Con la reforma, los funcionario/as especializados que trabajan en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer pasan a un cajón de sastre, junto con el resto de la plantilla judicial, llamado Servicio Común de Tramitación. Esta nueva estructura diluye la especialización, tratando los casos de violencia contra las mujeres como un asunto más junto a otros pleitos civiles y penales. Divorcios o multas de tráfico.

La Justicia riojana se divide en tres zonas llamadas partidos judiciales. Logroño, Calahorra y Haro. La reforma judicial ha comenzado en julio en Calahorra y Haro y estamos asistiendo a las consecuencias prácticas de la Ley de Eficiencia del Servicio Público de Justicia.

Sabemos que en la mayoría de casos de violencia de género la percepción de la situación vivida por la víctima no se produce de una manera pausada y reflexiva sino a través de una explosión violenta. Esta vivencia extrema lleva a acudir al Juzgado de guardia o bien las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, los cuales llevarán finalmente el caso ante aquel Juzgado.

Existe en horario de mañana y tarde un Juzgado de guardia que atiende los atestados policiales urgentes con o sin detenido. Pero hay una particularidad: durante el horario de mañana (periodo en el que mayoritariamente quedan a disposición judicial los detenidos) el Juzgado con competencias en violencia de género se ocupa de las peticiones de alejamiento u orden de protección de las victimas. Por un lado, en el genérico Juzgado de guardia trabajan tres funcionarios cada semana, y por otro, en el Juzgado competente en violencia de género había otros tantos funcionarios que se dedicaban a las actuaciones urgentes en horario de mañana.

Decimos “había” porque la reforma de los Juzgados de Calahorra y Haro ha supuesto que desaparezcan este grupo de funcionarios especializados en violencia de género en actuaciones urgentes de esta delicada materia. Solo se mantiene el grupo de 3 funcionarios de justicia para la guardia. A los casos penales de carácter genérico que usualmente llevaban se les suma también los de violencia de género. Una reducción drástica del personal de guardia, que supone un debilitamiento público de la lucha contra la violencia de género.

Y en enero de 2026 entra el nuevo modelo judicial en Logroño, el partido judicial con mayor población de La Rioja. Todo ello en un contexto preocupante, en octubre de este año se ha añadido además los delitos contra la libertad sexual y de trata con fines de explotación sexual. Lo que supone un 20 % más de carga de trabajo.

Y además el Observatorio contra la Violencia de Género ya ha avisado en su última estadística del segundo trimestre de 2025 que las denuncias por violencia de género han aumentado en nuestra región un 37,3% respecto del mismo periodo de tiempo de 2024.

SUMA Y SIGUE.

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Hoy, como fecha señalada, así como el resto del año, reiteramos nuestro compromiso por la erradicación de cualquier forma de violencia contra las mujeres y hacemos un llamamiento a trabajadoras, trabajadores y al conjunto de la ciudadanía para combatirlas hasta su total eliminación, tanto en los centros de trabajo como en la sociedad en su conjunto. 

Llamamos también al rechazo frontal y a la condena de los discursos negacionistas de la violencia de género, antifeministas y fascistas que ponen en peligro los avances, cuestionan las políticas públicas contra las violencias machistas, manipulan la educación en igualdad, y revictimizan a las mujeres que la sufren, la han sufrido, o la pueden sufrir en algún momento de su vida.

Porque somos más de un millón de personas afiliadas y juntos y juntas podemos construir una potente red de apoyo, lucha y solidaridad para que las mujeres no se sientan solas. Usemos nuestras herramientas sindicales, la red de delegadas y delegados en los centros de trabajo, la “Guía de recursos y derechos contra las violencias de género” y el “Observatorio de Acoso sexual y por Razón de sexo”, cuya web recibio más de 7.000 visitas en 2024.

Todo nuestro trabajo sindical en las empresas para prevenir, combatir y erradicar cualquier manifestación de estas violencias de género en los centros de trabajo, pero también para detectar, acompañar y asesorar a las mujeres que padecen estas violencias fuera de las empresas.

