El Convenio Colectivo de Hostelería de La Rioja ampara a más de 8.000 Trabajadoras y trabajadores y casi está listo para su renovación a falta de un detalle importante: aclarar cómo se ha de contratar al personal en el marco de la actual regulación laboral.

La figura de los empleados fijos discontinuos aparecerá en la redacción del texto normativo, y esta situación exige una revisión exigente de cómo se ha de entender el empleo para que el mismo sea profesional y de calidad.

La contratación es la base para la profesionalización de cualquier sector, pero si hablamos de hostelería aún es más importante, por su condición de accesibilidad a muchas personas que quieren un empleo a tiempo parcial.

La parcialidad de la jornada no está reñida con la estabilidad del empleo, es una condición diferente: mientras en un caso se habla de tiempo en el otro se habla de fiabilidad y futuro.

Sobre el tiempo hay situaciones como la obligación de registrar la jornada de trabajo que han venido para quedarse, tras la histórica sentencia del TSJUE a la demanda interpuesta por CCOO contra Deutsche Bank a mediados de 2017 y su posterior inclusión con el RDL 8/2019 y la revisión del art. 34.9 LET:

«La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.
Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.
La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social».

No hay duda de que el registro de la jornada es obligatorio, y tampoco de que estamos en el Siglo XXI y los medios han evolucionado, pero hasta 2019 no había manera de que el tiempo de trabajo efectivo quedara registrado salvo excepciones. Hoy seguimos peleando, por ejemplo, por el registro total del servicio.

Los preacuerdos a los que hemos llegado ya anticipan un convenio con avances importantes para fortalecer un sector estratégico de la economía riojana, donde la competitividad es clave y las reglas de juego esenciales.

CCOO Servicios La Rioja apuesta por un convenio de Hostelería en La Rioja a la altura de una oferta turística atractiva y rentable, que genere riqueza social y derechos laborales. SÚMATE

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Entre los datos más relevantes, destacan los incrementos salariales acordados, que alcanzan un sumatorio del 10% de mejora, distribuido a razón de un 4% en 2023, un 3%, en 2024 y un 3%, en 2025. Además, se incluye una cláusula de revisión salarial del 2%  en caso de que  el IPC del 1 de enero del 2023 al 31 de diciembre  del 2025 supere el 10%. 

Asimismo se logró recoger en el texto del convenio el pago de un  plus de nocturnidad  entre las 00:30 y las 06:00 con un 20% adicional sobre precio de la hora.

También se ha conseguido reducir en un día completo el cómputo anual de la Jornada pasando de las 1788  a las 1780  h actuales.

Este convenio afecta a un total de unas 8000 riojanas/os que trabajan en el Sector, y CCOO ha logrado consensuar una mejora de las condiciones laborales que valora muy positivamente.

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En el Convenio Colectivo de Bares y Restaurantes de La Rioja la mesa ha quedado compuesta por 5 representantes por cada una de las partes. La representación sindical de las trabajadoras y trabajadores del sector queda definida según la representatividad alcanzada en las Elecciones Sindicales de las distintas empresas que lo componen, quedando 2 representantes de CCOO, 2 de UGT y 1 de USO. La Patronal por su parte, ya ha advertido de partida que 2022 le ha supuesto un año de enormes gastos y cargas salariales, que muchos locales han llegado al límite y necesitan replantear su negocio.

El Convenio Colectivo de Hoteles y alojamientos de La Rioja contará con una mesa para negociar el convenio de 6 personas por parte de la patronal y 6 personas en representación de los trabajadores y trabajadoras, que por representatividad en las elecciones sindicales son 4 de CCOO, 1 de UGT y 1 de USO. La patronal ha advertido de partida que 2022 ha sido un año de recuperación pero de mucha incertidumbre, que la actividad turística no acaba de recuperarse y que hay que mejorar la campaña del Gobierno de La Rioja para hacer más atractivo el quedarse a dormir y pasar a dos o tres noches.

