CCOO Enseñanza critica que la comunicación entre el rector y las organizaciones sindicales ha sido nula, y que no es de recibo que los representantes de los trabajadores se hayan tenido que enterar de un pacto así a través de la prensa, máxime cuando esta misma mañana se ha celebrado frente al Parlamento una concentración en defensa de la Universidad Pública.

La educación superior es un servicio público y no puede tratarse como una mercancía de compraventa. Las decisiones sobre este tipo de acuerdos deberían haberse debatido con antelación suficiente en los órganos de gobierno y en representación de la UR.

La comunidad universitaria, incluido el estudiantado, merece conocer las decisiones que le afectan antes de su difusión en los medios de comunicación. Esta falta de transparencia siembra muchas dudas sobre el contenido de este acuerdo a tres bandas, y cómo afectará a la supervivencia de la Universidad de La Rioja en aspectos tan importantes como la docencia, la investigación y la transferencia del conocimiento. Por ello, exigimos que se publique el texto íntegro de dicho acuerdo.

Entendemos que la UNIR buscar ampliar su nicho de mercado antes de que la aplicación de la Ley Orgánica del Sistema Universitario endurezca las condiciones de implantación de nuevos títulos; competencia que es desleal para la universidad pública en general y para la Universidad de La Rioja en particular. Una forma de expedir títulos universitarios, previo pago, sin importar la calidad de las enseñanzas impartidas.

En el comunicado dirigido por el rector a la comunidad universitaria, Ayala indica que la UNIR no podrá impartir de forma presencial las titulaciones ya implantadas, o cuya implantación esté programada en nuestra Universidad. Tampoco aclara cuál va a ser el procedimiento para autorizar la implantación de nuevas titulaciones en la Universidad de La Rioja. 

En este sentido perdemos la autonomía universitaria, consagrada en la legislación, pasando a depender del arbitrio y los intereses de una empresa privada. La universidad pública, además de ser motor económico de nuestra región, garantiza el principio de igualdad de oportunidades poniendo en valor las capacidades de las personas por encima del nivel económico de las familias. 

Por ello, desde CCOO queremos denunciar que la Universidad de La Rioja, la pública, no merece este rector, y que estas organizaciones sindicales seguirán manifestándose contra una medida que va en contra de la sociedad riojana, y que sólo favorece los intereses de unos pocos. 

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Unai Sordo, Secretario Confederal de Comisiones Obreras (CC OO), y Mercedes González, Secretaria de Acción Sindical de la Confederación de CC OO, intervienen el viernes 16 de marzo en la Jornada ‘La negociación colectiva y el impacto de los salarios en las políticas retributivas y sociales’, organizada por CC OO de La Rioja y la Universidad de La Rioja.

Esta jornada –que inaugurarán Julio Rubio García, Rector de la Universidad de La Rioja, y Jorge Ruano Chover, Secretario General de CC OO en La Rioja- está dirigida a estudiantes universitarios (Relaciones Laborales, GADE, Derecho, Trabajo Social) representantes de los trabajadores, secciones sindicales, cuadros sindicales, afiliados de base y trabajadores en general.

Quienes estén interesados en participar en la jornada deben cumplimentar el formulario de inscripción disponible aquí. La inscripción es gratuita, pero el aforo es limitado.

Mercedes González, Secretaria de Acción Sindical de la Confederación Sindical de CCOO, abordará ‘La negociación colectiva y los salarios actuales en España’, presentando el mapa actual de la negociación colectiva en España, el equilibrio entre la riqueza generada y retribución a los trabajadores, y la brecha salarial que dará paso a la presentación de distintas experiencias en materia de negociación colectiva por parte de sus protagonistas.

Por su parte, Unai Sordo presentará la ponencia marco ‘Los retos de la Negociación Colectiva’, en la que planteará la importancia actual y futura de los salarios,  su impacto social y económico.

La clausura de la jornada correrá a cargo de Jorge Pelegrin Borondo, director de Estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de La Rioja y Jorge Ruano Chover, Secretario General de CCOO de La Rioja.

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CCOO ha obtenido una amplísima mayoría entre el Personal Docente e Investigador (PDI) y una representación decisiva entre el Personal de Administración y Servicios (PAS). En total, el sindicato contará con 11 delegados (1 más que hace 5 años), mientras que CSIF tendrá 8 (1 más), UGT 7 (2 menos) y STAR 6 (2 más).

Estos resultados son fruto de un trabajo permanente de multitud de compañeros y compañeras, que son el mejor aval para continuar con la máxima ilusión en la defensa de la Universidad Pública de La Rioja y de las condiciones laborales del Profesorado y del Personal de Administración y Servicios.

Desde la Federación de Enseñanza de CCOO de La Rioja emplazamos al equipo de gobierno de la Universidad de La Rioja a retomar de inmediato las negociaciones relativas a conseguir niveles de financiación suficiente que permitan un rejuvenecimiento del profesorado y que faciliten la incorporación de profesorado en unas condiciones laborales y salariales dignas. Así mismo, exigimos para el Personal de Administración y Servicios la implantación inmediata de la carrera profesional.

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La recuperación de la jornada de 35 horas semanales es una de sus principales reivindicaciones. El Gobierno de Rajoy ordenó ampliar la jornada a 37,5 horas, pero, poco a poco, los funcionarios de otras comunidades han ido recuperando ese derecho. Sin embargo, en La Rioja los empleados públicos todavía mantienen esa jornada, lo que repercute en la calidad del servicio público prestado.