Porque si tocan a una, nos tocan a todas. #NingunaMujerSola

Nos toca actuar porque son nuestras compañeras de trabajo,  nuestras compañeras de vida, nuestras familias, nuestras amigas, nuestras vecinas…

Nos toca actuar por las mujeres mayores, a menudo invisibilizadas, pero que en ocasiones se han visto obligadas a soportar durante años situaciones terribles, sin encontrar los recursos necesarios para romper el círculo de la violencia.

Nos toca luchar con las mujeres jóvenes, para que estas violencias no cercenen sus proyectos de vida.

Nos toca pelear junto a las mujeres con discapacidad, junto a las mujeres migrantes, por las mujeres sin hogar, por las mujeres en situación de prostitución, por las mujeres que sufren las guerras y los conflictos armados, por todas las que viven situaciones de vulnerabilidad y lo tienen aún más difícil.

Por las que ya no están y por las que nos acompañan.

Porque cualquier forma de violencia machista atraviesa tu vida social, pero también la laboral. Afectan a tu seguridad, a tu salud y a tus derechos. En consecuencia, afectan a tu relación con el mundo y a tener el lugar que te corresponde en la sociedad. 

Las mujeres y los hombres de CCOO asumimos nuestra responsabilidad como organización feminista.  #NingunaMujerSola

Los datos siguen reflejando la magnitud de las violencias y su carácter estructural:

En este 2025 se han cometido 79 feminicidios. 38 de los cuales han sido  mujeres asesinadas por sus parejas o ex parejas y reconocidas como violencia de género. El resto de los feminicidios, han sido reconocidos en las estadísticas como feminicidios familiares, sexuales o sociales.  No olvidamos la violencia vicaria, que este año nos deja 3 menores asesinados. Además, 17 menores han quedado huérfanos y huérfanas. Las cifras totales son espeluznantes: 1.333 mujeres asesinadas desde 2003, 65 menores asesinados desde 2013 y  485 menores huérfanos desde 2013.

Otros indicadores estadísticos son igualmente preocupantes, como los referentes a las violencias sexuales: en España se denunciaron 14 violaciones al día, es decir, una violación cada hora y 40 minutos; y 43 agresiones sexuales al día (sin penetración), dos cada hora, según el Balance de Criminalidad de Interior.  Esto a pesar de que, según la Macroencuesta de Violencia contra la Mujer 2019, en España sólo se denuncia el 11 % de la violencia sexual.

Solo en 2024, 1.794 víctimas de redes de trata y de explotación sexual o laboral fueron liberadas, el 98% eran mujeres. Alertamosdel aumentode la explotación sexual de las mujeres y menores, en especial a través de la utilización de los medios digitales, redes sociales y plataformas, que están contribuyendo de forma exponencial a su incremento, haciendo más rentable que nunca este deleznable negocio para los explotadores. El ciberacoso sexual no cesa de crecer y afecta de manera especial a las y los menores, en ocho de cada diez casos.

Los casos de acoso sexual, siguen estando ocultos, especialmente en el ámbito del trabajo, y no se reflejan en las estadísticas en toda su extensión. En 2024, supusieron el 3,5% de todos los casos de delitos contra la libertad sexual, con 763 casos. No obstante, la última Encuesta Europea de Violencia de Género 2022 estima que del total de mujeres residentes en España que tienen entre 16 y 74 años y que ha trabajado alguna vez en su vida el 28,4% (4,5 millones) ha sufrido acoso sexual en el trabajo en algún momento de su vida.

La violencia institucional, en nuestro caso, en La Rioja, puede coartar en muchos casos la toma libre de las decisiones que pueden tomar las mujeres con su vida. El lento proceder de la justicia, la falta de respeto y confianza al realizar procedimientos y denuncias, los impedimentos para poder realizar una interrupción voluntaria de tu embarazo en nuestra comunidad o los horarios deficientes en la atención presencial en centros de crisis 24h como el SAVAS, son elementos a mejorar desde los distintos gobiernos con formación al funcionariado, aumento de las plantillas específicas y sobre todo, con iniciativa, interés y empatía con las víctimas.

