beneficio económico, algo muy alejado del principal objetivo de la Universidad de La Rioja, que, como establecen sus Estatutos, es el de la prestación del servicio público de educación superior en el ámbito de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

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Estos galardones concederán dos ayudas de 1.000 euros cada una de ellas para que las personas premiadas hagan frente a los gastos de matrícula de estudios oficiales de máster en una universidad pública española. En caso de que se curse un postgrado oficial de la Universidad de La Rioja, la ayuda se incrementará hasta alcanzar el coste completo de la matrícula. 

En la segunda edición de estos premios podrán participar quienes hayan finalizado sus estudios en la Universidad de La Rioja los Grados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Trabajo Social, Derecho o de Administración y Dirección de Empresas de la Universidad de La Rioja.

Además, tienen que haber presentado su TFG también este curso y estar matriculados en un máster universitario oficial en una universidad pública.

Por otro lado, quienes aspiren a los Premios 1º Mayo CCOO-UNIRIOJA no podrán haber recibido otros premios, con cuantía económica, por los mismos Trabajos Fin de Grado; y deberán estar al corriente de sus obligaciones legales, tributarias y ante la Seguridad Social.

Esta convocatoria de premios pretende estimular el desarrollo de investigaciones que tengan el mundo del trabajo, las relaciones laborales, el trabajo decente y la justicia social como objeto de estudio; y dar notoriedad y visibilidad a los proyectos e investigaciones vinculados al mundo del trabajo las relaciones laborales, el trabajo decente y la justicia social.

Igualmente, desarrollar conocimiento sobre modelos teóricos, metodologías propias y métodos de intervención que den respuesta efectiva a necesidades y/o realidad social cambiante y contribuyan a una mayor justicia social a través del desarrollo económico sostenido, inclusivo y sostenible, el pleno empleo y el trabajo decente.

Finalmente, contribuir a la mejora y visibilización de las profesiones a las que dan acceso estos grados.

Las personas interesadas en concurrir a estos premios podrán presentar sus candidaturas entre el 1 y el 30 de septiembre de 2024 a través de un formulario que se publicará en la web de la Oficina del Estudiante de la UR, a las que deberán adjuntar la justificación de su interés por participar en los premios, una breve reseña de su currículum y la autorización expresa a que CCOO La Rioja pueda consultar su expediente académico del Grado cursado en la UR. 

A la hora de valorar los trabajos presentados, el jurado tendrá en cuenta, fundamentalmente, la originalidad y el grado de innovación de la idea; su vinculación al mundo del trabajo, las relaciones laborales, el trabajo decente y la justicia social además de su contribución al desarrollo económico sostenido, inclusivo y sostenible, al pleno empleo y al trabajo decente. Adicionalmente se valorará la calificación obtenida en el Trabajo Fin de Grado y el expediente académico del estudiante.

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La concentración se debe a la grave situación en que se encuentran los diez vigilantes de seguridad, los cuales se encuentran sin ocupación efectiva de trabajo y a los que se adeuda las nóminas de octubre, noviembre, diciembre y paga extra de navidad.

La Universidad de la Rioja se encuentra desde el pasado día 27 de diciembre, sin seguridad presencial de los vigilantes de seguridad que prestaban servicio presencial continuo en turnos de mañana, tarde y noche, encontrándose el personal de seguridad sin ocupación efectiva de trabajo a día de hoy.

La Seguridad y Vigilancia de la Universidad de La Rioja, ha estado adjudicada a la empresa Norvik Security Services, y desde el día 27 de diciembre de 2023 está contratado el Servicio de Seguridad con la empresa SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA por un plazo de seis meses, según declaraciones de la Dirección de la Universidad publicadas el pasado día 28 de diciembre en diferentes medios de comunicación.

Desde las Organizaciones sindicales convocantes de la concentración de protesta, exigimos a la Dirección de la Universidad de La Rioja deje de obstaculizar y saque a licitación con carácter inmediato el Servicio de Vigilancia y Seguridad, con el fin de que los diez trabajadores y trabajadoras vigilantes de seguridad se puedan incorporar a  su puesto de trabajo.

