Ha tenido lugar un nuevo encuentro de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Comercio de La Rioja. Desde CCOO estamos trabajando para lograr que esta negociación atascada desde hace 19 años prospere y de como resultado un convenio colectivo digno para las trabajadoras y trabajadores del sector.

En esta segunda reunión se han tratado temas como la prestación de incapacidad temporal, la flexibilidad y la adaptación de las funciones y categorías de los convenios a la nueva realidad. 

Las posiciones entre la patronal y la parte social todavía distan mucho de alcanzar un acuerdo, esperamos que esto cambie en función de las nuevas reuniones que se vayan celebrando. La próxima se ha previsto para el día 5 de marzo, en la que ambas partes presentaremos nuestras nuevas propuestas en estos artículos.

Mientras seguimos sin convenio.

El Salario Mínimo Interprofesional ha subido en estos 19 años un acumulado de 54,76% pasando de los 598,5 €/mes en 12 pagas, a los actuales 1.323,00 €/mes en 12 pagas. 724,5 €/mes más de diferencia. Recordar que este importe ha tenido que subir… para combatir la inflación y evitar trabajadoras pobres.

El IPC (Índice de Precios al Consumo) ha subido desde 2005 incluido, un 39,9% y esto nos lleva a que por cada 100€ de tu salario, 40 € se los queda la subida de precios… y 60 € son los que quedarían en tu mano para poder vivir y comprar.

Esta es la triste realidad de un sector estratégico para la economía riojana, un atractivo turístico de primer orden, una actividad protegida y subvencionada con campañas de promoción del comercio local… que contrasta con el nivel de desprotección de sus plantillas cuya tabla retributiva refleja salarios que se actualizaron por última vez en 2008, hace 16 años. 

El comercio riojano está siendo sostenido sobre el trabajo de personas con cualificación y especialización que llevan muchos años en su profesión y que por asombroso que parezca… están cobrando el SMI, lo mismo que cualquier persona que acaba de empezar a trabajar.

En La Rioja nos merecemos tener un convenio digno, a la altura de esa bonita oferta de comercio atractivo para el turismo y dinamizador de nuestra economía regional.

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En la última reunión del convenio de Grandes Cadenas de Textil, celebrada el 18 de enero, CCOO ha presentado una ambiciosa Plataforma, “dando así comienzo una negociación real en la que lucharemos para avanzar en la homologación al alza de las condiciones laborales de más de 100.000 personas trabajadoras”. La Patronal ARTE se ha comprometido a estudiar la propuesta de CCOO y dar una respuesta en la próxima reunión, fechada para el 19/02.

La Plataforma de CCOO reivindica homologar al alza las tablas salariales, salarios mínimos anuales garantizados para 2025 entre 20.000 y 26.500 euros en función de la antigüedad y la responsabilidad, incrementos salariales acordes al IPC, mejorar bonus e incentivos, reducir la jornada anual a 37,5 horas semanales para 2024 y a 35 horas de forma progresiva, medidas para reducir la parcialidad, así como garantizar voluntariedad y compensación en caso de aperturas en domingos y festivos, entre otras muchas propuestas.

CCOO sigue considerando esta negociación como una oportunidad de reducir, homologando al alza y garantizando condiciones, las enormes diferencias existentes en materia salarial y de tiempo de trabajo entre compañeras de la misma empresa, diferencias que resumíamos de forma gráfica hace semanas en nuestro documento sobre “El Comercio Textil en Navidad”, en el que ya anticipábamos el decálogo de reivindicaciones de CCOO, que llevaremos en 2024 tanto a la negociación de este convenio estatal como a la de los convenios autonómicos y provinciales.

Por parte de CCOO se emplaza a la Patronal ARTE a arrancar la negociación real, que se ha visto aplazada por discusiones jurídicas sobre su composición. “Desde CCOO seguimos pensando que la Mesa debería ser la inicialmente constituida -donde CCOO tenía 8 representantes y un 53%- y no la acordada el 9/10/23 a instancias principalmente de UGT -en la que ha entrado Fetico y CCOO baja a 7 representantes y al 47%-. Pero no vamos a aplazar más la negociación por esta cuestión y por supuesto no vamos a levantarnos de la Mesa: sería irresponsable con las plantillas a las que representamos”.

