Sara sufre una enfermedad mental grave y hasta ahora tenía consulta cada mes como máximo. “En períodos de cambio de tratamiento, la anterior psiquiatra quería verme incluso cada quince días”. Justo ahora se encuentra en ese momento, le acaban de cambiar el tratamiento y lleva una temporada muy descompensada, con muchos periodos depresivos. Sin embargo, tras la última consulta en agosto (prevista inicialmente para mayo), el doctor le ha indicado que no volverá a verla hasta dentro de cuatro meses y ni siquiera tiene cita todavía.

“No puedo esperar tanto tiempo. Me siento abandonada”. Su situación es límite tanto que se está planteando contratar un seguro privado. “Es a lo que nos obligan”, lamenta. “Me dicen que vaya a Urgencias de Logroño, pero allí muchas veces el psiquiatra tampoco te puede ver, te dan un lorazepam y poco más”, denuncia, además de subrayar el desplazamiento que 45 kilómetros que supone y el colapso que supone derivar al servicio de urgencias las consultas que no se atienden en atención especializada y primaria

Además de este grave recorte, también sufre la espera de una consulta de Neurología, también en Haro por una migraña de repetición, a la que acompañan auras por las que llega a desmayarse y son incapacitantes. Desde julio que la solicitó, no tendrá la cita hasta el 30 de octubre.

A ello se suman las demoras habituales de Atención Primaria en el centro de salud de Haro. “Hay que estar a las 8 de la mañana y hacer cola y con suerte consigues una cita; si no, pidiéndola online o por teléfono, te dan para después de 15 días”. A estas demoras habituales en Atención Primaria se le suma la centralización de las urgencias del 112 de todos los municipios de alrededor en su centro de salud, lo que está saturando el servicio.

Sanidad en verano: más población, menos sanitarios

En verano la situación es todavía más preocupante. Mientras la Consejería de Salud vende una cobertura al 100%, los delegados de CCOO viven una realidad distinta en los centros de salud y hospitales, donde se nota la saturación, la falta de sustituciones, profesionales obligados a doblar turnos para permitir descansos de sus compañeros e instalaciones al borde del colapso térmico y físico. “Frente a la excusa fácil del Gobierno de que ‘no hay profesionales’, el núcleo del problema está en la mala gestión y en la falta de condiciones laborales atractivas que hagan que las y los especialistas quieran trabajar y quedarse en La Rioja”, denuncia Jaime Sainz, portavoz de la FSS-CCOO La Rioja.

La población se multiplica en muchos núcleos rurales que no tienen un servicio sanitario suficiente para atender a todos y que no solo no se refuerza, sino que en muchos casos, se reduce. Un ejemplo claro es Ezcaray, que en verano multiplica por diez su población hasta los 20.000 habitantes y donde el SERIS no ha puesto ningún refuerzo estival. Además, el centro de salud no cubre ni las bajas ni las vacaciones del personal sanitario ni de administración. Para que un profesional pueda irse de vacaciones, el compañero o compañera tiene que realizar jornadas dobles de mañana y tarde, generando una sobrecarga inasumible que pone en riesgo directo la calidad asistencial.

En Alberite, la falta de médicos, aunque se agrava en el verano, es un problema estructural durante todo el año. Solo hay un médico de refuerzo que, al coger sus vacaciones, no es sustituido por nadie. En el Hospital de Calahorra, la necesidad de profesionales es acuciante y llevas más de un año con reivindicaciones. El Gobierno de La Rioja anunció la llegada de 15 nuevos profesionales a Calahorra, pero en realidad, CCOO ha constatado que son compartidos con el Hospital San Pedro y que no solucionan la falta real de médicos en traumatología, anatomía patológica o alergología.

Detrás de la falta de personal y la nula previsión estival están las listas de espera que asfixian a la población. Las consecuencias del cuello de botella en la gestión de citaciones se traducen en demoras dramáticas.

Trabajo bajo mínimos e infraestructuras deshechas

El deterioro de la sanidad riojana no solo afecta a los cuadros médicos, sino también a la gestión administrativa, la salud laboral y el estado físico de los edificios públicos.

1. Bolsas de trabajo vacías por desidia: En el Hospital San Pedro y diversos centros se han llegado a cerrar durante 15 días unidades administrativas fundamentales como el servicio de cartelera. CCOO denuncia que existen bolsas de trabajo activas de personal administrativo que el SERIS decide no utilizar, prefiriendo paralizar expedientes y trámites de trabajadoras y trabajadores antes que contratar sustitutos.
2. Ola de lesiones laborales en celadores: La dejadez en los pliegos de mantenimiento preventivo tiene un coste físico. El colectivo de celadores del Hospital San Pedro sufre un alarmante incremento de bajas por lesiones graves en rodillas y caderas. El motivo: el desastroso estado de las ruedas y frenos de las camas hospitalarias, que sufren bloqueos contantes y obligan al personal a tirar con sobreesfuerzos brutales. CCOO ha exigido que se modifique el pliego para hacer revisiones de camas cada tres meses o contratar personal dedicado en exclusiva a su reparación.
3. Calor sofocante y goteras: En el Centro de Salud Mental de Albelda las trabajadoras y pacientes conviven con temperaturas extremas de más de 33 °C en las habitaciones de pacientes agudos por el mal funcionamiento de la climatización. En el Centro de Salud Joaquín Elizalde (Logroño), uno de los más antiguos de España, las claraboyas actúan como un invernadero. La respuesta del SERIS a la petición de una fuente de agua pública ha sido pedir al personal que «compre botellas y las meta en la nevera». En el Hospital de Calahorra, las tormentas de verano dejan ver goteras recurrentes sobre pasillos e instalaciones.

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El turismo en La Rioja vive un momento dulce en cifras absolutas, pero la cara B de este éxito la escriben, día a día, los miles de profesionales del sector. Con un volumen que roza los 60.000 visitantes mensuales en sus picos más altos y una media acumulada de 45.540 turistas al mes, la actividad económica no deja de crecer. Sin embargo, detrás de la imagen festiva de terrazas llenas y hoteles al completo se esconde un modelo laboral marcado por la precariedad estructural, la rotación desmedida y una progresiva fuga de profesionales que huyen de unas condiciones cada vez más insostenibles.