Este #25N2025 las mujeres y hombres de CCOO manifestamos que vamos a seguir actuando en la lucha contra todas las formas de violencia, mercantilización, explotación sexual y reproductiva, contra sus causas y sus manifestaciones, por la erradicación del sistema prostitucional. Reclamamos tolerancia cero ante toda las violencias de género y vamos a exigir la implicación de todos los entornos institucionales, empresariales y sociales para establecer los recursos y procedimientos esenciales para detectar cualquier situación de violencia y acompañar a las víctimas.

CCOO nos sumamos a los actos convocados en este día por los movimientos feministas y seguiremos luchando en el día a día en las empresas y en las calles, desde la sensibilización, la formación y la acción sindical.

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En la reunión del Consejo de Administración del SERIS convocada con carácter urgente el pasado viernes día 15 de marzo -para formalizar el cese de Jesús Álvarez Ojeda como Gerente del SERIS, tras ocho meses en el cargo, y su sustitución por Luis Ángel González el cual había sido cesado, a su vez, el pasado 19 de enero como Gerente del Hospital Universitario de Salamanca tras llegar a ser el peor centro hospitalario de Castilla y León acreditando la mayor lista de espera de dicha comunidad- el representante de CCOO en dicho Consejo de Administración preguntó a la Consejera de Salud y Políticas Sociales, y Presidenta del SERIS, tanto por el cese de la trabajadora social responsable referente de Violencia de Género en el servicio de Atención Sociosanitaria, destituida el pasado 2 de febrero, como por su sustitución, así como por la continuidad de los programas desarrollados en dicha área. La Consejera de Salud afirmó entonces que ya había sido nombrada una persona en sustitución de la anterior responsable, la cual se habría hecho cargo de los proyectos que se venían realizando, si bien, tras repreguntar el representante de CCOO en tal sentido, la Consejera no pudo precisar el nombre de dicha persona aunque se reafirmó en que sí había sido nombrada.

No obstante, no sólo la página web del SERIS se continúa sin reflejar esa presunta sustitución que garantice la continuidad del trabajo contra la Violencia de Género en la Unidad de Trabajo Social del Servicio Riojano de Salud, sino que CCOO ha confirmado que, a fecha de ayer, 18 de marzo de 2024, continuaba sin ser nombrada persona responsable de los programas de Violencia de Género en sustitución de la anterior referente, sin asegurar, por tanto, la continuidad de los trabajos en dichas áreas.

Más allá de sesgos extremistas carentes de todo fundamento científico, es pacífico el consenso doctrinal sobre la necesidad e importancia de que el Trabajo Social se inserte en las estructuras organizativas mismas de los servicios de salud, así como, en particular, sobre su intervención ante situaciones de violencia de género en el entorno familiar y social de la persona enferma durante su proceso asistencial y con posterioridad al mismo.

Por ello, resulta inaceptable la interrupción de dichos programas de trabajo contra la Violencia de Género en el Servicio Riojano de Salud, de cuya cartera de servicios forman parte. Parece, además, enormemente revelador que ello se haga silenciosa y subrepticiamente, por la vía de la mera interrupción material de la actividad tras cesar a la persona responsable y “dejar morir” ese trabajo no designando a una persona sustituta que asegure la continuidad de los programas implementados durante más de dos décadas en nuestra comunidad.

CCOO insta al Gobierno regional a no recortar la cartera de servicios de nuestro sistema sanitario público, a recuperar e impulsar todos los programas que vienen desarrollándose por la Unidad de Trabajo Social, en concordancia con el contenido de nuestro derecho a la salud configurado constitucionalmente (art. 43) desde una perspectiva integral que atienda no sólo a los aspectos puramente asistenciales sino también a la atención del entorno social de los enfermos.