Arranca la negociación efectiva, con CCOO preparada para impulsar y liderar lo único relevante: la defensa y mejora de las condiciones de trabajo de las personas del sector.

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Tras la propuesta presentada en octubre por la parte sindical, a la mesa negociadora del Convenio colectivo de Comercio de La Rioja, por fin este lunes se ha producido una nueva reunión en la que la patronal ha presentado su contrapropuesta.
La negociación de este convenio es un trabajo que viene de lejos y en el que la federación está volcando todos sus esfuerzos.
Estas son algunas de las propuestas de la patronal:

• Retirar el complemento del personal de baja por contingencia común y reducir a la mitad la cobertura en caso de accidentes y enfermedades profesionales. Limitando incluso esto a un año.
• Eliminar la Antigüedad… que desde la patronal ven como un elemento que rompe la igualdad.
• Plantean la Flexibilidad como algo esencial para garantizar que la fuerza del trabajo esté disponible cuando resulte necesaria.
  

Este convenio marcará un nuevo hito, pero que no puede suponer una pérdida de derechos acumulada por tantos años de parálisis del convenio que ha supuesto que los beneficios empresariales salgan, en parte, por la congelación de sus salarios y la pérdida acumulada de hasta el 28% de IPC desde 2008.
Desde CCOO advertimos que la baja por accidente o enfermedad profesional deriva de una falta de seguridad en la empresa, por lo que la trabajadora no es responsable; ante la antigüedad, hay que decir que si existe en los textos anteriores es por algo, no es un capricho ni un adorno, es una compensación y sobre la flexibilidad, debe ser negociada respetando los derechos de las plantillas.
Falta en esta negociación que se hable de compensar este largo período de 16 años de salario congelado para más de 20 mil riojanas, que ven cómo la subida del SMI es lo único que tira para arriba de su sueldo.

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En Logroño el seguimiento de la huelga el día 22 y 26 de Junio fue total, cerrando la tiendas esos días.

Tras intensas negociaciones en la sede del SIMA, se ha alcanzado un acuerdo con la empresa que entendemos que beneficia a la plantilla. Las condiciones del acuerdo son las siguientes:

SOBRE POLÍTICA RETRIBUTIVA

1.     Incentivo sobre ventas para todas las posiciones de la tienda de hasta 50€ mensuales, ligado a la presencia efectiva. Este incentivo tendrá una vigencia hasta 2025, (según años fiscal H&M) antes de que finalice se hará una evaluación conjunta con la empresa para ver las condiciones de la continuidad del incentivo

2.     Se garantiza un plus de responsabilidad mínimo por categoría, aplicable a Store Manager, Department Manager, Visual Merchandiser y COR. No compensable ni absorbible. Se abona en 14 pagas y será proporcional a la jornada. Con efectos 1 de julio 2023. Las cantidades son: 

Aquellas personas cuyo plus voluntario o plus controller sea superior al plus de responsabilidad tendrán 2 conceptos: Plus de responsabilidad con estas cantidades y el resto se quedará en el concepto de plus voluntario. Quien no lo tenga, se le abonará.

3.     Incremento salarial para Sales Advisors, con efectos 1 de julio de 2023. Se abonará un complemento de mejora salarial, que no será compensable ni absorbible, que se distribuirá en 14 meses y cuyo valor será de 1000€ brutos a un tiempo completo y proporcional a la jornada.

SOBRE INCREMENTO DE RECURSOS EN TIENDAS

1.     Esta medida se aplicará con efectos inmediatos

2.     Se harán novaciones contractuales a 60 personas a tiempo parcial mediante la consolidación de las horas complementarias y/o ampliaciones de jornada efectivamente realizadas en los 5 últimos meses.