Actualmente, la afiliación laboral en el sector hostelero riojano alcanza a 8.335 personas, lo que representa cerca del 7,4 por ciento del total de trabajadores del Régimen General en la comunidad (112.831 afiliados). A pesar de su carácter estratégico para la economía regional, la hostelería sigue sin consolidar empleo estable. El aumento en las contrataciones no se ha traducido en un refuerzo real de las plantillas ni en un reparto equitativo de los beneficios. Por el contrario, se observa una clara “inflación de márgenes”: mientras los precios hoteleros y de restauración suben por encima de los costes operativos, los salarios continúan situándose sistemáticamente por debajo de la media de la economía.

La falta de personal proporcional al incremento del servicio requerido genera jornadas maratonianas, cambios de turno sin previo aviso, imposibilidad de conciliar la vida laboral y personal, y un severo deterioro de la salud física y mental de las plantillas. Para CCOO Servicios, las causas de esta alta tasa de rotación son claras: temporalidad, excesiva carga de trabajo y ausencia total de perspectivas de desarrollo profesional.

“Todos los fines de semana, los hoteles están al cien por cien de ocupación y falta personal”

“La temporada alta en La Rioja ya no se limita a unos meses concretos; empieza prácticamente en Semana Santa y se alarga hasta octubre. Todos los fines de semana los hoteles están al cien por cien de ocupación. El gran problema es la falta de personal estructural. Las empresas hacen previsiones a la baja y, cuando llega el pico de clientes, en lugar de reforzar la plantilla, reajustan la carga sobre los trabajadores que ya están”, cuenta un profesional de la hotelería en La Rioja con 28 años de experiencia, tiempo suficiente para denunciar incumplimientos de los convenios. 

Y es que aunque estos marcan “claramente” que los turnos deben fijarse con tres semanas de antelación, en la realidad esto es una quimera. “Te llaman el día de antes porque ha subido la ocupación y te cambian el cuadrante”. Y así, lamenta, “es imposible conciliar la vida familiar o hacer planes, Hay trabajadoras que encadenan ocho o nueve días seguidos de trabajo con ratios inasumibles de 16, 18 y hasta 20 habitaciones por turno. Es un desgaste físico y mental brutal” confiesa.

Falta personal en este sector que se suple exigiendo una polivalencia injustificada. “Hay recepcionistas que tienen que tienen que hacer de camareros o camareros asumiendo tareas de recepción”. Pero sobre todo, este profesional denuncia la situación de las camareras de piso, colectivo en el que hay una alta presencia de mujeres migrantes que “por miedo o vulnerabilidad asumen estas condiciones sin denunciar”. 

El convenio de hoteles, actualmente vigente, recoge una importante subida salarial del 14 por ciento en tres años: 5 por ciento en 2026, 4,5 por ciento en 2027 y 4,5 por ciento en 2028. “Pero el dinero a veces no compensa el nivel de estrés ni el impacto en la salud porque los sueldos en hoteles de tres estrellas rondan los 1.200-1.300 euros netos, y en cuatro estrellas unos 1.400 euros”. Estrés y dolencias físicas. “Las dolencias, especialmente en la espalda son constantes y las mutuas tienden a derivar los casos a la Seguridad Social sin asumir las patologías derivadas del esfuerzo”. 

Por todo ello, este profesional exige el cumplimiento estricto del convenio, respetar el calendario de descanso y que los cambios de turnos sean siempre de mutuo acuerdo y no por imposición unilateral de la patronal: “Si vendemos ‘La Rioja Calidad’ como marca turística no podemos sostener ese modelo sobre la precariedad de las plantillas”. 

Precariedad en el hotelería y también en la hostelería. Con doce años de experiencia, esta profesional formada con diplomas de profesionalidad en cocina y madre de dos menores, relata las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar. 

“La conciliación es insostenible”

“Tengo una reducción de jornada por mi hija menor y hago turno de noche de 19:30 a 01:00, con dos días de turno partido a la semana. La conciliación es insostenible”. A lo que añade una práctica habitual que dificulta aún más su día a día: “Es muy habitual que te obliguen a firmar el registro de jornada con un horario que no refleja la realidad para no pagarte las horas extra”. Algo que reconoce hacía antes de conocer sus derechos. “Tras vincularme al sindicato he podido abrir los ojos y exigir lo que me corresponde”. 

Además, explica que a pesar de tener titulación y formación y de asumir responsabilidades como jefa de cocina, su salario apenas llega a 1.422 euros netos contando la antigüedad. “En este sector, cuanto más tiempo llevas, menos te valoran. Ponerse enferma o pedir tres semanas de vacaciones parece un delito porque las empresas se niegan a contratar refuerzos. Asumes las tareas de cocinera, ayudante y fregaplatos al mismo tiempo para que la propiedad reduzca costes”. 

Y al igual que en la hotelería, esta profesional también denuncia presiones, sobre todo, hacia personas sin experiencia, extranjeros y en situación de vulnerabilidad“porque no conocen sus derechos son más fáciles de manejar. Hay compañeras, en la zona de la calle Laurel donde yo trabajo, con contratos de 30 horas haciendo jornadas maratonianas sin cobrar un euro de más”. Y según cuenta no pasa nada porque “en nueve años jamás he visto una Inspección de Trabajo en el local. Si no hay personal en la hostelería no es porque la gente no quiera trabajar, es porque ningún profesional va a aceptar condiciones pésimas y sueldos de miseria mientras los establecimientos siguen haciendo caja”.

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La normalización de la prostitución bajo la máscara del “trabajo sexual” no es un avance en derechos, sino el blanqueamiento de una de las formas de violencia machista más arcaicas y lucrativas del mundo. Frente a los eslóganes que intentan convertir el cuerpo de las mujeres en una mercancía regulable, el abolicionismo surge no como una postura moralista, sino como un imperativo de derechos humanos. Se trata principalmente de no juzgar a quienes están en situación de prostitución, sino de señalar al sistema que las empuja al margen: al proxeneta que lucra, al putero que consume y a un Estado que no puede seguir mirando hacia otro lado.