Nuestra responsabilidad sindical es llevar la voz de las plantillas y tratar de alcanzar el máximo de las propuestas que se presentan. A parte de las subidas salariales, hay que negociar horarios y jornadas de trabajo, permisos, necesidades formativas, temas de igualdad y de prevención y salud laboral.

Las Trabajadoras y trabajadores  necesita un salario y un  trabajo digno.

CCOO Servicios La Rioja apuesta por unos convenios en estos sectores a la altura de una oferta turística atractiva y rentable, que generen riqueza social pero que no olvide los derechos laborales.

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El Índice de Precios al Consumo (IPC) registrado al 31 de diciembre de 2021 fue  el 6,5%, respecto al 31 de diciembre de 2020, tal y como se estableció en el convenio colectivo, las tablas salariales para el año 2021 contaban con una subida salarial del 1,75%, una vez conocido el IPC real al término del año 2021, el incremento que debe realizarse a partir de esta  publicación,  asciende a   (4,75%), resultante de la diferencia entre  6,5% – 1,75% .  

Así quedan las Tablas de revisión salarial para 2021, según los niveles profesionales:

Para el nivel I, el salario mensual queda en 1.246,7€, y el anual en 17.454,50€;

Para el Nivel II, el salario mensual son 1.208€ y el anual 16.912€;

Para el Nivel III, el salario mensual son 1.175,61€ y el anual 16.458,54€.

Recordamos que el salario anual es por 14 mensualidades.

El incremento salarial total desde 2020 es del 6,5%

Desde CCOO queremos recordar que al aplicarse esta subida salarial desde el 01-01-2021,  las cantidades generadas y no percibidas, las empresas deberán  abonarlas a los trabajadores, salvo pacto en contrario, en dos pagos: El primero antes del 30 de junio y el segundo, antes del 30 de noviembre ambos de 2022.

No obstante, aquellos trabajadores que hayan causado baja en la empresa y reclamen dichos atrasos, percibirán las diferencias existentes en un solo pago antes de quince días de su solicitud.

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CCOO invita a la patronal riojana a escuchar las propuestas que tenemos sus trabajadoras como parte de las empresas que somos y luego a manifestarse.

No sólo para decir que sin trabajar no podemos pagar impuestos, o que sin ayudas no podemos seguir adelante porque se nos acaban los recursos, o para criticar las políticas sanitarias que han decretado el cierre de nuestros centros de trabajo…

Sino para exigir conjuntamente medidas preventivas básicas a nuestros clientes para trabajar con ellos y lograr un lugar de encuentro seguro, con limitaciones temporales, con aforo controlado… con claras diferencias frente a la normalidad anterior a la pandemia, con evidentes recortes, con garantías que no supongan la necesidad de cierre de ningún establecimiento hostelero ni hotelero.

No podemos dejar en manos de ciertos líderes empresariales una labor tan pesada como sostener nuestra FUERZA DE EMPLEO, gestionar bien los ERTE y preparar la vuelta a la actividad con POTENCIA renovada, sostenible y responsable. Solos no.

La pandemia lleva en nuestro día a día desde antes del 12/03/2020 en que se decretó el Estado de Alarma: ¿cuántos comités de seguridad y salud has visto convocar?, ¿cuántas reuniones con las delegadas de Prevención? Ese es el camino.

Es necesario garantizar la viabilidad de los negocios asociados al sector de hostelería y turismo, porque son la forma de garantizar el empleo en La Rioja de muchas personas, porque además dinamizan otros sectores como el comercio riojano y porque el carácter acogedor y hospitalario riojano nos lleva a ello.

Para proteger el empleo y garantizar una capacidad de trabajo tras la pandemia, debemos trabajar también durante la pandemia, pero de manera diferente, con medidas de protección individual (EPI) y colectiva (EPC) y no sólo esperando que se produzca el milagro para seguir haciendo lo mismo que antes.

CCOO SERVICIOS LA RIOJA aboga por avanzar en la interlocución social, por invertir en la formación de las representantes de las trabajadoras, por diseñar conjuntamente Planes de desarrollo sectorial sostenible y responsable, por hacer que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales junto a la Ley del Estatuto de las Trabajadoras nos permitan sacar del Dialogo Social un conjunto de medidas que nos permitan afrontar la realidad con fiabilidad, seguridad y rentabilidad.

