En esta reunión, se ha acordado que el próximo el 11 de diciembre, en Inspección de Trabajo las asociaciones acreditaran cada una de ellas la representatividad que ostentan a fecha de 9 de noviembre. Así, se ha acordado la fecha de constitución de mesa de negociación del futuro convenio el próximo 19 de diciembre. Por ello, desconvocamos la huelga de transporte de mercancías y logística en La Rioja.

La parte sindical valoramos de forma positiva que por fin se demuestre una voluntad real de negociar, cuestión que ha sido nuestra demanda principal desde el inicio.

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Las posturas de las patronales siguen enfrentadas y sin querer garantizar los derechos y salarios de las personas trabajadoras del sector. No quieren dar solución al convenio de 2016 – 2020 y no quieren afrontar una negociación con el reconocimiento de su representatividad.

La intención de negociación que manifiestan las Asociaciones es interesada y partidaria, sin mirar por la situación de desamparo que dejan a todas las personas trabajadoras del sector.

La propuesta de los sindicatos ha sido clara: Dar una seguridad jurídica al período 2016 – 2020, cuestión rechazada por las patronales.

Por ello, y sin ver más solución y sin vistas a que las patronales asuman una negociación de convenio real, pese al intento de acercar posturas y desbloquear la situación, los sindicatos convocantes anunciamos la continuidad de la convocatoria de huelga, la cual comenzará el domingo 5 de noviembre a las 00.00 horas. Llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras del sector de transporte de mercancías y logística de La Rioja a asistir a la asamblea convocada el próximo 4 de noviembre a las 10:30 horas en la sede de CCOO, avda Pío XII, nº 33, Logroño.

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Los trabajadores y trabajadoras del sector de transporte de mercancías y logística de La Rioja, reunidos en Asamblea, han decidido convocar huelga los siguientes días:

• Del 5 al 10 de noviembre
• Del 12 al 17 de noviembre

Por ello, los sindicatos convocantes este mismo lunes, 30 de octubre, presentaremos la comunicación oficial en los organismos correspondientes. Cerca de cien personas han acudido este sábado a la asamblea, siendo la respuesta y el apoyo unánime a favor de la huelga para conseguir un convenio digno con el que no volver a la situación y condiciones de 2015. Además de la huelga, se celebrarán asambleas en las que decidir más acciones al respecto.

Nuestro punto de partida, nuestra línea roja, para las negociaciones -con Atradis, FER y CETM- es avanzar a partir de las condiciones conseguidas durante los años 2016 y 2020.

2.500 trabajadores y trabajadoras se ven afectadas ahora mismo por esta situación tras la anulación, el pasado 30 de junio, del convenio de Transporte de Mercancías por Carretera correspondiente a los años 2016-2020, por parte del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja. Estamos hablando de que la diferencia, entre 2015 y 2020, es 3.000 euros anuales de media de salario base.

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La responsable del área privada de la Federación de Enseñanza de CCOO, Elena Berruezo, subraya que “llevamos más de dos años de reuniones sin una propuesta real ni digna, la patronal no acepta las propuestas sindicales y plantean otras con peores condiciones, como el empeoramiento del complemento por incapacidad laboral”.

Antes esta situación, CCOO ha convocado una concentración en la Plaza del Mercado en la primera jornada de huelga. La situación afecta a unas 80.000 personas trabajadoras a nivel estatal y en La Rioja, a entre 300 y 400 entre los centros privados con gestión directa y los centros de titulación pública con gestión indirecta.

La principal reivindicación son unas mejores condiciones laborales y unos salarios dignos, pues estos llevan sin actualizar desde 2021 y en muchos casos rozan el Salario Mínimo Interprofesional. “No tienen en cuenta la formación y la responsabilidad que ejercen las educadoras, que tienen salarios impropios de las labores de docencia que realizan”, denuncia la delegada de CCOO.

El sindicato también apoya la reivindicación de la reducción de la jornada laboral para dar un mejor servicio y denuncia las deficientes condiciones en las que trabajan las educadoras. La jornada laboral es muy extensa, de 38 horas, y se centra en la atención directa al alumnado, de manera que tienen que realizar la programación de actividades en su tiempo libre.