La explotación sexual de mujeres a través del sistema de prostitución genera 30.000 millones de euros al año y, para mantener ese negocio, hace falta mantener un serie de falsas creencias que aquí se desmontan con datos y argumentos:

La prostitución es un trabajo como cualquier otro: 

FALSO. Llamar trabajo a la prostitución es una forma de blanquear la explotación sexual de las mujeres.

Si fuera un trabajo, un oficio… ¿debemos regular mediante un convenio colectivo? ¿Qué clasificación profesional debemos articular?, ¿Las diferentes penetraciones conllevan un plus?, ¿el de peligrosidad?… 

Si la prostitución es un trabajo, también podríamos introducir un grado medio o superior para capacitar a las y los adolescentes en su futura profesión. Podrían aprender sobre diferentes penetraciones, sexo oral, prácticas de bondage y cómo poner un condón sin que el “cliente” se entere.

Todo esto es impensable. La prostitución tiene una tasa de mortalidad cuatro veces superior a la media. La mayoría de mujeres no llegan a prostituirse por elección propia, sino condicionadas por diferentes razones que las obligan a ello. El intercambio es el propio cuerpo, la salud mental y un seguro estrés post traumático.

La prostitución es el trabajo más antiguo de mundo

FALSO. Es la forma de explotación de mujeres más antigua del mundo.

Abolir la prostitución es ir contra las prostitutas

FALSO. Abolir la prostitución supone perseguir y sancionar únicamente al putero y al proxeneta. La abolición propone la creación de recursos públicos para reinsertar en la sociedad a las mujeres víctimas. Estos recursos deben incluir apoyo económico, habitacional, regulación administrativa, intervención psicológica y acceso a educación y a un empleo.  

Si se legaliza, estarán más seguras. 

FALSO. La legalidad de la prostitución no es garantía de la no violencia sobre las mujeres. El ejemplo más claro lo tenemos en los países que aplican una ley regulacionista. 

La prostitución es el 4º negocio mayor del mundo, solo superado por el tráfico de armas, de drogas y de falsificaciones. 

Es el primero en que la materia prima son seres humanos, en su mayoría, mujeres. Un negocio ilegal que mueve más de 30.000 millones al año. ¿Un negocio tan lucrativo se va a perder tan fácilmente?

Prohibir la prostitución solo llevará a la clandestinidad.  

FALSO. Las mujeres en situación de prostitución ya viven en la clandestinidad. En La Rioja, el 98% de las mujeres prostituidas son de origen inmigrante y en situación administrativa irregular, ¿qué hay más clandestino que eso? No hay registro, no hay conocimiento de su existencia, no figuran en ningún sitio… 

La abolición deja claro que la prostitución es violencia contra la mujer, es ilegal y tiene sus consecuencias legales, penales y administrativas, lo que puede cambiar tendencias, costumbres y comportamientos de abusos que han sido normalizados durante siglos. 

¿Además cómo podrían las mujeres denunciar algo que es ilegal? 

Independientemente de la situación administrativa o de vulnerabilidad de las mujeres víctimas, estas situaciones se denuncian como se denuncian todas las injusticias y abusos, teniendo siempre, apoyo y acudiendo a los centros especializados o a las fuerzas de seguridad del estado. La mayoría de las situaciones que vulneran la integridad y la seguridad de las mujeres en la actualidad son ilegales y juzgables: violaciones, abusos, intimidación, violencia, robos, secuestros…

Si se acaba la prostitución, habrá más agresiones a mujeres y violaciones. 

FALSO. Esta afirmación es muy peligrosa, dado que considera a los hombres como seres carentes de autocontrol, respeto y educación.

Da a entender que los hombres no pueden contenerse y que necesitan a toda costa satisfacer sus deseos sexuales, incluso agrediendo y violando a mujeres, es un mensaje muy peligroso, neutraliza la percepción de la violencia masculina. 

Además, esto generaría una categoría de mujeres terrible… las que pueden ser violadas, y las que no. 

Hay mujeres que lo eligen libremente, abolirlo es ir en contra del derecho a decidir de las mujeres

FALSO. “Cuando el hambre entra por la puerta, la libre elección sale por la ventana”.

En la mayoría de los casos, el acceso a la prostitución responde a situaciones de extrema vulnerabilidad, como la pobreza, la adicción a las drogas, la venta de mujeres por parte de  familias o parejas, el engaño de las redes proxenetas o la violencia sexual en la infancia o juventud.

Pregúntate por qué un alto porcentaje de mujeres prostituídas lo son antes de la mayoría de edad.

Hay muchas mujeres que ven en la prostitución su única salida y el abolicionismo se la quitaría

Ese, precisamente, es el objetivo del abolicionismo; que ninguna mujer, por muy extrema que sea su situación, se vea obligada a vender su cuerpo, a caer en redes de proxenetas y sufrir secuelas físicas y emocionales muy difíciles de superar.

El abolicionismo es puro moralismo y puritanismo

FALSO. El abolicionismo cuestiona el concepto de “libertad sexual”. La prostitución no tiene nada que ver con el sexo, se trata de una cuestión de poder. ¿Libertad para quién? Para quien paga, quien tiene dinero y lo usa a cambio de acceder al cuerpo de una mujer. No es moralismo, son derechos humanos. Lo demás, es violencia machista.

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Con normativas estrictas sobre la mesa (como el RD 486/97, el RD-ley 4/2023 y el RD-ley 8/2024 para Emergencias Climáticas), la protección ante el estrés térmico ya no es opcional. Estos son algunos consejos indispensables de autoprotección y las obligaciones legales que tu empresa debe cumplir de inmediato:

1. Lo que tu empresa está obligada a cumplir (Por Ley)

Detrás de la mayoría de los accidentes por altas temperaturas se esconde una infracción de prevención. La Ley dictamina de forma estricta las siguientes responsabilidades para las compañías:

• Evaluación de riesgos adaptada: la empresa tiene que identificar y medir de manera obligatoria los riesgos por calor según las características específicas de la tarea y el estado biológico particular del trabajador.
  