3.     Incremento de recursos efectivos en 91 tiendas.

4.     Se retira la propuesta de la empresa de rebajar el pago

SE RETIRA LA PROPUESTA DE LA EMPRESA DE REBAJAR EL PAGO DE LAS BAJAS POR ENFERMEDAD (COMPLEMENTO)

SE CREA UNA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE ESTE ACUERDO

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El tercer trimestre de 2021 se cerró con 3.042 personas ocupadas menos que en el mismo periodo de 2019. Por su parte, las cifras de afiliación a la Seguridad Social en octubre, muestran un diferencial positivo en el sector de 55 personas respecto a los datos de
octubre 2019.

Si además tenemos en cuenta que aún hay más de 116 personas en situación de ERTE en el sector, queda patente de nuevo que el comercio afronta esta campaña de ventas al final del año con menos personal que antes de la pandemia.

TAMPOCO MEJORAN LOS INDICADORES DE PRECARIEDAD

Destaca el aumento de la tasa de parcialidad que se sitúa el 25% en el sector (16% en el conjunto de la economía). Pero lo más llamativo es que la parcialidad femenina casi cuadruplica la masculina

Según datos EPA, el 51% de la parcialidad en comercio es por no encontrar trabajo a jornada completa y el 19% por cuidado de familiares.

ESENCIALES PERO CON LAS CONDICIONES LABORALES BLOQUEADAS

Las plantillas del sector Comercio llevan más de un año demostrando una enorme profesionalidad para garantizar los servicios a la sociedad, a las personas trabajadoras, a las familias, a las empresas…..Pero lejos de reconocerles su trabajo esencial para la sociedad durante la pandemia, muchas patronales mantienen los convenios bloqueados.

Según datos del REGCON, el 65,3% de los Convenios colectivos sectoriales (54,1% de las personas trabajadoras cubiertas por los mismos) está vencido con fecha 31/12/2020 o anterior. Un 20,5% adicional (14,1% personas trabajadoras) vencerá con fecha 31/12/2021.

‘BLACK REALITY’ EN EL COMERCIO

Junto a los indicadores de precariedad ya indicados, se producen además incumplimientos de la normativa legal o pactada: prolongaciones de jornadas que no se retribuyen, falsa parcialidad, personas realizando horas muy por encima de las legales y de las fijadas en sus contratos, cambios de horarios sin respetar los calendarios laborales…

Resulta especialmente significativo, en este sentido, el análisis sectorializado de los resultados del Plan Director por un trabajo digno 2018-2020, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

En el sector Comercio se han producido un total de 135 regularizaciones (117 contratos transformados en indefinidos y 18 incrementos de jornada).
El número de actuaciones en Comercio supera a todos los sectores excepto Hostelería (187) e Industria manufacturera (206)
Las regularizaciones producidas en Comercio y Hostelería suponen casi un 57,21% del total.

CARGAS DE TRABAJO EXTREMAS DURANTE 50 DÍAS

En el contexto descrito, se constata de nuevo que las plantillas del sector viven en los últimos meses del año un periodo de cargas de trabajo extremas, cada vez más concentradas entre la última semana de noviembre (con el Black Friday y el Ciber Monday) y la primera quincena de diciembre (con las compras navideñas que se prolongan durante todo el mes y continúan con el periodo de rebajas de enero).

Además, una media del 50% de los domingos y festivos de apertura comercial se concentra en los meses de noviembre, diciembre y enero, aumentando aún más los niveles de carga de trabajo y falta de descanso efectivo de las plantillas del sector.

Y, contra lo que pueda pensarse o proyectarse en medios, el volumen de contratación extra o de refuerzo en este periodo es absolutamente marginal: el repunte de cotización media en la Seguridad Social respecto a septiembre u octubre no llega al 2% y es inferior o igual al periodo punta en julio. Basta observar tanto las cifras de 2019 (prepandemia) como las correspondientes a 2020 (brutas o neteando las personas trabajadoras en ERTE):

La misma conclusión se produce observando un ciclo algo más largo, desde 2017, con curvas de fluctuación muy moderadas en las campañas de Navidad y de verano.