Nosotras creemos firmemente que las empresas son el conjunto de la dirección y las trabajadoras, con una visión muy diferente pero complementaria y que si una parte impone su visión a la otra sólo por su autoridad acabará teniendo muchas menos posibilidades de salvar esta dificultad que si informa, consulta y escucha.

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CCOO exige a la patronal riojana la adopción de medidas preventivas inmediatas para combatir la situación y garantizar la viabilidad de los negocios asociados al sector de hostelería y turismo combinando todas las cartas disponibles para proteger el empleo y garantizar una fuerza de trabajo constante.

Gestionar los ERTE, organizar servicios mínimos, redefinir turnos de trabajo, crear grupos burbuja, habilitar formación preventiva específica, reformar instalaciones, hacer control de aforo y sensibilizar a los clientes, vigilar la posibilidad de continuar con la actividad laboral sin menoscabar la seguridad y salud de las trabajadoras/es del turismo riojano…Todo ello, más hablar con las trabajadoras, con sus representantes, sumar fuerzas para presentar alternativas al gobierno y evitar ser un sector que no pueda continuar su actividad en cuanto las cifras de contagios suben.

Esta crisis sanitaria está evidenciando la precariedad de nuestros sistemas de organización laboral, la debilidad de los mismos frente a la adversidad, la falta de capacidad de acción ante la emergencia por falta de preparación, la improvisación y el abuso del copia/pega de las medidas que otros gobiernos adoptan, la falta de escucha activa a la ciencia por un lado y a las necesidades reales de a pie por otro, etc. Esta crisis nos está exigiendo revisar nuestro modelo socio-laboral.

Es necesario anteponer la salud al negocio, pero ello no implica que el negocio deba ser asfixiado. Siempre han existido empleos con un nivel de riesgo elevado en los que las medidas preventivas a adoptar son especialmente exigentes. Ahora bien… ¿Somos capaces de gestionarlo?

CCOO SERVICIOS LA RIOJA aboga por analizar los planes de prevención de riesgos laborales, redefinir los planes de contingencia y preparar una batería de medidas de acción basadas en la singularidad de cada sector productivo y la estructura de cada empresa para a través del diálogo social adaptar el trabajo a las posibilidades reales que minimicen las probabilidades de contagio y controlen su realidad.

Sin embargo, todas las medidas laborales que activemos se pueden ir a la nada si, cuando dejamos el puesto de trabajo, nos reunimos socialmente sin cuidado, ya sea en el ámbito de la hostelería, en el merendero privado, o incluso en la iglesia o templo de oración. CCOO SERVICIOS LA RIOJA exige responsabilidad para proteger la salud de todas las riojanas/os y de su economía.

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CCOO ha trabajado desde la Interlocución Social para lograr la extensión hasta el 31/01/2021 de las medidas de compensación de los ERTE por fuerza mayor. El sindicato además, ha pedido a los empresarios del sector que empleen las ayudas públicas para adaptar las condiciones laborales a la Covid, para poder seguir prestando sus servicios mientras sea seguro tanto para las plantillas como para clientes.

En muchas ocasiones hemos denunciado la precariedad laboral que sufre este sector con jomadas pardales ficticias, horas extra impagadas y sobrecargas de trabajo, entre otras.

CCOO ha considerado que fomentar la protección de la salud es la mejor forma de apoyar a la hostelería. Por ello, ha gestionado un proyecto sociolaboral de colaboración con el Gobierno de La Rioja para analizar los Planes de Contingencia diseñados en cada centro de trabajo del sector y la concreción de las medidas preventivas para proteger a las miles de trabajadoras y puestos de la hostelería riojana.

GUÍA DE PREVENCIÓN COVID EN LA HOSTELERÍA

Por otra parte, este fin de semana, grupos ultra se han manifestado de manera improvisada en Logroño, generando graves disturbios con daños al mobiliario público, vandalismo, agresiones a las fuerzas de orden público… ¡Esta no es la vía para solucionar nada, y desde el sector hostelero riojano entero la rechazamos!