• Cumplimiento de las alertas de la AEMET: ante alertas de nivel naranja o rojo emitidas por la AEMET u organismos autonómicos, es obligatorio adaptar las condiciones de trabajo, reducir la jornada laboral o, si es necesario, aplicar la prohibición total de ciertas tareas.
  
• Protección eficaz y vigilancia: se debe garantizar de forma obligatoria una vigilancia de la salud específica (poniendo especial atención en los grupos de riesgo) así como impartir formación sobre los efectos del calor y medidas de emergencia.
  
• Control del ambiente en interiores: en trabajos ligeros la temperatura debe oscilar obligatoriamente entre los 14-25 grados, mientras que en trabajos sedentarios el rango legal es de 17-27 grados (ambos con una humedad del 30-70 grados). Para conseguirlo, es obligatorio instalar ventilación forzada, deshumidificadores, extractores de calor, toldos o estores.
  
• Zonas de sombra y descanso: las empresas deben habilitar obligatoriamente áreas cubiertas, frescas, ventiladas y debidamente aclimatadas cerca de la zona de trabajo.
  
• Suministro de agua fresca: es deber del empresario asegurar la disponibilidad de agua potable en las proximidades del puesto de trabajo.

2. Medidas organizativas y de autoprotección para empleados

Una vez que la empresa dispone las infraestructuras necesarias, la plantilla debe seguir escrupulosamente estas pautas para proteger su organismo:

• La regla de los 30 minutos: asegúrate de beber un vaso de agua fresca cada media hora sin esperar a tener sed. Cuando aparece la sensación de sed, el cuerpo ya ha comenzado a deshidratarse.
  
• Adaptación drástica de horarios: se deben evitar las horas más calurosas del día. Planifica siempre los trabajos físicamente exigentes a primera hora de la mañana o a última hora de la noche.
  
• Modificación de ritmos y descansos: es vital aumentar la frecuencia de los descansos. Se tienen que modificar los ritmos de trabajo habituales y reducir al máximo el esfuerzo físico, limitando o eliminando por completo el trabajo a destajo.
  
• Evitar el aislamiento: hay que evitar el trabajo en solitario bajo temperaturas extremas. Contar con un compañero cerca permite una detección recíproca de cualquier síntoma de alarma.

3. Equipo de Protección Individual (EPIs) contra el estrés térmico

No cualquier uniforme sirve cuando el sol aprieta. Revisa que tu equipamiento cumpla estos requisitos técnicos mínimos:

• Vestimenta técnica ligera: utiliza de forma exclusiva ropa confeccionada con tejidos naturales como el algodón o el lino. Debe ser transpirable, holgada y de colores claros para facilitar la correcta evaporación del sudor.
  
• Protección de cabeza y ojos: es obligatorio el uso de sombreros de ala ancha o gorros, acompañados de gafas de sol que cuenten con protección ultravioleta debidamente certificada.
  
• Protección química y tecnológica: aplícate cremas solares con un factor de protección mínimo de SPF30, así como considerar el uso de pulseras de alerta térmica o chalecos inteligentes en industrias pesadas.

4. El protocolo de emergencia: cómo detectar y actuar en minutos

Saber diferenciar los síntomas es crucial para no cometer un error fatal durante los primeros auxilios:

• Agotamiento por calor: la persona afectada presenta la piel húmeda y su temperatura corporal se sitúa en torno a los 40 grados
  
• Golpe de calor (Peligro de muerte): es una emergencia médica extrema. El trabajador ronda los 40 grados pero su piel está completamente seca y presenta un estado evidente de confusión. Existe un riesgo de muerte inminente si no se interviene rápido.

Plan de acción inmediato:

1. Llamada y posición: ante cualquier síntoma grave, llama inmediatamente al 112. Tumbar a la persona afectada en un lugar fresco y colocarlo de lado si presenta convulsiones o vómitos.
   
2. Enfriamiento corporal controlado: afloja la ropa de la persona, refréscala con agua templada (entre 15 y 18 grados) y abanícala con energía. Y, sobre todo, no es conveniente utilizar agua helada para evitar una vasoconstricción que encierra el calor dentro del cuerpo, empeorando drásticamente el pronóstico del paciente.

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Atendiendo a la primera pregunta, al legado que se nos ha dejado a las y los jóvenes riojanos, no es posible responder sin profundizar en las condiciones materiales que nos atraviesan y que, aunque algunas de ellas no afectan de manera única a la juventud, sí lo hacen de una forma concreta.

Para tratar estas condiciones materiales, me gustaría empezar por una de las grandes cortinas de humo que se nos ha vendido y que, a pasos agigantados, vemos desvanecerse: la educación como ascensor social y como herramienta para construir un futuro estable. La educación pública se encuentra debilitada y sin el apoyo institucional ni los fondos suficientes para dar cabida en ella a nuestras necesidades formativas (buen ejemplo de ello da el informe “La FP en venta: cómo la privatización está robando el futuro de la juventud”, publicado este mismo año). Las empresas privadas del sector educativo aprovechan esa debilidad para hacer negocio y alimentar la idea de que acumular títulos es la única vía para acceder a un empleo digno. ¿Cuántos másteres, cursos de formación y prácticas no remuneradas debemos hacer para que se nos considere formadas? Es un círculo vicioso que solo tiene un ganador: las empresas privadas. Pero también tiene un aliado: una Consejería de Educación que, a base de esquilmar los recursos de la pública, les deja vía libre para explotar un nuevo nicho de mercado.

Tras este proceso, se accede a un mercado laboral que está mayoritariamente concentrado en la capital, Logroño. Con una fuerte presencia juvenil en el sector servicios, tan marcado por la parcialidad, la temporalidad y la precariedad. Un mercado laboral regido por unas lógicas que nos llevan a la fragmentación y a la desmovilización: compañeras que realizan mismas funciones, pero lo hacen a través de ETTs; una cultura empresarial de vigilancia que genera miedo y competencia entre compañeros; una alta rotación que dificulta crear vínculos, unido a una campaña de descrédito hacia los movimientos sociales y las centrales sindicales que lleva permeando en la juventud y en el conjunto de la clase trabajadora desde hace años.