DESDE CCOO EXIGIMOS

1.-El cumplimiento de la normativa laboral y mercantil, muy especialmente en materia de jornada laboral y horarios de apertura, con mecanismos efectivos de control e inspección.
2.El respeto y cumplimiento íntegro de las condiciones de trabajo definidas en el convenio colectivo de aplicación, a todos los niveles (retribuciones, jornada y horarios, clasificación profesional, igualdad, salud laboral, condiciones sociales, IT…).
3.-El respeto expreso al descanso diario y semanal para poder planificar y conciliar la vida, además de avanzar en medidas de regulación de horarios, fines de semana de calidad y mecanismos que impulsen la conciliación corresponsable y la reducción de los niveles de parcialidad femenina en el sector.
4.-Una política de contratación basada en la estabilidad, que reduzca sustancialmente los niveles de parcialidad y elimine el fraude en la
contratación, con contratos que reflejen la jornada y el turno horario real, además de impulsar clausulas que permitan aumentar las horas de
contratación y/o consolidar las horas complementarias sistemáticas.
5.-El cumplimiento riguroso de la legislación sobre prevención de riesgos laborales, así como de los protocolos de seguridad articulados durante la pandemia.
6.-La racionalización de la regulación sobre horarios comerciales, trabajando por su mayor homogeneización a nivel estatal.
7.-La ampliación de la contratación de refuerzo durante las campañas de más ventas y carga de trabajo, particularmente desde Noviembre a Enero y durante los periodos de sustitución en verano, para garantizar un servicio de calidad.
8.-El desbloqueo de los convenios sectoriales de Comercio, calendarizando un proceso de negociación real que evite una escalada de conflictividad, además de trabajando para reforzar la estructura de la negociación colectiva del sector, reduciendo su atomización y generando posibles acuerdos marco a nivel estatal o autonómico.
9.-La dignificación del conjunto del sector en términos salariales, garantizando una aplicación del SMI real sobre tablas -es decir, sin absorción/compensación-, además de caminar hacia la reivindicación de 1.200€ como salario mínimo de los convenios del sector.

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Y los indicadores de precariedad tampoco han mejorado. La temporalidad se sitúa en el 15% y la parcialidad en el 25%, siendo la parcialidad femenina (34,91%) casi cuatro veces superior a la masculina (9,33%), lo que supone una significativa brecha de género.

A estos indicadores de precariedad hay que añadirle los incumplimientos sistemáticos de la normativa legal o pactada: prolongaciones de jornadas que no se retribuyen, falsa parcialidad, personas realizando horas muy por encima de las legales y de las fijadas en sus contratos, cambios de horarios sin respetar los calendarios laborales…

Resulta especialmente significativo, en este sentido, el análisis sectorializado de los resultados del Plan Director por un trabajo digno 2018-2020, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que indica que en el sector Comercio se han producido un total de 135 regularizaciones (117 contratos transformados en indefinidos y 18 incrementos de jornada).

Y es que gran parte de las y los trabajadores del sector Comercio tiene sus condiciones laborales congeladas. Según datos del REGCON, el 65,3% de los Convenios colectivos sectoriales (54,1% de las personas trabajadoras cubiertas por los mismos) están vencidos con fecha 31/12/2020 o anterior. Un 20,5% adicional (14,1% personas trabajadoras) vencerá con fecha 31/12/2021.

En el contexto descrito, se constata de nuevo que las plantillas del sector viven en los últimos meses del año un periodo de cargas de trabajo extremas, cada vez más concentradas entre la última semana de noviembre (con el Black Friday y el Ciber Monday) y la primera quincena de diciembre (con las compras navideñas que se prolongan durante todo el mes y continúan con el periodo de rebajas de enero).

De hecho, una media del 50% de los domingos y festivos de apertura comercial se concentra en los meses de noviembre, diciembre y enero y en contra de lo que pueda pensarse o proyectarse en medios, el volumen de contratación extra o de refuerzo en este periodo es absolutamente marginal: el repunte de cotización media en la Seguridad Social respecto a septiembre u octubre no llega al 2% y es inferior o igual al periodo punta en agosto.

Ante este escenario, CCOO inicia una campaña dirigida a empresas, administraciones, personas consumidoras y plantillas. El objetivo es que se haga cumplir la normativa legal y se desbloquee la negociación colectiva sectorial para que las plantillas de un sector considerado esencial durante la pandemia puedan realizar su trabajo bajo unas condiciones de trabajo que les permitan vivir.