El Servicio de Atención Sociosanitaria tiene como objetivo resolver las necesidades sociosanitarias de las personas y usuaria/os del Servicio Riojano de Salud desde un enfoque basado en los factores psicosociales que inciden en los procesos de salud. Dentro del mismo, el objetivo específico de la Unidad de Trabajo Social conocer y valorar la situación socio-sanitaria, tanto de los enfermos como de sus familiares y entorno, así como de las necesidades que surjan como consecuencia de la enfermedad, desde un enfoque integral y multidisciplinar, en coordinación con coordinación con las diferentes unidades/centros/dispositivos del SERIS (propios y concertados) así como con los servicios sociales de nuestra Comunidad.

En particular, el trabajo desarrollado desde la Unidad de Trabajo Social del SERIS en relación con la Violencia de Género durante los procesos de enfermedad y hospitalización han venido desarrollándose durante los últimos veintidós años, desde 2002, hasta llegar a ser un reconocido referente en el sector, galardonado a nivel nacional en diversas ocasiones por sus campañas de cribado, protocolos de actuación (Protocolo de actuación sanitaria para la atención a menores víctimas de violencia de género contra sus madres o cuidadoras principales, Protocolo de actuación sanitaria ante la violencia contra las mujeres, Protocolo de triaje y organización de la atención a la mujer con violencia de género, Protocolo riojano para la actuación sanitaria ante la Mutilación Genital Femenina), actividades de formación y sensibilización o guías de actuación (Guía Básica VG).

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Por ti, por mí y por todas mis compañeras

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Para ello, han colocado un punto informativo en el Espolón en el que han presentado el Espacio Seguro de Violencia de Género de CCOO de La Rioja.

Este año, como ha detallado la responsable del Área de Igualdad, Esther González Ortiz, han querido centrarse en la lucha contra el acoso sexual en los centros de trabajo.

“Queremos dejar claro que el acoso sexual es violencia de género, es una forma de violencia más que sufrimos las mujeres y es un delito que como tal tiene que ser abordado, totalmente habitual y silenciado por esta cultura machista que en los centros de trabajo también se manifiesta y en las dificultades que encuentran las compañeras a la hora de denunciar”, ha explicado González.

CCOO de La Rioja reafirma su compromiso con esta lucha a través de la sensibilización y la visibilización de este delito y también con la formación de delegadas y delegados.

Nuria Vicente Medina, secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, ha instado a las empresas a crear protocolos que tengan que ver con la prevención del acoso sexual, la creación de espacios seguros donde las mujeres no se vean agredidas y, sobre todo, el acompañamiento a las víctimas de violencia de género.

CCOO contra el acoso sexual en el trabajo

La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO), con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, manifiesta  su firme compromiso en seguir luchando contra todas las formas de violencias machistas y la discriminación hacia las mujeres que está en la base de las mismas.

Porque esta pandemia no remite y cada día sumamos más mujeres y más menores asesinados, más violadas y sexualmente agredidas, más violentadas y maltratadas psicológica y económicamente, más acosadas, amenazadas, insultadas, humilladas, despreciadas, etc. Este 25N lo convertimos en una fecha de duelo y reivindicación. Duelo por aquellas mujeres que deberían estar vivas y reivindicación de medidas que nos permitan dejar de contar víctimas y conseguir una sociedad y un mundo donde primen los buenos tratos. 

Como organización sociopolítica, CCOO trabaja por acabar con la discriminación — base de la dominación y la violencia contra las mujeres— en todos los ámbitos, pero como organización sindical además le corresponde prevenir, formar, concienciar y tratar laboralmente el acoso sexual y el ciberacoso en los centros de trabajo. 