Las trabajadoras piden comprensión y apoyo a las familias ante una huelga que busca una mejor atención para sus hijos e hijas. CCOO va a continuar con las movilizaciones hasta que se consigan unas condiciones y unos salarios dignos que repercutan en una mejor atención y educación en una etapa esencial del desarrollo como es de 0 a 3 años.

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En Logroño el seguimiento de la huelga el día 22 y 26 de Junio fue total, cerrando la tiendas esos días.

Tras intensas negociaciones en la sede del SIMA, se ha alcanzado un acuerdo con la empresa que entendemos que beneficia a la plantilla. Las condiciones del acuerdo son las siguientes:

SOBRE POLÍTICA RETRIBUTIVA

1.     Incentivo sobre ventas para todas las posiciones de la tienda de hasta 50€ mensuales, ligado a la presencia efectiva. Este incentivo tendrá una vigencia hasta 2025, (según años fiscal H&M) antes de que finalice se hará una evaluación conjunta con la empresa para ver las condiciones de la continuidad del incentivo

2.     Se garantiza un plus de responsabilidad mínimo por categoría, aplicable a Store Manager, Department Manager, Visual Merchandiser y COR. No compensable ni absorbible. Se abona en 14 pagas y será proporcional a la jornada. Con efectos 1 de julio 2023. Las cantidades son: 

Aquellas personas cuyo plus voluntario o plus controller sea superior al plus de responsabilidad tendrán 2 conceptos: Plus de responsabilidad con estas cantidades y el resto se quedará en el concepto de plus voluntario. Quien no lo tenga, se le abonará.

3.     Incremento salarial para Sales Advisors, con efectos 1 de julio de 2023. Se abonará un complemento de mejora salarial, que no será compensable ni absorbible, que se distribuirá en 14 meses y cuyo valor será de 1000€ brutos a un tiempo completo y proporcional a la jornada.

SOBRE INCREMENTO DE RECURSOS EN TIENDAS

1.     Esta medida se aplicará con efectos inmediatos

2.     Se harán novaciones contractuales a 60 personas a tiempo parcial mediante la consolidación de las horas complementarias y/o ampliaciones de jornada efectivamente realizadas en los 5 últimos meses.

3.     Incremento de recursos efectivos en 91 tiendas.

4.     Se retira la propuesta de la empresa de rebajar el pago

SE RETIRA LA PROPUESTA DE LA EMPRESA DE REBAJAR EL PAGO DE LAS BAJAS POR ENFERMEDAD (COMPLEMENTO)

SE CREA UNA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE ESTE ACUERDO

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– Las medidas de presión adoptadas hasta la fecha han demostrado la determinación y la fuerza de los funcionarios y funcionarias en defensa de su papel esencial en el funcionamiento de la Justicia y en la defensa de sus derechos laborales y de su dignidad profesional.
– Estas medidas han provocado movimientos por parte del ejecutivo que, sin embargo, todavía no se han plasmado en acciones concretas tendentes a encontrar una solución pactada del grave conflicto planteado en la Administración de Justicia.
-A la hora y fecha de emitir este comunicado no se ha remitido ninguna propuesta económica por parte del Gobierno ni tampoco existe convocatoria alguna de reunión para los próximos días.
-La única negociación en marcha y con oferta económica del Gobierno es la que se está desarrollando con Jueces y Fiscales y en la que ya hay convocada una segunda reunión para mañana lunes día 8.
-En consecuencia, se mantienen las jornadas de huelga tal y como se han anunciado hasta ahora para los días 9,10,11,16,17 y 18 de mayo en la Administración de Justicia.
-Mientras no haya convocatoria de reunión y no exista una voluntad de negociación sobre la LOEO y con una oferta económica oficial por parte del Gobierno, la huelga continuará. En los próximos días, el Comité de huelga se reunirá para acordar un endurecimiento de las medidas de presión, sin descartar ninguna, para el caso de que no se verifiquen esas condiciones.
-En todo caso, si como parece desprenderse de la noticia publicada en los medios en el día de hoy, el Gobierno parece dispuesto a poner encima de la mesa una propuesta económica concreta, debería hacerlo cuanto antes para comenzar la negociación que derive en una salida acordada del conflicto en beneficio del propio servicio público y de los ciudadanos/as.
-Mientras tanto, el Comité de huelga quiere poner en valor la determinación y la fuerza mostrada por los miles de funcionarios/as de Justicia en las jornadas de huelga y pide a todos y todas ellos que, no nos confiemos, que continúen con la misma determinación y fuerza en las jornadas de huelga previstas para
esta semana y la que viene, empezando por este martes día 9 de mayo, y en las concentraciones, manifestaciones y asambleas que se están convocando en toda España.