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Una vez más, con motivo del Black Friday y la cercanía de la campaña de Navidad, desde la Federación de SERVICIOS de Comisiones Obreras de La Rioja, denunciamos la situación de la mayoría de trabajadoras y trabajadores del comercio riojano, sobre todo, las afectadas por los convenios regionales (General, Textil y Metal de La Rioja), ya vencidos desde hace 12 y 13 años.

Estos días, los medios de comunicación, redes sociales, incluso, cuando salimos a nuestras calles, los escaparates nos ofrecen un sinfín de mensajes con grandes ofertas y descuentos, donde lo único y verdaderamente importante es comprar, consumir a destajo, sin pararse a pensar que detrás de muchas de las grandes ofertas se esconde la precariedad laboral de las personas trabajadoras del sector.

Podemos pensar en la persona que nos atiende, a quien se ha contratado sólo para esta campaña temporal. Probablemente con un contrato de jornada parcial, con menos horas de las que realizará, sujeto solo a la duración de la campaña y casi seguro, con una categoría profesional incorrecta para las tareas que le asignan día a día.

Es posible imaginar la exigencia física y mental que supone un sinfín de días de trabajo consecutivo, debido a que en La Rioja en diciembre y enero de 2022, se trabaja casi todos los domingos y festivos ya que la mayoría de los comercios no tienen suficiente personal para cubrir los descansos necesarios. Es tanta esa exigencia que se llega a la extenuación por fatiga.

Y como suponen que todas esas trabajadoras y trabajadores disponen de tiempo libre, personal y tienen necesidades, se aprovechan para colocarles una jornada que excede a la de su contrato… ¿Quién se atreve a denunciar?

Es necesaria una reflexión profunda ante estas situaciones que las plantillas experimentan en los centros de trabajo, día a día. Necesitamos urgentemente regular las condiciones laborales en unos buenos convenios colectivos, actualizándolos a la realidad del mercado laboral del comercio riojano y a las nuevas normativas. 

En la Federación de SERVICIOS CCOO La Rioja, trabajamos para intentar mejorar las condiciones laborales, súmate a la reivindicación.

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Recordamos que no necesariamente se tienen que abrir los diez días, esta decisión queda en manos de los empresarios de los comercios, con la particularidad de que, los ayuntamientos de los diferentes municipios riojanos, pueden solicitar el cambio de hasta dos de las jornadas propuestas, por los días que ellos consideren más interesantes, teniendo en cuenta sus festivos locales, siempre previa petición a la Secretaría General Técnica de la Consejería de Desarrollo Autonómico.

Se aprueban los siguientes días:

• 2 de enero
• 9 de enero
• 14 de abril
• 17 de abril
• 12 de junio
• 15 de agosto
• 4 de septiembre
• 4 de diciembre 
• 18 de diciembre
• 26 de diciembre

Desde la Federación de Servicios de Comisiones Obreras en la Rioja manifestamos nuestra postura en este consejo Riojano del comercio rechazando esta decisión de apertura en festivos y domingos, la cual ha sido aprobada por el resto de componentes de dicho consejo.

Lo hacemos convencidas por el sentir de las trabajadoras y trabajadores del sector, las cuales, sufren las consecuencias de las condiciones precarias, no sólo debido a que, los convenios del comercio en nuestra comunidad autónoma siguen sin renovarse desde hace 13 años, sino además, por la imposibilidad y necesidad de conciliar la vida  laboral y familiar.

Especialmente, tenemos que poner la atención a los meses de diciembre y enero, en los cuales, se concentran la mayoría de las aperturas de los comercios haciendo que las trabajadoras y trabajadores en esos meses lleguen a perder la salud, cayendo enfermas debido y como  consecuencia de la sobrecarga física y psíquica.