Es una responsabilidad sindical conseguir la seguridad de las mujeres en los puestos de trabajo. ¡Nadie debería ir a trabajar con miedo! Sin embargo, un 18,3% de las mujeres dicen haber sufrido acoso sexual en el trabajo y el ciberacoso es un delito que ha aumentado en estos tiempos de pandemia. La Organización Internacional del Trabajo en su Convenio 190 menciona cómo el acoso sexual afecta desproporcionadamente a las mujeres y lo entiende como otra de las caras de la violencia de género. Las raíces del acoso sexual están en la desvalorización de las mujeres y del trabajo femenino y en el sexismo cultural que impregna los entornos laborales. Cuando hablamos de acoso sexual nos referimos a una más de las formas en las que se expresa la violencia de género, puesto que, aunque pueden sufrirlos personas de ambos sexos, los datos revelan que son las mujeres las más afectadas y dentro de las mismas aquellas que están sumidas en la precariedad laboral.

Una realidad bien conocida por los delegados y sobre todo por las delegadas sindicales que acompañan y protegen a las mujeres que lo padecen y denuncian a los acosadores. 

En este sentido, CCOO manifiesta reafirmar su compromiso con:

– La visibilización del delito y la sensibilización sobre este problema.

– La prevención del acoso sexual, sea en forma de chantaje o de acoso ambiental, de comportamientos de hostigamiento físico, de actitudes verbales y no verbales. 

– El acompañamiento a las víctimas y la colaboración en la denuncia.

– Arbitrar procedimientos específicos para realizar las denuncias o reclamaciones de quienes lo sufran.

– La elaboración y negociación de protocolos de prevención y tratamiento contra el acoso sexual y por razón de sexo.

– La creación de ambientes saludables y respetuosos de trabajo. 

– El asesoramiento en esta materia, creando el mejor escudo preventivo y de seguridad que existe en los centros de trabajo que son las secciones sindicales y comités de empresa mediante nuestras delegadas y delegados sindicales. 

Para ello, seguiremos demandando a las empresas y Administraciones que:

• Cumplan  la Ley 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres en cuanto a la obligación de elaborar protocolos en todas las empresas. 
• Contraten y/o formen al personal en materia de igualdad e implanten los protocolos de prevención y tratamiento contra el acoso y los planes de igualdad
• Negocien medidas de formación en materia de igualdad y contra la violencia sexual y en concreto el acoso sexual y por razón de sexo en los planes de igualdad y de formación.
• Se impliquen en la denuncia de las situaciones y conductas de acoso sexual y colaboren activamente en el esclarecimiento de los hechos protegiendo y acompañando a las mujeres que denuncian. 
• Sancionen aquellas conductas constitutivas de acoso. 
• Crean a las mujeres. 

Frente a esta conducta laboral delictiva, las mujeres y hombres de CCOO este 25N nos sumamos a los actos y manifestaciones convocados por el Movimiento Feminista en cada uno de los territorios y además en los centros de trabajo gritamos:

¡No al acoso sexual!

¡No más violencias machistas!

¡El acoso sexual también es violencia machista!

#TrabajosLibresDeAcosoSexual

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Esta iniciativa de CCOO La Rioja, con el apoyo de la Consejería de Servicios Sociales, nace a raíz de un proyecto del sindicato a nivel confederal que se desarrolló durante el confinamiento, cuando sólo se salía de casa para trabajar. Entonces el sindicato era uno de los pocos sitios abiertos todos los días y se configuró como un espacio seguro para que las mujeres víctimas de violencia machista pudieran acudir en busca de ayuda a apoyo.

Ahora lo que se pretende, como ha explicado Marian Alcalde, responsable de Políticas Sociales y Comunicación, es aprovechar la red ya existente de delegados y delegadas para crear un espacio al que las mujeres acudan en busca de ayuda, con total garantía de confidencialidad.

Las víctimas pueden contactar con su responsable sindical “sin levantar demasiadas sospechas de sus agresores”. Además, “la convivencia diaria nos permite detectar señales de alarma y actuar desde la cercanía emocional, y se favorece que no se tengan que ver obligadas a dejar su puesto de trabajo y que mantengan su independencia económica y sus rutinas, para favorecer su recuperación”, detalla Esther González, responsable de Mujer e Igualdad.