Ahora más que nunca, es el momento. Ahora, más que nunca, hay que secundar la huelga y el
resto de medidas de presión. Basta ya de ninguneos, por dignidad, por nuestro futuro y nuestro papel esencial en el funcionamiento de la Administración de Justicia. ¡Movilízate!

Nos concentraremos los próximos días 9, 10 y 11 de mayo frente a la Delegación del Gobierno (12 horas) para exigir retribuciones justas y funciones claras en el marco de la huelga estatal en el sector de Justicia.

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No se ha producido ningún avance desde el anterior día de huelga. No hay voluntad política de buscar soluciones y se demuestra que las manifestaciones del Ministerio de Trabajo y del Gobierno afirmando su apuesta por fortalecer la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene más de postura estética que de compromiso para superar las deficiencias que se sufren en el organismo.

Por no existir, no han existido ni siquiera reunión alguna en la que se hubiese intentado salvar la situación. Nadie en el Ministerio de Trabajo y Economía Social es capaz de asumir el protagonismo a la hora de explicar como se ha podido llegar a este punto tras haber firmado un acuerdo hace más de dieciocho meses, el 7 de julio de 2021. Nadie en Función Pública ha demostrado interés en explicar cual es el obstáculo que impide sustanciar las medidas que se pactaron.

Sorprendentemente, falla de forma estrepitosa la negociación colectiva en nuestro Ministerio. No solo por el incumplimiento de un acuerdo firmado que deja el apartado de los contenidos empantanado. También fallan las formas. Hay un desplante permanente a la representación de la plantilla, en cuatro meses ni el Secretario de Estado de Empleo y Economía Social y mucho menos la ministra, no han encontrado hueco en su agenda para tratar los problemas existentes. Hay un innegable desprecio hacia la plantilla. Poco importa la misma a la dirección política de este Ministerio de Trabajo y Economía Social, poco le interesan las condiciones de trabajo o los peligros que se ciernen sobre la gestión de la Institución. Si algo les importa es instrumentalizar los esfuerzos que está realizando la plantilla de la Inspección, en beneficio propio. 

Por lo tanto, nuevamente la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se ve llamada a un paro completo que va a dejar los centros de trabajo vacíos y que indudablemente tendrá impacto sobre la actividad del organismo. Una convocatoria que viene avalada por todas las centrales sindicales con representación en el organismo y por la inmensa mayoría de las asociaciones o sindicatos profesionales.

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La huelga ha contado con un 80% del seguimiento en cuanto a técnicos y administrativos, ya que es más difícil cuantificar el seguimiento en inspectores y subinspectores, pues normalmente se encuentran fuera de la Inspección. Los servicios mínimos se habían establecido en 4 personas

“La única manera de forzar es convocar esta huelga”, ha apuntado Jesús Martínez, Coordinador Territorial de la Administración General del Estado, de CCOO en La Rioja, que ha cuantificado en el doble el número de personas trabajadoras necesarias. “Lo que más se ha perdido son técnicos y administrativos, es necesario el doble de plantilla para el servicio que damos”.

Actualmente, la Inspección de Trabajo cuenta con 44 personas trabajadores en La Rioja, con 18 técnicos y administrativos y 26 inspectores y subinspectores.