Queremos seguir mandando el mensaje a la sociedad riojana de considerar la necesidad de comprar en estas fechas, invitando a las y los consumidores a solidarizaros con las trabajadoras y trabajadores de nuestro sector evitando comprar en festivos. ya que además en la mayoría de los casos, no se paga ese día más dinero por trabajar

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Este próximo fin de semana volveremos a asistir a un reincidente atropello de los derechos laborales de algunas y algunos de los trabajadores del comercio que, bajo las órdenes de sus jefes, tienen que acudir a los puestos instalados en nuestra bonita ciudad para dar servicio a la venta de productos diversos. Para ello, al parecer, no se han percatado de que van a trabajar un domingo de más sin estar contemplado en su calendario laboral, prologando así su jornada semanal y llevándola al límite.

¡YA BASTA DE TAN POCA CONSIDERACIÓN! “¡Estamos hartas! Con horarios imposibles, trabajamos mucho y cobramos poco. Nos sobra mucho mes al final del sueldo.”

Instamos a las instituciones a controlar que todas las partes cumplan con sus funciones y controlen las condiciones laborales en que se desarrolla LogroStock, si existe la debida cotización como horas extraordinarias a la Seguridad Social y si se cumplen las condiciones de seguridad y salud laboral, ya que, si se le exige al trabajador, al empresario y su empresa también.

Trabajadoras del sector denuncian la presión que padecen para forzarlas a trabajar y cubrir las jornadas extenuantes de LogroStock. CCOO denuncia públicamente y se solidariza con las trabajadoras poniendo a su absoluta disposición sus servicios de asesoría jurídica para garantizar sus derechos laborales, tanto económicos como sociales.

Por este evento, LogroStock, empresarios y administración reciben ayudas y subvenciones con las que poder hacer frente a sus gastos. Por ello, y con más razón si cabe, desde CCOO denunicamos la actitud pasiva pasiva de la administración y los empresarios  hacia las trabajadoras del comercio demostrando así su falta de compromiso, respeto y consideración hacia un sector cada vez más vulnerable.

Difícilmente se puede entender esta “FIESTA DEL COMERCIO”, LogroStock, sin que se respeten unas condiciones de trabajo mínimas. La sociedad debe conocer que detrás de unas compras a “precios de ganga”, hay un salario de hace 12 y 13 años con unas condiciones de trabajamos de cada año se precarizan más.

CCOO quiere unas nuevas formas de acercamiento del comercio a la ciudadanía, pero respetando unas reglas de juego, que en el comercio se llama Convenio Colectivo y que, en estos momentos, llevan 12 y 13 años en el congelador.

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Ana Romero Duque, de CCOO, ha explicado que los convenios de comercio (comercio textil, general y metal) se han quedado obsoletos y no recogen la realidad de las nuevas formas de consumo. Por ello, piden “un convenio moderno y eficaz” para los 3.000 trabajadores y trabajadoras del sector.

Las organizaciones sindicales han subrayado la necesidad de recuperar el poder adquisitivo de estos profesionales, que “ha ido en detrimento de al menos un 13% en los últimos 13 años, hablamos ya de pobreza”, que se añaden a la precariedad de este sector, con contratos temporales y parciales, altamente feminizado con las dificultades de conciliar. “Todas estas condiciones se han quedado sin renovar y adaptarse a la nueva realidad”, ha señalado Romero.

CCOO iniciará acciones a nivel estatal porque “esta actitud no es un solo un problema de La Rioja”. En concreto, en nuestra comunidad la Patronal está dando excusas y emplazan la Mesa Sectorial a septiembre, pero los sindicatos reiteran la urgencia por “comenzar a dialogar para poder consensuar condiciones que nos hagan avanzar”

En este sentido, reclaman incrementar los salarios, establecer mínimos en los convenios y subir las tasas salarias, adaptarlo a las nuevas leyes de teletrabajo, igualdad y adaptarlo también a las nuevas formas de comercio electrónico.

“Nos dijeron que éramos el motor, que éramos esencial. Y ahora nos preguntamos: ¿esto qué significa?”. CCOO subrayan la urgencia de la negociación para dignificar un sector muy feminizado, que lo han dado todo en los peores momentos y que siguen con unas condiciones laborales y salariales que no reflejan su actividad “esencial”.

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