Agotadas tras la jornada laboral, con nuestros títulos bajo el brazo y el SMI en la cuenta bancaria, volvemos a una vivienda que no es propia: o porque seguimos sin poder emanciparnos o porque compartimos un alquiler en alza con otras tantas en nuestra situación. En nuestra región, el alquiler ha subido más de un 20% en el último año. La cuestión de la vivienda, como indica este dato, es sangrante y tiene que ver con el modelo de ciudad y de comunidad por la que se apuesta, basado en el turismo, que no entiende las ciudades y pueblos para la vida, sino para hacer negocio en ellas.

Sería limitado entender la situación de las y los jóvenes analizando estos grandes temas, estas grandes problemáticas, sin aterrizarlos en nuestro día a día. Y es que lo que hace que una vida merezca ser vivida son las pequeñas cosas. Esas pequeñas cosas que unas condiciones materiales tan precarizadas nos niegan: tener a las amigas y amigos cerca y que no hayan tenido que irse de La Rioja por trabajo, poder vivir en el barrio en que crecimos, ver a nuestra gente con salud y servicios públicos de calidad o poder cuidar nuestra salud mental sin dejarnos el sueldo en ello. Como diría Chavela Vargas, la tristeza es la muerte lenta de las simples cosas, y son esas cosas simples las que reivindicamos como jóvenes: un ocio para nosotras, no para el turista, una casa asequible a la que llamar hogar, unas condiciones laborales dignas, una educación emancipadora, no enfocada exclusivamente al empleo. En definitiva, la posibilidad de crear un proyecto de vida propio y duradero en La Rioja.

Con respecto a la segunda pregunta que se planteaba al inicio de este texto, qué hay que celebrar y quién puede hacerlo, podría parecer que son esas empresas privadas, esos grandes tenedores de vivienda, esos políticos que defienden sus mismos intereses, quienes están en disposición de hacerlo. Sin embargo, hay otras formas de celebrar, hay otra Rioja que reivindicar: el Sindicato de Vivienda ha parado este último año tres desahucios en Logroño; las trabajadoras del sector educativo de 0 a 3 años han conseguido un seguimiento del 90% en la huelga por mejorar sus condiciones laborales; las asociaciones contra el genocidio en Palestina siguen ocupando las calles. Y estos logros son, en buena medida, fruto del tesón y el esfuerzo de muchas y muchos jóvenes que, en contra de la imagen que se suele proyectar de ellos, entienden la importancia de organizarse. Así que, aprovechando la ocasión que nos brinda este 9 de junio, celebremos lo nuestro: la organización colectiva, que no es otra cosa que apego a nuestra tierra, cuidado hacia nuestras vecinas y vecinos, y esperanza en que La Rioja puede ser un mejor lugar en el que vivir.

María Eugenia Oleaga Muguerza

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La vivienda se ha convertido en una estructura de exclusión social permanente. Bajo esta premisa, el sociólogo e investigador Javier Gil acuñó el término “Generación Inquilina”, un concepto que no entiende de edades pero sí de realidades socioeconómicas compartidas. “El concepto nace en 2008, se trata de la población más joven de aquel entonces, cuyo rasgo central es que no pueden acceder a una vivienda en propiedad, no porque no haya casas sino porque están excluidos”, explica Gil. De esta manera, se produce una fuerte concentración de las propiedades inmobiliarias, que cada vez están en menos manos. “Desde 2008 hay mucho capital especulativo que busca refugio en el mercado inmobiliario, lo que provoca que suban los precios de la vivienda y los desconecta de la economía real y de los salarios”.

Un modelo fallido que destruye la salud mental

En este contexto, la primera generación inquilina llega a la madurez y “no escapa del alquiler a través de su salario, porque los salarios ya no pueden pagar los precios de la vivienda”. Cada vez más generaciones se unen a este grupo social. La exclusión residencial ha dejado de ser un problema juvenil para convertirse en una realidad estructural que acompaña a las personas durante toda su vida. “Da igual que trabajes, que estudies, que te esfuerces, que en última instancia tu bienestar va a estar determinado por la capacidad de heredar una vivienda”, describe el investigador, lo que advierte que genera desafección de la población trabajadora con los valores de la sociedad, “porque dicen: ‘ya no merece la pena'”.

Las consecuencias de dejar la vivienda en manos de la especulación van mucho más allá de lo económico, impactando directamente en la estabilidad emocional y en los proyectos de vida. “Ya no puedes acceder a bienestar porque tienes una cosa central que no está asegurada y que eso genera inestabilidad, empobrecimiento, precariedad…”, subraya. Esta generación abocada al alquiler vive, como recalca el sociólogo, “marcada por la precariedad vital, por el malestar permanente porque es dedicar muchísimo dinero al pago de la vivienda, vivir bajo la incertidumbre si te van a echar o no, de si te van a subir al alquiler o no, de que te echen y tengas que cambiar de barrio, de escuela, de centro de salud…”.

Vivienda pública, cooperativa y asequible como solución

Frente a la ineficacia de las medidas actuales, el autor de Generación Inquilina señala la necesidad de un giro drástico en las políticas de vivienda y defiende la vivienda pública, cooperativa y asequible como “lo único que lo puede solucionar de manera general”. “Frente al mercado del alquiler privado y a la sociedad de propietarios, hay que impulsar ese sector público, sector sin ánimo de lucro, que cada vez promueva más viviendas”, apunta en referencia al ejemplo de la ciudad de Viena. De esta manera, Javier Gil detalla que ante unas condiciones favorables, como que el 20% del parque de viviendas sean alquileres indefinidos, a bajo coste, con lucro limitado, la población querría acceder a esas viviendas y el mercado privado tendría menos capacidad de intervenir de imponer precios especulativos.

Estas dinámicas actuales de la situación de la vivienda no pertenecen solo a las grandes urbes y afectan ya a territorios pequeños y medianos como La Rioja. El negocio especulativo, con sus fondos buitres, pisos turísticos, multipropietarios e inversores subidos al carro, ven ya estos lugares como nuevas oportunidades de negocio. Mientras el negocio avanza, la emancipación juvenil desciende. Generaciones enteras, que sí han recuperado el empleo tras la crisis, ven como el alquiler se come todo su salario. Una rueda perversa que demuestra, en palabras del propio sociólogo, que estamos ante “un modelo fallido”.