“La ministra de Trabajo defiende la inspección como muy necesaria, pero son palabras vacías que no van a ningún sitio, ya que no se corresponden con hechos que solucionen la falta de personal, mientras, pagan las consecuencias las personas trabajadoras y las personas usuarias”, ha concluido.

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En el día de hoy se ha llegado a un acuerdo en la Inspección de Trabajo en el que la empresa PEOPLE PLUS INNOVATION SL se compromete a hacer efectivo el incremento salarial del 6,5% en la nómina de este mes de agosto.

El abono de este incremento salarial era uno de los requisitos imprescindibles para la desconvocatoria de huelga, que desde el día 22 de julio las trabajadoras de esta Mancomunidad venían realizando.

Así mismo, en el día de ayer se llegó a un acuerdo de desconvocatoria de huelga en la Mancomunidad de Moncalvillo con la empresa INNERIA SOCIAL SL, donde las trabajadoras iban a iniciar la huelga hoy día 18 de agosto.

A primeros de agosto, también se consiguió llegar a un acuerdo con la empresa Arquisocial SL, la cual incrementará el salario de la totalidad de las trabajadoras en La Rioja, con el 6,5% con la nómina de este mes de agosto.

Desde CCOO  felicitamos a las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio de todas las mancomunidades, que con sus movilizaciones han conseguido que el 90% de todas las trabajadoras del sector vayan a cobrar desde este mismo mes de agosto el incremento salarial del 6,5% pactado en convenio colectivo.

Por otro lado, gracias a las movilizaciones que desde CCOO venimos realizando desde el pasado año 2021 y que se han incrementado con las convocatorias de huelga, hemos conseguido que la patronal del sector de Ayuda a Domicilio se ponga en contacto con CCOO y nos emplace a una reunión el día 7 de septiembre para crear una Mesa Negociadora para la creación del primer Convenio Colectivo de Ayuda a Domicilio en La Rioja.

La entrada CCOO desconvoca la huelga en la empresa People Plus Innovation SL. adjudicataria del Servicio de Ayuda a Domicilio en la Mancomunidad de Rioja Alta aparece primero en AvanzaMOS.

Desde CCOO mostramos nuestra satisfacción por la rapidez con la que hemos podido llegar a un acuerdo con la empresa Arquisocial, a pesar de la falta de acuerdo inicial, y consideramos que este acuerdo es consecuencia  del buen talante negociador de ambas partes, siendo muy positivo el que la empresa haga extensible el incremento de salario en los Centros de Trabajo como son con el Ayuntamiento de Arnedo, Ayuntamiento de Calahorra, Mancomunidad de Cuenca del Najerilla, Mancomunidad Leza Iregua, Mancomunidad de Valle de Ocón.

Por otro lado, el próximo día 7 de septiembre, ASADE, la asociación en la que está integrada las empresas Arquisocial, Servisar y Clece, ha convocado una reunión a la que asistirán Representantes de CCOO con el fin de intentar componer una Mesa Negociadora para la creación de un convenio colectivo de Ayuda a Domicilio para La Rioja que desde CCOO venimos exigiendo desde hace tiempo.

Desde CCOO trasladamos al resto de empresas que aún no están aplicando el incremento salarial que lo hagan de manera inmediata, y en especial a la empresa PEOPLE PLUS INNOVATION, adjudicataria del Servicio de Ayuda a Domicilio en Rioja Alta, cuyas trabajadoras llevan en huelga desde el día 22 de julio pasado, y que desde el día 18 de agosto se verá ampliada la huelga al 100% de la jornada de las trabajadoras.

Así mismo, exigimos a esa empresa retire los expedientes sancionadores abiertos contra una gran parte de la plantilla de trabajadoras.

Por otro lado, informar de que las trabajadoras pertenecientes a la Mancomunidad de Moncalvillo iniciarán huelga indefinida al 100% de la jornada laboral desde el próximo día 18 de agosto. Demandan igualmente el incremento salarial del 6,5% y mejoras en el kilometraje, desplazamientos y agrupamientos de los servicios que tienen asignados.

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