La situación actual es dramática: los bares y restaurantes en La Rioja están sufriendo un doble efecto: por un lado están expuestos a la pandemia, y por otro las restricciones decretadas les impiden ejercer su actividad laboral. Es necesario apoyar a la hostelería, que los empresarios mejoren los derechos laborales del sector y que los clientes tengamos actitudes responsables. Es visible su precariedad y los límites de resistencia para sostener sus negocios.

CCOO estos meses ha desplegado una intensa acción sindical para consultar la realidad que viven las Trabajadoras del Sector, haciendo encuestas y asesorando directamente para implementar medidas prácticas. En mayo se presentó una Guía para una vuelta segura al trabajo en el sector de la hostelería para asegurar la salud de trabajadores y clientes.

CCOO SERVICIOS LA RIOJA aboga por unas medidas específicas para la hostelería, que eviten aglomeraciones, exijan aforos limitados y responsables, sancionen conductas incívicas o inconscientes y nos permitan seguir trabajando, siendo conscientes de la dimensión y valor social del Sector Hostelero Riojano. Hemos de adoptar medidas para hacer compatible la apertura del sector y la protección de la salud.

¡Súmate, apóyanos, exige RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL!

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La hostelería es un Sector principal en nuestra región, con unas 10.000 personas empleadas DIRECTAS,  su actividad se integra en el Sector Servicios con un 61% del PIB riojano, pero…

– ¿Cuánta de la riqueza que genera esta actividad económica se ha reinviertido en mejorar las condiciones de trabajo? ¿Qué Planes de Contingencia se han instrumentado en cada establecimiento?

CCOO SERVICIOS LA RIOJA asume que se están viviendo situaciones muy complejas y rápidamente cambiantes, pasando de un confinamiento absoluto a una desescalada acelerada para recuperar el pulso económico sin que todas las medidas necesarias fueran establecidas con máximo rigor, en la que hemos defendido que si no hay seguridad y garantía de salud no hay negocio, ni ocio, ni turistas que nos visiten.

La Pandemia está aquí, hay que salir cada día a trabajar, a comprar, a tomar un café… y con mucho cuidado a relacionarnos con nuestro círculo íntimo de personas habituales (familia, trabajo, ocio, etc). Adoptar medidas higiénicas es principal, y lo debemos hacer compatible con vivir, para sobrevivir y mover nuestra economía. Trabajar por nuestra SALUD y nuestra ECONOMÍA y hacerlo con respeto al Gobierno y los Agentes Sociales es esencial.

CCOO aplaude que no se rebajen las prestaciones por desempleo del 70% al 50% al cumplir seis meses desde su inicio, para evitar el grave perjuicio económico a las trabajadoras; y que se reconozcan una prestación extraordinaria de desempleo  a las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo o que realizan trabajados fijos periódicos que se repiten en determinadas fechas, que hayan resultado afectadas por un ERTE durante el periodo teórico de actividad. .

NO apostamos por hacer críticas vacías, si por respetar medidas de higiene y distancia, protegiéndonos para salir de esto juntas, cuanto antes, reivindicando nuestros derechos laborales frente a Empresarios oportunistas que han incumplido las normas básicas en cuanto a descansos, rotaciones de turnos, etc y ahora reclaman ayudas sectoriales… Así no!!

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Desde el año 2016, CCOO de La Rioja viene desarrollando Acciones de interés socio laboral a través de los correspondientes convenios firmados con el Gobierno de La Rioja. En este año 2020 el desarrollo del proyecto va orientado a la promoción e impulso de acciones específicas de información, atención, difusión, concienciación y adaptación de las relaciones laborales, y la cultura preventiva y de igualdad, en la situación excepcional de crisis sanitaria originada por la Covid-19,  que está provocando importantes cambios en la legislación laboral y un gran impacto en la salud de los trabajadores y trabajadoras y en  sus condiciones laborales. Todo esto ensalzando la importancia de los derechos de formación, el mantenimiento de los empleos, y por ende, la actividad económica de la comunidad.