El proyecto consiste en potenciar la figura del delegado o delegada de referencia, que no va a sustituir a las entidades que trabajan contra la violencia de género, pero informará las mujeres de las vías a las que puede acudir.

Además, se ha abierto un espacio seguro de violencia de género, un “Punto Violeta” en la sede de CCOO La Rioja, en la calle Pío XII, número 33 de Logroño, y puntos informativos en las sedes de Arnedo, Calahorra y Haro.

El último de los pilares del proyecto es buscar el compromiso de las empresas en la difusión del material editado con este propósito y también conseguir que acuerden mejorar las medidas establecidas en la Ley contra la Violencia de Género a través de los Planes de Igualdad, según ha informado Sonia Sobrón, responsable de Igualdad de la Federación de Industria.

Mucho queda por hacer, pero de momento, unas 20 empresas ya han desarrollado Planes de Igualdad y CCOO asesora a otras 20. Además, hay otras que ya contaban con estos planes, pero están pendientes de registrarlos.

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Bajo el lema ‘Negar su existencia nos sentencia’, las representantes de la Plataforma – compuesta por UGT, CCOO, IU, MPR, PSOE y USO – han subrayado que vivimos momentos de zozobra ante la sombra de la ultraderecha que se cierne sobre nuestras democracias. Pretenden romper el consenso alcanzado, niegan la existencia de la violencia de género y quieren retrotraernos a tiempos en blanco y negro.

No son comentarios de personas desinformadas, sino actuaciones calculadas y estratégicas para impedir que una parte de la población, las mujeres, disfrutemos de los mismos derechos que los hombres.

Es un ataque frontal al feminismo, toda la sociedad tenemos que comprometernos ante la lacra social que supone la violencia de género. No se puede negar la existencia de esta violencia, esto nos condena a dar muchos pasos atrás.

Pedimos, además, a las distintas administraciones que pongan en marcha medidas presupuestarias para ver avances en esta lucha.

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Porque es imposible coeducar a niños y niñas desde la segregación, perpetuando los estereotipos sexistas que mantienen las desigualdades sociales, este sindicato reivindica una vez más el valor de la educación pública, laica y de calidad como único sistema garante de la igualdad de oportunidades para todo el alumnado, con independencia de su sexo, género, cultura, condiciones personales, familiares y/o sociales, etc.

Asimismo, el sindicato urge al Gobierno entrante a abordar esta situación alarmante en nuestra Comunidad y a implementar de manera urgente medidas que palíen, desde la etapa de Educación Infantil, las deficiencias del currículo LOMCE en educación sexo-afectiva y de género en igualdad. Asegurando de este modo, que toda la ciudadanía se desarrolle desde el principio en un ambiente de seguridad y tolerancia para poder construir entre todas una sociedad más justa, equitativa y solidaria.

Coeducar es educar desde la diversidad para el respeto de la dignidad de cada persona y del pluralismo propio de una sociedad democrática. ¡Porque todos los días son 8 de marzo, CCOO por la educación pública, laica y de calidad!

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Este año, además, esta violencia se ha visto enarbolada por la impunidad en los delitos y las penas administrativas a acosadores, maltratadores, violadores y asesinos. Necesitamos una justicia feminista.

Además, asistimos a una normalización de esta situación. No podemos callarnos, no debemos tener miedo. CCOO quiere denunciar también el agravamiento de la violencia estructural, a través de la ausencia de políticas educativas igualitarias, de la desprotección social y de la feminización de la precariedad laboral, el desempleo y la pobreza.

La igualdad es un camino sin retorno, que debe ser transitado por cada uno de nosotros y nosotras. Debemos avanzar juntas hacia la igualdad real y trabajaremos para eliminar cualquier forma de discriminación, también la basada en el sexo.

También debemos articular nuestras luchas con las de otros sectores ecologistas, antiespecistas, antifascistas… para diversificar estrategias que garanticen a largo plazo la victoria en todos los ámbitos y en lo inmediato un cambio para una forma de vida que beneficie a la clase trabajadora.

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