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El acto de entrega de los premios ha tenido lugar en la Sala de Grados del Edificio Quintiliano de la Universidad de La Rioja y en él han participado Marian Martínez Calvo, vicerrectora de Estudiantes y Extensión Universitaria, Jorge Ruano Chover, secretario General de CCOO Rioja, Isabel Martínez Navas, decana de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, y la profesora M.ª Concepción Arruga.

Esta primera edición de los Premios 1º Mayo CCOO-UNIRIOJA reconoce los mejores Trabajos Fin de Grado (TFG) de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Trabajo Social, Derecho y GADE con dos ayudas de 1.200 euros para cursar un máster, que se incrementan en 600 euros más si la matrícula es en la Universidad de La Rioja.

En el caso de Natalia Ruiz, graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, por la Universidad de La Rioja, su trabajo se titula ‘Empleos verdes: La transformación del mercado de trabajo’ y ha sido tutorizado por Diego Sesma Martín. Actualmente cursa un Máster en la Universidad de Vigo.

En su trabajo aborda la transición hacia sistemas productivos y económicos más sostenibles debido a la emergencia medioambiental a la que nos enfrentamos. Esta transición no solo tiene el potencial de frenar el cambio climático, sino también de impulsar el crecimiento económico a través de la creación de nuevos empleos.

En este contexto, plantea y analiza que el empleo verde emerge como uno de los principales pilares de transición hacia una economía sostenible. Asimismo, aborda las políticas implantadas por los diferentes organismos internacionales, europeos y nacionales, y examina su impacto sobre el mercado laboral.

En el caso de Beatriz Sada, graduada en Derecho y estudiante del Máster de Acceso a la Abogacía y de la Procura de la Universidad de La Rioja, su trabajo se titula ‘Situación actual de la gestación subrogada en España’ y ha sido tutorizado por Roncesvalles Barber Cárcamo.

El trabajo supone un estudio actual sobre la situación de la gestación por sustitución como técnica de reproducción humana asistida, en España, se centra en las últimas resoluciones judiciales y administrativas, así como en la sentencia del Tribunal Supremo de 6 de febrero de 2014 y la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos; además de ofrecer un análisis minucioso sobre la práctica transnacional, la cuestión registral y posturas contrapuestas del Alto Tribunal y la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública.

El jurado de los Premios 1º Mayo CCOO-UNIRIOJA -a los que han concurrido 6 trabajos- ha estado formado por  M.ª Concepción Arruga Segura, Neus Caparros Civera, Natalia Medrano Sáez, Sergio Pérez González, Marian Alcalde Ibáñez, Eva Fernández Antón y Jorge Ruano Chover.

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Se trata de un grupo de Whatsapp con casi 200 personas dedicado a organizar las novatadas de la Universidad, el cual se ha convertido en un espacio violento en el que se están vertiendo mensajes sexistas, violentos y homófobos contra compañeras y compañeros.

CCOO pide que se investigue a fondo este caso y que se tomen las medidas oportunas para que esto no vuelva a suceder.

Es inadmisible que futuros maestros tengan interiorizado un nivel de misoginia tan alto, mostrando una absoluta falta de sensibilidad y formando parte de la cultura de la violación, denigrando e insultando a las mujeres e incitando a su agresión.

CCOO exigimos al Rectorado de la Universidad de La Rioja que se tomen medidas contra este tipo de actos y comience a poner límites a las agresiones sexistas y el acoso sexual que actualmente existe. El ámbito educativo debe ser referencia en valores para las futuras generaciones y este tipo de actos deben ser sancionados y corregidos de forma urgente.

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Los premios buscan tanto estimular y divulgar el desarrollo de investigaciones que tengan el mundo del trabajo, las relaciones laborales, el trabajo decente y la justicia social como objeto de estudio, como contribuir a la mejora y visibilización de las profesiones a las que dan acceso estos grados universitarios.