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Para Marisela, la falta de papeles no ha sido una barrera para trabajar, sino una condena a la precariedad extrema. Su historia es la de miles de personas que víctimas de la economía sumergida donde no existe la cotización, el salario mínimo, la jornada de ocho horas ni las vacaciones. “En los primeros trabajos cuando llegué me pagaron 250 euros mensuales. Trabajaba de 10 de la mañana a 6 de la tarde haciendo limpieza y plancha. Pero no tenía otro trabajo, me tocaba agarrarlo”, recuerda con la voz entrecortada. Otras veces, incluso no le han pagado tras un trabajo y su situación dificulta mucho poder denunciar.

“El miedo como herramienta de abuso”

Esta vulnerabilidad no solo es económica, sino psicológica. La irregularidad administrativa otorga al empleador un poder absoluto basado en la amenaza. Marisela confiesa haber sufrido abusos en el ámbito del empleo doméstico que nunca se atrevió a denunciar por una razón fulminante: el miedo a una sanción propia. “Es difícil reclamar cuando te dicen que te van a multar a ti y a la otra persona si denuncias. Y dices: mejor callada. Porque una lo necesita, aunque sea ganar poco, por sus hijos”. Marisela confiesa que muchas veces ha llorado en el trabajo al ver como algunas encargadas se tumbaban y le hacían trabajar a ella mientras le regañaban y llamaban la atención. Como si por no tener papeles todo valiera. 

“Es muy duro”, resume Marisela, que le cuesta hablar de estos abusos. “Es muy duro porque una viene con un propósito de tratar bien a las personas, de cuidar a las personas con mucho amor, con mucho cariño y mucho respeto ante todo. Y a veces te tratan mal, a veces te tratan muy mal”. Por todas estas situaciones que ha atravesado, celebra la regularización extraordinaria: “Beneficia muchísimo al país porque vamos a tener beneficios naturales como ciudadanos que somos pero también vamos a cotizar a la Seguridad Social”.  

Esta mujer de 34 años espera con ganas la regularización porque ya sabe lo que es poder tener un contrato de trabajo estable y cotizar por él. Durante un tiempo, contó con la denominada “tarjeta roja” como solicitante de asilo. Cuando después se la denegaron, como le ocurrió a muchas personas procedentes de El Salvador, perdió de golpe todos sus derechos laborales. De la noche a la mañana, pasó de ser una trabajadora con derechos a una persona que debía “andar huyendo”, temerosa incluso de cruzarse con la policía. “Me metieron ese miedo, pero el que nada debe nada teme”, dice ahora segura.

Guía práctica: preguntas y respuestas sobre la regularización de personas inmigrantes

Por ello, la actual regularización extraordinaria no es solo un trámite administrativo; es, en palabras de Marisela, la posibilidad de “trabajar tranquila, sin que nadie nos moleste”. Para ella, el acompañamiento de Comisiones Obreras CCOO La Rioja ha sido vital para desatascar la burocracia y sentir que no está sola en este proceso. “Están trabajando muchísimo informándonos, explicándonos. Nada más llegar, ya tienes la documentación preparada y eso conlleva mucha rapidez para la tramitación”, agradece. De hecho, Marisela ya lo ha entregado todo y está a la espera de una respuesta.

¿Qué vas a hacer cuando firmes el primer contrato de trabajo? “Pues igual me hago pis”, dice entre risas para hacer notar la ilusión.  Su empleadora actual, de hecho, se está interesando por el trámite y espera con el contrato sobre la mesa a que la resolución llegue. “Eso es positivo, para que después de esto pueda tener sus derechos seguros en un contrato. Porque si no, están en el aire. Eso es muy emocionante”, resalta Carlos, su pareja, que reivindica también la necesidad de impulsar cursos de formación para las personas que regularicen su situación para que puedan acceder también a otros sectores laborales. 

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1. Porque nadie debe morir trabajando y la siniestralidad laboral ha costado la vida a seis trabajadores en La Rioja el pasado año, con más de 4.800 accidentes laborales en una comunidad cuya población activa no llega a 170.000 personas. Con un índice de incidencia de 276 accidentes por cada 100.000 trabajadores, La Rioja se sitúa como la cuarta comunidad con la tasa más alta, estando la media estatal en 211.
2. Porque la jornada de 37 horas y media es posible y cada vez está más carca. Lo estamos viendo en Euskadi y Navarra donde ya se ha implantado y las empresas no están cerrando ni están en bancarrota. Necesitamos ganar tiempo de vida.
3. Porque la desigualdad sigue campando a sus anchas en los entornos laborales y urge poner a las mujeres trabajadoras en el centro, ya que son ellas quienes sostienen sectores enteros en condiciones de precariedad mientras siguen enfrentándose a la violencia machista y a la desigualdad estructural.
4. Porque frente al retroceso de libertades, la lucha debe seguir. Ante discursos que surgen en contra del derecho a huelga o la libertad sindical, es especialmente importante que la voz de la clase trabajadora se oiga en la calle.
5. Porque la actividad del Tribunal Laboral no deja de aumentar y eso significa por un lado que las personas trabajadoras conocen sus derechos y por otro, que esos derechos se siguen vulnerando. Afortunadamente, cada vez se consiguen más acuerdos sin necesidad de llegar a juicio y eso es, en gran medida, gracias a la labor de los sindicatos.
6. Porque necesitamos salarios dignos para la gente joven si queremos retener talento en nuestra comunidad y mantener los servicios. Si los profesionales riojanos deciden irse a otros territorios por tener mejores condiciones laborales, lo sufrimos todos como comunidad.
7. Porque tenemos que escuchar a esas nuevas generaciones que sólo piden trabajar para vivir y no vivir para trabajar. Y para eso necesitamos jornadas justas, salarios dignos, condiciones adecuadas y cambio de mentalidad empresarial.
8. Porque debemos exigir una mayor democracia en la empresa: Es necesaria una mayor capacidad de decisión de los trabajadores en la organización de su trabajo y para ello los sindicatos juegan un papel clave.
9. Porque la economía de guerra está afectando a los servicios públicos. Tenemos que gritar alto y claro que no queremos más gasto militar sino refuerzo de la Atención Primaria, la Educación y la Ley de Dependencia. Además, por encima de todo, hay que gritar alto y claro que la clase obrera quiere paz y que decimos no al rearme y sí a la soberanía de los pueblos que no se está respetando.
10. Porque debemos exigir que se compense la inflación y es que, mientras los precios no dejan de subir, no hay reflejo alguno en los salarios. Y ahora el contexto es especialmente difícil porque nadie está dispuesto a cerrar un acuerdo en torno a los salarios cuando la incertidumbre global hace que no sepas si la inflación puede dispararse este mismo verano.
11. Porque las grandes empresas siguen obteniendo grandes beneficios pero esas ganancias no se reflejan en las nóminas.
12. Porque los precios de alquiler cada vez son más altos y dejan datos preocupantes: en la última década se ha incrementado un 15 por ciento en Logroño y un 20 por ciento en Lardero, situándose de media en La Rioja por encima de los 9 euros por metro cuadrado. Urge un techo para esos precios.
13. Porque la amenaza a esos derechos básicos es real: PP, Vox y Junts se han aliado para tramitar una ley que aceleraría los desahucios de vulnerables y tumbaría el tope al alquiler, dejando todavía más desprotegida a la clase trabajadora.
14. Porque además de un techo, necesitamos suministros para poder vivir. Hay que reclamar tarifas sociales para la energía, especialmente ahora, con los efectos de las guerras.
15. Porque ahora más que nunca hay que luchar por los derechos de los trabajadores y trabajadoras que llegan desde otros países y que, en muchos casos, podrán por fin hacerlo en situación regular.

