Por ello, miembros de CCOO, UGT, USO y CSIF, con representación en la mesa de negociación, han realizado esta misma mañana un llamamiento a todas las personas trabajadoras afectadas por este convenio – en torno a 2.500 personas- para que este sábado, a las 10:30 horas, participen en la asamblea que tendrá lugar en el salón de actos de CCOO.  Sobre la mesa, la posibilidad de la convocatoria de huelga ante el callejón sin salida en el que se encuentra la parte sindical, sin interlocución empresarial y sin voluntad alguna de negociación de un nuevo convenio que parta de la situación actual, no de ocho años atrás. 

Cabe recordar que el pasado 30 de junio, el Tribunal Superior de Justicia de La Rioja dictaba sentencia y anulaba el convenio de Transporte de Mercancías por Carretera correspondiente a los años 2016-2020 tras la demanda presentada por CETM Rioja –una de las asociaciones de transporte registradas en esta comunidad- por entender que la firma no se ajustaba a lo legalmente establecido en materia de representación patronal. Una demanda paradógicamente presentada ocho años después de que comenzara a andar el convenio ahora anulado, como denuncia la parte sindical. 

Una vez anulado el convenio, se han producido varias reuniones. En la primera de ellas, celebrada el 6 de julio la patronal acudió absolutamente dividida. Mientras CETM –responsable de esta situación- aseguraba tener voluntad de negociar, ATRADIS y FER expresaron su intención de no hacerlo, evitando dar una solución al convenio anulado. 

Así las cosas, tras el verano la parte sindical, en su empeño por solucionar la situación, iniciaron la negociación con CETM que, no obstante, pese a asegurar tener voluntad negociadora,  intentó alargar plazos deliberadamente sin una propuesta clara, hasta que el pasado 17 de octubre presentó una reclamación en el registro de convenios para su anulación, en clara contradicción a lo manifestado en la mesa. 

Más aún, CETM obvia la línea roja sindical de no negociar desde el convenio anterior y manifiesta que, en ningún caso firmará un convenio con efecto retroactivo al año 2016, lo que supondría una pérdida de derechos laborales, sociales y económicos inasumible para las personas trabajadoras y sus familias. Junto a un escenario de devoluciones de salarios a las empresas en el último año, los trabajadores y trabajadoras tendrían que afrontar una pérdida de poder adquisitivo que oscilaría desde los 3.003 euros de un peón hasta los 3.670 euros anuales de un conductor mecánico, todo ello con un incremento de los precios del 17,9% desde 2016.

Así las cosas, “con una patronal enfrentada, entre unos que no quieren negociar y otros que anulan convenios, los trabajadores y trabajadoras del sector no tenemos otra salida que la movilización”, han indicado esta mañana. “Si la patronal no cede tendremos que tomar medidas urgentes”, advierten, “y si hay que convocar una huelga, iremos a la huelga”.

Por todo ello, “lanzamos un llamamiento a todas las personas afectadas a que asistan a la asamblea porque tenemos que hablar y decidir si paramos el sector del transporte en La Rioja”, han finalizado. 

ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE TRANSPORTE DE MERCANCÍAS Y LOGÍSTICA POR CARRETERA DE LA RIOJA:

SÁBADO 28 DE OCTUBRE

10:30 HORAS

SALÓN DE ACTOS DE CCOO (Pío XII 33, 1ª planta).

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Los sindicatos CCOO y UGT han presentado el calendario de movilizaciones en una rueda de prensa en la que han participado además Raquel Valls, secretaria de Salud Laboral de CCOO del Hábital y limpiadora del centro de Salud Mental de Albelda; Diego Mena, miembro de CCOO del Hábitat; José Antonio Jorge, secretario del sector de Limpieza de UGT y Ana Armas, limpiadora y presidenta del comité de empresa del Hospital San Pedro.

Los sindicatos alertamos de la situación que atraviesan las trabajadoras de la limpieza, con una subida salarial de apenas un 7,5% en los últimos 10 años y un salario bruto anual (15.209,64 euros) que supera en escasos 80 euros al Salario Mínimo Interprofesional.  Además, “estamos ante el sector que más empleadas tiene a tiempo parcial con jornadas que no llegan a una hora diaria y con trabajadoras con hasta 5 empresas diferentes para hacer una jornada que no supera el 80% del total”.

