La protesta persigue dar solución a las diferencias salariales existentes entre las provincias, ya que Cruz Roja tiene vigentes más de 50 convenios colectivos, lo que genera una enorme desigualdad salarial entre las y los trabajadores de la ONG. Una situación que, además, evidencia que la precariedad salarial abunda en dichos convenios, dejando a muchas personas con salarios cercanos al SMI.

Por ello, CCOO se hace un llamamiento a todas las personas trabajadoras de Cruz Roja Española de los diferentes territorios, para que acudan a la protesta convocada para este 11 de septiembre y refuercen, con su presencia, la exigencia de igualdad entre la plantilla de esta organización.

Desde los sindicatos reivindican, al tiempo, seguridad laboral para la plantilla, harta de que no se les respeten sus derechos laborales. La Audiencia Nacional ha sentenciado recientemente el despido fraudulento de un gran número de trabajadores y trabajadoras en Cruz Roja, reconociendo un ERE encubierto.

Ante esta situación de explotación, CCOO exige a Cruz Roja que ponga fin a la precariedad salarial y laboral que muchas personas trabajadoras sufren en la institución, aplicando su propio principio de “humanidad” a su plantilla.

De la misma forma, se le reclama que se cumpla con la Ley de Contratos del Sector Público, cuyo artículo 35.1.n establece “la obligación de la empresa contratista de cumplir, durante todo el periodo de ejecución del contrato, las normas y condiciones fijadas en el Convenio Colectivo de aplicación”.

Otra de las peticiones es evitar el ‘dumping’ que practica Cruz Roja, al hacer competencia desleal con el resto de las entidades del Sector, basada en los bajos salarios de sus personas trabajadoras.

Y, junto a todo ello, desde ambos sindicatos instan a la dirección de Cruz Roja a que aplique a sus personas trabajadoras la misma justicia e igualdad social que pide para la ciudadanía y que las personas trabajadoras más afectadas por los bajos salarios abandonen la vulnerabilidad y precariedad.

La entrada Exigimos a Cruz Roja la inmediata aplicación de las  condiciones mínimas salariales a la plantilla  aparece primero en AvanzaMOS.

La plantilla de Mondelez de Viana sigue en huelga indefinida y ha llevado sus reivindicaciones hasta Logroño, donde han salido en manifestación. Las trabajadoras y trabajadores siguen reclamando la negociación de un convenio laboral con condiciones salariales y laborales dignas y acordes con los beneficios de 4.000 millones de euros declarados por la dirección. Sin embargo, los salarios de la planta de Viana están por debajo del salario medio bruto de Navarra y cobran 7.000 euros menos que en la planta de la misma empresa en León.

El Comité de Empresa de Mondelez, del que forma parte CCOO, denuncia la falta de voluntad negociadora de la dirección, que solo ha mantenido dos reuniones desde el comienzo de la huelga. La primera acabó en 5 minutos y mantuvieron un tono desafiante y burlesco y la segunda se produjo este miércoles 4 de julio antes el Tribunal Laboral de Navarra, donde la dirección no llevó ninguna medida nueva. 

No obstante, el Comité sigue abierto a negociar, con espíritu de llegar a acuerdo en el convenio y volver a la normalidad. El representante de CCOO, Asier Macho, ha transmitido el rechazo rotundo a un incremento salarial variable para la plantilla: “Estos mecanismos pretenden individualizarnos en los centros de producción y ver a nuestros compañeros como competidores” y ha asegurado que no firmarán ninguna condición en el convenio que amolde nuestro salario a factores variables.

Los trabajadores y trabajadoras afean que la dirección no aceptara ninguno de los puntos totalmente asumibles que planteó el Comité de Empresa al comienzo de las negociaciones, lo que ha obligado a una convocatoria de huelga con fuerza y unidad de toda la plantilla que ha conseguido que no salga ni un solo kilo de galletas de la fábrica.

“La fuerza hace que podamos mirar de tú a tú a la empresa que sigue sin dar su brazo a torcer, los trabajadores y trabajadores seguimos luchando por un convenio digno y justo que mejores nuestras condiciones laborales y salariales y que reparta de forma justa el valor generado por la plantilla, además de no perder los derechos conseguidos”, ha destacado Asier Macho.

La entrada La plantilla de Mondelez de Viana sigue en lucha para reclamar un convenio digno aparece primero en AvanzaMOS.

La concentración será el 30 de septiembre a las 11.00 horas en El Espolón en Logroño

La entrada Concentración Salario o Conficto aparece primero en AvanzaMOS.