Además, buscan el desarrollo del conocimiento sobre modelos teóricos, metodologías propias y métodos de intervención que den respuesta efectiva a las necesidades de una realidad social cambiante y que contribuyan a una mayor justicia social a través del desarrollo económico sostenido, inclusivo y sostenible, el pleno empleo y el trabajo decente.

Estos galardones concederán dos ayudas de 1.200 euros cada una de ellas para que los premiados hagan frente a los gastos de matrícula de estudios oficiales de máster en una universidad pública española. En caso de que el estudiante curse un postgrado oficial de la Universidad de La Rioja, la ayuda se incrementará en 600 euros.

En la primera edición de estos premios podrán participar los alumnos que hayan finalizado durante el curso 2022-23 sus estudios en alguno de los cuatro grados mencionados, que hayan presentado y superado un Trabajo Fin de Grado original e inédito que no haya recibido otros premios similares con cuantía económica.

Además, para participar, los estudiantes deberán estar matriculados en un máster universitario oficial impartido en una universidad pública española.

Las personas interesadas en concurrir a estos premios podrán presentar sus candidaturas entre el 1 y el 15 de septiembre de 2023 a través de un formulario que se publicará en la web de la Oficina del Estudiante de la UR (www.unirioja.es/estudiantes), a las que deberán adjuntar la justificación de su interés por participar en los premios, una breve reseña de su currículum y la autorización expresa a que CCOO La Rioja pueda consultar su expediente académico del Grado cursado en la UR. 

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Además, CCOO está tramitando en el Juzgado de lo Social la denuncia de dos trabajadores que no han sido subrogados con la nueva empresa adjudicataria, y en el momento en el que se deniegue el desempleo a estos trabajadores, se realizará la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo de La Rioja, ante su situación de desamparo legal.

Consideramos que el sindicato CSIF, debido a sus intereses políticos y personales en la UR, está utilizando a estos trabajadores y arriesgando sus puestos de trabajo, utilizando estrategias sindicales DIGNAS DE ESTAR EN LAS CLOACAS.

En su comunicado, el  sindicato CSIF pretende culpabilizar a CCOO por haber impugnado las elecciones sindicales en la empresa Servigesplan SL, pero no dice que excluyeron a cinco trabajadores de otros centros de trabajo en La Rioja, impidiendo con ello que esos trabajadores tengan representación sindical y pudiesen participar en las elecciones sindicales, si ese era su deseo, por lo que al no permitir votar a estos trabajadores, el sindicato CSIF está dejando en desamparo al resto de trabajadores.

Sin embargo, incluyeron en el censo electoral a una trabajadora que no tenía contrato de trabajo exclusivo para la UR., poniendo en peligro su puesto de trabajo, ya que la empresa podría haberlo utilizado para también despedirle como al resto de trabajadores de la UR.

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CCOO ha obtenido una amplísima mayoría entre el Personal Docente e Investigador (PDI) y una representación decisiva entre el Personal de Administración y Servicios (PAS). En total, el sindicato contará con 11 delegados (1 más que hace 5 años), mientras que CSIF tendrá 8 (1 más), UGT 7 (2 menos) y STAR 6 (2 más).

Estos resultados son fruto de un trabajo permanente de multitud de compañeros y compañeras, que son el mejor aval para continuar con la máxima ilusión en la defensa de la Universidad Pública de La Rioja y de las condiciones laborales del Profesorado y del Personal de Administración y Servicios.

Desde la Federación de Enseñanza de CCOO de La Rioja emplazamos al equipo de gobierno de la Universidad de La Rioja a retomar de inmediato las negociaciones relativas a conseguir niveles de financiación suficiente que permitan un rejuvenecimiento del profesorado y que faciliten la incorporación de profesorado en unas condiciones laborales y salariales dignas. Así mismo, exigimos para el Personal de Administración y Servicios la implantación inmediata de la carrera profesional.

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