En muchas ocasiones se trata de licitaciones públicas que no cumplen los pliegos por lo que reclamamos a las administraciones al sector público que vigile que se cumplan al 100% ya que ellos lo cobran al 100%. “Los beneficios de las empresas están aumentando, se están forrando con nuestro trabajo”.

Javier García considera ridícula la propuesta de la patronal en la reunión de negociación del 19 de abril: “Las posturas siguen muy alejadas ya que la patronal no da su brazo a torcer para incorporar nuevos elementos a este convenio y poder avanzar. La patronal proponía un convenio de 3 años con una subida salarial del 2% cada año.

La propuesta sindical recoge una subida salarial del 17% en tres años: un 5% en 2023, un 2,5% en 2024 y la creación de una cuarta paga extra con el importe del 50% de la del valor de verano y en 2025 otra subida del 2,5% más el valor que falta para completar la paga extra entera. También pedimos un plus de domingos y festivos de 20€ por día trabajado y una reducción de las horas trabajadas de 4 horas por año. 

También reclamamos que el convenio obligue a aportar zapatos de seguridad, la excedencia especial proponemos subir al 10% y un mínimo de 20 horas de formación de prevención de riesgos laborales específico por sectores de limpieza. También recoge que se obligue a las empresas a ofertar los contratos parciales de las ampliaciones de jornadas.

“Estamos a años de luz de nuestras pretensiones y seguiremos intentando acercar posturas pero viendo la pasividad de la parte empresarial pasamos a la fase de movilización”, ha indicado el secretario de CCOO del Hábitat. El 10 de mayo se celebrarán asambleas de personas trabajadoras por la mañana a las 11.00 horas y por la tarde a las 18.00 horas en el salón de actos de CCOO antes de la reunión del convenio que será el 15 de mayo.

El 18 de mayo será la primera concentración a las 10.30 en la puerta del Hospital San Pedro y el 25 de mayo a las 19.00 horas en la Plaza del Mercado frente a la FER. No descartamos que en breve demos un paso más y anunciemos una huelga que puede ser indefinida de cara a San Bernabé.

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Tras ocho meses de espera solo se concreta el incumplimiento del Gobierno del acuerdo adoptado el pasado 7 de julio que recogía una serie de medidas fundamentales para salvar el funcionamiento de la ITSS.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social sufre una acumulación de déficit que colocan su actividad al borde del fracaso. Se carece de la plantilla necesaria, se carece de los recursos técnicos y materiales fundamentales. No existe un reconocimiento al esfuerzo de su plantilla y la colaboración de esta, que es lo que ha salvado el funcionamiento de esta institución en los últimos años, está en vías de agotarse.

Se ha convocado un primer día de huelga de 24 horas de toda la plantilla de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el próximo día 30 de marzo.

Con carácter previo y como primera medida de protesta de carácter colectivo, se han convocado concentraciones de los trabajadores y trabajadoras de la ITSS ante cada una de sus sedes provinciales para el día 22 de marzo entre las 12:00 y las 12:30 horas, en la Comunidad Autónoma de Canarias el horario será de 11:00 a 11:30 horas para hacerlo coincidente con la acción en ámbito peninsular.

Aunque, por parte de las organizaciones convocantes, se ha mantenido una posición excepcionalmente moderada en lo que a las exigencias de aplicación de un acuerdo que ya tiene ocho meses de retraso, se ha llegado a un punto en donde solo puede concluirse la voluntad del gobierno de incumplir el mismo y provocar el completo abandono del organismo y de su plantilla.

No podemos permanecer en silencio cuando, por un lado, el ministerio y otros órganos de este gobierno, ensalzan el papel de la ITSS y el trabajo que desde esta institución debe abordarse en el futuro y por otro se olvidan de reforzarla y desprecian las medidas esenciales que se habían acordado como primer paso para superar los déficit existentes en este organismo.

Sorprende aún más si cabe la debilidad de los máximos responsables del Ministerio de Trabajo y Economía Social que renuncian a defender un acuerdo que ha sido suscrito por ellos, avalado por la propia ministra, y que responde a un diagnóstico compartido para buscar las soluciones necesarias en la Inspección de Trabajo y Economía Social que debiera servir para construir la institución que este país necesita en este siglo XXI.

Es indudable que abrir un conflicto en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede tener consecuencias que afecten a la ciudadanía. No está en nuestra voluntad propiciar un deterioro aún mayor de nuestro organismo, pero de cara al futuro serían mucho más peligroso transigir y mantenernos en silencio ante decisiones políticas que propician una situación que en su desarrollo futuro pone en riesgo el papel y la calidad del servicio que debe garantizarse desde la ITSS.