Esta diferencia es el reflejo de la desigualdad laboral que sufrimos las mujeres, condicionada directamente por los roles y estereotipos de género y la división sexual del trabajo, los cuales determinan desde nuestros estudios (las mujeres nos orientamos a carreras relacionadas con los cuidados) hasta la forma en la que nos incorporamos al mundo laboral, tanto en lo que se refiere a sectores, ocupaciones y tasa de actividad, como en las  condiciones, con contratos parciales y temporales. A esta situación hay que añadirle el impacto que supone en nuestras carreras la falta de corresponsabilidad masculina en las responsabilidades de cuidados y a la discriminación salarial por razón de género, por la que se retribuye de forma desigual por trabajos de igual valor y de características laborales similares.

En el ámbito de La Rioja, la brecha salarial no difiere en porcentaje con respecto al dato estatal, situándose también en el 24% y siendo la diferencia entre el salario medio de los riojanos (25.343 euros) y el de las riojanas (20.377 euros) de 4.966 euros.

Tasa de ocupación, parcialidad, maternidad y complementos salariales

De acuerdo con los datos de 2019, los últimos disponibles en el Instituto Nacional de Estadística (INE), no sólo la proporción de mujeres dentro de la población activa es menor que la de los hombres (47% frente al 53% de los hombres) sino también existe una brecha laboral de 10 puntos en cuanto a la tasa de actividad: las mujeres tenemos una tasa del 70% mientras que la de los hombres se sitúa en el 80%. Por lo tanto, si las mujeres trabajamos menor proporción y menos horas, también cobramos menos.

Otro de los factores que influye decisivamente en la brecha salarial es la alta incidencia del empleo parcial entre las mujeres: el 25% de las mujeres con empleo asalariado tiene jornada parcial, frente a sólo el 7% que supone el empleo asalariado masculino. De hecho, el 53% de la brecha salarial existente en España se explica por esta diferencia de jornada, ya que si las mujeres trabajaramos a jornada completa en la misma medida que los hombres (93%), la brecha se reduciría de 5.252 a 2.486 euros.

Si analizamos el alto porcentaje de mujeres asalariadas a tiempo parcial (75%), las razones argumentadas, además de por no haber encontrado un empleo a jornada completa (49%), están relacionadas con atender responsabilidades de cuidados ya sea de menores y familiares enfermos, incapacitados o mayores (14%) o debidas a otras obligaciones familiares o personales (8%). Si comparamos los motivos por los que la población se acoge a una jornada parcial, observamos que mientras las mujeres lo hacen por razones de cuidados, el motivo mayoritario entre los hombres es seguir cursos de enseñanza o formación.

Este dato nos revela que la parcialidad es coyuntural en los varones, coincidiendo en los primeros años de sus carreras profesionales; y que, por el contrario, en las mujeres es un rasgo estructural, que está presente a lo largo de sus carreras profesionales.

En este sentido, el informe también pone de manifiesto cómo la maternidad penaliza salarialmente a las trabajadoras, en lo que se refiere a su presencia y permanencia en el empleo: mientras que la tasa de empleo es del 70% en las trabajadoras sin hijas e hijos, esta va descendiendo según aumenta el número de menores a cargo (llegando a un 53% en el caso de trabajadoras con 3 o más menores). Además, las mujeres tienden a reducir su jornada, coger excedencia e incluso a abandonar el empleo para asumir el cuidado de menores. El estudio “The child penalty: evidence from Spain” señala que tras el primer año de maternidad el salario femenino se recorta un 11% mientras que el de los hombres no sufre cambios y, a largo plazo, esta brecha se agranda hasta el 28% tras el nacimiento del primer hijo.

El último factor que explica casi el 40% de la brecha salarial son los complementos salariales: a pesar de que el salario base es el componente más importante del salario bruto mensual y su brecha es del 19.3%; esta brecha se dispara hasta el 34.9% en el caso de los complementos. Esta diferencia se explica, en parte, porque algunos de ellos son otorgados con criterios discrecionales (especialmente, los cargos directivos, en los que la presencia femenina es menor) y, por otro, porque en la mayoría de las veces premian aspectos masculinizados del trabajo, como son el esfuerzo físico, la nocturnidad, o disponibilidad horaria, mientras que no se gratifican otros atributos feminizados del trabajo, como la atención personal, la precisión o la resistencia.