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Aquel día de febrero, la jornada laboral para Lucía comenzó como cualquier otra. “Salí de casa para ir al trabajo, eran las 7,15 de la mañana. Iba caminando hacia mi primer servicio”. Todo ocurrió en un segundo, recuerda. “Resbalé y enseguida me di cuenta de que se me había salido un hueso, otro se me rompió por dos partes”. 

Lucía sufrió un accidente in itinere. Un accidente laboral ocurrido al ir o volver del trabajo. Según los datos del Observatorio de Accidentalidad del Servicio Riojano de Salud Laboral y el informe anual del Gobierno de La Rioja de 2025, la mayor concentración de estos accidentes (con baja) se concentran en el sector servicios, salud y comercio. A lo largo de 2025 se registraron en La Rioja 515 accidentes laborales in itinere, cerca de un 13 por ciento más que los 457 de 2024. Un incremento que refleja que el caso de Lucía no es un hecho aislado sino una tendencia creciente en La Rioja.

En esos momentos, nuestra protagonista solo pensaba en su trabajo. Llamó a la empresa para comunicar lo ocurrido. “Me preguntaron si si podía seguir trabajando. Les dije que no, era imposible”. El diagnóstico fue claro: fractura. “Me derivaron a Bilbao donde me operaron”. Después de la operación, seis meses de baja durante los que Lucía no pudo trabajar. 

Los accidentes in itinere en La Rioja tienen rostro femenino

En La Rioja, el perfil del accidente in itinere tiene un marcado rostro femenino. Y es que mientras que los accidentes durante la jornada laboral son mayoritariamente masculinos, en el trayecto al trabajo la tendencia se invierte y las mujeres representan el 50,8 por ciento. Y el caso de Lucía es uno de ellos. Un dato que confirma la doble presencia: las mujeres siguen asumiendo mayoritariamente las tareas de cuidados. Esto implica que sus trayectos in itinere son a menudo más complejos (paradas en colegios, centros de mayores o supermercados antes o después de trabajar), lo que aumenta la exposición al riesgo.

Además, el sector servicios (donde trabaja Lucía en el SAD) es el que registra más accidentes en La Rioja. Es un sector altamente feminizado, lo que explica por qué hay más mujeres accidentadas al ir o volver de estos puestos. Y a esto hay que añadir que las jornadas parciales o los turnos partidos, muy comunes en sectores feminizados, obligan a realizar más desplazamientos al día, multiplicando las probabilidades de sufrir un percance.

La precarización laboral femenina, sumada a la asunción de mayores responsabilidades en el cuidado de personas reduce los tiempos de descanso, aumenta el estrés, y en consecuencia, la probabilidad en accidentes en el trabajo casa-trabajo.

“Quiero dejar claro que con la empresa, en principio no tuve problemas”, reconoce Lucía. El problema vino después, cuando volvió a trabajar con las secuelas que le ha dejado el accidente: “He perdido fuerza y movilidad”. 

Cuando se reincorporó, le asignaron servicios con trabajos más pesados. Se quejó y desde la empresa le asignaron otros más acordes con sus secuelas. “Hay otras compañeras con problemas similares a los míos a las que la empresa les manda servicios complicados de hacer, si cuela, cuela”, denuncia.

La mayor incidencia de los accidentes in itinere se concentra entre las personas de 25 y 29 años, un 17,8 por ciento. En cuanto a la antigüedad y según los datos oficiales, los trabajadores con menos de tres meses registran el 26,3 por ciento de los accidentes. Una cifra que se vincula con la falta de familiarización con las rutas y el estrés de adaptación al puesto.  

Lucía sufrió un accidente ‘in itinere’. No ocurrió en un coche en la autovía, sino caminando hacia su primer servicio. El 28 de abril es el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Una jornada para poner el foco en la accidentalidad laboral y en las soluciones para reducir las cifras. 

Urgen soluciones para reducir estas cifras

Y entre estas soluciones está una nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales y planes para reducir realmente la siniestralidad laboral además de promover, en todos los centros de trabajo, la cultura preventiva porque La Rioja está a la cabeza de siniestralidad a nivel nacional. En concreto, a lo largo del pasado año en La Rioja se produjeron 4.842 accidentes laborales, lo que supuso un leve descenso del 0,7 por ciento con respecto a los datos de 2024 (32 accidentes menos). Sin embargo, durante el pasado año se produjo un aumento considerable de los accidentes graves (91,7%): 51 accidentes en 2025 frente a los 30 de 2024. 