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La situación actual de la plantilla de CaixaBank es insostenible, de nuevo en el punto de mira de la opinión pública y dando la cara ante los clientes por decisiones que toma la dirección del banco, que no entienden ni comparten.

Tras la fusión con Bankia, la situación que se vive en la red de oficinas es insoportable por el volumen de clientes que atendemos y con una notable merma de personal tras las salidas del ERE.

A esto hay sumarle la presión desmedida en la consecución de retos comerciales inalcanzables que hacen que se multipliquen las bajas por procesos de ansiedad y depresivos. La plantilla dice basta y por estos motivos van a llevar a cabo concentraciones por parte de los trabajadores y trabajadoras de CaixaBank a las 17:30h del día 22 de febrero en las sedes principales de CaixaBank.

La relación de provincias y sedes de las concentraciones, son las siguientes:

Barcelona – Avenida Diagonal 621

Bilbao – Gv.López d´Haro, 23

Baleares – Avda. Alexandre Rosello,40

Burgos – Plaza del Cordón

Las Palmas – C/ Triana 20

Madrid – Torre Kio 

Murcia – Gran vía escultor Salzillo 23

Pamplona – Avenida Carlos III, 6-8

Sevilla – C/Sierpes,85

Tenerife – Plaza Patriotismo 1

Toledo – Avenida del General Villaba, 3

Valencia – Pintor Sorolla, 2-4

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La plantilla de BBVA y sus delegados de La Rioja acudieron el día 10 de Mayo a las movilizaciones convocadas en Bilbao a las 18 horas, en defensa de nuestros puestos de trabajo y los de nuestros compañeros y compañeras.

El Banco alega razones organizativas y económicas para acometer el despido masivo de miles de personas, mientras la cúpula directiva consolida remuneraciones de centenares de millones de euros anuales. Por ello, 6.000 empleadas y empleados del banco y parte de sus familias, se manifestaron ayer frente a la sede territorial de quince ciudades de todo el territorio estatal, para decir basta a este Despido Colectivo.

Una clara demostración de unidad de la plantilla y sus representantes sindicales, que nos da fuerza para afrontar una negociación que empezó el pasado día 6 de mayo con la entrega del Informe Técnico y que continuará el próximo miércoles día 12 de mayo.

 La plantilla y las organizaciones sindicales han hablado y BBVA debe escucharnos, porqué no estamos dispuestos a callar ante esta mayúscula injusticia.

Es increíble la actitud de desprecio del Banco pretendiendo cerrar centenares de oficinas, dejando en riesgo de exclusión financiera a amplios sectores sociales, como el de las personas mayores o con el cierre de la única oficina de muchas poblaciones y, por ello, también hacia las trabajadoras y trabajadores de dichas sucursales.

En la próxima concentración prevista, el día 17 de mayo, se añadirán más ciudades a estas movilizaciones.

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Con este traspaso de actividad se está llevando a cabo un desguace encubierto del actual modelo postal, reconvirtiéndolo en un operador logístico y de paquetería privado en el que el concepto de servicio público se contempla solo como algo residual.

Tras la llegada de Juan Manuel Serrano a la presidencia de la empresa pública -un gestor sin experiencia ni en el sector logístico ni en grandes empresas, que fue nombrado por su afinidad personal al actual presidente del Gobierno-, las decisiones adoptadas han ido dirigidas hacia ese cambio de modelo en el que prima el concepto de negocio sobre el de servicio.

Este cambio comenzó con la eliminación de la palabra Correos del logo de la matriz, que sí figura en su filial Correos Express, y continuó con el desinterés demostrado por mantener la financiación del Gobierno para el Servicio Postal Universal, para el que se aceptó sin discutir un recorte de más de 60 millones de euros anuales.

En el último año la propia dirección de la empresa ha venido reduciendo la plantilla y la contratación al mínimo en la matriz, mientras se imparten órdenes en las oficinas para priorizar la venta de la paquetería de la filial, Correos Express, que resulta más cara para el cliente que los propios productos que ofrece Correos como servicio público.