Efecto de la subida del SMI y de la reforma laboral

La brecha salarial de género se había mantenido en niveles muy altos durante la última década de recesión y posterior recuperación económica (2008-2018). No ha sido hasta recientemente, cuando la brecha salarial ha empezado a descender en 2019, coincidiendo con las medidas para aumentar los salarios más bajos, con subidas importantes del SMI (el 1 de enero de 2019 subió un 22%, de 767 a 900 euros mensuales). El reciente aumento del SMI a 1000 euros mensuales, en cumplimiento del IV Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (2018-2020), hace prever que este tendrá un efecto positivo en la brecha y que continuará con la tendencia a la baja observada desde el 2019.

Este mismo efecto reductor se prevé que tendrá el impacto de la reforma laboral, ya que esta mejorará la estabilidad del empleo femenino al reducir la temporalidad, un factor que afecta más a las mujeres (27,2%) que a los hombres (25,4%), eliminando el contrato de obra y servicio (que supone hasta el 30% de las mujeres contratadas), restringiendo el encadenamiento de contratos temporales (42,7% de las mujeres encadenan contratos temporales frente al 38,5% de los hombres) y aumentando el salario de las mujeres al establecer la prevalencia del convenio de sector frente al de empresa en las subcontratas.

A estos cambios hay que añadir los efectos positivos que tendrá la elaboración de planes de igualdad y el cumplimiento de los registros y de la auditoría salarial, introducida por los recientes RD 901 y 902. Será decisivo también que, como sociedad, valoremos los trabajos de cuidados, situando la vida en el centro en lugar de la productividad; y que, por parte de los hombres, asuman estas responsabilidad en términos de corresponsabilidad.

La entrada 22F, Día Europeo por la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres aparece primero en AvanzaMOS.

El IPC real del año 2021 que ha sido publicado es de un 6,5 %, que es el porcentaje que correspondería de incremento. La excusa de la bancada patronal es que aún no se ha publicado el PIB de 2021, que es el otro parámetro que debe concurrir para que se produzca el incremento, siendo notorio que será muy superior al 2% que requiere el convenio, y tratándose de un dato que se publicará el día 25 de marzo según el INE, lo que forma parte de la estrategia empresarial de retrasar abordar el incremento, no aviniéndose ni tan siquiera a reconocer expresamente que el porcentaje a aplicar sería el del 6,5%.

Tras la reunión de la Comisión Paritaria, por parte de la representación empresarial se ha remitido convocatoria de la Comisión Negociadora, algo que llevamos casi dos años reclamando y a lo que no han reaccionado más que ahora que procede una actualización de las tablas, que en algunos foros van diciendo las empresas que es imposible de asumir.

La postura patronal evidencia su absoluto desinterés por el sector, por las personas trabajadoras del mismo y por las personas usuarias de los servicios, sin ningún ánimo de abordar los cambios que el sector necesita ni dar respuesta a la problemática de las condiciones de trabajo del personal del sector, ni mucho menos a la necesidad de dignificación del mismo, partiendo de la necesaria mejora de las condiciones salariales.

Desde Comisiones Obreras del Hábitat de La Rioja exigimos a las empresas adjudicatarias en La Rioja del Servicio de Atención y Ayuda a Domicilio – SAD, que apliquen el incremento del 6,5% en las nóminas correspondientes al presente mes de enero de las más de 700 trabajadoras y trabajadores del sector.

La entrada Exigimos a las empresas adjudicatarias en La Rioja del Servicio de Atención y Ayuda a Domicilio que apliquen el incremento del 6,5% aparece primero en AvanzaMOS.

Habíamos convocado una concentración este jueves 17 de junio a las 12.00 en la Plaza del Mercado aunque finalmente, gracias a la presión ejercida por CCOO y ante el compromiso que nos ha comunicado en la tarde de hoy la Asociación de Empresas de La Rioja – CEPAR de firmar las tablas salariales del año 2021 con el incremento del 2,5 % que desde CCOO hemos demandado en los últimos meses, hemos desconvocado la concentración.

Desde CCOO  damos por válido el borrador de las tablas salariales que nos ha enviado hoy la CEPAR para firmarlas el próximo día 22 de junio/2021, por lo que entendemos que ya no hay motivo para continuar con las movilizaciones.

El Convenio General del Sector de la Construcción establece un incremento salarial  del 2,5%  para el año 2021 de conformidad con lo dispuesto en el acuerdo de la Comisión Negociadora del VI convenio general del sector de la construcción que hasta ahora CEPAR había obstaculizado su firma.

El acuerdo está publicado en el Boletín Oficial del Estado con fecha de 26 de abril de 2019, por lo que el retraso a regularizar la revisión salarial para el año 2021 por parte de la CPAR no tiene justificación.