En lo relativo a los accidentes laborales mortales, este año 2026 no ha empezado bien. Y es que a lo largo del pasado año se registraron siete accidentes laborales mortales, en lo que llevamos de año, tres personas en La Rioja han perdido la vida en el trabajo. 

Estas cifras de fallecidos y heridos en accidentes laborales ponen de manifiesto la necesidad de modificar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, un texto que ya tiene 30 años y que debe adaptarse a los nuevos riesgos.  Nuevos riesgos y nuevos retos en seguridad y salud laboral como son la digitalización, el cambio climático y los cambios demográficos. El acceso de la mujer al mundo laboral y a puestos tradicionalmente ocupados por hombres son otros de los retos a los que hay que hacer frente desde la seguridad laboral. 

Una nueva Ley que contemple igualmente la infradeclaración de las enfermedades profesionales, los factores psicosociales y las bajas que se están llevando a cabo en la Seguridad Social por estrés, ansiedad o depresión. Aumentan las cargas y el ritmo de trabajo, las jornadas laborales se prolongan y las horas extras no se pagan. 

En definitiva, una nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales que aglutine los nuevos riesgos emergentes así como trabajar contra la precariedad laboral porque tiene consecuencias directas en la siniestralidad. 

Los sindicatos CCOO y UGT han convocado para este 28 de abril una manifestación que partirá a las 12:00 horas desde La Glorieta del Doctor Zubía de Logroño y llegará hasta la sede de la FER en la Plaza del Mercado.

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1. Requisitos y perfiles: ¿Quién puede solicitarla?

• ¿A quién beneficia esta medida? Se establecen dos grupos principales: personas en situación irregular que demuestren haber entrado en España antes del 1 de enero de 2026 y acrediten una estancia mínima de cinco meses, y solicitantes de asilo que registraran su demanda antes de esa misma fecha.
• ¿Qué condiciones comunes deben cumplir? Es indispensable carecer de antecedentes penales tanto en España como en el país de origen. Además, la solicitud estará sujeta a un informe policial que verifique que el solicitante no representa un riesgo para el orden público.
• Si pido asilo, ¿debo renunciar a mi proceso actual? No para iniciar la solicitud. Sin embargo, si la respuesta a la regularización extraordinaria es favorable, sí deberás desistir del proceso de asilo antes de obtener tu Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE).

2. Calendario: Fechas que debes marcar en rojo

• 16 de abril de 2026: Entrada en vigor de la norma. Se abre la vía telemática (‘Mercurio’) y comienza la solicitud de cita previa gratuita.
• 20 de abril de 2026 (lunes): Inicio oficial de la presentación presencial de expedientes.
• 30 de junio de 2026: Último día para registrar la solicitud. A partir de aquí, el Gobierno se centrará en el estudio de las peticiones presentadas.

3. Lugares de presentación: ¿Dónde debo acudir?

• Vía telemática: A través de la plataforma ‘Mercurio’ (24h/7d). Muy útil para quienes cuenten con certificado electrónico o intermediarios.
• Vía presencial (Puntos habilitados): Pensado para quienes no disponen de medios digitales. Se han habilitado:
  • 372 oficinas de Correos (clave por su capilaridad en todo el territorio).
  • 60 oficinas de la Seguridad Social.
  • 5 oficinas de Extranjería específicas.
• En La Rioja puede realizarse el trámite en las oficinas de Correos de la calle Once de junio y Duquesa de la Victoria; oficinas de la Seguridad Social y en la Plaza de San Bartolomé con cita previa a través de la página web del Ministerio y en la sede de CCOO en la calle Pío XII, 33 con cita previa en este formulario.

4. Documentación: Cómo probar tu permanencia y conducta

• ¿Qué papeles sirven como prueba? Cualquier documento válido en derecho que incluya tus datos de identidad: pasaportes (aunque estén caducados), facturas, partes médicos, diplomas de cursos o documentos de servicios sociales. Se busca flexibilidad más allá del padrón. Se requiere justificar los 5 meses anteriores a la presentación de la solicitud, siendo recomendable adjuntar un documento por mes (movientos bancarios, envios de dinero desde locutoría, citas medicas o en servicios sociales, etc)
• ¿Cómo se gestionan los antecedentes penales? En España, la Administración los consulta de oficio. Para los del país de origen, debes presentar el certificado oficial. Si las autoridades de tu país no responden tras un mes de haberlo pedido, puedes autorizar al Gobierno de España para que intente conseguirlo por vía diplomática.
• ¿Qué es el nuevo “informe de vulnerabilidad”? Es un documento específico de este proceso que acredita la situación de precariedad derivada de la falta de papeles. Pueden emitirlo los servicios sociales autonómicos o las ONG inscritas en el Registro Electrónico de Colaboradores de Extranjería.
• ¿Dónde puedo acreditarlo? Además de en los centros de Servicios Sociales, CCOO lo acredita como entidad colaboradora en las tramitaciones que se realizan a través de sus servicios.

5. Supuestos específicos: Trabajo, Familia y Menores

• ¿Qué modalidades de permiso existen? Existen tres vías: laboral (requiere oferta de empleo o plan de negocio), familiar (acreditar convivencia con hijos o dependientes) y por vulnerabilidad (acreditar la situación mediante el informe mencionado).
• ¿Cómo afecta a mis hijos? La solicitud debe ser simultánea. Se han flexibilizado los requisitos: solo deben probar cinco meses de estancia previa. Si se aprueba, los menores recibirán un permiso de cinco años, frente al permiso de un año (prorrogable) que reciben los adultos.

6. Consejos y advertencias finales

• Cuidado con los fraudes: No es obligatorio contratar a un abogado. El proceso cuenta con vías gratuitas a través de oficinas públicas y ONG. Desconfía de quien te exija grandes sumas de dinero bajo el pretexto de que su intervención es requisito legal.
• Si falta un papel: Si tu expediente está incompleto, recibirás un requerimiento y tendrás un plazo de 15 días para subsanarlo. No dejes pasar este plazo o tu solicitud será archivada.

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