Recordamos también que Serrano está especulando con el cuantioso patrimonio inmobiliario de Correos, al poner edificios singulares a disposición de determinadas administraciones para usos diversos. Estos inmuebles, como ocurre con los edificios históricos de la capital en Barcelona, Valencia, Castellón o Toledo, se detraen de su uso para la actividad postal, sin que se conozca beneficio alguno para la empresa o para el servicio que se presta a la ciudadanía.

Además, por todo el Estado se están fusionando centros de trabajo y suprimiéndose servicios en ámbitos rurales, con la finalidad última de vaciar de personal locales e instalaciones para su venta -para sanear las cuentas- o su puesta a disposición de la filial paquetera.

CCOO y UGT propugnamos desde hace años la necesidad de diversificar las líneas de negocio de Correos, para compensar la caída de la carta tradicional, defendiendo un modelo que en el camino no sacrifique ni el empleo de calidad ni el enorme valor que tiene el servicio postal público, el único que garantizará el acceso universal a los servicios postales, parapostales, logísticos y financieros a precios asequibles en todo el territorio, vertebrando la “España vaciada”.

Sin embargo, y a pesar de que en campañas publicitarias millonarias Serrano declara su interés por defender el correo público, los hechos demuestran que su modelo de gestión busca la construcción, por la vía rápida y al precio que sea, de una imagen personal de gestor eficaz que pueda abrirle el camino a futuras puertas giratorias en cargos políticos o en otros puestos con jugosas retribuciones.

Ambos sindicatos venimos advirtiendo de la convocatoria de movilizaciones en las próximas semanas para detener este proceso de desguace del servicio postal, la pérdida de empleo fijo de calidad y el traslado de actividad hacia otras empresas del grupo, donde la misma se desempeña con autónomos y personal con peores condiciones salariales y laborales.

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Los malos datos vienen a sumarse al anterior incremento de principios de septiembre, en el que ya se duplicó el número de contagios durante el verano, desde el final del estado de alarma a finales de junio, en un suma y sigue que se intenta ocultar manipulando la metodología de cómputo de los contagios.

La empresa viene ignorando desde hace meses las demandas de UGT y CCOO para incrementar las medidas preventivas. CCOO y UGT denunciamos que la última actualización del protocolo interno de prevención frente a la COVID que se implementó a finales de octubre, lejos de introducir medidas adicionales como la realización de pruebas de detección y medidas de organización del trabajo que permitiesen evitar el hacinamiento de los trabajadores/as, ha introducido cambios para dificultar el reconocimiento de contactos estrechos en los centros de trabajo donde se produzcan contagios. Ambos sindicatos denunciamos que esta decisión solo esconde una intención, y es evitar el reconocimiento de la necesidad de cuarentenas que paralizarían la producción.

En La Rioja, CCOO y UGT hemos llevado a cabo una serie de actuaciones para denunciar la situación de precariedad que los trabajadores/as han tenido que sufrir debido a la total incapacidad e inactividad de Correos.

En un momento en el que se ha decretado un nuevo estado de alarma y se están adoptando medidas adicionales en muchos territorios del Estado, Correos no piensa dar marcha atrás en la desescalada de actividad, y seguirá manteniendo la totalidad de la plantilla en centros de trabajo masificados, contratando incluso más personal sin aplicar las necesarias rotaciones y provocando un hacinamiento de alto riesgo para la plantilla y la ciudadanía.

La obsesión de la empresa postal es mantener la actividad de cara al negocio que supone el incremento de las campañas del ‘Black Friday’ y navideña, intentando ocultar los contagios que se van produciendo para evitar el cierre de centros. Con ello, además de poner en peligro a los trabajadores/as, se juega con la salud de sus familias y de los millones de ciudadanos/as que la empresa postal atiende a diario.

Esta irresponsable decisión de la empresa será contestada por CCOO y UGT, qdesde donde valoramos la puesta en marcha de un calendario de movilizaciones, entre las que se incluyen concentraciones y huelga a partir del 27 de noviembre, día del Black Friday,  a iniciar desde ese mismo día y a lo largo de diciembre, para proteger a los trabajadores/as y exigir con contundencia que se apliquen medidas organizativas de carácter preventivo, como la rotación de la plantilla o la regulación de los turnos, dos mascarillas y EPI al día por trabajador/a, además de pruebas PCR o serológicas a toda la plantilla, entre otras muchas a las que se ha venido negando sistemáticamente Correos.

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La patronal, ante la última propuesta presentada por unanimidad por la parte social, ha dado un silencio por respuesta.