La mayor parte de los restantes convenios provinciales ya están aplicando los incrementos para el año 2021 y el retraso en la firma de las tablas salariales está perjudicando no solo a más de 5.300 trabajadores del sector, si no que igualmente van a resultar afectadas cerca de 900 empresas del sector que van a tener que regularizar las cuotas a la seguridad social y del IRPF de todas las nóminas desde el 1 de enero de 2021.

La entrada La presión ejercida por CCOO consigue el compromiso de CEPAR para firmar las tablas salariales aparece primero en AvanzaMOS.

Este incremento salarial está firmado por la Patronal a nivel Estatal, por lo que no tiene sentido que en la CPAR se hagan “los remolones” para firmarlo en La Rioja.

El acuerdo está publicado en el Boletín Oficial del Estado con fecha de 26 de abril de 2019, por lo que el retraso  a regularizar la revisión salarial para el año 2021 por parte de la Asociación de Empresarios de  Construcción de La Rioja – CPAR no tiene justificación.

Pese a que existe de plazo hasta el 30 de junio para regularizar las tablas salariales, la actitud de la CPAR no tiene sentido, dado que la mayor parte de los restantes convenios provinciales ya están aplicando los incrementos para el año 2021, y el retraso en la firma de las tablas salariales está perjudicando no solo a más de 5.300 trabajadores del sector, si no, igualmente van a resultar afectadas cerca de 900 empresas del sector que van a tener que regularizar  las cuotas a la seguridad social y del IRPF de todas las nóminas desde el 1 de enero de 2021.

Desde CCOO de Construcción y Servicios vamos a estar vigilantes para que en su momento se regularicen las correspondientes liquidaciones de Seguridad Social e IRPF, denunciando ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social cuando no se efectúen dichas regularizaciones.

La entrada 5.300 trabajadores y trabajadoras del Sector de la Construcción en La Rioja no tienen regularizado aún el incremento salarial para el año 2021 aparece primero en AvanzaMOS.

Estas concentraciones se desarrollarán bajo el lema ‘Ahora Sí Toca’ en casi toda España y continuarán los días 11 de cada mes, hasta que el Gobierno atienda las demandas de las organizaciones sindicales y cumpla sus compromisos.

Ambas organizaciones consideran que es urgente, una vez que se ha iniciado la vacunación y se ha priorizado la salud de la ciudadanía, retomar en marcha la agenda social pendiente y comprometida por el Gobierno de coalición PSOE y Unidas Podemos, y poner en primer lugar a las personas en las políticas de reconstrucción de este país.

Es preciso aumentar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y derogar las reformas laborales y de pensiones como pilares fundamentales. Pero también es necesario ampliar los ERTE, firmar un nuevo Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva, regular las plataformas digitales, una ley de igualdad salarial y un plan de choque contra la siniestralidad.

Ambos sindicatos consideran injustificable la negativa del Gobierno a subir el SMI, un aumento que se aplica a sectores que aglutinan a colectivos más vulnerables y a muchas personas trabajadoras de sectores esenciales. El Gobierno se comprometió a dar cumplimiento a lo establecido en la Carta Social Europea (situar el SMI en el 60% del salario medio neto) en esta legislatura. Y ahora sí que toca.

UGT y CCOO recuerdan que también es un compromiso desarrollar las recomendaciones del Pacto de Toledo y abordarlo en la mesa del Diálogo Social. El Gobierno no cesa de lanzar propuestas a través de los medios de comunicación, sin presentarlos en dicha mesa. Y no vamos a aceptar una ampliación de 25 a 35 años el periodo de tiempo para calcular la pensión de jubilación, ni propuestas concretas para alargar la edad de jubilación.

Las dos organizaciones sindicales quieren que el Gobierno cumpla su palabra y derogue las reformas laborales y se aborde la ultraactividad, la prioridad aplicativa de los convenios de empresa, regulación de las subcontratas, y la reforma del despido colectivo tienen que ser un hecho ya. En este último caso, con carácter urgente, es preciso causalizarlos para evitar que una mayor destrucción de empleo en los próximos meses.

La entrada Movilización para presionar al Gobierno para que cumpla la agenda de reformas sociales aparece primero en AvanzaMOS.

El economista Bruno Estrada,  economista, adjunto al Secretario General Confederal de Comisiones Obreras, Director adjunto del Programa modular de Relaciones Laborales de la UNED, y además, Fundador y Miembro de la Junta directiva de Economistas frente a la crisis, ha insistido en la necesidad de aumentar la inversión pública y de incrementar los salarios para incentivar la demanda. “Cuanto más se reparte la riqueza, más crece la economía”, ha asegurado Estrada, quien considera básico subir los salarios para “garantizar que la economía no entre en recesión”. De hecho, para Estrada es un hecho que el incremento del Salario Mínimo Interprofesional sirve para crear empleo.