Otro de los derechos perdidos que ahora se reclama es la recuperación del 100% de retribuciones durante las bajas laborales por incapacidad temporal, ya que ahora no se cobra la totalidad de la baja correspondiente desde el primer día. Pese a que el Gobierno asegura que la economía se recupera, no ha hecho nada para que recuperemos estos dos derechos.

También se exige la aplicación de la Carrera Profesional. La Rioja no ha tomado ninguna medida al respecto por reponer este derecho suspendido en 2011. CCOO reclama que se abone a los funcionarios, con carácter inmediato, el primer grado de la Carrera Profesional y que se definan nuevos sistemas de complementos que permitan la promoción en el puesto de trabajo cuando desempeñan eficazmente sus funciones. La posibilidad de conseguir una promoción horizontal, cuando se realiza bien el trabajo, debería utilizarse como un incentivo para los empleados públicos.

Así mismo, CCOO demanda más empleo público y denuncia la privatización del servicio público que se está llevando a cabo, al asignar funciones a empresas privadas externas. Como ejemplo, pueden citarse los comedores escolares, donde cada vez prestan servicio menos empleados públicos. Así, este curso sólo había 16 cocineros, 4 operarios y 13 operarios especiales de cocina en los colegios riojanos que fueran funcionarios. El resto de trabajadores pertenecían a la empresa privada que, de forma lógica, tiene un ánimo de lucro.

RECLAMACIONES DE FUNCIONARIOS DE PRISIONES Y DE PERSONAL DE LA UR

A estas reclamaciones, los empleados penitenciarios también suman la de una defensa de la institución antes las agresiones que sufren constantemente. Esta semana, se han reunido frente a la Delegación del Gobierno para pedir que se reconozca la condición de agente de autoridad del funcionario público en el desarrollo de sus funciones.

Además, solicitan la paralización inmediata de los procesos de privatización de los que la cárcel de Logroño ha sido centro piloto y una oferta de empleo público extraordinaria que cubra el déficit estructural de los centros, con la incorporación de unas 40 plazas vacantes en el centro riojano.

CCOO también se ha movilizado esta semana contra la precariedad laboral y en defensa de la estabilización del personal de Administración y Servicios (PAS). Reclaman que se incluya a estos funcionarios en el plan de estabilización previsto para el personal docente e investigador.

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Las organizaciones sindicales suscribieron el pasado 29 de marzo con el Gobierno el ‘Acuerdo para la Mejora del Empleo Público’, para la dotación y estabilización de más de 300.000 puestos de trabajo en diversos sectores de la administración, incluidas también las universidades públicas. Dicho acuerdo preveía, adicionalmente a la Oferta de Empleo Público Ordinaria, la convocatoria durante los tres próximos años de plazas de estabilización de hasta un máximo del 90% de aquellas ocupadas de forma temporal e ininterrumpida durante los últimos años.

Las universidades públicas, pese a la elevada precariedad que sufren, quedaron inicialmente excluidas de esta posibilidad de estabilización laboral. Frente a ello los sindicatos hemos venido reclamando la incorporación del conjunto del personal de las universidades (Personal de Administración y Servicios y Personal Docente e Investigador) a la posibilidad de estabilización del empleo temporal. Durante la tramitación en el Congreso de los Diputados del Proyecto de Ley de PGE 2017 hemos logrado que se incluya en dicha previsión de estabilización al Personal Docente e Investigador, pero nuevamente ha sido postergado y excluido de la estabilización el Personal de Administración y Servicios (PAS) de las universidades.

Consideramos que las universidades constituyen instituciones de servicio público integradas, a cuyas finalidades docentes, investigadoras y de transferencia del conocimiento contribuyen coordinadamente todos los colectivos profesionales que trabajan en ellas, incluidos tanto el PAS como el PDI. Por ello, valoramos que la exclusión del Personal de Administración y Servicios (PAS) de la vía de la estabilización laboral es absolutamente irracional e injusta, y que debería ser subsanada durante la tramitación y final aprobación del Proyecto de Ley PGE 2017 por parte del Senado.

Con la finalidad de concienciar al Gobierno y a los diversos grupos políticos acerca de ello, los sindicatos firmantes de este escrito convocamos una campaña conjunta de movilizaciones contra la precariedad laboral y en defensa de la incorporación a la vía de la estabilización del Personal de Administración y Servicios (PAS) de la universidad, a la que invitamos a sumarse a todos los colectivos profesionales de las universidades públicas.

Esta campaña sindical se concretará a partir de las acciones siguientes:
1. Realización en las universidades de asambleas informativas conjuntas, con la finalidad de que los representantes sindicales expliquen el problema laboral que se derivaría de la exclusión del PAS de la estabilización laboral durante los próximos años.
2. Propuesta de adopción de resoluciones de apoyo a esta campaña por parte de las Juntas y Comités de Empresa tanto del PAS como del PDI en todas las universidades públicas; y traslado de dichas resoluciones a los Rectores, Presidentes de los consejos sociales de las universidades, Consejerías responsables de universidad en las diversas CCAA, Ministro de Educación y responsables de universidad de los grupos políticos en el Congreso y en el Senado.
3. Convocatoria de una concentración para el día 22 de junio a las 12 horas de delegados sindicales y del conjunto del personal universitario a las puertas de los rectorados de las universidades.
4. Campaña de prensa conjunta en defensa de esta iniciativa.

Invitamos a todo el personal de las universidades, a todos los sindicatos con representación en este ámbito y a los propios responsables de las universidades a sumarse a estas iniciativas contra la precariedad laboral y en defensa de la estabilización del Personal de Administración y Servicios (PAS) de las universidades públicas.

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