Pretendemos contribuir activamente al desarrollo de acciones en materia de derechos laborales, derechos de formación,  materia preventiva e igualdad, estableciendo canales de comunicación e información que permitan llegar a las personas trabajadoras, la información actualizada y analizada de las distintas normativas y recomendaciones laborales, así como crear espacios virtuales donde poder responder a todas las cuestiones que resulten de gran interés para ellos, para las empresas o entidades donde trabajen y para la sociedad. Todo ello teniendo en cuenta el nuevo marco normativo y social así como en  la crisis sanitaria y económica derivada de la situación excepcional en la que nos encontramos.

Los objetivos generales son:

• Divulgar y desarrollar de manera específica el contenido de los acuerdos alcanzados en el marco del Diálogo Social, y con mayor énfasis a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT), Comités de Seguridad y Salud y Delegados de Prevención
• Favorecer la vuelta segura y con garantías a la actividad en el escenario COVID-19 teniendo en cuenta el impacto que van a tener los ERTE, la prevención de riesgos laborales y las medidas adoptadas por las autoridades sanitarias.
• Favorecer la activación de la actividad en los distintos sectores económicos
• Informar de todas las medidas socio laborales que afectan y vayan a afectar a las condiciones laborales, de salud laboral, de conciliación y de derechos de formación.

Para la Federación de Servicios de CCOO,  el impacto de la crisis sanitaria  sobre estos sectores se agudiza, más si cabe, porque las personas trabajadoras pertenecientes al  sector del comercio y al sector del turismo son de mayor riesgo de contagio y  tienen mayor dificultad para la elaboración y ejecución de un plan de contingencias. Además se da la paradoja de ser los sectores más afectados por los ERTE (23,8% pertenece al sector de comercio y afectan al 15,30%del total de trabajadores afectados y el 28,40% al sector de hostelería con el 21,4% de los  trabajadores afectados)*

En el caso de comercio, los trabajadores y trabajadoras de este sector fueron considerados esenciales desde el primer momento, con el fin de garantizar el suministro de bienes de primera necesidad y en el caso de Turismo, proporcionaron el alojamiento para las personas trabajadoras de la sanidad, que estaban desarrollando su labor en primera línea durante el estado de alarma.

Ahora, queremos  garantizar a las personas trabajadoras en estos sectores y a sus representantes sindicales: la asistencia, información y participación para exigir y conseguir la máxima seguridad, y la  promoción de buenas prácticas que refuercen y complementen las que se estén llevando a cabo, actualmente, en los centros de trabajo.

* ^{datos a 30 de abril 2020}

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#TurismoDeCerca    #ApuestaPorLaHostelería

Salir de casa, cambiar de escenario, espacios abiertos, volver a ver a los tuyos, desconectar, tejer nuevas redes de afectos… Ya tenemos la mente puesta en la vacaciones de verano. Distintos planes para necesidades compartidas. Relacionamos las vacaciones con descanso, con la búsqueda de experiencias o con una tregua de lo cotidiano, pero este verano hay nuevos espacios comunes en el imaginario colectivo. Seguridad, confianza, tranquilidad, garantía. Es el momento de apostar sobre seguro, de buscar certezas.

Es el momento de buscar destinos vacacionales próximos, donde se apliquen normas y protocolos conocidos.

Te recordamos que CCOO colaboró activamente en la creación de las Guías para la reducción del contagio por el coronavirus SARS-CoV-2 en el sector turístico que puedes consultar pinchando en este enlace. 

Este verano volveremos a nuestros bares, restaurantes, alojamientos turísticos, centros culturales, lugares de interés paisajístico y arquitectónico… a nuestras costumbres, nuestros ríos y merenderos…

Este verano, apuesta por la cercanía. Apuesta por nuestra hostelería, aprovecha para visitar todos esos rincones de España a los que siempre quisiste ir.

Es el momento de apostar por la cercanía de todas las personas que trabajan en el sector de la hostelería en España.

CCOO ccoontigo

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