Así mismo, ha insistido en que es necesario aumentar el empoderamiento de los trabajadores, revitalizando la negociación colectiva y revirtiendo las últimas reformas laborales, que han servido para “aumentar el poder autoritario de las empresas, deteriorar las condiciones de trabajo y generar burbujas financieras”.

La jornada también hace hincapié en la necesidad de incorporar la equidad en el seno de las estructuras de las empresas. Amparo Merino, Doctora en Derecho por la Universidad de Castilla La Mancha, Prof. Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad de Castilla La Mancha, ha subrayado la importancia de la negociación colectiva para aumentar la participación de las mujeres en sus puestos de trabajo.

[huge_it_gallery id=”53″]

“Hay que dar protagonismo a las mujeres en las mesas de negociación y revitalizar los planes de igualdad en las empresas, todavía queda mucho trabajo por hacer”.

“Con la crisis y las reformas laborales que la acompañaron, el tema de género quedó neutralizado”, ha explicado Merino, para quien “conciliar es más difícil con la nueva organización de los tiempos de trabajo y con la contratación a tiempo parcial, claramente feminizada”.

La entrada “El incremento del Salario Mínimo Interprofesional sirve para crear empleo” aparece primero en AvanzaMOS.

En La Rioja, más de 100 personas trabajan en centros, residencias y pisos gestionados por Fundación Diagrama. Trabajadores que, en estos últimos diez años, han dejado de percibir entre 2.100 y 2.200 euros calcula Umberto Mínguez, de Comisiones Obreras.

En una rueda de prensa conjunta con delegados sindicales de UGT, CCOO, USO y un independiente han querido mostrar su unidad en esta “jornada histórica de reivindicación en Fundación Diagrama”.

Para entender la situación actual en la que se encuentran los trabajadores de Fundación Diagrama hay que remontarse a 2013 cuando se firmó el cuarto convenio colectivo. “Tras una larga negociación desde 2010, CCOO y UGT tomaron la mejor decisión posible siendo coherentes y responsables con la situación económica del momento”, explica Mínguez. Se decidió entonces “una congelación salarial con el único objetivo de defender todos los puestos de trabajo de nuestros compañeros congelándose también el artículo 93 que prevé una revisión salarial anual en base al IPC”.

De esta forma, “desde 2010 y hasta 2017, los trabajadores de Fundación Diagrama en La Rioja dejamos de percibir esta subida salarial en relación al IPC, o lo que es lo mismo, en estos ocho años dejamos de percibir entre 2.100 y 2.200 euros por trabajador, un 10,6%”.

En 2017, Fundación Diagrama denuncia este cuarto convenio colectivo y, en abril de ese año, ofrece una primera propuesta a sus trabajadores “en la que no queda reflejada la actualización de las tablas salariales y se acoge al convenio sectorial negándose así a negociar el quinto convenio colectivo”.

Una situación que no aceptan los trabajadores de esta Fundación porque “mientras los trabajadores de esta Fundación son cada vez más pobres, Fundación Diagrama, en estos últimos ocho años, ha duplicado el número de trabajadores, gestiona recursos en el extranjero que le reporta importantes beneficios y ha adquirido solares y bienes inmuebles en diversas ciudades de España”. Y todo esto, recuerda Mínguez, “Fundación Diagrama lo hace con dinero público”.

Por todo ello, los trabajadores de Fundación Diagrama exigen “la aplicación del artículo 93 que prevé la subida salarial en relación al IPC, el pago del IPC de 2017 y retomar la negociación del quinto convenio colectivo en que quede reflejado un incremento del 3% para los años 2019, 2020 y 20221.

Queremos, apunta Mínguez, “un convenio colectivo más justo y acorde al panorama económico actual”. Hasta el momento, “las negociaciones que hemos mantenido con Fundación Diagrama no han sido conversaciones bilaterales por lo que no esperamos una solución fácil”. Fundación Diagrama, concluye Mínguez, “es partidario de aplicar el convenio sectorial, un convenio que no recoge un buen número de mejoras para los trabajadores por lo que todo parece indicar que esta situación acabará en los tribunales”.

La entrada Los trabajadores de Fundación Diagrama de La Rioja han dejado de percibir en los últimos ocho años una media de 2.000 euros aparece primero en AvanzaMOS.