Durante todos estos años, las organizaciones patronales han mostrado una total falta de respeto hacia las trabajadoras y trabajadores alargando deliberadamente la negociación con excusas y sin propuestas.

Como consecuencia de ello:

-Se ha impedido la minoración de la actual jornada anual de trabajo, abusiva e inasumible.
-Se han perpetuado incrementos salariales ínfimos que han empobrecido al sector y a la propia sociedad.
-Se ha mantenido un régimen indecente y decimonónico de permisos y licencias.
-Se ha propiciado un incremento, subrepticio pero constante, de la carga de trabajo con recurso abusivo a la denominada “polifuncionalidad”.

Las organizaciones sindicales UGT y CCOO hemos presentado una propuesta seria y realista con incrementos retributivos que, dando cumplimiento a lo acordado con la propia CEOE, alcanzarían, en el año 2021, un salario mínimo de 1.000 € mensuales en 14 pagas, ante la cual la patronal del sector de la dependencia simplemente se ha escondido, sin plantear siquiera alternativa alguna, continuando con su característica vagancia histórica.

Condenamos tal actitud intolerable e instamos a la patronal del sector a que reconsidere su obstruccionismo al progreso social y económico, aceptando la mejora de las condiciones laborales y salariales del personal que cuida a las personas dependientes.

Por ello, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) y la Federación de Empleados y Empleadas de Servicios Públicos de UGT (FeSP UGT) hemos acordado realizar asambleas de delegados el día 30 de octubre y concentraciones de trabajadoras y trabajadores del sector, el próximo jueves, día 7 de noviembre, a las 11 horas,  ante la sede de la FER en la logroñesa Plaza del Mercado y a las 12 horas ante la Consejería de Servicios Sociales del Gobierno de La Rioja sita en el nº 17 de la C/ Villamediana, también en la capital riojana.

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La empresa COBEMASA cuenta con una plantilla de 12 trabajadores, con domicilio social en Nájera. Ha tenido como clientes recientes a los Ayuntamientos de Rodezno, de Casalarreina y Canales de la Sierra. Actualmente, esta empresa es la encargada de realizar la obra de rehabilitación en  Bodegas Beronia.

Los trabajadores no están dispuestos a seguir en esta situación y exigen a la empresa el abono inmediato de sus salarios.

Construcción y Servicios de CCOO de La Rioja va a poner a disposición de los trabajadores la Asesoría Jurídica y Laboral del sindicato, no descartando una huelga indefinida en caso de que la empresa no abone los salarios adeudados a últimos de mes.

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Las organizaciones sindicales de Correos, que ya iniciaron movilizaciones en junio, han denunciado que la situación de la empresa postal pública es insostenible, al presentar unas cuentas en números rojos motivadas por el brutal recorte en la financiación al Servicio Postal Público en 180 millones de euros en los dos últimos años, un déficit en sus cuentas de 230 millones de euros y sin un Plan de Empresa que permita incrementar los ingresos.

Todo ello con una severa reducción de 15.000 trabajadores y trabajadoras menos en los últimos ocho años, en el marco de una regulación colectiva bloqueada desde hace cinco años, en la que la plantilla no sólo se ha visto mermada, sino que ha sufrido recorte de salario y desregulación de las condiciones laborales, como prueba el 35% de eventualidad y el 22% de tiempo parcial.

La ciudadanía es otra de las grandes afectadas por los recortes a los que se le está sometiendo a Correos, deteriorando el servicio postal público prestado en numerosos municipios y localidades de toda España, con retrasos en la entrega de cartas, paquetes, notificaciones.

Por todo ello, ante la falta de respuesta del Gobierno y considerando que las decisiones sobre la empresa pública Correos no admiten más demoras, CCOO, UGT y CSIF han intensificado el calendario de movilizaciones que se concreta en:

• Concentraciones en las capitales autonómicas en las Subdelegaciones del Gobierno, entre el 5 y el 16 de noviembre.

• Tres huelgas generales: el 30 de noviembre, 21 y 26 de diciembre.

Además, han advertido que si el Gobierno no abre el proceso de diálogo y negociación para dar soluciones concretas a las reivindicaciones planteadas para dotar a Correos de un Plan de Prestación con suficiente financiación, un plan que permita la diversificación y el aumento de los ingresos así como un Convenio y Acuerdo Colectivos que recojan más empleo, salario y regulación de derechos, la movilización no sólo se intensificará este otoño sino que se prolongará a lo largo de 2019.

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